思想上重视、工作带动行动支持

1、上重视、工作上带动、行动上支持切实指导工会发挥桥梁纽带作用各位，各位同事：大家上午好！很荣幸与各兄弟的工会一堂，学习交流。一直以来，工会作为下的工人群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。和虹桥公司工会聚焦基层一线员工，把劲往基层使、活往实里干，切实履行工会各项职能，为机场的发展营造了和谐的环境和氛围，为基层和工会树立了很好的榜样，更给了基层织高度重视和全力支持工会工作的动力和信心。众所周知，安检员工人数多、队伍大，压力大、任务重，保障部深刻认识到稳定队伍、凝聚人心是党工团组织工作的重中之重，也是共同的责任。为此，保障部始终秉承工团分工不分家的传统，对工会工作，坚持

2、“上重视、工作上带动、行动上支持”的理念，指导帮助工会营造虹桥安检大家庭的氛围，努力形成党建带工建，党工同发展的良好格局。一、上高度重视，坚持“三注重”一是注重工会工作推进。保障部每年年底召开会，专题听取工会当年度工作总结和新一年工作设想，审议工会条线绩效合约和行动计划，为工会把好全年工作的方向；每周一次的党群周例会邀请工会、工会干事参加，沟通工会工作，了解工会的各项要求；每半年进行调研听取工会工作开展情况汇报，及时提出指导意见和建议。二是注重工会典型宣传。保障部充分发挥宣传阵地的优势，结合企业文化建设，大力宣传工会条线的先进典型。2009 年，以获得五一劳动奖章为契机，5 月 1 日召开劳模

3、事迹会，参加人数约 300 人，请劳模本人讲述个人成长史，为广大员工传经送宝，树立学习榜样。2013 年，策划创立安捷组，编制劳模成长史、岗位工作法、安捷组培训手册等，展现五一劳动奖章获得者的成长，进一步持续、系统地扩大劳模的示范效应。另外，保障部还利用宣传栏、虹桥安检人内刊、年度党建汇编，制作宣传展板、拍摄宣传片、开设工会先进专栏、登载先进事迹材料等方式，宣传了工人先锋号、市巾帼文明岗安捷组、市优秀农民工等多个先进集体和个人。三是注重工会培养。保障部特别抓好“精育、优出”两个环节，把培育工会骨干作为党的培养工作重要组成部分。一方面把“愿干事、能干事、干得好事”的优秀年轻到工会岗位，充实工会力

4、量，为他们提供专业培训、外出学习的机会，给他们交课题、压担子，近年来先后有 12 名分会通过竞聘，走上科长、书记等岗位，保障部的 2 名工会干事经过工会工作的历练，成长为党群组织主管。另一方面,指导工会举办多期职工代表专题培训，帮助他们提高履职能力,学会如何根据下达的任务单密切联系周围员工，如何身边员工心声、收集反映员工需求，如何发现问题、分析问题、撰写建议等，有针对性地教育管理职工代表队伍，使其更好地发挥职工代表的作用。二、工作上细心指导，“三个带”一是带基础建设，发挥职能。保障部着力指导工会加强基础建设，增强履职能力。严格好厂务公开和职代会条例，把员工关注的、大的事情，如保障部发展设想、试

5、点方案、重要规章制度等，摆到每年的职代会上进行审议，充分听取职工代表的意见、建议，发挥工会参政议政监督的职能。指导工会深化制度建设，尤其在去年群众路线教育实践活动阶段，针对员工反映最多，要求工会制定了关于服务基层、关心员工若干规定，详细罗列关心员工的具体事项、举措和实施方法，使工会关心员工的各项工作更为规范化，也更具可操作性；制定员工意见处理反馈相关流程，进一步明确员工意见的处理流程，强调扩大信息的反馈面，让的员工了解保障部及工做的工作，感受到各级组织给予的关心。二是带创先争优，凝心聚力。保障部积极通过创先争优活动，要求工会在遇各项保障任务时，在工会各层面开展“激发员工热情、展示员工风采、建功

6、岗位鼓劲”活动，通过金点子征集、头脑风暴、立志一句话、文艺汇演及书画展等一系列活动，激发广大员工奉献岗位的工作热情和创造。另外，还指导工会以安康杯竞赛和技能比武为载体，开展安全月教育和月赛、，增强员工的安全和专业素能；帮助策划庆祝“三八”妇女节、“五一”劳动节及读书日活动等；组建保障部员工艺术团、体育、摄影小组等小组，定期开展活动，并积极参与和公司的各类文艺演出和体育节、文化节。三是带品牌创建，示范引领。为了进一步做好品牌创建工作，切实发挥品牌效应和示范引领作用。保障部以安捷组劳模品牌为主线，指导工会在各分会开展“五型”班组建设，明确要求“一分会，一品牌”。为了使品牌建设有根基，保障部深入各分

7、会开展调研，提炼总结各分会品牌创建的优势和特色，避免了各分会较集中于某一方向的品牌创建现象，避免了品牌创建重外部展示、轻效能发挥的现象，充分发挥其品牌在分会工作中、在凝聚员工中、在服务中心中的助推作用。三、行动上广泛支持，体现“三个力”一是常规工作全力参与。保障部要求班子成员按照各自分工，积极参与工会组织的职工季度沟通会，认真听取、耐心解释、及时解决员工最关心、最关注；针对每月工会职工联系日中收集的意见和建议，都会第一时间进行批阅，责成相关科室进行反馈或予以解决。二是工作倾力保障。保障部在人力资源专项试点时，为了使薪酬方案在保障部职代会上顺利通过，指导工会积极履行“政治工作责任网络”中承担的职

8、责，发挥桥梁纽带作用，通过员工日、职工代表座谈会、员工意见建议征询单等形式，全方位畅通工会与员工沟通，广大员工对的认识和理解支持，并且在薪酬方案顺利通过后继续做好后续的情况和队伍稳定工作。三是特色工作大力支持。保障部重视和支持工会开展特色工作。如：在工会开展“工作，健活”系列活动时，组织班子成员积极参与，并为参加活动的员工们加油鼓劲；在创建安捷组的过程中，保障部核拨经费予以支持，协调行政挤出现场，联系并带领相关赴飞行区鹏飞、上航进行参观学思考工会如何系统性抓好劳模选树培育工作，扩大劳模示范引领作用的课题研究委主动出思路、想方法、提措施。正是由于保障部“引领、培养、凝聚”的理念促进了党建带工建的有效开展。在