关于医院申报省级卫生先进单位汇报材料

1、 .DOC资料. 关于医院申报省级卫生先进单位材料-作者：-日期： HYPERLINK /医院申报省级卫生先进单位材料减小字体 增大字体 作者：常用范文来源：申报材料发布时间：2010-08-04 13:06:48我院是一所拥有名员工，总资产亿，开放张的集医、教、研、防于一体的“以系、病为特色”的型综合性国家级等医院。占地面积亩，建筑面积万平方米。近几年来，我加大投入，广泛开展爱国卫生工作，取得了显著成效。如今院内处处绿树成荫，鸟语花香，空气清新，幽雅怡人。医院连续荣获、爱国卫生先进单位、省级最佳文明单位、全国卫生文明先进单位、全国精神文明建设先进单位。一、加强领导，落实责任，把爱国卫生工作落

2、到实处卫生是文明的基础，建设一个优美、整洁、文明、生态的院区，既是三个文明建设有形载体，更是全体职工学习、工作、健康的重要条件。我院领导坚持“以人为本”的治院理念，以健康为重，抓好医院环境卫生作为一件大事纳入“院年发展规划”，并切实加以贯彻实施，成立了以院长为组长的“创建领导小组”，建立了医院一把手负总责，分管领导抓落实，原创：http:/123.有关部门人员具体实施，全体职员参与，人人有责的环境卫生工作机制，使得医院环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。形成领导重视，卫生管理组织和制度健全，责任落实。二、建章立制，完善卫生管理监督长效机制环境卫生工作是一个系统工作，是一件持之以恒的

3、工作，必须建立一定的常规管理制度并加以坚持贯彻，才能保证环境卫生工作的实效性。建立医院爱国卫生工作责任制，保持良好院貌形象。医院与各科均签订了聘请了名临时工做医院保洁工作，必要时候全院开展清洁大扫除制度，保证了整个医院每天干净，整洁。健全完善卫生管理制度，深入开展爱国卫生工作。我院制订实施了“院卫生管理条例”、“院绿化管理规章制度”、文明科室、文明楼幢评比制度，提出了“四化”、“六无”的要求，即教室清洁卫生要作到“亮化、净化、美化、绿化”；公共场地要实施“无纸屑、无果壳、无痰迹、无杂物、无污水、无蛛网”；注意个人卫生保持院内四周清洁”。同时我院将个人环境卫生行为的考核与个人创先评优挂钩，有力地

4、保证了制度的贯彻执行。落实卫生检查制度，确保医院卫生工作的实效性。我院卫生工作检查小组每周都要对食堂卫生、小卖部食品卫生进行一次检查，及时发现问题及时整改。医院设立了义务卫生监督员，每天对院区卫生情况进行督查，发现不符合清洁卫生要求的，立即报告主管部门。卫生监督员即上岗执勤巡查，有效地保证了医院的清洁卫生，每天宿舍楼的宿舍管理员都要对宿舍区进行检查打分。我们将有关检查结果与每周楼幢流动红旗、文明宿舍和每期先进科室评选有机地结合起来，取得了良好的效果。三、环境治理是根本，完善设施是关键彻底整治院内卫生，环境治理是根本，完善设施是关键，我院紧紧抓住这一点，唱好环境治理的重头戏。改造病房，创建病人的

5、就医环境。病区是患者就医的主要场所，病人在院时间绝大部分是在病房度过的。我院的楼、楼建筑时间较久，内外墙壁较陈旧，影响了光线的亮度，我投入近万元进行了彻底的改造，内墙全部重新装修，外墙全部粘贴瓷砖，走廊安装职工业余时间创作摄影作品，对院内的布置，进行了统一规范，做到美观大方舒适。近几年，我院共投入资金近个亿，新建和改造了楼幢，专门聘请保洁员，打扫病员住院楼清洁卫生，楼、楼、家属区保洁员，每天进行清扫保洁。严格遵守食品卫生法规，杜绝食品安全事故。食堂工作人员持证上岗，定期进行体检，统一着装。食堂的米、油、盐、酱、醋、肉、蔬菜等都是专人采购并进行检测，对食物、蔬菜等的清洗、烹饪都有严格的操作规程、

