企业员工跳槽的缘由与方法_第1页
企业员工跳槽的缘由与方法_第2页
企业员工跳槽的缘由与方法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、企业员工跳槽的缘由与方法员工跳槽的缘由 A、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比，同时又有另一个较好的机会在招手。 B、进展问题 对公司的进展前景产生忧虑，感到没有（平安）感。 对自己在公司的职位进展前景不乐观，短期内看不到进展机会，又不情愿耗时间用青春等明天。 感到自己不适应在这个行业里进展，另觅机会发挥自己强势技能。 C、环境问题 认为自己的很多建议想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。 无法忍受公司简洁的人事关系。细心观看一下，刚出校门的高校生，跳槽的机率最高，就业第一年连续换。 员工跳槽的方法 1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确

2、自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数; 2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己供应的项目，做到有备无患; 3、设计简历：预备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的关怀; 4、有时候依据自己的工作经受和力气，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略; 5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的支配。记住千万在拿到Offer Letter以后再递交辞职信; 6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能痛恨原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会用到原来的公司，这谁也说不准。 （面试）时如何回答离职缘由 1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需

3、求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;其次种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长期的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特殊设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽方法都无法转变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业进展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企

4、业进展较慢，使我无法吸取新的养分或获得进展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向进展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 6、职业生涯进展问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯规划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不要用)。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论