关于个人学习五项管理心得体会优选汇总

1、Word - 18 -关于个人学习五项管理心得体会优选汇总同时小学特殊关注疫情防控，天天按时测量体温，准时举行消毒。小学乐观开展体育节，每周推举一本好书等活动，强化同学体质熬炼，丰盛同学课外阅读量。一切为了孩子，让我们一起携手，为同学共同营造良好的学习环境，增进同学的全面进展。下面是由为大家整理的关于个人学习五项管理收获体味优选汇总，仅供参考，欢迎大家阅读。 关于个人学习五项管理收获体味优选汇总【一】学习五项管理，使我受益匪浅。做为一名公司的管理者，应当如何在工作中应用五项管理去把工作做好。下面我来和大家共享一下自己的学习感悟：五项管理包括心态管理，任务管理，时光管理，学习管理，行动管理。这五

2、个方面缺一不行。我觉得尤其心态管理最为重要。乐观的心态打算了胜利的85%。假如一个人的本事再强，但是态度不端正，思想不乐观，那么只会给员工带来负面的影响。乐观的心态包括八个关键因素：仔细、快、坚守允诺、保证完成目标、积极、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着乐观的心态，这样才干发挥出最佳水平。第二就是任务管理。任务是胜利的方向，惟独制定了明确的任务，才有奋勇向前的动力。才有胜利的可能。我刚来公司时，由于没有明确的任务，天天的工作都是一团糟，无数问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我就把在小学时的那一套办法借鉴过来天天上班之前，都把一天要做的工作写下来，只是写了却没有执行结

3、果。利用这次的五项管理培训使我明确了无论干什么工作必需要先想数字才能活，没有任务是没有方法做的，所以天天的工作任务要有，并且写上我想要什么样的结果，惟独这样，不仅省去了无数无用功，也大大提升了工作的效率。再一个就是时光管理。工作的时光，就算再有方案、再有任务，但是，假如没有一个时光去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比如说：天天支配工作必需分成三个等级急办的、重要的、不重要的，用明确的数字去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时光。这样一项一项的去做，将最佳的工作时光用于做最重要的事，这样才干得到最高的价值。学习是竞争力。惟独不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目

4、的是为了指导实际的工作。所以惟独养成了好的学习习惯，从日常的工作中不断的学习阅历，在工作的失误中去学习反省、总结阅历、加以改进。我想这样，我的工作一定能够做好。利用多年的工作阅历得知，人是企业管理的核心，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上举行开展的。 在今后的过程中，我将不断提高自己的交流协调本事，态度打算思想，思想打算行动，行动造就结果。从现在做起，从天天的工作做起，拟定方案，并实际去落实，用自己满腔的热烈去做、去拼、去争取，实际落实最后才干成为赢家。 关于个人学习五项管理收获体味优选汇总【二】 学习五项管理，使我受益匪浅。做为一名公司的管理者，应当如何在工作中应用五项管理去把

5、工作做好。下面我来和大家共享一下自己的学习感悟：五项管理包括心态管理，任务管理，时光管理，学习管理，行动管理。这五个方面缺一不行。我觉得尤其心态管理最为重要。乐观的心态打算了胜利的85%。假如一个人的本事再强，但是态度不端正，思想不乐观，那么只会给员工带来负面的影响。乐观的心态包括八个关键因素：仔细、快、坚守允诺、保证完成目标、积极、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着乐观的心态，这样才干发挥出最佳水平。第二就是任务管理。任务是胜利的方向，惟独制定了明确的任务，才有奋勇向前的动力。才有胜利的可能。我刚来公司时，由于没有明确的任务，天天的工作都是一团糟，无数问题不知道该如何下

