2022法律服务人才工作计划

1、第PAGE30页共NUMPAGES30页2022法律服务人才工作计划一、努力建立一支与我市经济社会发展相适应的法律人才队伍一是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市_家律师事务所、_名执业律师的基础上，争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所_家，引导各所引进新律师_名以上；二是法律服务人才队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率达到_以上，硕士及以上高层次人才拥有率达到_以上。_周岁以下青年律师占比上升，逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律服务人才队伍专业化程度不断增强。建立起与我市经济发展相匹配的专业法律服务人才队伍。二、加快推进法律服务人才引进工程1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣

2、传法律市场环境、各项政策措施，吸引各地优秀律师来太执业；鼓励与支持律师事务所录用法律本科以上(或已通过国家_的)优秀应届大学毕业生，做好人才储备；通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所，带动律师人才的输入，逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道，大力优化律师队伍结构，从根本上提高法律服务队伍的整体素质。2.积极吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博士学位，在太申请执业的专职律师，按照_加强律师人才队伍建设_的有关规定，予以奖励。3.建立与周边地区的接轨机制。加强与_等周边地区交流合作。采取形式多样的合作方式主动接轨，与周边知名高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联系，派出和引进更多的骨

3、干律师开展互动交流，以培养更多的开放型、国际性人才。三、全面加强法律服务人才培育工作1.创新人才培养机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制，创造条件，加快律师人才队伍专业化发展。建立健全优秀律师人才奖励制度，对获得有关称号的优秀律师、律师人才按照有关政策文件规定落实补助和奖励。2.加强人才梯队建设。以中青年律师人才培养为重点，形成以实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人才梯队，加大对青年律师的扶持力度。鼓励律师事务所加强青年律师和实习律师的吸收培养，对于成绩突出的律师事务所按照_加强

4、律师人才队伍建设_的规定实行“四优先一加分”政策；加大对青年律师的扶持力度，在市公共法律服务中心设立青年律师公益岗位，对青年律师办理援助案件的实行政策倾斜，办理公益性事务的按照市法律服务_使用管理办法(试行)规定的标准实行工作补助。3.强化业务培训工作。严格按照司法_加强律师培训工作_要求，各类集中培训课时每年不少于_课时；积极选派优秀青年律师到国内外学习培训，提高律师从事国际法律事务的能力和水平；完善律师事务所内部业务培训制度，鼓励和支持律师人才积极参与专业学习，建立定期交流、相互学习和“传帮带”的机制。注重队伍学历教育，鼓励律师攻读硕士以上学位或第二学历，支持有条件的律师走出国门赴国外攻读

5、硕士以上学位。对符合市有关学历(学位)学习深造资助政策的律师人才，按有关政策文件规定给予资助和奖励。支持律师协会每年_骨干律师和主任赴律师业发达地区参观取经，拓宽视野，学习先进经验。四、不断加大全市法律服务机构建设力度1.实施强所战略。大力发展执业律师_人以上的中型所，逐步发展执业律师_人以上的大型所。对管理规范、连续_年没有被投诉或被投诉经查不属实，无其他违法违纪行为的，执业律师在_人以上或在专业化、国际化发展方面有突出业绩的律师事务所，同样实行“四优先一加分”政策。开展争先创优活动，加强律师事务所建设，力争_年内有_家律师事务所达到省级优秀律师事务所标准。对达到省优标准的律师事务所，在财税

6、扶持资金中予以奖励。2.加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太设立分所，对“全国优秀律师事务所”或省、自治区、直辖市级优秀律师事务所的外省区市律师事务所在太设立分所的，按有关政策文件规定进行奖励。3.扩_影响。通过发布年度公告、在重点媒体开设专栏、定期开办推介交流会等形式，对管理规范、竞争力较强的律师事务所进行重点宣传，引导律师事务所树立品牌意识、团队意识和发展意识，着力打造服务品牌，不断开拓培育市场，努力构筑精英团队，积极谋划发展蓝图，提高律师行业社会影响力。五、全面优化法律执业保障和环境1.加强_领导。加强律师队伍的思想教育、政治教育，培养律师树立政治意识、大局意识和责任意识；加强职业道德和

