连锁销售奖金分配详解

1、连锁销售里面分五个级别，从下到上是E、D、C、B、A。里面分三大奖金，分别是直接提成、间接提成和销售。还应该知道行业中的级别是怎样划分的，那就是1-2 份是实习业务员3-9 份是业务组长、10-64 份是业务65-599 份是业务经理、600 份以上是高级业务员。、下面就是介绍一下各个级别的人应该拿的钱：E DC实习业务员：直接提成15%20%30%是 570 元、没有间接提成和销售。业务组长：直接提成直接提成是 760 元、间接提成 5%是 190 元，没有销售。业务：是 1140 元、间接提成 10% 是 380 元、销售实助 4%是152 元。B 业务经理：直接提成42%是 1596 元

2、、间接提成 12% 是 456 元、销售有两代是 114 和 76 元。A 高级业务员：直接提成是 57、38、19 元。52%是 1976 元、 间接提成 10% 是 380 无、销售有三代3800 元只有 52%是拿来分配的，还有 45%是所谓的，企业的成本利润以及连锁店的费。当然实际算法并非表面上这样。下面来分析所谓的千元收入，万元收入，6 位数，以及所谓的 6-10 万元的保底工资。10 到 64 份是业务。行业是 1-21 份任意选择。也就是说，我只要11 份以上。那么我就是业务了，享受的是业务的待遇。一切工资算法按照业务的直接提成，间接提成，销售来算。那么现在假设我买了 11 份，

3、我现在是个业务570+190，这时我可以拿自己的返回 7600 元。如图：合计10+19010=7600 元，这也就是所谓不交的钱57011那么当你下面做一份呢，你作为一个，可以拿直接提成 1140 元+间接提成是 380 元+销售实助是 152 元 =1672 元，放心，国民收入达到 2000 才要缴税，虽然你不用交税，但是你得缴公积金。那么当你下面做 11 份呢，你作为一个，可以拿直接提成 1140 元+间接提成是（38010）3800 元+销售元，放心，这时你达到了纳税条件，你要缴税啊，是（6612-2000）10%=460 元。是（15211）1672=6612经理级别五级三阶制，第

4、2 个晋升阶段是这样说的。从晋升到经理实行的是次月一日晋升制，它必须满足以下 2 个条件。第 1：累计份额达到 65 份以上第 2：必须培养 2 个直接的业务。因为实行的是当月当日当时晋升制，您不能和您的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以成为次月一日晋升制。也许您熬了很久，也许您缺胳膊少腿，挪了点，目的都是为了上经理，因为经理级别很美好，以为很。万元收入哦。以为可以高枕无忧了。看了下面的算法，你就清楚了。经理级别它的直接提成是 1596 元，间接提成是 456 元、销售有两代是 114 和 76 元。直接提成只是 1596，只能拿一次。可以忽略。重要的是看他的间接提成，行业的第 2

5、大特色嘛。的钱也是来自这里，那么看看，他究竟能拿多少。还是画图来看，如图：我-1 份那么当甲做了 33 份，乙做了 33 份，那么这个月我合计做了/（456-152）304=20064-66 份，66经理实际间接提成甲32乙32（20064-2000)10%=19257.4 元/了，请看接下来的。/万元收入耶！不要被迷惑连锁销售的经理真的有万元收入么？甲 1甲 2乙 1乙 2甲有 65 份是经理，乙有 65 份也是经理。那么当下面产生经理/接提成，而我就只能拿销售/第 1 代时，下面的甲和乙去拿间11221122114 元。想要达到万元收入，那么用 10000114=87 份。当甲 1，甲 2

