关于试用合同范文汇编七篇

1、 关于试用合同范文汇编七篇试用合同 篇1 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 按照国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可按照平等商议的原则，签纠正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度； b.在试用期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规

2、则制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c.试用期间，乙方因为个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2.甲方的义务 a.为乙方提供须要的工作条件； b.负责对乙方举行职业道德、业务技能及公司规则制度的教导和培训； 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律规矩给予的一切公民权利； b.享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利； c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方商议终止试用合同； 2.乙方的义务 a.遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务； b.遵守公司的各项规则制度、员工手册、行为规范

3、的义务； c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录取条件，甲方有权提前解除本合同； b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同； b.具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利； c.反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）_ 乙方：（盖章）_ 法定代表人签字：_ 签字：_ 签约日期：_ 签约地点

4、：_ 试用合同 篇2 乙方:xxxxxxxxxxxx 甲方:深圳准强科技有限公司 为促进甲、乙双方设备选购一事的顺当举行，双方通过友好商议，签订以下设备试用合同，并约定如下条款，以共同遵守执行。 第一条甲方按照乙方的要求，甲方提供一台自动光学检测仪，型号:vt-686赋予乙方试用。 产品清单:单位:人民币 序号设备名称型号单位数量价格 1自动光学检测仪(aoi)vt-686台1rmb00000.00 创造商:深圳准强科技有限公司 合计:rmb000,000.00(不含税) 其次条甲方将设备托运到乙方并安装调试完后，乙方须签署设备使用验收报告，以证实设备明细同配置清单。 第三条试用期内甲方特地指

5、派工程师对乙方指定人员举行操作培训，培训合格后方可操作设备；未经培训禁止操作设备，设备的日常维护和保养由甲方负责。试用期内由乙方提供检测产品,甲乙双方协作完成工作，同时收集测试数据.并交由乙方审核并签定看法，以便试用期满后汇总形成机器试用合格的判定依据. 第四条甲方将设备从深圳运往乙方，来回运送的运费、装卸费、包装费、保险费及相关费用由甲方担当。 第五条在设备验收期内，乙方不得转让或作为财产抵押，未经甲方同意亦不得在设备上增强或拆除任何部件和迁移安装地点。甲方有权随时检查设备完好状况，乙方应提供便利。 第六条设备试用期限为7天，时光从设备到乙方指定地点之日算起。试用期结束后设备需立即归还甲方或

6、乙方留下作为购买的设备。 第七条设备试用期间，任何因乙方缘由造成对设备部件的损坏或损伤都需做出赔偿。 注:设备部件损坏:指一旦损坏即无法通过修理可以修复的部件； 设备部件损伤:指当损伤产生后可通过修理得以修复的部件。 1.以下为一旦损坏即不行修复的设备核心部件:1:相机2:镜头。若有损坏则必需按实际价格赔偿.相机(￥20,000.00)、镜头为(￥8,000.00). 2.其他部件视详细损伤程度，由双方友好商议做出相应经济赔偿. 第八条试用期满后，若甲方提供的设备满足乙方所需要选购的设备性能要求，则乙方必需选购甲方设备，乙方需于试用期满起算2个工作日内签订设备验收合格报告，并同时与甲方签纠正式

7、选购合同。 第九条.付款方式:双方签纠正式选购合同后3个工作日内由乙方付给甲方设备价款的50%,余款30天内付清。 第十条本合同一经签订即生效。 第十一条甲、乙双方发生争议时，双方在考虑共同利益及公正合理基础上，本着诚信和睦的原则，尽力商议解决，如未能达成协议，可按下列挨次处理: (一)按协议或双方同意的其它方式处理； (二)提付仲裁。双方无法商议而交付仲裁时，可按合同法处理，由乙双人民法院裁决。 第十二条本合同经双方和乙方担保人盖章后生效。本合同正本两份，甲、乙方各执一份。 乙方:xx(章)甲方:深圳准强科技有限公司(章) 地址:xx地址:深圳市宝安区沙井镇上星工业区 签约代表:xx签约代表

8、:xx 电话: 电话: 签约日期:xxxx年xx月xx日 签约日期:xxxx年xx月xx日 医疗设备试用合同 甲方：医院 乙方：甲乙双方经自愿、严肃、友好商议，本着“互相相信、互利互惠”的原则，为解决医院目前设备欠缺的问题,就微波多功能治疗机型号：hb-w-d壹台（附件壹套）试用达成以下协议： 一、双方责任（一）甲方责任： 1、甲方必需负责保证乙方所提供设备的妥当保管，不得人为损坏，不得遗失，否则照价赔偿。 2、若发觉设备存在质量问题或技术指标达不到使用标及时，甲方有权终止执行使用协议，另而挑选其它产品。 （二）乙方责任： 1、乙方提供医疗设备给甲方试用前，需先经过甲方设备管理部门的同意，不得