7、执业纪律教育，每年律师协会应举办一次“律师职业道德讲堂”，加强对违规律师的惩戒力度，建立完善律师诚信档案，每年对律师事务所、执业律师进行诚信质量评估，并发布诚信质量评估指数；加强律师文化建设，不断提升法律服务行业党建工作水平。认真做好律师党员教育管理和发展党员工作，以律师党员为重点，积极推行律师党员挂牌上岗制度。建立健全律师行业_倡廉制度，着力构建律师党员廉洁从业的监督约束机制，切实加强对律师党员执业活动的监督。2.优化执业环境。积极推荐律师参政议政，参与社会事务，提升律师的社会地位，树立律师整体行业形象。确立大_思路，针对律师执业风险问题，研究和制定防范性政策及措施，畅通_案件的受理途径，及

8、时介入_个案，教育律师进一步增强执业风险防范意识，以提高自我保护能力。3.改善服务工作。牢固树立服务意识，切实加大对律师人才培养工作的支持力度，加强与公安、法院、检察、税务、工商等部门定期联系、协调与沟通，逐步建立协调与沟通机制，不断规范、净化法律服务市场；关心律师人才的生活，帮助解决住房、就医、子女入学等实际困难，解除其后顾之忧，在全社会营造关心和爱护律师人才的良好氛围。4.强化执业保障。加强对律师人才的引导和开发资金的筹措管理。对法律服务业按照市政府_加快推进律师行业规范发展的意见(试行)的规定，实行财税扶持政策，并按照市司法局市法律服务行业财税扶持资金使用管理办法(试行)，根据年度诚信质

9、量指数评估结果，进行奖励与返还；建立律师人才动态管理制度，律师协会建立律师人才档案，各律师事务所做好各类日常考核，司法行政部门进行定期考核，严肃处理违规现象，不合格者不享受各项补贴及优惠政策，切实做好规范引导。建立政府、社会、用人单位和个人多元投入体制，最大限度发挥人才资金的使用效益。第二篇：人才交流服务中心人才工作计划-精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-人才交流服务中心人才工作计划人才交流服务中心人才工作计划class_“1、增加人事代理力度，全年新增人事代理_人，比去年增加_人，并实行计算机网络管理。2、引进我市紧缺人才_人，其中高中级人才_人，完成率_%。3、举办次大

10、型人才交流大会，完成率_%。4、做好外地高校在本市代理招生服务工作。5、完成台州人事标题三篇，简讯一则，完成率_%。6、全年经济收入共万元，结余万元，完成率%。7、按要求严格做好流动人口管理工作。1、接收、登记档案共_份，转递档案_份，实有_份。2、新增人事代理_份，其中办理劳动合同_人，个人办理人事代理-精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-_人，办理自谋职业_人，未就业往届毕业生落户_人。3、引进人才_人，其中高中级_人。4、举办人才集市_期，举办本市大型人才交流会次，组团赴东北、_、_、西安、_、台州等省内外城市举办大型人才交流会共次。5、首次_家单位赴_举办大型人才专场

11、，获得巨大成功，共累计接待_人，达成意向_人，其中高中级人才_人，达成协议_人。6、发布人才供求信息_期，台州人事标题_篇，简讯1则。7、办理毕业生转正定级_人。8、外地高校在本市代理招生。9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、-_西师范大学等院校及_省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道”，并作为人才培训基地。10、采取“刚性”引进与“柔性”-精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-并举，辅以“人才租赁”等灵活手法，大力引进、集聚人才。11、出台对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助政策。召开一次博士座谈会并制作了专题。13、扩大人事代理范围，规范

12、人事代理手续，除企业必须实行人事代理外，对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。14、严格按要求做好流动人口管理工作。15、临海人才网站的筹备、建立及运作。16、认真做好台州市对我市以及我市对镇的人才考核工作。全市人才总量达万，高层次人才总量_人，均超优秀指标，引进高层次人才加考核分分，三项总得分分。1、临海人才网站维护、运作，开辟“无形”人才市场。2、进一步与全国各有关院校、人-精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-才市场联系，根据企业不同需求，引进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策，重点引进高中级人才。3、加大人才引进力度，重点_企事业单位到_、西安等城市举办大

