企业社会责任报告模板

1、企业社会责任报告模板篇一：XX公司社会责任报告XX公司社会责任一、公司治理制度良好的公司治理是企业实现可持续进展的内在动力。自20 xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作 有机结合起来。严格依照公司法和国家相关法律、法规、 规章的要求，成立现代企业制度，完善法人治理结构，标准 公司运作。成立起以公司章程为基础，以股东大会议事 规那么、董事会议事规那么、监事会议事规那么、总领导工 作细那么等为要紧架构的系统科学的规章体系。形成了以股 东大会、董事会、监事会及治理层为主体结构的决策、执行、经营治理、有效监督等权利制衡机制，确保了公司生产经营 等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健

2、康进展。二、公司进展20 xx年，公司围绕改革、创新主题，深切贯彻落实科 学进展观，创新营销策略，踊跃应付市场转变，开展自主创 新，注重财务预算和本钱考核，强化公司防御和操纵风险能 力，增进了公司经营业绩继续维持持续快速增加。20XX年公司实现营业收入 XXXXTT元，公司利润总额 XXXXTT元三、产品治理公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质 量求效益，以质量增进展”的质量方针。视产品质量为企业 生命，严把产品质量关，成立产品质量治理的长效机制和全 面质量治理体系，从原料操纵、技术保障、生产进程操纵、 销售环节操纵等各个环节增强质量操纵与保证，为客户提供 安心产品。公司前后被评为百

3、强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品前后被评为 XX名牌产品。四、人材培育公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引 进人材的方法，对引进的人材为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受 到咱们的工作是诚恳诚意的，来的快乐、干的中意。通过这 一方法，这几年咱们从全国各地引进了多名有大专以上学历、 中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科技创新及进展提供了人材保证。公司组织实施各类在岗培训 400余人次。并豉舞职工 走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、 中专毕业证书， 而且斗胆利用人材。最近几年来，已有 10余名人员走上中 层治理职位，20余名走上技术治理职位。这些工作的开

4、展，为公司的进展增添了活力。员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得 很艰辛，公司从关切和爱惜员工的全然利益动身从严治理， 同时在日常工作中又超级重视关切员工生活和思想。公司为 了解决员工的住宿问题，给员工制造一个家的温暖，前后投 入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每一年 春节，公司领导层都会对全部员工进行慰问。五、环境爱惜公司将环境爱惜作为企业可持续进展战略的重要内容， 注重履行企业环境爱惜的职责，踊跃践行环境友好及资源节 约型进展。将环保治理纳入企业的治理体系，深切产品生产各个 环节。第一，公司在各部门中增强宣传，提高企业全部员工 的环境意识。第二，将环境治理指标落实到

5、产品生产进程中 的每一个环节，成立起从企业高层、中层到班组基层的目标 责任制，形成治理网络，及时通报各部门产排污情形，做到 责任到位，奖惩分明，真正把环境爱惜和环境理念深切到每 一个员工。利用现代信息技术手腕，实行无纸化办公，推动节约型社会建设，公司踊跃引入财务电算化、ERP治理、内部网等现代信息技术手腕，不断完善OA办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张花费、通信费用和邮寄费用，而且也 减少了用、和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占 用，踊跃推动节约型社会建设。豉舞员工技术革新，淘汰掉队生产工艺，建设环境友 好型企业。XX生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理 化建议，充分提

6、高了能源和机物料的综合利用率，通过对包 括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能 源等提由革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用 和资源循环利用，对现有的生产工序提由优化改良，以达到 节能减排、增产增效。篇二：企业社会责任报告模版嘉事堂药业股分Cachet Pharmaceutical Co., Ltd（北京市海淀区昆明湖南路11号1号楼）XX年企业社会责任报告股票代码：002462股票简称：嘉事堂关于本报告说明一、报告简介：报告回忆了公司XX年在社会责任方面所做的各项工作，披露了公司履行经济、环境和社会责任 方面的理念、践行和成绩。二、编写标准：本报告编制遵循深圳证券交易所上

