部编人教版七年级下册历史“隋朝以前人才选拔的方式方法”关键点分析 课件 (共15张PPT)

1、隋朝以前人才选拔的方式(fngsh)方法第一页，共十六页。1.早期国家的人才(rnci)选拔夏商时代，官员选拔带有浓厚(nnghu)的氏族部落统治特色，官员主要有部落首领担任。西周时期，将夏商选官方式方法(fngf)制度化，上升为分封制与宗法制，推行世卿与世禄。第二页，共十六页。1.早期(zoq)国家的人才选拔世族和世袭制度是西周统治的核心内容世卿制度与氏族(shz)集团互为表里世卿（嗣卿），是指在天子或诸侯之下的世族，世袭地拥有卿的地位，并且掌有政权的人贵族的官职和采邑也互为表里，官既是“世官”，禄也就是“世禄”了第三页，共十六页。1.早期(zoq)国家的人才选拔分藩建卫与国野统治。把氏族(

2、shz)组织扩大为政治组织，氏族(shz)组织变成国家机关。依照血缘的亲疏远近分成许多等级。第四页，共十六页。1.早期(zoq)国家的人才选拔宗法制(fzh)是世卿、世官的继承法，也是继统法。分藩建卫与国野统治。第五页，共十六页。1.早期国家的人才(rnci)选拔春秋战国士人阶层(jicng)的活跃。军功辟田第六页，共十六页。2.秦朝的选官中央(zhngyng)和地方的主要官员，都直接由皇帝任免。第七页，共十六页。3.汉朝的察举(ch j)与征辟汉朝建立和发展(fzhn)了一整套选举人才的选官制度。汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人(y rn)，建立起人才选拔制度。第八页，共十六页。3.汉朝的察

3、举(ch j)与征辟察举和征辟，这两种方式(fngsh)是两汉选用官吏最主要的途径。东汉时期，察举(ch j)制注重孝廉一科。第九页，共十六页。4.魏晋南北朝的九品中正(ji pn zhn zhn)制东汉政权瓦解后，大姓名士构成了各个割据政权的骨干。三国政权的上层统治者多出自新老名士，他们构成了魏晋士族的社会(shhu)基础。第十页，共十六页。4.魏晋南北朝的九品中正(ji pn zhn zhn)制士族是以家族为基础(jch)，以门第为标准，在社会上形成的地主阶级中的特权阶级。士族以外的地主称为庶族。士族形成于汉魏之际，西晋得到巩固，东晋时达到鼎盛，南朝时逐渐衰落。第十一页，共十六页。4.魏晋

4、南北朝的九品中正(ji pn zhn zhn)制司马氏依靠士族夺得政权，建国后与士族分享权利，社会上出现了“上品无寒门，下品无势族”的现象。士族制度确立以后，地主阶级严格区分为士族和庶族两个阶层。士族很快暴露出奢侈残暴的腐朽性。从司马炎到士族官僚，竞相荒淫奢侈，造成政治(zhngzh)日趋败坏，加剧了统治阶级内部的矛盾。第十二页，共十六页。4.魏晋南北朝的九品中正(ji pn zhn zhn)制东晋南朝前期，门阀士族特别注重郡望、婚姻和流品，严格区分门第(mnd)的尊卑，在高门大姓与寒门庶族之间形成了等级森严的壁垒。士族的社会地位，不因政治地位的升降受到影响。他们在政治、经济、文化以及社会生活

5、的各方面都享有特权。第十三页，共十六页。4.魏晋南北朝的九品中正(ji pn zhn zhn)制南北士族支持下建立起来的东晋，一百多年间的朝政由王、谢等几家南渡士族轮流执掌，一直维系着士族代表人物与司马氏“共天下”的格局。政治上，士族凭借资历和门第垄断清官要职。朝廷(chotng)明文规定，士族子弟20岁即可出仕，庶族子弟30岁方可为官。经济上，士族不仅按照官职可享有占田和荫客特权，而且四处求田问舍，霸占山林川泽，建立起自给自足、实力雄厚的庄园经济。第十四页，共十六页。4.魏晋南北朝的九品中正(ji pn zhn zhn)制为了维护特权，士族过分夸大士族庶族之间的差异，他们不屑于担任那些事务(shw)繁琐、升迁机会较少的官职，也不愿带兵打仗，更不与庶族通婚往来，甚至连坐都不愿与庶族同席。东晋末年以后，士族在奢侈腐化中开始走向衰落，庶族代之而起。退出(tuch)第十五页，共十六页。内容(nirng)总结隋朝以前人才选拔的方式方法。西周时期，将夏商选官方式方法制度化，上升为分封制与宗法制，推行世卿与世禄。东汉政权瓦解后，大姓名士构成了各个割据政权的骨干。三国(SnGu)政权的上层统治者多出自新老名士，他们构成了魏晋士族的社会基