6、手、如何去做。后来，我就把在小学时的那一套办法借鉴过来天天上班之前，都把一天要做的工作写下来，只是写了却没有执行结果。利用这次的五项管理培训使我明确了无论干什么工作必需要先想数字才能活，没有任务是没有方法做的，所以天天的工作任务要有，并且写上我想要什么样的结果，惟独这样，不仅省去了无数无用功，也大大提升了工作的效率。再一个就是时光管理。工作的时光，就算再有方案、再有任务，但是，假如没有一个时光去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比如说：天天支配工作必需分成三个等级急办的、重要的、不重要的，用明确的数字去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时光。这样一项一项的去做，将最佳的工作时光用

7、于做最重要的事，这样才干得到最高的价值。学习是竞争力。惟独不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以惟独养成了好的学习习惯，从日常的工作中不断的学习阅历，在工作的失误中去学习反省、总结阅历、加以改进。我想这样，我的工作一定能够做好。利用多年的工作阅历得知，人是企业管理的核心，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上举行开展的。 在今后的过程中，我将不断提高自己的交流协调本事，态度打算思想，思想打算行动，行动造就结果。从现在做起，从天天的工作做起，拟定方案，并实际去落实，用自己满腔的热烈去做、去拼、去争取，实际落实最后才干成为赢家。 关于个人学习

8、五项管理收获体味优选汇总【三】 近期，我们在经理例会上学习了李践的五项管理，我忽然意识到，每位胜利人士其实都在遵从着全都的行事规范办法。李践教师从一名小乞丐成长为今日的知名企业家，他经受了和诸多世界闻名企业家一样的艰苦创业过程，但是他也和那些世界名企业家一样，无论多么困难，都始终坚持自己的信条，对于自己的行事准则决不妥协，坚持到底。每个极具凝结力的企业，员工必需具备积极、乐观的心态，不断学习和充实自身的毅力，有效的时光管理手段，以及一个共同和远大的任务，利用努力和行动，必将勇立于不败之地。五项管理是值得我们学习和讨论的，对于一个想要有更好进展的企业和团队来说，更是要去落实和规范的。五项管理包括

9、心态管理、任务管理、时光管理、学习管理、行动管理。五项管理相辅相成，惟独真正对此五项管理有深化的了解、认同和运用，让它融入到我们的血液和肌肉中，才干使我们的企业无坚不摧。心态打算一切，假如心态不能管理好，其他四项就会失去了根基，失去了意义。在我们现实的工作和生活当中，每个人都应当保持阳光的、健康的心态。怀着乐观积极的心态去干事业，碰到困难会迎刃而解，等于胜利了一半，我们要学会管理、调整自身的心态，保持一种豁达、感恩的心去对待周围的事情。一个人就是本事再强，假如心态不端正也不会为企业制造更多更好的价值，而且还有可能为企业带来一些不好的负面影响，这对企业的进展来说是尤为不利的。所以我们一定要保证一

10、个良好的心态，这无论是对个人还是团队都是十分有利的。任务，是我们前进的源动力。要想最大限度的发挥我们的潜能，就必需要每个人都有一个远大的任务。凡事预则立，不预则废，在这种辨证的思维中，应当蕴涵着更深层次的东西，就是任务。方案是要按照任务而制定，任务是方案的终于服务对象，一个个任务的实现就是进展，而进展的结果又推进更高任务的制定。任务会使人产生乐观的心态：有了任务，工作和生活就有了奔头，人就有了激情，有了积极和坚持的心态。它还给我们士气、信念和胆识，让我们在路上不彷徨、不迷失，终于胜利。任务给予人使命感、意义和价值，从今人生有了意义，不再盲目。任务从结果导航，我们会看清前面的路，不断调节自己的小