6、，乙 1，乙 2 都是经理时，我就拿销售第 2 代 76 元，那么用 1000076=131 份。我想问下，所有从事连锁销售的，一个月能发展 50 份吗？这个算法是最理想的，是下面发展的最好的，2 条线很平均的。试问，所有从事连锁销售的同仁们，都是这样的吗？线都摆的这么好？没漏一分钱？更何况很多经理都只有一条线，那些缺胳膊断腿的，拿到了所谓的万元收入吗？很显然！经理级别所谓的万元收入，那不过是个笑话。如果你说，谁谁谁拿的是万元收入，那么按照这个发展来看，他不用多久，最多 9 个月就可以上总了。那么请问下，你的谁谁谁现在做了多久呢？事实摆在眼前，不得不承认。经理级别的万元收入除了下面没产生经理时

7、可以拿到，其他时候根本拿不到。还有个误区要，他们说做的越多，挣得越多，如果我做的是 11 份或者是 21 份，那么应该用 1166456，或者用 2166456，这是不可能的呢。可以好好研究下五级三阶制。不管你做的是 1 还是 21 份，在经理级别拿的钱，是一样的。高级业务员高级业务员也称高业，A 级。在很多人眼中，那是一个神话般的地位。关于高级业务员有很多种，我觉得很腻，也不想说。只是用理性的思考来判断，为什么要爬到高级业务员？为的是什么，很明显，大家辛辛苦苦的就是为了那中的几百万，甚至上千万的。还是先看看他的 6 位数到底是怎么一回事。从经理晋升到高级业务员，它实行的是隔月一日晋升制，它必

8、须满足以下 2 个条件。第 1：累积份额必须达到 600 份以上。第 2：必须培养 3 名直接的业务经理。也就是说你的前 2 名的直接经理已经产生，第 3 名也将具备晋升的资格，而经理实行的是次月一日晋升制，您不能和你的业务员同时晋升，您必须再等一个月，也就是隔月一日晋升制。高级业务员的直接提成是直接提成是 1976 元、间接提成是 380 元、销售有三代是 57、38、19 元。首先我得说明一点，的钱全部来自下面的发展，从上述，经理的收入就知道，只要下面发展，才有钱拿。在这里我先把连锁销售行业内的算法给大家演示一遍。如图：我/|甲累积 200乙累积 200丙累积 200第一个月，发展了 40

9、0 份，用 400380+6 万的保底工资=15.2 万元第二个月，发展了 400 份，用 400380+6 万的保底工资=15.2 万元依次类推。好像每个月都有 6 位数，我就拿他 2 年。24 个月15.2 万元=364.8 万。这还是最少的。这就是那些所谓的连锁销售行业的算法，给你算完后，你好像觉得，哇，这几百万来的很真实嘛。就算我上去了，只拿保底工资 6 万都发财了。但是请大家一定要清醒，的钱来自下面的发展，请问那 6 万元的保底工资从何而来。再看上述的图，你也可以看到，下面发展了 800 份，下面最少肯定产生了一个 A 级，这时你没有间接提成可拿，你只有第 1 代销售57 元拿。为了

10、方便大家认清，我把 A 级的每个级别每份拿的钱给写出来。A1实际间接提成（10%-5%)5%即 190 元A2效益分红1.5%即57 元A3效益分红1%即38 元A4效益分红0.5%即19 元出局而所谓的 6-10 万元的保底工资，他们是这样算的，38003%600=68400。这些钱都是上面的 A2,A3,A4 分了，可以看出，他们没有拿多少，最多就是个 6000 多元。还有人不死心，说这 6 万元是上面公司给的。在连锁销售行业里有条铁的定律，的钱来自下面的发展，下面没发展，没钱拿。再看看他们的算法，简直是。拿了间接提成还可以拿 3%的效益分红，你把这都拿完了，那么上面的 A2,A3,A4

11、去吃屎？那么来重新算下，看到底有没有 6 位数。A1100000190=526 份，也就是说，你起码得发展 526 份A210000057=1754 份，也就是说，你起码得发展 1754 份A310000038=2631 份，也就是说，你起码得发展 2631 份A410000019=5263 份，也就是说，你起码得发展 5263 份业务洽谈是这样介绍的，拿他最少的 400 份来算，一个月能做 400 份，其实是一个很大的数字了，何况最低的也要 526 份。那么你觉得这上 A 级了，可能会有 6 位数吗？很显然不可能。那么有人还说，我看到谁谁谁上去了，挣了好多钱， 我就是看他挣钱了才做的。那么我

