我国社会保障权救济模式存在的弊端及完善措施

1、我国社会保障权救济形式存在的弊端及完善措施【摘要】没有救济就没有权利,救济是权利的保障,没有救济,权利只是空谈。社会保障司法救济机制在开展中得以不断完善,但是这一机制还很不完善,还没有构建起合适解决社会保障权的救济机制,所以社会保障权的救济已成为我国当前一个必须认真解决的问题。【关键词】社会保障社会保障权司法救济一、现行司法救济形式存在的弊端1.现行形式严重滞后于社会保障开展需要我国目前对于社会保障权的救济途径发生在两个不同的程序,即行政复议及行政法庭和劳动争议仲裁及民事法庭,两个不同的程序都采用了前置程序,即复议或仲裁是诉讼的必经程序。这种体制越来越呈现严重的弊端,当事人的权利被消解得无影无

2、踪。在某种程度上相当于剥夺了公民的社会保障权。2.现行形式解决争议的范畴过于狭窄以民事程序为例,根据?企业劳动争议处理条例?,我国将社会保障的诉讼纳入劳动争议处理的范围内。长期以来,社会保障是通过与单位保持终身不变的劳动关系来维系的,这在方案经济条件下是可以理解的。然而随着市场经济加快开展,劳动者和用人单位的变动也越来越大,一旦劳动者发现其社会保障利益受到损害,就无法通过劳动争议程序来维护自身的合法权益。3.现行形式导致公民维权本钱相对增加社会保障受益主体与承当缴费义务的用人单位和政府之间处于一种本质上不平等的状态,一旦发生用人单位或政府损害受益主体权利的行为,受益主体在获取信息和证据等方面存

3、在障碍,而假设想通过现行形式维护社会保障权,受益主体必然要花费较高的时间、金钱等本钱,还有可能面临丧失劳动时机等危险。4.现行形式司法制度也相对落后于社会保障维权需求现行形式中部分司法制度也不能表达社会保障维权迅速、便捷和低本钱之需求。如证据制度中规定的“举证责任倒置的情形中并无涉及社会保障争议之内容,而一旦社会保障争议发生后,权利被损害主体在取证方面阻碍很大,按照“谁主张、谁举证的原那么,被损害主体很难胜诉;此外,人民陪审员制度也需针对社会保障的复杂性、专业性而进一步的完善。二、完善社会保障司法救济的措施1.完善社会保障司法救济的法律程序首先,完善行政复议程序,增强行政复议的透明度。复议应当

4、在坚持合法、准确、及时、便民原那么的根底上,增加公开性和可操作性增加复议的透明度。可以改革现有社会保障行政复议仅采用书面审的方式,设立当事人双方共同参与审理的机制。其次,完善社会保障仲裁程序。完善社会保障仲裁制度应将革新仲裁前置制度摆在首要位置。可以考虑在取消仲裁前置的同时设立调解前置程序。在与诉讼、仲裁的衔接上,只需设置时效中断即可,不会影响到当事人的诉权。在此,也可借鉴德国经历,设立有限上诉制度,在保存仲裁前置的情况下,对部分事实清楚,法律关系明确,以及诉讼额小的案件实行仲裁终局,这样,可以继承仲裁前置的优点,同时又能克制如今形式诉讼时间过长、诉讼费用高等缺点。再次,标准和简化社会保障行政

5、诉讼程序。我国?行政诉讼法?没有设置简易程序,加之我国行政诉讼领域不适用调解,面对当前社会保障行政争议案件的逐年增加,行政庭的受案压力不断增大,不堪重负。构建类似于民事诉讼程序领域的简易程序,对加快解决社会保障行政争议的效率,节省诉讼资源,解决当前行政庭受案压力过大问题无疑能起到积极作用。2.完善社会保障司法救助制度第一,建立社会保障特定案件及时立案、及时审理和及时执行制度。这些案件包括:索抚养费、抚养费、抚育费、抚恤金、养老金、社会保险金、劳动报酬案件,交通事故、医疗事故、工伤事故而受害的经济困难的当事人追索医疗费用和损害赔偿的案件等。由于社会保障的赡养性特点,应适用先予执行制度。第二,实行

6、全面的社会保障诉讼费缓交和有条件的减免制度。我国民事诉讼实行的预先交纳制度,无非是为了使当事人在选择司法途径时,做慎重之考虑,以防止救济权利的滥用。而对于社会保障诉讼来说,对弱势群体合法权益受到损害往往需要鼓励其利用司法救济来维护,从而有别于一般的民事争议。因此,在社会保障诉讼上,不能适用诉讼费预交制度。对于减免制度,在适用社会保障争议上,进一步降低法律门槛和条件。3.完善社会保障争议举证责任分配制度?民事诉讼法?和?最高人民法院?关于适用(民事诉讼法)假设干问题的意见?关于举证责任的规定不能完全满足社会保障争议案件举证责任分配的要求。社会保障法作为社会法和侧重保护弱势群体的法,对承当社会保障

7、责任的机关和单位、企业规定的法律负担必定大于社会保障受助者。表达在举证责任分配上,便是要求在某些情况下只能由相关机关、单位或企业负举证责任。社会保障争议案件举证责任的分配,除了遵循“谁主张,谁举证的原那么外,还需要设计一种专属举证责任制度。详细而言,以下几种情形应当由相关机关、单位或企业负举证责任。(1)在违背?劳动平安卫生法?的争议中,对用人单位有无违背?劳动平安卫生法?的行为以及该行为与损害结果有无因果关系,由用人单位负举证责任。(2)拖欠工资的争议,对有无拖欠工资的事实,由用人单位负举证责任。4.强化社会保障争议制裁措施我国当前的社会保障责任对刑事责任和民事责任的规定存在较大的破绽和缺陷

8、,并不利于保障我国的社会保障体制的安康有序的开展,对此,有必要对我国的社会保障的责任制度加以完善。(1)完善刑事责任制裁措施,参加个人行为的刑事责任制裁措施我国社会保障中的刑事责任标准中缺乏个人行为的刑事制裁责任,虽然其中罪责的最终承当者均为主管人员和直接责任人员,但这些责任承当者均有一个显著特点,即都是利用职权的犯罪,而对于制造假证明骗取社会保障利益的个人行为却缺少相关责任规定,而出于对利益的盲目追逐,这种利用虚假资料骗取社会救济的行为也越来越多,因此在社会保障责任制度中应当引入诈骗罪等刑事责任以加强对个人行为的制约。(2)建立民事责任制度作为一个完善社会保障法律体系,仅仅两条民事责任制度的规定与其社会法的地位不相符,因此应当在我国的社会保障法律体系中建立起民事责任制度。在我国民法体系中的责任承当方式,引入到社会保障法体系中的主要是赔偿损失,而诸如消除影响、恢复声誉、赔礼抱歉等责任承当方式未被规定为社会保障的民事责任的承当方式。缺乏消除影响、恢复声誉、赔礼抱歉的责任承当方式,将使受救助者的人格尊严不被重视,得不到应有的法律保护,这将导致部分急需社会救助的弱势群体基于人格尊严而放弃寻求社会的救助,转而寻求极端的手段来实现其根本生存权,从而对社会的公共秩序造成损害。因此在我国社会