11、方向。任务会让我们分清轻重缓急，有条理地完成每件事。任务让我们集中精力，为了一个任务，我们全力以赴。任务给我们在前方引路，我们要不断的完美自己，达到任务。李宁就曾说过一切皆有可能，只要我们有任务，并坚持向来为自己的任务而努力奋斗，终于我们就一定会胜利的。一个人要有任务，一个团队要有任务，一个企业更要有任务。维科的任务宁总早就为我们明确过，我们要做的只是向着任务努力。时光就是生命，这个容易的道理我们都懂，但是又有几人能让这么容易的道理融入我们的血液，扎根于我们的潜意识中，又有几人真的知道怎样有效的去管理我们的时光呢?让每一分、每一秒都充分通过，绚丽多彩。我们每个人的生命长度是无法预料的，但是我们

12、生命的宽度却掌控在我们自己的手里，抓住手头的一分一秒，不断充实我们的生活和工作，终于打造出一支极具高效的品质管理团队。学习是无处不在的，即使我们不能像李践教师一样天天都在读书，但是我们要时刻保持学习的激情，不断丰盛自己的学问和经验，学习任何强于我们、高于我们的学问、阅历，使我们真正成为一个高学问、高素质的胜利人士。像宁总乐观参与宇通开放日一样，调节劳碌的工作不放弃任何学习的机会。我们要始终把学习和提升自身素养提上日程，始终保持一种空杯的心理不断充实团队的能量，学习是长进的基石，惟独好好学习，仔细学习，才干在学习中长进，在长进中成长。在当今社会，终身学习是时代永恒的主题。惟独学习，我们才干更新学

13、问、拥有自信、具有魅力，才干在我们的维科培养学习型员工，建立学习型团队，形成学习型企业。全部学习的价值在于行动。行动是终于任务得以实现的有力手段。行动管理就如李践教师的行动日志，有了任务，我们就要准时的行动，光有幻想而不去做的人，永久都不行能胜利。当我们每一个部门，每一个个人，每一项工作，每一个环节都能贯彻五项管理，那么维科的三步走方案将在今后的6年时光里等着我们成功抵达。 关于个人学习五项管理收获体味优选汇总【四】 人在生产力中起打算作用，利用本次培训，我深刻体味到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢?人们常说态度打算一切，勇气最重要，特殊是

14、企业的中高层管理者，一个卓越的领导者，应当弥漫人格魅力，有宽敞的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信念十足，这样才干有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人对下属言必称落实力如何，而自己的领导力又怎样呢?用乐观上进的心态去处理事务，能够说是好的开头是胜利的一半。心态消极，悲观失望，瞻前顾后，没有一个积极向上的心态很难胜利，就像五项管理行动手册所言：乐观的心态能激活昂扬的心情，帮你忍受疼痛，克服恐惊，并且凝结顽强不拔的力气。消极的心态却使人自我设限、疑惑退缩、终于丧失机会。现在看看一些胜利的企业，尽管胜利的故事各有不同，但每个企业都有一个带头大哥，这位带头大哥总是在企业高速

15、进展之时，没有自得忘形；在企业处在逆境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓舞员工。就像阿里巴巴创始人马云所说：今日很残酷，明天更残酷，后天会很美妙，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持！正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的胜利，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个健康向上的团队，为企业制造价值。五项管理还其他四项：任务管理、时光管理、学习管理、行动管理，我觉得心态的管理最重要，惟独人有了好的心态，才干实施其他的四项管理，所以企业管理应当是以人为本，这就是我本次培训的最大心得。 关于个人学习五项管理收获体味优选汇总【

16、五】 虽然以前就已经听过李践教师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感触，更深的理解了课程中所说到的心态管理、任务管理、时光管理、学习管理、行动管理的内容与意义。心态管理在这集课程中，李践教师提到了一个罗文精神，实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成目标的决心，不管当中碰见什么样的困难与妨碍，都能努力的去寻求解决办法，而不是抱着一种首先推脱、找客观缘由、提出困难的心态。在工作中我们接触到的每一件事、每一个目标都不行能保证之前你接触过、你有阅历、是你的专业技能所向，所以在这个过程中，我们更重要得是一种决心，必需要完成目标，由于惟独在这种决心之下，才干够乐观努力的去