13、型人才招聘会。4、出台人事代理政策，进一步扩大人事代理范围，规范人事代理手续，认真做好人事代理各项工作。5、进一步做好人才考核工作。6、出台临海市未来5-_年人才规划纲要。人才服务中心工作计划根据局党委统一部署，结合人才交流服务中心实际，现就_年工作提出如下计划：一、工作目标总体目标。以_为指导，紧紧围绕全局有关工作目标和总体部署，以学习上进、团结协作、服务大局、业绩争优为总要求，以进一步打造四好中心(团结协作好、工作落实好、群众反映好、领导评价好)为总目标，扎实抓好人才交流服务、人事代理、合同鉴证、档案托管、干部人事档案目标管理、基层服务选聘生管理服务(引导办)、人事人才等工作项目。具体任务

14、：_年，我中心的具体工作目标任务是：抓实八个项目，打造三个亮点。1、抓实八个项目(1)抓实高校毕业生就业创业服务项目。服务_名以上高校毕业生实现就业。联系就业局培训科_名以上有培训需求的高校毕业生参加创业培训。拟在人才交流中心创建见习基地_个。(2)抓实村官、一村一大服务管理项目。召开基层服务项目选聘生座谈会不少于_次。开展在岗情况督查不少于_次。_基层项目选聘生参加各级各类培训不少于_次。(3)抓实干部人事档案目标管理项目。从队伍建设、资料收集、档案整理、常规管理各方面确保目标管理水平上一个新台阶。(4)抓实流动党支部教育服务管理项目。加强调研，不断创新驻外流动支部服务管理方式，继续开展创先

15、争优活动，开展切合流动支部实际的各项活动，确保流动支部教育服务管理工作取得实效。(5)抓实事业单位人员招考项目。按照市招聘工作领导小组统一安排，公开、公开、公正地做好公开招聘事业单位工作人员各项工作。(6)抓实人才工作项目。根据市_年人才工作要点，做好人才工作目标任务的分解与工作过程的督查，确保各项工作保质保量完成。(7)抓实合同鉴证、档案托管、人事代理等各项常规工作项目。全年完成合同鉴证_人次，新增档案托管100卷以上。(8)抓实信息报送工作项目。全年报送信息_条以上，信息采用率达_%以上。2、打造三个亮点(1)高校毕业生工作有新突破新亮点(一方面是加大高校毕业生培训力度。以应届高校毕业生报

16、到登记为契机，确保在有培训需求的高校毕业生参与培训率达_%的基础上，动员更多的毕业生参与培训学习，以提高就业技能，转变就业观念，促进就业创业。另一方面是四个加强(加强与就业局联系、加强与企业联系、加强与园区办、招商局等单位的联系、四是加强与各职业院校联系)抓好未就业高校毕业生就业服务工作。同时，安排专人开展0就业和贫困家庭未就业高校毕业生专项服务活动，力求在促进就业困难人员就业方面取得实实在在的效果)。(2)档案目标管理工作要有新突破新亮点。一是队伍建设要上一个台阶。要不断加强档案目标管理业务学习，提高管档人员目标管理水平，实施规范化，科学化、制度化管理，以适应目标管理的需要。二是档案质量要上

17、一个以台阶。在收集即时产生的材料入档，努力使原整理档案资料规范齐全的基础上，拟于_年对未整理档案进行一次集中整理，进一步提高我局所管理档案的整体质量。三是服务管理水平要上一个台阶。强化以人为本的服务意识，做好档案提供利用及转递服务，注重常规管理，确保六防设施齐全并正常运转。(3)流动支部工作要有新突破新亮点。在抓好五服务五做到的基础上，以_开展争当诚信标兵、争当带富能手等活动为抓手，以活动促管理，以活动强化联系。制定切实可行的实施方案，通过年终对诚信标兵、带富能手的评选表彰，力求通过典型引领、示范带动，使驻外流动支部党员教育服务管理有新的突破，展现新的亮点，不断增强流动党员总支部的凝聚力。二、

