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文档简介

1、 公司合同期期满考核表分值说明：优秀（5分）良好（4分）中（3分）较差（2分）极差（1分） 填表日期： 姓名部门岗位所在单位/项目原劳动合同期年 月 日 年 月 日用人部门考核评分考评内容考核要素考核要点评分工作能力（40%）1、知识/技能是否具备丰富的理论和专业知识（ ） 是否具备其他相关领域丰富的知识与技能（ ）2、理解力是否能充分理解领导意图并能把握要点（ ）是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通（ ）3、沟通能力是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式（ ）是否能够通过沟通有效达成工作目标（ ）4、绩效性是否保质保量、按时完成考核期内工作任务（ ）是否承受压力、克服困难

2、地完成工作（ ）工作态度（40%）5、主动性能否充满责任感，主动承担任务（ ）能否独立自主、积极热情的开展工作（ ）6、协作性能否服从命令，听从指挥（ ）能否与同事协调配合，搞好工作（ ）7、开拓性能否在工作中发现问题，并有效改进（ ）是否在工作中有创新，并勇于尝试（ ）8、纪律性能否严格遵守各项制度和规定（ ）是否按时参加相关会议和活动（ ）文化适应能力（20%）9、思想品德对企业的忠诚度（ ）是否拥有良好的思想和政治素养（ ）10、适应性对公司制度的适应能力（ ）对工作环境的适应能力（ ）评定总分 考核等级特优（95分以上） 优（90-95分） 良（80-90分）中（70-80分） 一般（60-70分） 差（60分以下）用人部门考核负责人简评评语：签字： 日期：合同期满考核建议类别：1、继续聘用；2、建议换岗，调至（ ）岗位；3、不再聘用，终止劳动合同。用人部门主管领导考评意见签字： 日期：所在单位人力资源部考核意见合同期限建议类别：（1）续签固定合同期限 年，从 年 月 日至 年 月 日；（2）签订无固定期限劳动合同；签字： 日期：所在单位人力资源部负责人审核意见签字： 日期：自我评价表姓名性别年龄政治面貌

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