6、措施和记录，有专门人员进行监督检查，避免了售饭人员因接触钱币而造成的细菌传染。每次用餐结束后，工作人员都要冲洗食堂一次，由值日人员负责清倒垃圾。小卖部做到亮证经营，进货渠道合法，坚决不售“三无”产品和过期变质食品，销售环境清洁卫生。由于措施得力，一直以来，我院没有发生过食品安全事故。加强水质检测，保证饮用水卫生。我的生活用水来自自来水公司，经市卫生监督所取样检测均符合卫生标准。供水设施完善，所有楼顶水池加盖密封，每年定期清洗多次。集中收集清运垃圾，创造清洁，清新的环境。建设了唯一一个垃圾回收间，要求全职工宁愿多走几步，也要把垃圾送到垃圾间清倒。同时，与环卫站签订协议，由环卫站定期到将垃圾拉走处

7、理。此外，内放置了只加盖垃圾箱。这一举措彻底改变了过去到处是垃圾堆的现象，大大地改善了生活环境。提高卫生水准，加强公厕治理。俗话说：“窥一斑可以知全豹”，一个公厕的卫生状况，可以反映 出一个医院的环境卫生工作力度和文明程度。搞好厕所的环境卫生是铲除“四害”孳生地的治本手段。经过改造，我院现有的公厕全部为水冲式厕所。公厕门诊的卫生间都有专人负责保洁，一天两次冲洗，便池无尿垢，墙上无痰迹，地面、门窗、洗手池整洁，基本做到无蝇、无臭、无味、无害。坚持灭害除虫，做好疾病预防工作。每年春天来临之际，气候温暖湿润，正是各类害虫复活，并大量繁殖时节，医院抓住这一要害时期，重点组织人力、物力对公厕、水沟、垃圾

8、间、潮湿草地等害虫易发地方喷洒药物，将蚊蝇等害虫消灭在生长初期，之后每隔一段时间便喷洒一次药物。食堂周围阴暗的沟角等是老鼠经常出没的地方，我们在这些地方重点投放了毒饵，取得了较好的灭鼠效果。对各种常见流行病、传染病，坚持预防与治疗并举，重在预防的原则，积极做好疾病预防工作。每年春夏之交是流感易发季节。我院配制煎煮预防感冒凉茶，发放给员工家属饮用。认真执行环保标准，废水的排放，我院投资万元建设了污水处理站，污水达到了国家允许排放的环保标准。推进医院环境的美化，提升医院环境品位。近五年来，先后投入数十万元硬化地面平方米，种植各种风景树多株，新植草坪，绿化面积，绿化覆盖率达到了，装设了路灯、路牌，各

9、处路灯设置合理，亮度合适。如院内平、整、洁、净、亮、新、雅，一年四季绿树成荫，芳草如茵，与文化长廊、宣传栏等交相映衬，形成了一派“喜有绿荫伴书香”的浓厚医院文化氛围。四、加强综合治理，提高环卫工作整体实效大力抓好环境卫生的宣传教育，提高职工环卫意识。环境卫生涉及方方面面，需要全院职工、各部门的共同参与、相互配合。充分发挥宣传橱窗、长廊、广播、警示牌、灯箱等媒体的作用，加大对环卫知识的宣传，通过向全院发放预防非典、艾兹病、流感等传染病的知识手册，原创：http:/123.张挂宣传画，使职工加保掌握基本的识病、防病知识。利用植树节、世界地球日、世界环境日、戒烟日等重大环保纪念日开展环保专题教育活动

10、，向全院印发宣传资料，在职工中开展书法、绘画、征文进行环保承诺签字仪式等。每年月日学雷锋纪念日，组织职工开展卫生整治活动，戒烟日号召教职员工“远离烟害，享受健康”，积极开展控烟活动，每年植树节，院团委都组织职工开展植树造林活动。开展讲文明、讲卫生的养成教育。思想靠教育，行为靠养成。在日常生活中要求学生做到：随手关闭水龙头，节约每一滴水；不乱扔废弃物；不用、少用一次性筷子；自觉回收废纸、旧电池等；定期开展文明礼貌月活动、“弯腰行动”，上街开展爱国卫生运动，清扫街道、清洗护栏、清除小广告等，使大家养成了良好的文明卫生习惯、较高的环境意识和良好的环境道德行为。在办公室、各楼幢设立禁烟标志近处，每年出