7、 市公司社会责任指引、深圳证券交易所中小板标准运作指 引的规定。3、时刻范围：报告中的 XX年指XX年1月1日-12月 31日，部份内容适当追溯以往年份。4、数据来源：嘉事堂药业股分年报，其他数据来源公司内部文件和信息统计系统数据。五、指代说明：为方便表述和阅读，“嘉事堂药业股分” 在本报告中也以“嘉事堂”、“集团”、“公司”表示。六、报告获取：本报告为中文，在深交所指定信息披 露站巨潮资讯网（）可下载本报告的电子文档。XX记.4公 司 概况.7经 营 与 进 展 综述9 TOC o 1-5 h z XX年经营情形10XX年进展打三、 高 效 治理14持 续 优 化 治理14公司治理标准透明1

8、4内部操纵降低风 TOC o 1-5 h z 险17（四）内部监督和内部操纵自我评判工作开展17四、 社 会 责 任 实践.19股东权益爱惜19职工权益爱惜20（三）供给商客户权益爱惜21（四）环境爱惜与可持续进展21（五）公共关系和社会公益事业21五、 总 结 与 展望.23XX年度大事记XX年1月公司被北京市商业委员会认定为“重点总部企业”，并纳入北京市重点总部企业名录XX年3月XX年3月6日采购领导与诺华 OTC亚太区代表进行业 务交流XX年4月在XX年4月团中央直属机关工会联合会举行的“共筑 中国梦、职位做奉献”念书征文活动中，公司财务部员工陈 艳霞取得二等奖，获奖作品一一嘉梦是帆实干

9、为桨；财务部张窈取得三等奖，获奖作品一一共筑中国梦。XX年5月XX年5月22日，在北京市企业诚信创建活动办公室召 开的北京市企业诚信创建活动试点工作总结大会上，嘉事堂 药业股分被北京医药行业协会授予XX年度“北京市诚信创建企业”荣誉称号，同时颁发了牌匾和荣誉证书。XX年6月XX年6月至9月底，公司组织连锁药店一线员工参加了第十六届北京市工业和信息化职业技术竞赛暨第二届全 国药品流通行业职位技术竞赛，进入北京市决赛并取得了全 国决赛个人第16名的好成绩，公司荣获北京市商务委、北 京市工会、北京市妇女联合会联合颁发的北京市商业效劳业 效劳技术大赛系列活动优秀组织奖XX年7月中国航空工业整合旗下医疗

10、机组成立大型医疗集团“中航医疗产业治理”，在京正式揭牌。成立大会上，中航 医疗与全军航空医学重点实验室、嘉事堂药业股分、中国医 药器械和中生北控生物科技股分有限公司别离签定了战略合作协议。由团中央学校部、嘉事堂药业股分联合举行的“全国 高校大学生物流专业就业实习基地启动会”在北京嘉和嘉事 医药物流中心举行。中国医院协会企业医院分会金永成会长和邹殿新秘书 长一行到北京嘉和嘉事医药物流中心进行考察，公司董事长 丁元伟、总裁许帅陪同并一路进行了工作交流。第三届中国医药冷链物流峰会 在北京成功召开。嘉 事堂药业做为知名企业代表参会，总裁助理黄奕斌作为大会特约佳宾做“医药冷链物流计划与运营”主题演讲，同

11、时与 来自业内的500余位参会代表，一起围绕关注新版GSP落 地，冲破医药冷链难点这一主题进行了深切地讨论交流。XX年8月由公司赞助支持的北京大体药物治理培训会在北京国 际会议中心举行，国家药典委员会原副秘书长周福成、北京 市药监局市场监督处李江宁处长就大体药物的利用现状、利 用、监管进行了专题培训，北京市二三级医院、北京各社区 医疗中心药品负责人、采购员共 400多人参加了培训会。嘉事堂药业作为阜外医院的合作商全力配合了援藏行 动，在时刻紧、任务重、难度大的条件下，圆满地完成了援 藏器械药品的采购、集中及输送工作，为援藏行动做生了有 力的后勤保障。XX年9月XX年9月10日嘉事堂举行合作签约