17、寻求解决办法、客服困难、完成目标。这点我向来如此要求自己，但是离任务还有点差距，仍需继续努力。而在团队中的团体心态，也是管理中的一个重要的学科，利用将正向的乐观鼓舞与适当的压力相结合的办法，促使团队形成一种乐观向上、行动有效率的行为。其它，课程中李践教师提到的一种转换心态的办法，在事情不好或者是情绪不佳的时候，说一句太好了，的确是行之有效。让我在一些状况下，情绪的转换获得了大大的改善。 任务管理任务是一个人前进的方向，任务是一个人学习的动力，任务是一个人胜利的指南。古有曹操行望梅止渴的典故，今有李践教师的任务管理学。在工作中，必需要给自己设定任务，没有任务，行动将会茫然，结果也变得飘渺，任务可

18、以让自己明了自己该做什么、怎么做、什么时候做。而团队中，就更应当设定任务了，一个团队没有任务，那么团队的成员将迷失在每日的劳碌之中、也不会有事情做胜利的荣誉感、越发也不会产生效率。作为最详细的体现是要制定好每月的方案、每周的方案、每日的方案，规范好各个工作的流程，形成有效的制度来确保各个环节的落实。时光管理有了好的心态、有了明确的任务，那么要变成结果，我们还需要有一个合理的时光支配。目前自己的工作常常会接到上级、其他部门同事的暂时目标，常常会迷失在各种暂时目标中而遗忘了自己的事情，常常到了下班的时候，才发觉自己还有一堆的工作要带回家才干做完。有限的时光完成重要的事，目前自己可能还做不到一天只做

19、那么几件重要的事。目前的解决办法是尽量把重要目标在公司里做完，做不完的带回家做。也十分希翼获得其他同事的阅历，如何处理这类问题的办法。学习管理学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大堆的名言在告知我们，学习是一生的事，是一辈子的事，但是回过头来，看看我们出了小学之后还看过多少书?个人在这方面还很不足，家里书不少，但是每本书都没看完，常常由于事情忙、惰性等缘由，导致看了一半的书，落下了，从而就被忘记在角落里，这方面还需要合理支配、改进一下。在团队里，由于大家都有提高的空间，能够把学习的内容变成每日必做之事，比如每周共享会、每日的5个好的专题共享、每日5个好的商品编辑推举等等。行动管理风投公司

20、有一个定律：一流的Idea，三流的落实力；三流的Idea，一流的落实力，你要哪个?结果是三流的Idea，一流的落实力。由此可见，落实到位是多么重要的事，不管有多大的任务，多完善的方案，没人落实，那就是空想。团队的落实，应当由制度来保证，检验是重要的手段，采取每日报表统计、主管每日抽查、审核的制度，可以保证落实的同时，发觉每日工作的问题，准时的与团队成员交流解决，让行动行之有效。要想在职场上胜利，要想让生活变的美妙，必需让自己高效起来，一天高效1%，一年就会高效365%。我信任自己必将能实现自己的抱负！ 关于个人学习五项管理收获体味优选汇总【六】 利用这几天时光对的学习，对胜利人士有了进一步的了

21、解，胜利的人士是擅长分配时光，擅长享受生活，擅长学习。要怎样才干成为一个高效的胜利人士呢?高效即是指在有限的时光里得到更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的胜利人士必需做到以下五个自我管理：一、心态管理：用乐观态度面向人生。二、任务管理：在人生中规化好自己的人生任务即远期，中期，近期任务。三、时光管理：在有效的时光里产生最大的价值。四、学习管理：擅长学习，爱于学习。五、行动管理：胜利始于心动，成于行动。只要我们可以做到以上五项自我管理，那么我们一定会胜利。首先，心态管理是胜利人士的基础，态度打算一个人的成败，它能够一眨眼转变人生的命运，一个人的本事再强，若态度不好，则也不能成为一个胜利