11、资近万元为全院进行健康体查，并建立了健康档案。蓬勃开展全民健身运动，增强职工体质。为丰富职工的业余生活，增强职工体质，提高防病抗病能力，我坚持每年都举办一次体育艺术节，篮球赛、拔河赛、趣味赛解决运动场问题，医院新建了篮球场、俱乐部，同时，为培养职工良好的业余兴趣，医院组建了个职工业余文化兴趣小组，广泛开展了形式多样的体育健身和职工业余文化活动，并收到了良好效果。在爱国卫生工作方面，我院做了大量的工作，取得了一定的成绩。我们将加倍努力，进一步搞好医院环境卫生治理工作，为职工、家属创造一个清洁、优美、舒适的学习生活环境！根据爱卫发（）号文件的精神，我通过自查，符合卫生先进单位标准，特申请申报卫生先

12、进单位表彰。医院申报省级卫生先进单位材料 我院是一所拥有名员工，总资产亿，开放张的集医、教、研、防于一体的“以系、病为特色”的型综合性国家级等医院。占地面积亩，建筑面积万平方米。近几年来，我加大投入，广泛开展爱国卫生工作，取得了显著成效。如今院内处处绿树成荫，鸟语花香，空气清新，幽雅怡人。医院连续荣获、爱国卫生先进单位、省级最佳文明单位、全国卫生文明先进单位、全国精神文明建设先进单位。一、加强领导，落实责任，把爱国卫生工作落到实处卫生是文明的基础，建设一个优美、整洁、文明、生态的院区，既是三个文明建设有形载体，更是全体职工学习、工作、健康的重要条件。我院领导坚持“以人为本”的治院理念，以健康为

13、重，抓好医院环境卫生作为一件大事纳入“院年发展规划”，并切实加以贯彻实施，成立了以院长为组长的“创建领导小组”，建立了医院一把手负总责，分管领导抓落实，原创：http:/123.有关部门人员具体实施，全体职员参与，人人有责的环境卫生工作机制，使得医院环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。形成领导重视，卫生管理组织和制度健全，责任落实。二、建章立制，完善卫生管理监督长效机制环境卫生工作是一个系统工作，是一件持之以恒的工作，必须建立一定的常规管理制度并加以坚持贯彻，才能保证环境卫生工作的实效性。建立医院爱国卫生工作责任制，保持良好院貌形象。医院与各科均签订了聘请了名临时工做医院保洁工作，

14、必要时候全院开展清洁大扫除制度，保证了整个医院每天干净，整洁。健全完善卫生管理制度，深入开展爱国卫生工作。我院制订实施了“院卫生管理条例”、“院绿化管理规章制度”、文明科室、文明楼幢评比制度，提出了“四化”、“六无”的要求，即教室清洁卫生要作到“亮化、净化、美化、绿化”；公共场地要实施“无纸屑、无果壳、无痰迹、无杂物、无污水、无蛛网”；注意个人卫生保持院内四周清洁”。同时我院将个人环境卫生行为的考核与个人创先评优挂钩，有力地保证了制度的贯彻执行。落实卫生检查制度，确保医院卫生工作的实效性。我院卫生工作检查小组每周都要对食堂卫生、小卖部食品卫生进行一次检查，及时发现问题及时整改。医院设立了义务卫

15、生监督员，每天对院区卫生情况进行督查，发现不符合清洁卫生要求的，立即报告主管部门。卫生监督员即上岗执勤巡查，有效地保证了医院的清洁卫生，每天宿舍楼的宿舍管理员都要对宿舍区进行检查打分。我们将有关检查结果与每周楼幢流动红旗、文明宿舍和每期先进科室评选有机地结合起来，取得了良好的效果。三、环境治理是根本，完善设施是关键彻底整治院内卫生，环境治理是根本，完善设施是关键，我院紧紧抓住这一点，唱好环境治理的重头戏。改造病房，创建病人的就医环境。病区是患者就医的主要场所，病人在院时间绝大部分是在病房度过的。我院的楼、楼建筑时间较久，内外墙壁较陈旧，影响了光线的亮度，我投入近万元进行了彻底的改造，内墙全部重

16、新装修，外墙全部粘贴瓷砖，走廊安装职工业余时间创作摄影作品，对院内的布置，进行了统一规范，做到美观大方舒适。近几年，我院共投入资金近个亿，新建和改造了楼幢，专门聘请保洁员，打扫病员住院楼清洁卫生，楼、楼、家属区保洁员，每天进行清扫保洁。严格遵守食品卫生法规，杜绝食品安全事故。食堂工作人员持证上岗，定期进行体检，统一着装。食堂的米、油、盐、酱、醋、肉、蔬菜等都是专人采购并进行检测，对食物、蔬菜等的清洗、烹饪都有严格的操作规程、措施和记录，有专门人员进行监督检查，避免了售饭人员因接触钱币而造成的细菌传染。每次用餐结束后，工作人员都要冲洗食堂一次，由值日人员负责清倒垃圾。小卖部做到亮证经营，进货渠道