18、工作举措1、全面加强干部人事档案目标管理(1)四个到位优化档案工作环境一是认识到位。站在档案目标管理工作要为_负责、为历史负责、为个人负责的高度，充分认识档案目标管理工作的重要性和紧迫性，以高度认真负责的态度抓好档案目标管理工作，使干部人事档案便好地为人事工作服务，为经济社会发展服务。二是人员到位。充分保障档案目标管理人员配备，保证档案工作人员的相对稳定。针对档案工作的实际需要，做好集中整改人员安排。三是投入到位。确保档案工作办公室办公经费投入，做好档案库房设施设备维护修缮等工作，确保六防设施设备正常运转。四是责任到位。将档案工作作为干部人事工作的重要组成部分，真正摆上了议事日程，做到长期工作

19、有规划、年度工作有计划、年初有安排、年中有检查、年度有总结，将档案工作成绩与年度工作目标考核、年终奖惩挂钩。五个着力做好档案目标管理整改工作一是着力抓好所缺材料的催交入档工作。二是着力抓好三龄一历的审核认定工作。三是着力抓好现有档案中部分材料手续完备工作。四是着力抓好四个一票否决项的核查工作。五是着力抓好档案日常管理工作。坚持做到四不查(即：非党员干部不查，无充足理由不查，涉及到本人或直系亲属的不查，查借阅手续不全的不查)和两不准(即：不准将档案带出阅档室查阅，不准外调干部自带档案)，规范档案目标管理。2、五个渠道抓好高校毕业生就业创业服务项目一是实行台账管理。继续健全四个台帐，实施动态管理(

20、健全高校毕业生台账、健全我市贫困家庭大中专毕业生台账、健全用工企业台帐、健全用工信息台账)。二是强化服务平台建设。依托三个平台，加强高校毕业生就业创业服务(中心服务平台、网络平台、就业局现场招聘平台，企业联系平台)。三是加强就业见习，强化就业实践。在市一医和联塑两个高校毕业生就业实践基地的基础上，拟于_年在人才交流中心再扩建_个高校毕业生就业实践基地，将三个就业实践基地见习人员扩展到_人以上，让大中专毕业生通过就业实践，提高自身就业能力，实现就业创业。四是加强就业创业培训。与就业局培训科配合举办各类技能培训班_期，对有培训需求的高校毕业生进行培训，不断提高高校毕业生就业能力，促进高校毕业生就业

21、。五是加强与职业院校联系。随着各职业院校的入驻，着眼于早谋划，早对接，开创人才服务新局面，第一是做好职业院校教师招考及师生人事代理等业务的接洽工作，第二是利用档案室优势资源，主动上门，做好职业院校毕业生档案转接管理工作，第三是转接毕业生名册，丰富人才库存，同时加强人才推荐，扩大中心影响力。3、围绕1211，全面推进驻外流动支部建设项目一是完善_个阵地。即不断完善网上活动阵地，切实发挥空中服务平台功效，进一步加强驻外流动支部服务管理。二是开展_项评比。立足示范引领，典型带动，_引导流动支部开展诚信标兵、带富能手评选表彰活动，并将照片、事迹等在网上公示，力求以活动促管理，以活动促联系，营造比、学、

22、赶、超的氛围，增强支部凝聚力。三是打造_个创业示范点。联系_部、就业局、小贷中心，打造流动支部创业示范点一个。四是做好_个调研。拟于_月份_人员对驻外流动支部进行走访调研，按照省基层_建设实施意见有关要求，结合驻外流动支部实际，转达总支总体安排意见，明确工作目标任务，探讨工作方式途径，找到打开工作局面的突破口，突破制约瓶颈，开展好创先争优系列活动。4、四个跟进全面抓好引导高校毕业生面向基层就业服务项目一是服务跟进。强化服务，抓好村官、一社一大生活补贴发放，思想引导，就业创业帮扶等工作。二是培训跟进。因地制宜抓好一村一大、一社一大、村官各项培训工作。新选聘的_参加岗前培训，_年届满的_进行就业创