12、在这里给个假设你。除非他上去了，自己坐庄，自己拿那 45%的钱。如果不是这样，你如何解释？6 位数！不过是个笑话而已。是一个发财梦。那么当你下面再做 11 份呢，你作为一个，可以拿多少呢？这时的算法就不一样了，因为你下面也产生了一个，那么就该他拿直接提成，间接提成，销售可以去喝西北风了，没钱可拿。那么你呢？因为你的 11 个点全部是，你下面又产生了一个。而之间只能拿个 152。也就是说你最下面的一个点的 152 也拿完了，当下面再做 11 份时，你根本没钱可拿。那么这时他们有一套说法。在上高业之前注重的是份额的增加，而不是在上高业之前拿。只要达到 600 份就成功了，不要计较在，经理级别能拿。

13、但是反过来想想，如果上不去那又该怎么办？也就是说，所谓的千元收入就是这样的，除了刚开始的返回，3 条线的前 11 份可以拿点钱外，在没上经理前是拿不到任何钱的。如果你老是级别，何来千元收入？那么高级业务员上总之后到底是怎么拿钱的。目前有 2 种说法，第 1 种是 3345，即第 1 代拿 300，第 2 代拿 300，第 3 代拿 400，第 4 代拿 500第 2 种是 3 个 5，最后一个拿 3%和一些公积金和一些买产品的相差价也许你刚从外地回家，也许你现在还身异地，通过几天的对这个行业有了自己的认识，很想抓住机会，但是心里空，感觉不现实，其实这个行业现实吗？我可以非常明确的告诉你，如果你

14、所接触的是正规体系，那么他非常的现实，的确很挣钱，但是说的是，行业虽然好但是他并不适合每一个人！这个行业从引进到现在已经十一年的时间了， 在这十一年的时间中，刚开始，他的确是个机会，因为，刚开始，非常好做，而且没有宏观调控，但是现在呢？他已经不在是一个穷人玩的了，有一句话，你可能很熟悉，“行业的四大模式，三个责任心，保证人人成功”这句话说的的确是不错，但是，行业能保证你成功，当你发展不动的时候，又怎么来保证呢？当你因为一个人没留住，而回家破坏了市场，亲人朋友不再相信你的时候，谁又能保证呢？当你没有钱吃饭的时候谁又能保证呢？刚的确是认为行业很好做 不就是 3800 三个人吗？ 但是真正发展的时候

15、呢 ？呵呵？说的是，十一年前的东西已经不适合现在的社会了！目前从事行业的人有一千万左右，已经从当初的两广地带延伸到云南，江西，湖南，等地。目前这个行业据我统计，只有百分之五的人会成功。剩下的人也就不了了之！我总结了一下，目前有以下几种人可以把异地连锁销售干成功。1：在亲人朋友中非常有钱。2：在亲人朋友当中地位非常高。3：家里已经或曾经上过老总的。因为这些人他们的市场广，可利用充足，但是这些普通有多少能符合这些条件呢？特别是向我这样的年轻人，没钱，没势，没人 更是不好去从事，只有依赖自己的父母，父母舍得抛弃在家里的工作和生意吗？他们一旦不认可，就失败了，因为，你再也不会能留下人了！当初从不理解不认可，到后来的，激动，兴奋，平静，发展的心酸，一直到现在，可以说把这个行业的苦，尝了一边了，和父母搞的势不两立！但是没办法啊！只有挣到钱，才能回家啊！也一直都在说“行业没有失败，只有放弃，坚持不懈，直到成功，”当你连吃饭的钱都没有了的时候，还怎么能坚持呢？无奈和绝望中，我发现了网络版的投资低而且不用邀约，发展速度快，完全透明，200 份两条线上，上去后