17、合法，坚决不售“三无”产品和过期变质食品，销售环境清洁卫生。由于措施得力，一直以来，我院没有发生过食品安全事故。加强水质检测，保证饮用水卫生。我的生活用水来自自来水公司，经市卫生监督所取样检测均符合卫生标准。供水设施完善，所有楼顶水池加盖密封，每年定期清洗多次。集中收集清运垃圾，创造清洁，清新的环境。建设了唯一一个垃圾回收间，要求全职工宁愿多走几步，也要把垃圾送到垃圾间清倒。同时，与环卫站签订协议，由环卫站定期到将垃圾拉走处理。此外，内放置了只加盖垃圾箱。这一举措彻底改变了过去到处是垃圾堆的现象，大大地改善了生活环境。提高卫生水准，加强公厕治理。俗话说：“窥一斑可以知全豹”，一个公厕的卫生状况

18、，可以反映 围绕中心强化管理促进两个文明建设协调发展文明单位复查验收总结材料近年来，认真贯彻党的十五大、十五届五中、六中全会、十六大精神及江泽民同志“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业经济效益这个中心，在深化企业改革、转换经营机制、提高经济效益、搞好安全文明生产等方面做了大量的深入细致的工作，连年超额完成各项生产任务，均实现了年初职代会提出的各项奋斗目标，继续保持市先进党委、全国“五一”劳动奖状荣誉，系统无渗漏达标工厂、国家公司“三五”普法工作先进单位等荣誉称号，两个文明建设取得了可喜成绩。一、加强党的建设，推进两个文明建设协调发展近年来，我们首先认真抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范带头

19、作用和党组织的战斗堡垒作用，对党建工作制度进行了充实与完善，在发展新党员工作中认真贯彻新时期“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针。、年，我公司共发展新党员名，无党员班组降至个，同时加强了对入党积极分子的培训，积极开展“创先争优”、“重温入党誓词”等活动。特别在生产一线广大员工中广泛开展党员身边无违章、党员身边无事故活动。及时地进行了基层党组织换届选举工作，根据工作需要，调整了各党总支、支部班子。使基层党组织健全并富有战斗力。第二，不断加强党的思想建设。有计划、有步骤地抓好干部员工的政治理论学习，印发学习计划，落实学习任务，明确重点学习内容，联系公司实际，年底，在党员干部中举办了

20、“神圣的职责、庄严的使命”主题演讲比赛活动，促进了新时期党的建设工作，为了迎接党的十六大，进一步增强党员思想教育的针对性和实效性。年我们在广大党员中开展“我为党旗添光彩，我为企业做贡献”思想教育活动，即重点开展了三项竞赛活动，积极组织广大党员参加一篇优秀党员事迹报道、一篇党员教育理论文章，一项好的党员教育活动为内容的三项竞赛活动。截至月底，共征集优秀作品余篇，部分优秀作品已在上刊登，此项工作对新时期加强党的建设工作起到了积极的促进作用。第三，强化纪检监察工作，不断提高党风廉政建设水平。两年来，我们重点抓了预防工作和效能监察工作。年开展大型党风廉政教育活动次，使广大党员、特别是领导干部受到了深刻

21、的警示教育，为开展好我公司的党风廉政建设奠定了坚实的思想基础。在燃料、物资采购及工程招标、干部竞聘上岗等员工普遍关注的问题上，纪检监察部门积极参与并进行有效监督，有力地推进了我公司厂务公开化、民主化进程。在开展对灰场效能监察工作中，针对提高灰坝碾压质量问题，严肃认真地提出了监察意见，经总经理批示后，及时督促施工单位进行了整改，有效地保证了灰场工程的质量。由于各基层党组织及行政单位对党风廉政建设的高度重视，两年来，党员干部无违纪，员工为犯罪，为公司改革、发展与稳定提供了保证。按照公司“党风廉政建设考核办法”进行检查与考核，两年来，全公司分别有个单位获奖，无受罚单位。二、以经济效益为中心，加强设备