12、仪式，收购四川馨顺和贸易、浙江嘉事杰博医疗器械、上海嘉意国际贸易、重 庆臻跃生物科技等 23家公司各41%勺股权；公司控股子公司 嘉事吉健、嘉事明伦参与这次收购行为，别离收购以上公司 10%勺股权。收购完成后，公司实际操纵目标公司 51%勺股权， 成为目标公司第一大股东及实际操纵人。截止XX年末，投 资控股高值耗材公司共 14家，业务范围涉及全国 27省（直 辖市）700余家三级医院，形成全国战略布局，在全国介入 高值耗材市场处于领先地位。篇三：社会责任报告模板上海宝冶工程技术（原上海宝冶工程技术公司）隶属 于世界500强企业中国冶金科工股分，是集检测监测、特种 施工、装备制造、设备检修、新型

13、建材于一体，提供科研、 设计、施工全进程系统效劳的一流工程技术效劳商。公司已 通过国家计量认证并拥有国家认可检测和校准实验、建设工 程质量检测机构、建设部无损检测专业承包壹级、衡宇质量 检测甲级及特种设备查验检测等7项检测类资质。除母公司上海宝冶集团拥有的冶炼工程施工总承包及衡宇建筑工程 施工总承包“双特级”、机电总承包一级、地基与基础及钢 结构专业承包一级、压力管道安装、锅炉安装及修理、压力 容器制作、建筑工程甲级设计、起重机械安装改造维修等资 质外，同时还拥有建筑防水工程、特种专业工程（结构补强）、 设备维修及压力容器安装、维修、改造等施工类资质。50连年来，公司致力于为政府机构、企业、设

14、计、施工等单位提供决策依据、技术咨询和解决方案，足迹遍及五湖四海。在前后参加了攀钢、武钢、马钢、宝钢等国家重点冶金项目建设后，效劳领域从冶金延伸至电力、 市政、口岸、铁路、能源、环保等行业，为上海磁悬浮列车、卢浦大桥、田湾核电站、国家体育馆（鸟巢）、央视大楼、天然气西气东输、美国旧金山大桥辅桥钢结构、上海光源、杭州湾跨海大桥、中石油新疆独山子 1000万吨炼油100万吨乙烯、XX 上海世博会、京沪城际高铁等重大工程项目提供了优质的技术效劳。公司作为上海市高新技术企业，拥有一大量高级研 发和技术人员，凭借雄厚的研发能力和领先的技术功效，承担大量国家、部级科研项目，编制技术标准标准，解决重大 工程

15、难题，围绕工程建设研发新技术、新产品和新方式。公司始终致力于环境爱惜和职业健康平安，持续连年荣获全国“安康杯”优胜企业、上海市“重合同，守信誉”诚信 AAA级企业、上海市“文明单位”等称号。公司将在“高新、特色、全面”的技术之路上继续创新领航，竭诚为广大国内 外客户提供最优质的产品、技术和效劳！上海宝冶工程技术自取得“上海市文明单位”荣誉6年多来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深 切贯彻落实科学进展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届 五、六中全会和市委九届十六次会议精神，紧跟上海精神文 明建设的新形势、新任务，不断为提高上海精神文明建设水 平，增进上海文明单位社会责任建设的标准化、

16、制度化作奉 献，持续对公司上海文明单位社会责任建设现状、特点和进展趋势进行分析研究和改良，当前正在结合落实XX版上海市文明单位考评标准，对公司上海市文明单位建设提由新要求，进一步深切践行社会主义核心价值体系，踊跃提倡“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，通过公司上海文 明单位社会责任情形报告，增进公司上海文明单位的社会责任意识、单位文明程度和道德形象的不断提升，在为社会“负责任地做公民、负责任地做产品、负责任地做效劳”等方面成为表率，在上海核心价值取向建设、诚信体系建设、社会 建设和治理等方面发挥示范带头作用，推动上海文明单位创 建工作实现科学化、标准化、社会化，现将最近几年公司上 海市文明单

