浅析新编新型水力发电厂劳动定员标准

1、浅析新编新型水力发电厂劳动定员标准论文关键词新编劳动定员标准论文摘要劳动定员是企业用人数量和质量的一种标准，合理的定员“标准可以降低人工本钱、进步劳动效率和经济效益。该文对现行水电企业劳动定员“标准多方面因素进展分析，讨论解决进一步完善“标准的措施和方法，进步“标准的适用性和合理性。劳动定员是企业在用人方面的一种标准。它是企业在一定的消费技术组织条件下，为了保证企业消费经营活动的正常进展，而规定的各类人员装备的质量要求和数量界限，是企业组织消费、配置人力资源的根据。科学合理的劳动定员可以降低发电企业不平安因素发生的概率，有利于改善企业劳动组织，有利于减轻上岗人员劳动强度，有利于减少事故的发生。

2、笔者所在集团公司为了改良现有人力资源现状，进步管理程度和人员效率，制定了统一标准、科学合理、符合该集团实际的?劳动定员标准?。新编“标准是在原国家电力公司2000年颁发的?水力发电厂劳动定员标准试行?以下简称原标准的根底上，吸收了国际上先进的管理经历和国内水电厂的改革成果，结合近几年来发电设备技术程度的进步、现代化管理手段的采用、劳动组织形式的改善、职工队伍素质的进步等实际情况编制而成的。新“标准表达了依靠科技进步和进步职工队伍素质实行集约化经营的管理思想。1“标准的定员范围“标准的定员范围，是按照建立现代企业制度要求，借鉴了国际上水力发电厂的管理形式和我国先进水力发电厂管理体制的成功经历，在

3、保证平安消费、进步经济效益的前提下，按水力发电厂消费经营的必要环节来确定的。定员的范围包括消费、管理含党群工作两大项。其中消费定员范围包括：机组运行、机组维修、水工含水工机电运行维护、水工观测、水务、其他含通信、仓库、其他必备的消费人员四项。对于原标准中的机械设备检修、电气设备检修、修配工程、车辆、水工建筑物、消费建筑物和消费辅助建筑物的维护检修以及后勤等可从社会获得效劳的工程，按“社企别离的原那么均做了剔除，与原标准的定员范围相比，打破了传统的水力发电厂的管理范围，这是对水力发电厂劳动组织管理新的认识，也是对水力发电厂管理范围新的界定。为水力发电厂标准管理和深化开展减人增效工作提供了根据。2

4、“标准表达的体制形式标准所表达的体制形式，反映了当前先进水力发电厂普遍实行的新的管理体制。这种体制是在保证平安消费的根底上，根据水力发电厂必要的消费经营环节，本着精简、高效的原那么而建立的。是现阶段新建水力发电厂应该实现的，也是可以实现的一种先进、科学的管理体制。1消费局部的体制形式是按机组运行、机组维修、水工和其他四大局部来表达的。其中：机组运行即为原标准中的电气、机械运行，并采用了以集中监控为主要形式的表现形式；机组维修只包括了机械和电气的维修工作，没有包括机械和电气的大小修工作；水工局部只包括水工机电运行维护、水工观测和水务，取消了原标准中可从社会获得的水工维护工作工程，并对水工机电运行

5、维护工程采用了以运行监控的表现形式；其他局部只列出了通信、仓库和其他必需装备的消费人员三项，取消了原标准中可从社会获得的车辆驾驶定员，车辆调度等定员。2管理局部的体制形式是只给出工作范围及相应精干的定员总量来表达的，将原来的管理与党群工作的定员合并，不再单独设置党群人员定员，而作为管理人员的组成局部统一核定。其详细管理机构由企业按精简、高效、统一的原那么自主设置，促使企业改变过去那种按专业过细分工、上下对口设置管理机构的传统做法。对于效劳工作，“标准将少量的、必要的效劳性管理工作含在了管理局部中。按照检修管理体制和后勤管理体制改革的要求，除日常维护人员外，不再按大小修工作量设立专门的检修定员，

6、也不再设后勤效劳人员定员。3“标准中的专业设置“标准中的专业设置改变了过去那种按专业分工过细的传统设置形式，其特点是：覆盖面广，综合性强。主要表达在：机组运行局部不是按电气、机械小专业设置，而是按照远方监控和集中监控设置；机组维修局部按机械维修和电气维修设置，既包括了水轮机、发电机及其附属设备的维护，又覆盖了高压试验、化验、金属和技术监视等专业；水工局部只包括了水工机电运行维护、水工观测和水务三个工程，而将原标准水工局部中的水库观测和泥沙分析并在水工观测中，将闸门监控并在机组运行中，剔除了水工维护；其他局部只列出了水力发电厂必备的通信、仓库两个工程。4“标准的程度“标准的总体程度较原国家电力公

7、司2000年颁发的?水力发电厂劳动定员标准试行?的程度有明显进步，更加突出了新型电厂劳动用工的先进性和指导性，通过建立新型的人力资源管理机制，在劳动效率方面到达同行业的先进程度。同时，也对常规电厂起到示范和指导的作用，明确了施行“标准的努力方向。从近几年一些水力发电厂的理论和大力推进减人增效获得的成果看，新编新型劳动定员确定的定员程度是比拟适当的。5“标准对上岗人员素质的要求由于“标准的程度较高，专业设置覆盖面广、综合性较强，这就要求所有上岗人员必须具有较高的素质，其专业技术程度要普遍到达一专多能、一岗多责，主要运行岗位值班人员要到达全能值班程度，其专业技能程度要到达本岗位技能鉴定标准要求。因

8、此，在施行此标准时，必需要加大对职工的培训力度，以进步职工的业务技术素质和技能程度。6“标准的适用范围“标准适用于在正常消费技术和劳动组织条件下的独立水力发电企业的消费、管理含党群工作的劳动定员管理以及公司制和总厂制下水力发电厂消费人员的劳动定员管理。公司制和总厂制的管理含党群工作人员的劳动定员管理，也可参照此标准，结合各自的职责和管辖范围来设置高效的机构及装备精干的人员。“标准的主要用处：一是新建水力发电厂进展定员测算、制订定员方案的根据。二是确定和衡量新建水力发电厂用人程度的唯一标准。三是新扩建水力发电厂装备或培训各类专业人员的根据。四是可为水力发电厂“创优秀企业和实现减人增效目的起到导向

9、和示范的作用。7施行新编“标准的成效和改良意见自“标准公布施行后，集团公司开展了按定员组织消费，根据定员标准核定企业工资基数，别离充裕检修人员，成立区域检修公司，鼓励超员企业承当系统内新建工程的委托运营等一系列活动，有效整合了区域公司人力资源，同时加强职工岗位技能培训，进步员工岗位素质，增加就业率，这些配套措施使得集团公司的人力资源管理和配置更加标准和合理。随着科技进步、消费设备程度的进步，现有定员标准还得不断调整和完善。笔者根据工作经历，提出以下改良意见：1大多数水电厂远离城市和生活基地，库区管理范围大，生活用品、消费值班和管理确实需要装备汽车运输，常规水电厂均装备了正式职工组成的驾驶队伍，新标准取消此项定员后，建议配套出台车改方案，对于消费与职工上下班通勤车按地区核定费用。2水工维护、灌浆专业性较强，应属非通用工种，许多有一定规模的水电厂也已经装备了此队伍，建议按水工设施的大小适当考虑少量定