22、人士。打算态度胜利的主要关键在于三大作风即 仔细，快，坚守允诺 和 三大准则即 保证完成目标，决不找借口，积极自信爱于奉献。五项管理中的任务管理在我们平时工作中十分之重要，要学会根据ABC法则去管理。要学会抓住重点，支配好做事的时光挨次。学会充分通过有限的时光，在有限的时光内做出最大的价值。比如：就我的工作而言，天天需要做哪些试验，按照每个试验的重要性及操作所需时光，制定出天天的试验方案；制定出方案后，严格根据方案去实施，使天天的工作可以有条不紊地去开展。充分通过有限的时光做更多有益的事。我觉得无论做什么工作都是一样的，天天都有无数事情需要去做，关键是可以分清每件事的重要性，哪些事情是当天必需

23、完成的，哪些事情是最紧要应当最先完成的，惟独分的清才干做的好。比如说我们公司的车间管理：天天有哪些产品在生产，详细到哪些工段，几点投料，几点需要送样检测，有哪些关键的技术控制点需要技术或管理人员到现场监督控制，这些都要提前一天就要清晰。惟独彻低抓住重点，才干支配好人员如何去管理，才清晰哪些事情需要自己必需亲手到现场监督，不能由其他人去替代。在五项理法则中，学习管理也十分重要。俗话说活到老，学到老。有无数胜利人士学历都是很短暂的，但是他们利用后天的自我学习不断充实自己，不断学习他人的特长、先进的管理理念，到后来都成为知名的胜利人士。所以，任何人能否胜利关键在于是否有颗上进心，是否有更好更高的最求

24、。其实，每个人在小学可以学到的学问始终是十分有限。在实际工作中可以发挥运用的不到5%，有无数学问需要走出校内，在实际 工作中去体味学习。不断从自己失败中总结阅历，从别人胜利中学习阅历，从专业书籍中学习先进的专业技术学问。人们常说，失败是胜利之母；失败不行怕，可怕的是不从失败中总结出缘由，同样的错误向来反复地犯。总结也是学习的一种方式。惟独在不断的学习中才干获得提升，才干长进，才干达到抱负的彼岸。五项管理最后一项是行动管理。我觉得行动管理是五项管理的中心，其他一切管理都是为了更好的行动管理。在平时管理工作中，行动管理我理解为落实力之管理。 胜利始于心动，成于行动。做事情要敢于想就要敢于做，不要只

25、说不干。有的人在做事情的时候，总是考虑这不可，那不行能，总是拖拖拉拉。马克思主义指出，实践是检验真理的唯一标准。无数阅历及科学发觉，都是在认为不行能的试验中总结出来的。碰到困难要敢于思量，敢于做，敢于试试。对于公司领导的指示，要第一时光毫不迟疑地去落实。不听从命令的士兵不是好士兵。缺乏落实力的员工不是好员工，这样员工只能阻碍企业的进展。这样的人也不行能成为胜利人士。我们每做一件事，胜利的关键在于自己是否仔细，仔细就是品质，除了仔细之外， 我们不能一味地为了效率，为了目的而不择手段，我们更需要诚信，坚守允诺，保证做到，决不虚假，纵观囫囵历史，胜利唯一的条件就是诚信，也是必备条件。学习了胜利人士五

26、项管理后，我将不断完美自我，找出不足，不断学习。从学习中成长，从学习中长进，逐步实现我的人生抱负。 关于个人学习五项管理收获体味优选汇总【七】 利用这几天时光对的学习，对胜利人士有了进一步的了解，胜利的人士是擅长分配时光，擅长享受生活，擅长学习。要怎样才干成为一个高效的胜利人士呢?高效即是指在有限的时光里得到更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的胜利人士必需做到以下五个自我管理：一、心态管理：用乐观态度面向人生。二、任务管理：在人生中规化好自己的人生任务即远期，中期，近期任务。三、时光管理：在有效的时光里产生最大的价值。四、学习管理：擅长学习，爱于学习。五、行动管理：胜利始于心动，成于

