妇产科护理人员奖励惩罚统一规定

1、妇产科护理人员奖惩规定为了使医院管理走向规范化，进一步增强医务人员的主人翁 意识，加强责任感，充足调动全科护士的工作积极性，维护医院 正常的工作秩序，切实提高护理质量及服务质量，加强科室管理， 科室对个人进行综合考核，扣除个人款额，同步与科室工作质量 考核挂钩，进行相应的考核，扣除个人的罚款交由组长统一管理。 真正做到奖优罚劣，根据急诊科综合目的管理考核制度、医 院工作制度与工作人员规范、医疗事故解决条例、医疗 事故责任追究制度、急诊科医护人员岗位职责、护士管 理措施、急救车驾驶员工作规定等有关的法律法规和等规 章制度，制定急诊科护理人员奖惩规定，规定中，每 位护理人员自觉参与管理，全年违规累

2、加，对全年违规两次者， 不得参与年终考核评优；超过两次者，上报医院祈求换岗解决。 一、表扬奖励凡符合下列状况之一者，将予以表扬奖励。服务周到，态度和蔼，受到病人表扬或收到感谢信、锦旗 匾额者每次510极点。模范遵守医院及科室制度，工作认真负责，勤奋耐劳，服 务优良，无差错事故发生，业绩突出，受到上级和群众一致好评 者每次20-50极点。坚持医疗原则，维护医院及病人利益而不被她人理解，受 到辱骂或委屈不还口，仍坚守岗位，恪尽职守者每次10极点。（4）具有良好社会公德，保护医院或她人生命财产安全、见义 勇为，拾金（物）不昧者每次10-20极点。（5）发现事故苗头，带头采用措施，避免重大事故发生者每

3、次 20极点。（6）对科室护理业务，服务质量和增收节支等方面提出合理化 建议被采纳并收到较好成效者每次10极点。（7）工作积极，服务优秀，为科室赢得良好荣誉，如在县级报 纸或其她新闻媒体上报导者每次50极点。（8）获得省、部级及以上科技进步（成果）奖者记8分。（9）为医院创品牌、特色、效益做出重大奉献者、受到广大群 众好评者10分。奖励措施：每季度评比“优秀护士”一名记10极点。予以上报 院办通报表扬，每季考核一次。二、惩罚1、不遵守组织原则，工作拖拉，不服从部门、科室领导的工 作安排（涉及医院决策），不认真准时完毕所分管任务的，每次记 10极点。2、违背医院及科室管理制度，在工作中因护理、服

4、务质量存 在缺陷，导致医疗服务投诉，每例次记50极点，导致严重纠纷 者扣罚当月因此奖金。发生服务投诉，有关人员不配合有关职能 部门调查解决的，每例记20-40极点。由于自身因素导致医疗 事故的，有关奖惩措施参照医院下发的医疗事故责任追究制度执行。3、无端迟到10分钟以上，30分钟如下每次20极点；迟到 超过30分钟（含30分钟），60分钟如下每次40极点；迟到超 过60分钟（含60分钟），以旷工1天论处。旷工1天，记100 极点；持续旷工2至4天，惩罚当月奖金的一半；持续或合计旷 工5至9天，惩罚1-3个月奖金。4、不执行请假制度，每次记10极点。未经科主任、护士长 批准，擅自调换班或未经交接

5、班就擅自下班者，每次1050极 点。5、未经请假，回绝参与医院组织的集体或公益活动，回绝参 与上级机关的指令性活动每次50极点；发生自然灾害、多种突 发事故以及其他紧急状况时，不服从调配的，每次50100极点， 并按有关规定解决。6、违背首问负责制，不热情接待来访的患者，被投诉查实的， 每次50100极点；7、未经请假，不参与单位、科室组织的各项学习、活动，每 次20极点。8、工作期间擅离岗位30分钟，无标明去向，每次1050极 点，超过30分钟（含30分钟）按旷工一天解决。9、同事间闹不团结，工作受到影响的，每人1020极点;工作受到 严重影响的，每人50100极点.10、加强对实习生的教育

6、与管理，做好安全防备，浮现安全隐患未及时排除或报告，每次记带教教师10极点。11不积极配合医院开展岗位技术操作竞赛活动20极点。12医嘱（含口头医嘱）核对未发现或执行医嘱错误但未导致后果， 负责人1020极点。对于昏迷、意识障碍及卧床病人等，未严 格执行患者身份辨认制度，及安全管理制度，每例10极点。13急救病人无护理记录，护理人员未进行床边交接班者，（涉及一般患者特殊治疗护理）每例10极点。14、当班者未履行安全职责，发现可疑状况和安全隐患未及时报 告或解决，导致治安案件、火警事件的记负责人2040极点， 导致刑事案件、火灾事故、安全事故的50极点。15、护士配液、输液必须严格执行“三查八对

7、”，发生药物、输 液、输血等严重不良反映时，未按规定进行解决上报及实物封存 的，每次2040极点，导致举证不力的，合计追加记负责人 50100 极点。16、发现实习、见习及进修生脱岗，带教教师不报告或违规进 行诊断操作的，记责任带教教师20极点。17、违背护理管理制度、护理常规及护理技术操作规程，导致 一般差错的10极点；导致较严重差错50100极点；隐瞒不报 记当事人100极点。18、科教部、护理部组织的全院护理人员理论考试或操作考核 每项次不合格20极点，补考后仍不合格40极点，无端缺考50 极点，年度合计3项次不合格者100极点，并按有关规定解决。19、严格执行首诊负责制，对危急重病人，

8、首诊护士必须认真 负责，先作妥善解决后，再与有关科室协调解决，任何科室和个 人不得推诿，否则每发现一例50极点。无特殊状况下，病人呼 喊后，医护人员未及时到床边，每次10极点20、医护人员上班不带上岗证，无菌操作不带口罩、穿裙超 过工作服的下缘（或不穿工作裤）、不戴工作帽、长发不戴发网、 留长指甲、穿高跟鞋、戴戒指手链、耳坠等，每项次10极点。21、分诊护士未履行职责，影响医师诊断工作10极点；门诊 候诊室秩序混乱，每次10极点；分诊护士未按规定做好预检工 作，每人次10极点。22、出诊护士未按规定的时间出诊20极点；急救物品准备不 齐全，每次20极点；未按规定给病人做相应的院前解决，每次 10极点。接诊护士未按相应的程序解决20极点。23、由于护理防备措施不到位，导致病人发生坠床、跌倒、烫 伤、管道脱落等不良事件，视情节轻重10100极点；静脉输入 特殊药物外渗未及时发现及解决1050