22、管理，积极开展两个文明创建工作按照市委及集团党组文件精神，公司每年下发双文明建设工作规划，就全年整体工作做以安排，各级领导干部高度重视双文明建设工作，将双文明建设工作纳入企业发展的整体规划，全面抓好落实。一是加强设备治理，强化安全管理。面对市场竞争的严峻形势，公司及时理清思路，决定在“内因”上下功夫，公司在设备大小修、技术改造的同时，积极完善设备缺陷报告制度、设备检修制度等，对设备可靠性指标进行严格考核。在设备缺陷处理和设备检修工作中，采取了质量与奖金挂钩等办法，建立了质量监督保证体系。同时开展“我为生产献一计”、生产设备主、辅机各项技术指标竞赛、征集合理化建议等活动，调动了广大员工的工作积极

23、性，使设备缺陷在低峰负荷时得到及时处理，大大缩短了检修工期，将设备的事故隐患消灭在萌芽状态。通过这些工作，全公司设备的健康水平明显提高，做到了机组随调随启，确保了调电曲线任务的完成。在提高企业经济效益的同时，树立了良好的企业形象。在搞好生产工作的同时，我们不忘安全，在工作中始终坚持“安全第一”这一基本方针，坚持依法从严管理，制定一系列安全管理措施，规定公司领导每月至少参加班组安全活动一次，部主任至少参加两次，有力地促进了公司的安全生产工作。通过举办“安全在我心中”主题演讲比赛，有针对性地解决员工安全思想不牢的问题。通过我们的努力，安全生产工作得到了不断强化，保证了各项工作的顺利进行，为确保全年

24、安全无事故目标的实现奠定了基础。截至年底，我公司实现了安全生产天，创建厂年来安全生产的最高记录。二是贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，积极开展精神文明创建活动。近年来，我们结合工作实际，及时调整和完善了以党组织为核心、以行政领导及群团组织为骨干的双建领导机构。公司双建委、双建办、各基层单位双建领导小组具体负责公司上下文明单位创建工作的组织领导和协调工作，使文明单位的创建工作形成了党、政、工、青各级组织齐抓共管的格局。创建文明单位每年有详细的工作计划、有具体目标，创建内容、具体措施等既在年度职工代表大会上布置，又在思想政治工作会议上进行详细的安排与部署，使两个文明创建工作不断科学化、制度化、规范

25、化。每年一次的双文明建设工作的总结与评比，有力促进了公司各项工作，特别是通过开展选树双文明标兵活动，在公司不断掀起学先进、赶先进的热潮。此外，家属区环境设施建设不断增强，绿化覆盖率逐渐增加，不断地向花园似电厂的目标迈进。在双文明建设活动中，公司党政工青各级组织密切配合，先后组织开展了文（更多精彩文章来自“秘书不求人”）明职工、文明单位、文明处室、文明家庭、青年岗位能手等各项促进活动，强化了员工的文明意识。多经公司窗口单位坚持推行“承诺制”，不断提高服务水平。公司招待所于年月顺利地通过了市星级宾馆的验收。文明单位创建活动不断造就了一支“四有”员工队伍。近年来，员工队伍的敬业精神、效益意识、改革观

26、念不断增强，综合素质显著提高。年底，经过全体干部员工的共同努力，我公司顺利地通过了文明单位及党风廉政建设的检查验收。三、加强企业管理，深挖内部潜力，加快建立现代企业制度步伐。为使企业的各项管理工作正规化，从强化管理工作入手，降低单位发电成本，提高经济效益，两年来，企业大力实施从严治厂战略，向管理要效益。公司从节约一滴水、一度电入手，深挖内部潜力。给各二级单位下达材料费、办公费、差旅费等各项费用指标，公司还严格控制客餐费、电话费、手机费，公司主要领导每月手机费用只给报销元，超支部分由个人支付。公司还根据实际情况，制定了一系列有利于加强企业内部管理，开源节流，增收节支的具体措施，以堵塞各方面的漏洞

27、。公司结合实际，制定了设备可靠性管理考核细则、燃煤管理办法、小指标管理办法及电费收缴等各种办法，对于影响供电标准煤耗率、厂用电率、燃油量等重大经济指标的因素进行全面考核，充分调动了广大员工的工作积极性，不断提高企业的经济效益。年发电量亿千瓦时，盈利万元；年，发电量亿千瓦时，实现考核利润万元，各项生产技术指标也创历史新高。同时也跻身于全市纳税大户行列。其次，突出民主管理，全心全意依靠工人阶级办好企业。一是近年来，公司实行全员竞聘上岗和中层干部竞聘上岗制度，成立由纪检、工会、人事等方面的代表组成的竞聘工作办公室，采取严密的措施不定考试范围，不事前确定出题人员，不在应考单位出题，采取临时商定出题人员

