大工22春《员工关系管理》在线作业1答卷_第1页
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文档简介

1、大工22春员工关系管理在线作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分)1.冲突产生的内在根源（）A.客观利益差异B.广泛的社会不平等C.劳动力市场状况D.工作场所的不公平答案:A2.下列不属于劳动关系调整模式的是（）A.斗争模式B.开源节流式C.多元放任模式D.协约自治模式答案:B3.为避免使用“廉价劳动力”，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过（）A.15天B.30天C.60天D.6个月答案:D二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)4.员工关系的特点包括（）A.个别性与集体性B.合作性与冲突性C.平等性与隶属性D.对等性与非对等性答案:

2、ACD5.下列属于员工关系内容的是（）A.劳动争议处理B.员工情绪管理C.企业文化建设D.沟通管理答案:ABCD6.招聘广告应注意的问题（）A.员工关系B.明确的招聘条件C.注意法律变化D.完善人力资源制度答案:BCD7.下列属于员工参与的形式的是（）A.员工持股计划B.质量圈C.建议方案D.职工代表大会E.企业文化参与答案:ABCD8.劳动合同期限分为哪3种（）A.有固定期限B.无固定期限C.派遣合同D.以完成一定工作为期限答案:ABD9.劳动关系与劳务关系的区别是（）A.主体不同B.关系不同C.待遇不同D.适用的法律不同E.法定形式不同答案:ABCDE10.关系理论的主要流派有（）A.新保

3、守派B.权变主义学派C.管理主义学派D.正统多元论学派E.自由改革主义学派答案:ACDE三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。答案:错误12.从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。答案:正确13.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。答案:正确14.好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。答案:正确15.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。答案:正确16.劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。答案:正确17.工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。答案:正确18.单位招工可以收“押金”、定金、保证金和扣证件。答案:错误19.刑法二百一十九条：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别严重后果，处三年以上七

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