23、业培训，确保参与培训率达_%。三是就业创业帮扶跟进。及时向基层服务项目选出行通报人才需求信息，及时向有用人需求的单位推荐届满未就业选出生，积极联系有关单位对有创业意愿和条件的选聘生进行扶持等。四是管理跟进。结合实际，不断完善基层服务项目选出生的管理办法，进一步抓好一村一大、一社一大、村官在岗管理等各项工作。5、公开公平公正做好事业单位招考工作。在总结今年招考工作经验的基础上，协同事业单位管理科，坚持公开公平公正的原则，以规范流程、细化措施、强化监督为抓手，切实将事业单位招考这一热点工作转化成亮点工作。6、四个到位抓实人才工作。一是谋划安排到位。制定市政府部门人才工作实施意见，报经市长办公会通过

24、后_实施。对有关科室人才工作目标制定、细化分解做到有亮点，有创新，有突破。二是督促落实到位。按照人才工作目标任务，通过平时不定期检查，每季度统一检查，年终作全面检查等途径，督促人才工作目标任务落实到位。三是对接联系到位。加强同各部门、各有关科室的联系，及时研究解决人才工作中遇到的各种问题。四是经费保障到位。做好人才工作经费预算上报工作，积极联系划拨人才工作经费，以保障人才工作正常开展。7、围绕规范服务流程、创新服务方式、提高服务质量、拓展业务范围四个方面，全面抓好档案托管、人事代理、合同鉴证等常规工作项目。8、建立一项制度加强宣传工作。即建立人才交流服务中心宣传工作制度，要求人才交流中心工作人

25、员每人每月报送简报信息_条以上，采用率达_%以上。简报信息编撰报送及采用纳入年终绩效考核，力求在促进中心宣传工作的同时，不断提高中心人员综合素质。注：第四篇：人才服务中心工作计划根据局党委统一部署，结合人才交流服务中心实际，现就_年工作提出如下计划：一、工作目标总体目标。以_为指导，紧紧围绕全局有关工作目标和总体部署，以学习上进、团结协作、服务大局、业绩争优为总要求，以进一步打造四好中心(团结协作好、工作落实好、群众反映好、领导评价好)为总目标，扎实抓好人才交流服务、人事代理、合同鉴证、档案托管、干部人事档案目标管理、基层服务选聘生管理服务(引导办)、人事人才等工作项目。具体任务：_年，我中心

26、的具体工作目标任务是：抓实八个项目，打造三个亮点。1、抓实八个项目(1)抓实高校毕业生就业创业服务项目。服务_名以上高校毕业生实现就业。联系就业局培训科_名以上有培训需求的高校毕业生参加创业培训。拟在人才交流中心创建见习基地_个。(2)抓实村官、一村一大服务管理项目。召开基层服务项目选聘生座谈会不少于_次。开展在岗情况督查不少于_次。_基层项目选聘生参加各级各类培训不少于_次。(3)抓实干部人事档案目标管理项目。从队伍建设、资料收集、档案整理、常规管理各方面确保目标管理水平上一个新台阶。(4)抓实流动党支部教育服务管理项目。加强调研，不断创新驻外流动支部服务管理方式，继续开展创先争优活动，开展

27、切合流动支部实际的各项活动，确保流动支部教育服务管理工作取得实效。(5)抓实事业单位人员招考项目。按照市招聘工作领导小组统一安排，公开、公开、公正地做好公开招聘事业单位工作人员各项工作。(6)抓实人才工作项目。根据市_年人才工作要点，做好人才工作目标任务的分解与工作过程的督查，确保各项工作保质保量完成。(7)抓实合同鉴证、档案托管、人事代理等各项常规工作项目。全年完成合同鉴证_人次，新增档案托管100卷以上。(8)抓实信息报送工作项目。全年报送信息_条以上，信息采用率达_%以上。2、打造三个亮点(1)高校毕业生工作有新突破新亮点(一方面是加大高校毕业生培训力度。以应届高校毕业生报到登记为契机，