27、行动。只要我们可以做到以上五项自我管理，那么我们一定会胜利。首先，心态管理是胜利人士的基础，态度打算一个人的成败，它能够一眨眼转变人生的命运，一个人的本事再强，若态度不好，则也不能成为一个胜利人士。打算态度胜利的主要关键在于三大作风即 仔细，快，坚守允诺 和 三大准则即 保证完成目标，决不找借口，积极自信爱于奉献。五项管理中的任务管理在我们平时工作中十分之重要，要学会根据ABC法则去管理。要学会抓住重点，支配好做事的时光挨次。学会充分通过有限的时光，在有限的时光内做出最大的价值。比如：就我的工作而言，天天需要做哪些试验，按照每个试验的重要性及操作所需时光，制定出天天的试验方案；制定出方案后，严

28、格根据方案去实施，使天天的工作可以有条不紊地去开展。充分通过有限的时光做更多有益的事。我觉得无论做什么工作都是一样的，天天都有无数事情需要去做，关键是可以分清每件事的重要性，哪些事情是当天必需完成的，哪些事情是最紧要应当最先完成的，惟独分的清才干做的好。比如说我们公司的车间管理：天天有哪些产品在生产，详细到哪些工段，几点投料，几点需要送样检测，有哪些关键的技术控制点需要技术或管理人员到现场监督控制，这些都要提前一天就要清晰。惟独彻低抓住重点，才干支配好人员如何去管理，才清晰哪些事情需要自己必需亲手到现场监督，不能由其他人去替代。在五项理法则中，学习管理也十分重要。俗话说活到老，学到老。有无数胜

29、利人士学历都是很短暂的，但是他们利用后天的自我学习不断充实自己，不断学习他人的特长、先进的管理理念，到后来都成为知名的胜利人士。所以，任何人能否胜利关键在于是否有颗上进心，是否有更好更高的最求。其实，每个人在小学可以学到的学问始终是十分有限。在实际工作中可以发挥运用的不到5%，有无数学问需要走出校内，在实际 工作中去体味学习。不断从自己失败中总结阅历，从别人胜利中学习阅历，从专业书籍中学习先进的专业技术学问。人们常说，失败是胜利之母；失败不行怕，可怕的是不从失败中总结出缘由，同样的错误向来反复地犯。总结也是学习的一种方式。惟独在不断的学习中才干获得提升，才干长进，才干达到抱负的彼岸。五项管理最

30、后一项是行动管理。我觉得行动管理是五项管理的中心，其他一切管理都是为了更好的行动管理。在平时管理工作中，行动管理我理解为落实力之管理。 胜利始于心动，成于行动。做事情要敢于想就要敢于做，不要只说不干。有的人在做事情的时候，总是考虑这不可，那不行能，总是拖拖拉拉。马克思主义指出，实践是检验真理的唯一标准。无数阅历及科学发觉，都是在认为不行能的试验中总结出来的。碰到困难要敢于思量，敢于做，敢于试试。对于公司领导的指示，要第一时光毫不迟疑地去落实。不听从命令的士兵不是好士兵。缺乏落实力的员工不是好员工，这样员工只能阻碍企业的进展。这样的人也不行能成为胜利人士。我们每做一件事，胜利的关键在于自己是否仔细，仔细就是品质，除了仔细之外， 我们不能一味地为了效率，为了目的而不择手段，我们更需要诚信，坚守允诺，保证做到，决不虚假，纵观囫囵历史，胜利唯一的条件就是诚信，也是必备条件。学习了胜利人士五项管理后，我将不断完美自我，找出不足，不断学习。从学习中成长，从学习中长进，逐步实现我的人生抱负。 关于个人学习五项管理收获体味优选汇总【八】 前段时光公司组织人员特地对李践的五项管理举行培训学习，利用学习五项管理，个人心得还