28、和对出题人员进行隔离监视的办法，通过理论考试、组织考核、民主测评、公开定员、公开成绩、公开竞聘结果等高度透明的方式，在群众广泛监督下，顺利完成了竞聘上岗工作。二是抓住涉及职工切身利益的敏感问题，深入推行厂务公开，让职工放心。近年来，由于历史原因，我公司累计有名已批准进厂的大中专毕业生和复员军人在再就业培训中心待岗，如何安置这些员工，使其选择合适的岗位，是摆在新班子面前的一道难题，为了体现公开、公正、公平的原则，公司在整个竞聘过程中实行五公开，即上岗方案公开、岗位公开、考试成绩公开、选择岗位公开、选岗结果公开，公司成立由总经理任组长的竞聘领导小组，公开岗位、岗位指数、与岗位条件等，在竞聘领导小组

29、会议上决定由培训中心主任、纪检监察室主任、多经公司主任监察员组成三人小组到一中抽题，并加盖三位同志的单位印章，考试前分钟，三位同志将试题带回公司，将所有参加考试人员分三个考场，每个考场设三名监考，电视台对考试进行全过程录像，使考试过程没有一点作弊机会，同时聘请大同区进修学校教师进行判卷，整个判卷、核分过程严肃认真。班子成员始终坚持全过程监督，直至深夜点成绩出来为止。第二天成绩在全公司予以公布。然后根据岗位指数、上岗条件、张榜公布岗位选择表，并将待岗人员及其家长集中一起，根据成绩排名，依次上台选岗，整个环节做到科学、严谨，步骤清晰有序。整个竞聘过程中无一人提出异议。三是成立职工监评小组，由名职工

30、代表组成，明确职责、权利、会议制度，从年成立到现在，以召开会议次，职工代表就职工关心的几个方面问题面对面提问，请公司领导当面解答，收到良好效果。同时还通过总经理意见箱、总经理接待日、召开座谈会等形式搜集职工群众的意见和建议，了解员工的思想状况，两年来，总经理共接待集体来访批人次，个人访人次。随着厂务公开的不断深入，来信来访人员不断减少。近年来，公司始终如一地针对员工普遍关心的疑点、难点、热点问题，依法维护员工的合法权益。对周一生产调度会、职工医院药品质量问题、劳动保护用品、物资采购、供应、员工竞聘上岗等问题，都进行全面的公开，特别针对员工竞聘上岗问题，从方案的制定到人员的应聘，实行全过程的公开

31、，使员工直接参与监督管理，提高了透明度，促进了干群之间的相互了解和理解，增强了企业的凝聚力和向心力。再次，随着体制改革的不断深化，特别是市场经济体制的逐步建立，对发电企业内部管理提出了更高的要求，为了使公司在市场经济中求得生存和发展，两年来，我公司检修公司严格执行质量体系认证标准，先后赴伊敏、林源、肇东等地参加设备大小修、抢修等工作，都出色完成了工作任务，为兄弟企业的发展建设做出了重要贡献。四、加强和改进思想政治工作，不断提高员工队伍素质。一是抓好形势和任务教育。近年来，公司每年定期召开思想政治工作会议，明确工作任务，坚持实践“三个代表”重要思想。公司党委有计划地组织了党员干部和员工理论知识竞

32、赛活动，使广大党员，特别是党员领导干部加深了对特色理论，特别是对市场经济理论的理解，提高了党员干部的理论水平，为抓好党的建设工作奠定了基础。通过“深入学习、转变观念、加快改革、促进发展”、“我为党旗添光彩、我为企业做贡献”等系列教育活动的开展，广大干部及员工更好地认识了公司面临的形势，促进了思想的统一，加快了公司深化改革的步伐。二是与“”组织作长期斗争。年以来，我们始终把同“”的斗争作为思想政治工作的重要任务切实抓好，各党总支、支部按照公司党委要求，坚持学习马克思辩证唯物主义和历史唯物主义读本，同时我们利用广播、闭路电视、板报等大力宣传中央领导讲话、上级有关文件、报刊上的文章。利用亲情、友情做