17、位社会责任担负情形报告如下：一、担负员工责任（一）员工教育方面一是以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导， 引导员工踊跃参与国际文化多数市的建设，并形成特色一、以“公正、包容、责任、诚信”为价值取向指导 工作。即，踊跃提倡“公正”的价值取向。坚持公平、正义 和公道，坚持立党为公，通过谋求“四个高”，即谋求高端市场、高端科研项目、高端装备、高端人材，制造更好的制 度空间，提高公司和员工效益，成立了良好的绩效治理机制， 尽力改善员工生活；踊跃提倡“包容”的价值取向。尊重和 保护员工的权利，豉舞各类思想的交流，坚持群众观点和群众线路，坚持依法治企的原那么，坚决、慎重地处置各类危 害社会和企业秩序的

18、事件；踊跃提倡“责任”的价值取向。 企业的兴隆与每一个员工息息相关，员工参与公司民主治理 工作是权利也是责任，豉舞并制造条件畅通表达意见的渠道，增强并扩大政务公布为公民表达意见提供方 便，既是凝聚共识、形成正确决策的重要方法，也是增强公 民责任意识的重要方式；踊跃提倡“诚信”的价值取向。从 执政角度看，公信力是公权利的基础。“实事求是”是诚信价值观在咱们党思想线路上的表现。“有无认真的自我批评是咱们党区别于其他政党的显著标志之一”是诚信价值观在 咱们党作风上的表现。二、引导员工踊跃参与国际文化多数市的建设，并形 成特色。如，活着博建设和保驾工作中，严把工程质量关， 被誉为世博质量“守护神”，在

19、“效劳世博、奉献世博”为 主题的“工人先锋号”评比活动中，取得殊荣；活着博会揭 幕之际，被上海市指定为“迎世博 600天”外墙立面检测的 六家检测机构之一，为创建良好办博环境提供一流的工程技 术效劳；作为上海市世博期间指定的 5家应急效劳单位之一, 公司一直严阵以待，用最短，最快的时刻作曲最大，最好的 效劳，等。二是扎实推动社会主义核心价值体系建设，引导本单位从业人员形成正确的世界观、人一辈子观、价值观公司基于企业工程技术效劳的性质定位和责任义务， 全面落实党的十七届六中全会精神，把社会主义核心价值体 系在企业具体化，提生了 “攀登四个高”，即谋求高端市场、 高端科研项目、高端装备、高端人材，

20、实现社会、企业和员 工一起进展的企业核心价值观，并在此基础上提由了 “创先 争优层层带，抢占四高制高点”为主线的思想政治工作模式, 将核心价值体系融入公司中心工作、汇入社会责任履行和植 入关爱员工的行为。公司通过深情效劳客户，引导员工感知 幸福的内涵；勇担社会责任，激发员工追求幸福的动力；增 强人文关切，确保员工享受幸福的生活。公司通过“创先争 优层层带，抢占四高制高点”活动，将社会、客户、企业和 员工的关系较好地融合在一路，增强了企业思想政治工作的 吸引力，有效地将企业党组织的政治优势转化成为企业的核 心竞争力，是思想政治工作在理念上、内容上和方式上的踊 跃探讨和创新。三是引导职工践行社会主

21、义荣辱观，知荣辱、明是非分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式一、引导职工践行社会主义荣辱观， 知荣辱、明是非 分美丑。公司认真组织学习，引导广大党员干部树立“荣” 与“耻”的观念，让社会主义荣辱观教育入脑入心，切实把“八荣八耻”转化为自觉行动；加大宣传力度，营造树立社 会主义荣辱观舆论气氛。利用公司清泉报和内网等宣传 工具，大力宣传社会主义荣辱观的科学内涵和大体要求；以 树立先进典型为表率引导，增强对员工进行社会主义荣辱观 教育，使广大员工充分熟悉到，在公司和社会主义社会里， 是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆；要求员工联系工作 实际，扎实做好本职工作，专门是要求党员干部要把社会主 义荣辱观