9、私自投放给临床科室试用。 2、乙方提供医疗设备给甲方试用前，必需无条件向甲方提供营业执照、医疗设备经营许可证、医疗设备生产许可证、医疗器械注册证、授权书等相关文件证实。 3、设备试用期间，乙方要负责培训、指导甲方临床医务人员根据正规的操作程序使用设备。 4、若因产品质量问题而引发的一切医疗事故和纠纷，由乙方担当其相应的法律责任和经济赔偿。 二、该协议由甲乙双方同意以上条款签字后执行。试用期满后，甲方需购置乙方的设备，一切严格根据医院的选购医疗设备、卫生耗材管理方法执行。 试用时光：年代日至年代日。 甲方签字： 乙方签字： 年代日 年代日 试用合同 篇3 劳动合同法第十五条 劳动者在试用期的工资

10、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法其次十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其次种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位

11、所在地的最低工资标准。 从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不行能有两种理解，否则无法操作。本条对此举行了明确，采用了其次种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用合同 篇4 甲 方：_ 乙 方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，按照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。 二、在试用期间，乙方应

12、保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为CNY:_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，商议解决，否则，将按照公司制度，由公司按制度论处。 八、在

13、试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规则制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方举行追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签纠正式劳动合同。考核不合格者

14、，公司按照实际状况将予以解雇。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜，甲、乙双方商议解决。 甲方：乙方： （公章） （签字） 日期：日期： 试用合同 篇5 试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对简单地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以任意解雇员工。 劳动法其次十五条规定，劳动者“在试用期间被证实不符合录取条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对容易，只要员工不符合录取条件，用人单位一经证明后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必赋予

15、经济补偿。用人单位以试用期内不符合录取条件为由解雇员工，应注重以下几个问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。假如只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2.用人单位是否有证据证实员工不符合录取条件。假如没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在

16、试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3.用人单位作出解除劳动合同的打算是什么时光。劳动部对关于如何确定试用期内不符合录取条件可以解除劳动合同的请示的复函中明确指出：“对试用期内不符合录取条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录取条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录取条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的商定或劳动法的规定，解除劳动合同。 这里还特殊提示：劳动合同当事人可以商定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。惟独在的确需要的状况下，才可以通过双方商议全都商定试用期。 试用合同 篇6 甲方（聘用方）：广州

17、沃巴赫汽车会所 乙方（受聘方）： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时光最短不少于1个月，最长不得超过3个月。 从 年 月 日起至 年 月 日止，经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，按照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为元/月，加个人提成%，团队提成 %。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除

18、工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，商议解决，否则，将按照公司制度，由公司按制度论处。 七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放酬劳。 八、在试用期内，乙方若严峻违背公司管理制度或甲方发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规则制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十、在试

19、用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方举行追偿。 十一、 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签纠正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延伸试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延伸期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十二、 乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、 未尽事宜，甲、乙双方商议解决。 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 广州沃巴赫汽车会所 签订日期： 年 月 日 签订日期：年 月 日 试用合同 篇7 第十九条 劳动

20、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【解读】本条是关于试用期的规定。 试用期是指用人单位对新招收的职工举行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等举行进一步考察的时光期限。劳动规矩定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定

21、试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录取要求相全都的时光，避开用人单位遭遇不须要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录取的职工有时光考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人

22、单位通常不管是什么性质、多长久限的工作岗位，也不管有没有须要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动规矩定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营时节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，普通长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者看法最多的问题之一。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 (一)限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动规矩定试用期最长不得超过六个月的

23、基础上，按照劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。实践中，无数工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建造工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这

24、加重了劳动关系的不平等性，增强了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时光内依旧不能推断劳动者是否能胜任，就应该担当因此而带来的风险。 德国非全日制和固定期限劳动合同法中规定，固定期限劳动合同中不能商定试用期，无固定期限劳动合同才可以商定。意大利法律规定，普通工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工举行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等举行进一步考察的时光期限。在录取劳动者时的试用期内这些状况已经基本搞清晰了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可商定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在征求看法过程中，相当多的看法建议将可商定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期问题上，需要强