33、好教育转化工作。此外，公司下发了新电人劳号文件，教育感化与坚决打击相结合，收到较好效果。截至目前，绝大多数“”练习者已与“”彻底决裂，回到党和人民正确的立场上来。由于注重正面宣传与引导，大力培育“四有”员工队伍，员工队伍素质有了明显提高，总经理戴为年被评为黑龙江省第届劳动模范。班被评为年度系统先进集体。五、大力开展企业文化建设，树立良好的企业形象结合地区地处偏僻的实际，近年来，公司党委始终把开展企业文化建设活动当作企业精神文明建设的重要工作来抓，积极完善文化乐园的设施建设，利用元旦、“五一”、“五四”等重要节日，举办丰富多彩、员工喜闻乐见的活动，元旦组织迎新年联欢会，“五一”员工自行车比赛，“

34、五四”青年火炬接力赛，“七一”党员拔河比赛等各类寓教娱乐的活动。年月，公司举办庆祝建党周年“十个一”系列活动及第二届文化艺术节，年月，公司举办第三届田径运动会，活跃了员工业余文化生活，弘扬了企业精神，培植了广大干部、员工的爱国主义、集体主义、社会主义精神，坚定了广大干部、员工的理想信念，增强了员工克服各种困难的信心和勇气，为完成公司各项工作任务提供了保证。几点体会：两年来的实践使我们体会到：一是文明单位建设工作必须坚持两手抓、两手都要硬的方针，忽视哪个方面，创建工作都将成为无源之水。二是文明单位建设工作必须以提高企业经济效益为中心，以安全生产为基础，以赢利为目的，各项工作才能得到广大员工的认可

35、，企业才能兴旺发达。三是文明单位建设工作必须坚持党、政、工、青齐抓共管，各司其职、各负其责，创建活动才能有立足之地。年月日免费文档网关于创建省级卫生先进单位的情况汇报达房管200856号四川省爱委会： 达县房屋管理局现有职工55人，其前身为达县城镇房屋普查办公室，属达县人民政府下设办公室，一九九年更名为达县房地产管理所，二一年升级为达县房屋管理局，属县规划和建设局下属二级局。其主要职责是负责管理全县房屋产权产籍初始登记、转移登记、抵押登记、商品房预售登记、房产档案管理、房屋制度改革、房屋租赁市场管理、物业管理、白蚁防治等工作。先后荣获省级“十佳青年文明号”、“文明示范窗口单位”、“四川省房地产

36、业管理先进单位”、“模范职工之家”、“档案省一级达标单位”、市级“最佳文明单位”、“最佳卫生先进单位”、“青年文明号”、“园林式单位”、“模范职工之家”、县级“先进单位”、“模范职工之家”等荣誉称号。 为进一步加强爱国卫生运动，扎实推进卫生创建活动广泛深入开展，我局申报创建“省级卫生先进单位”，现将我局“创卫”工作的情况总结汇报如下： 一、领导重视，组织健全，是搞好“创卫”工作的前提。开展爱国卫生运动是发动群众自己动手，改善环境，同疾病、不良卫生习惯作斗争的一种有效工作方法，创建省级卫生先进单位是我局文明建设和和谐创建的重要组成部分。我局创建省级卫生先进单位旨在创建整洁优美、舒适安全的工作、生

37、活环境，提高全局干部职工的卫生知识和健康水平，构建和谐机关、平安单位，为单位的发展提供良好的精神和物质基础。为此，我局专门成立了以支部书记、局长任洪同志为组长，支部副书记罗显俊、副局长彭仁伟、刘勇、张洪同志为副组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组设立了办公室，由局办公室主任王忠同志兼任爱卫办主任，具体负责“创卫”工作日常事务。领导小组的工作目标是严格按照省级卫生先进单位的标准开展“创卫”工作，2008年力争通过省、市、县爱卫评审验收，并通过“创卫”工作，进一步促进全局卫生状况的改善，推动文明建设的发展。 二、细致规划，加大投入，改善环境，是搞好“创卫”工作的基础。一是制定了达县房屋管理局爱卫工作管理实施办法、创建爱国卫生先进单位活动规划以及创卫工作实施方案，明确了爱卫、“创卫”工作指导思想、组织机构和主要任务。二是对照任务指标，加大投入，创造良好生活环境。近两年