28、确保在有培训需求的高校毕业生参与培训率达_%的基础上，动员更多的毕业生参与培训学习，以提高就业技能，转变就业观念，促进就业创业。另一方面是四个加强(加强与就业局联系、加强与企业联系、加强与园区办、招商局等单位的联系、四是加强与各职业院校联系)抓好未就业高校毕业生就业服务工作。同时，安排专人开展0就业和贫困家庭未就业高校毕业生专项服务活动，力求在促进就业困难人员就业方面取得实实在在的效果)。(2)档案目标管理工作要有新突破新亮点。一是队伍建设要上一个台阶。要不断加强档案目标管理业务学习，提高管档人员目标管理水平，实施规范化，科学化、制度化管理，以适应目标管理的需要。二是档案质量要上一个以台阶。在

29、收集即时产生的材料入档，努力使原整理档案资料规范齐全的基础上，拟于_年对未整理档案进行一次集中整理，进一步提高我局所管理档案的整体质量。三是服务管理水平要上一个台阶。强化以人为本的服务意识，做好档案提供利用及转递服务，注重常规管理，确保六防设施齐全并正常运转。(3)流动支部工作要有新突破新亮点。在抓好五服务五做到的基础上，以_开展争当诚信标兵、争当带富能手等活动为抓手，以活动促管理，以活动强化联系。制定切实可行的实施方案，通过年终对诚信标兵、带富能手的评选表彰，力求通过典型引领、示范带动，使驻外流动支部党员教育服务管理有新的突破，展现新的亮点，不断增强流动党员总支部的凝聚力。二、工作举措1、全

30、面加强干部人事档案目标管理(1)四个到位优化档案工作环境一是认识到位。站在档案目标管理工作要为_负责、为历史负责、为个人负责的高度，充分认识档案目标管理工作的重要性和紧迫性，以高度认真负责的态度抓好档案目标管理工作，使干部人事档案便好地为人事工作服务，为经济社会发展服务。二是人员到位。充分保障档案目标管理人员配备，保证档案工作人员的相对稳定。针对档案工作的实际需要，做好集中整改人员安排。三是投入到位。确保档案工作办公室办公经费投入，做好档案库房设施设备维护修缮等工作，确保六防设施设备正常运转。四是责任到位。将档案工作作为干部人事工作的重要组成部分，真正摆上了议事日程，做到长期工作有规划、年度工

31、作有计划、年初有安排、年中有检查、年度有总结，将档案工作成绩与年度工作目标考核、年终奖惩挂钩。(2)五个着力做好档案目标管理整改工作一是着力抓好所缺材料的催交入档工作。二是着力抓好三龄一历的审核认定工作。三是着力抓好现有档案中部分材料手续完备工作。四是着力抓好四个一票否决项的核查工作。五是着力抓好档案日常管理工作。坚持做到四不查(即：非党员干部不查，无充足理由不查，涉及到本人或直系亲属的不查，查借阅手续不全的不查)和两不准(即：不准将档案带出阅档室查阅，不准外调干部自带档案)，规范档案目标管理。2、五个渠道抓好高校毕业生就业创业服务项目一是实行台账管理。继续健全四个台帐，实施动态管理(健全高校

32、毕业生台账、健全我市贫困家庭大中专毕业生台账、健全用工企业台帐、健全用工信息台账)。二是强化服务平台建设。依托三个平台，加强高校毕业生就业创业服务(中心服务平台、网络平台、就业局现场招聘平台，企业联系平台)。三是加强就业见习，强化就业实践。在市一医和联塑两个高校毕业生就业实践基地的基础上，拟于_年在人才交流中心再扩建_个高校毕业生就业实践基地，将三个就业实践基地见习人员扩展到_人以上，让大中专毕业生通过就业实践，提高自身就业能力，实现就业创业。四是加强就业创业培训。与就业局培训科配合举办各类技能培训班_期，对有培训需求的高校毕业生进行培训，不断提高高校毕业生就业能力，促进高校毕业生就业。五是加