22、具体要求落实到实际行动上，渗透到日常工作生活 中，做“八荣八耻”的踊跃实践者。二、养成科学、文明、健康的生活方式。公司围绕生 产经营，一是通过季度营销分析会，适时开展中心组扩大学 习会为推动，增强宣传，将党的方针政策的学习落实到公司 进展的具体实际当中，培育员工个体行为目标和行为方式与 企业大局相一致，相同步，把个时期各项指标、责任分解到 全部员工，形成人人肩上有责任的机制。二是团结一切踊跃 力量，加大了对职工福利待遇及后勤保障体系的投入，改造 了盛桥办公区域，开办了生产基地职工食堂，制订了员工 体检规定，确保员工能够按期进行体检，注重凝练“士气 培训”“谈心，心连心”、员工入厂教育、带薪疗养

23、、青年拓展训练、清泉报持久“营造青年心灵家园”、“六一”亲子、 迎新年插花竞赛，职位格言书法竞赛、专题演讲等活动内涵， 架起了 “青工”、“女工”、“科技”、“会议系统”等内网信 息沟通新“桥梁”，增进了团队和谐。三是开展了焊接竞赛、 建材生产等员工技术比武及员工没有思想预备的现场应急 演练等活动，营造了你追我赶，共谋进展的气氛。等等。（二）员工录用方面一是员工录用程序标准、透明。公司各部门依照自己 进展及专业调整，提由劳动力需求，统一报公司人力资源部， 经人力资源部进行职位分析，与公司领导沟通后，先考虑公 司内部职位调整，如没有知足，通过网上、集团公司内部发 布招聘信息，简历帅选，通知面试（

24、一样职位2面，重要职位3-5面），面试合格后体检，再办理录用手续，分派到部 门。二是劳动合同签定率 100%三是本单位正式员工、调派制职工和外来务工人员的 组成情形。截至 XX年2月正式员工、调派制职工和外来务 工人员组成情形：178人、115人、305人。四是发布企业员工学历组成比例、员工年龄段的比例。正式员工：178人30岁以下30岁至35岁36岁至40岁41岁至45岁46岁至50岁51岁至55岁56岁以上初中及以下高中.中专.技校大专本科硕士博士 及以上五是杜绝利用童工，从不安排未成年工从事禁忌劳动。 公司员工平均年龄为 36岁。（三）权益爱惜方面一是实行员工休息与休假制度。公司严格按国

25、家、上 海市、集团的制度执行。二是员工培训制度取得落实。公司每一年有培训计划和上年度的培训总结。XX 年（1-11 月）类别人次要紧散布散布部门检测类183检测站作业人员特种作业取复证 103设备装备技术治理类（内训I、研讨讲座）223技术鉴定及提升0装备、设备技术类取复证102钢构、焊接、化工、设备关键职位（8大员）73公司各生产部门高层次（研究生）0地基、焊接、人力、办公室其它9 693人均培训费533元三是社会保障和保险实施情形良好。公司按时足额缴 纳社保，主体员工还增加企业年金。四是实行员工健康按期检查制度。公司每一年4-5月进行员工职业健康体检，目前无职业病发生。五是自觉爱惜员工的隐

26、私权，从不公布员工隐私。六是尽力保护员工的参与权。在公司党委的领导下，行政的支持下，以职代会为要紧载体，重视并落实职工代表的 知情权和参与权，发挥职工代表参政议政作用，激发参与民 主治理的热情、聚集职工代表的聪慧，为企业进展献计献策。 一是在公司党委领导下完善民主管理制度，实行上海宝冶集团厂务公布治理方法（试行）和平等协商和签定集体合同试行方法，在制度建设上取得了新的进展。二是召开了公司一届十一次职代会，认真组织职 工代表听取了公司年度行政工作报告，审议通过了公司年度 培训费利用情形、职工福利性费用收支情形、业务招待费利 用情形，征求职工代表提案和建议，较好地履行了代表的职 责。三是落实基层职

