2020年度招聘计划(生产制造企业)_第1页
2020年度招聘计划(生产制造企业)_第2页
2020年度招聘计划(生产制造企业)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2020年度招聘计划随着公司的不断发展，人才需求日益增加，本着提高企业的团队精神，提高公司员工的道德素质，以获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人才储备，结合公司2020年度招聘规划如下：一、2020年度招聘情况回顾及总结2020年度公司快速发展，研究开发新项目，面对严峻的人员招聘问题，相关人员通过不同招聘渠道为公司招聘普工310人，其中大专及以上学历35人，高中或中专学历71人。然而由于多方面原因导致新员工流失相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需求。二、2020年度岗位需求状况分析经过反复核算与统计，由于新项目开发，新生产线的建立，2020年度岗位需求现有人员空缺、离职补缺、新上项

2、目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门车间人员缺口就预估流失率，经初步分析，2020年度招聘岗位信息如下：部门/车间数量学历相关要求机修班6中专或高中有上机加工工作经验铜板车间5初中能吃苦耐劳，年龄在40岁以下铜带车间1初中以上熟练工连挤挤压车间1初中熟练工，年龄在30岁45岁财务部2大专两年及以上的工作经验2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。3、招聘要求：品行端正、身体健康、吃苦耐劳，相关工作经验，无相关刑事犯罪记录。4、中高级技术型人才选聘，面向社会，有

3、针对性、定向选聘。3、招聘方案设计及途径1、公司关键岗位招聘，有所在部门车间的主管领导向行政部提交增补人员申请表，报总经理审核并安排招聘计划。2、中高级技术型人才招聘途径： （1）面向社会公开招聘；（2）通过学校应届毕业生交流会招聘；（3）利用招聘网站刊登招聘信息。3、一线人员招聘：（1）继续加原有的招聘宣传力度；（2）继续发动内部员工介绍符合条件的其亲朋好友及社会人员到公司工作；（3）利用招聘网站发布招聘信息，做好招聘宣传工作；（4）组织人员下乡张贴招聘广告，做好周边县镇的宣传工作。4、普工招聘计划实施1、第一阶段2月至3月为春节过后外出打工人员找工作高峰期，公司发动内部员工及其他招聘渠道，把打算外出打工的人员介绍到公司工作，此阶段将完成大部分的年度招聘工作。2、第二阶段6月至8月和10月至12月，各院校将有大批的应届毕业生实习找工作，可加大与各院校的合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才的招聘工作。3、第三阶段4月至5月和9月至10月，做零散招聘，以解决公司相关岗位的人才需求。新的年度，通过不同的招聘

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论