27、代会制度，充分发挥职代会分团参与基 层民主治理的踊跃作用，职工代表别离就员工教育培训、福利费收支、业务招待费利用等行使了审议权和建议权。（四）平安爱惜方面一是平安治理落实到位，平安宣布道育气氛良好。公 司重视平安宣布道育，提高员工平安意识，在施工现场悬桂 平安生产口号和张贴平安生产操作标准，利用内网、职工大会、黑板报、图片、报刊、专栏等形式，把“安康杯” 竞赛与“平安月”、“质量月”等活动有机地结合起来，普遍 宣传平安工作，组织全部员工进行平安知识竞赛及平安专刊 黑板报展评，“十个一”活动卓有成效开展，即读一本平安生产知识的书；提一条平安生产建议；查一路事故隐患或 违章行为；写一条平安生产体会

28、；做一件预防事故的实事； 看一场平安生产录像或电影；同意一次平安生产知识培训； 忆一次事故教训；当一天平安检查员；参加一次平安生产签 名活动。二是成立应急治理体系，发布按期检查员工平安操作 结果一、成立应急治理体系。公司为更好地适应法律和经 济活动的要求，给企业员工的工作和施工厂区周围居民提供 更好更平安的环境，保证各类应急反映资源处于良好的备战 状态，指导应急反映行动按打算有序地进行，避免因应急反 映行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援，有效地幸免或降低人员伤亡和财产损失，帮忙 实现应急反映行动的快速、有序、高效，充分表现应急救援 的“应急精神”。公司应急预案启动涉及的

29、事故内容为区域 内火灾、高处坠落、触电、脚手架塌陷、放射性同位素源或 放射性同位素装置丢失、两人以上受有毒有害化学物品中毒、 其它重大的生产性平安事故、不可预见突发性事件、应急指 挥以为必需启动应急预案等。二、发布按期检查员工平安操作结果。公司一贯重视 平安工作，因为公司许多不同化工程技术效劳优势不仅体此 刻“人无我有，人有我精”的技术实力上，而且更体此刻效 劳对象的“高、难、特、大、精”，乃至极为危险上，如在钢包、压力容器、特大型行车、百米以上烟囱等工程技术效 劳中，承担着不可想象的技术风险。为此，面对平安工作形 势，公司强调进一步增强平安治理责任，按期检查员工平安 操作，做到平安工作警钟长

30、鸣， 第一要进一步明确职位责任, 履行职位职责，要求每一名员工做好自己的事，做到预防有 方法，平安“严”字当头，以“关爱生命”为已任；第二安 环质量治理职能部门进一步协助各生产部门，完善施工技术 方案中的专项平安技术方案，在平安、环保的内容上要求做 到适宜性、符合性、针对性，治理人员深切重要施工进程、 关键节点、易发生危险工序的治理，作业部门平安、环保员 或治理人员要进行旁站式全程监督；第三，现场部门要认真开展危险预知、预控工作，从危险源和环境因素辨识开始， 成立部门的台账，按期组织员工进行预控危险源，新项目、 新区域动工必需有危险源分析评判工作，职能部门协助生产 部门组织分析评判重大危险源和

31、重要环境因素，熟知业主各 项违约记分治理方法，规避隐患，做到“平安第一、违章为 零”，并按期发布平安检查结果。三是对危险品的生产、贮存、运输、销售、利用等执 行法律规定的平安防范方法。公司严格执行化学危险品仓 库治理规定（QG/GCJS WZ 52-XX/Q。四是发布较大及以上平安事故、重大设备事故和一样 设备事故。公司至今未发生过大的平安事故、重大设备事故 和一样设备事故。二、担负经济与效劳责任（一）利润与经济效益方面一是主营业务收入万元，利润总额万元；二是资产欠债率；三是员工劳动生产率；四是资本保值与增值率； 五是企业税后净资产增值率o（二）产品与效劳方面一是产品达到国家法律法规和国际规那么规定的平安 标准。公司是工程技术效劳企业，水泥基灌浆材料是公司唯 一产品，同时公司是国家建材行业标准水泥基灌浆材料 （JC/T986-XX）、国家标准水泥基灌浆材料业绩技术标准 的参编单位。其企业标准BY水泥基灌浆材料（SUWD-XX） 其各项指标均比国家标准的性能指标要高。产品在严格的操 作程序下生产，每一批成品在由