33、强与职业院校联系。随着各职业院校的入驻，着眼于早谋划，早对接，开创人才服务新局面，第一是做好职业院校教师招考及师生人事代理等业务的接洽工作，第二是利用档案室优势资源，主动上门，做好职业院校毕业生档案转接管理工作，第三是转接毕业生名册，丰富人才库存，同时加强人才推荐，扩大中心影响力。3、围绕1211，全面推进驻外流动支部建设项目一是完善_个阵地。即不断完善网上活动阵地，切实发挥空中服务平台功效，进一步加强驻外流动支部服务管理。二是开展_项评比。立足示范引领，典型带动，_引导流动支部开展诚信标兵、带富能手评选表彰活动，并将照片、事迹等在网上公示，力求以活动促管理，以活动促联系，营造比、学、赶、超的

34、氛围，增强支部凝聚力。三是打造_个创业示范点。联系_部、就业局、小贷中心，打造流动支部创业示范点一个。四是做好_个调研。拟于_月份_人员对驻外流动支部进行走访调研，按照省基层_建设实施意见有关要求，结合驻外流动支部实际，转达总支总体安排意见，明确工作目标任务，探讨工作方式途径，找到打开工作局面的突破口，突破制约瓶颈，开展好创先争优系列活动。4、四个跟进全面抓好引导高校毕业生面向基层就业服务项目一是服务跟进。强化服务，抓好村官、一社一大生活补贴发放，思想引导，就业创业帮扶等工作。二是培训跟进。因地制宜抓好一村一大、一社一大、村官各项培训工作。新选聘的_参加岗前培训，_年届满的_进行就业创业培训，

35、确保参与培训率达_%。三是就业创业帮扶跟进。及时向基层服务项目选出行通报人才需求信息，及时向有用人需求的单位推荐届满未就业选出生，积极联系有关单位对有创业意愿和条件的选聘生进行扶持等。四是管理跟进。结合实际，不断完善基层服务项目选出生的管理办法，进一步抓好一村一大、一社一大、村官在岗管理等各项工作。5、公开公平公正做好事业单位招考工作。在总结今年招考工作经验的基础上，协同事业单位管理科，坚持公开公平公正的原则，以规范流程、细化措施、强化监督为抓手，切实将事业单位招考这一热点工作转化成亮点工作。6、四个到位抓实人才工作。一是谋划安排到位。制定市政府部门人才工作实施意见，报经市长办公会通过后_实施

36、。对有关科室人才工作目标制定、细化分解做到有亮点，有创新，有突破。二是督促落实到位。按照人才工作目标任务，通过平时不定期检查，每季度统一检查，年终作全面检查等途径，督促人才工作目标任务落实到位。三是对接联系到位。加强同各部门、各有关科室的联系，及时研究解决人才工作中遇到的各种问题。四是经费保障到位。做好人才工作经费预算上报工作，积极联系划拨人才工作经费，以保障人才工作正常开展。7、围绕规范服务流程、创新服务方式、提高服务质量、拓展业务范围四个方面，全面抓好档案托管、人事代理、合同鉴证等常规工作项目。8、建立一项制度加强宣传工作。即建立人才交流服务中心宣传工作制度，要求人才交流中心工作人员每人每

37、月报送简报信息_条以上，采用率达_%以上。简报信息编撰报送及采用纳入年终绩效考核，力求在促进中心宣传工作的同时，不断提高中心人员综合素质。法律服务协会工作计划法律服务协会作为法学院研究生会的特设机构，以为社会提供法律援助服务为目标，为同学提供法律实践平台为宗旨，在法学院研究生会中发挥着重要作用。本学期，法律服务协会将秉承一贯认真务实的工作做风，在做好原有活动的基础上团结一致，积极创新，争取为同学们提供一系列高品质实践活动，为法学院研究生会争光。具体计划如下：一、夯实基础1.继续与_司法局的业务合作，_“法律援助征文比赛”的颁奖与交流活动。争取把征文活动活成品牌。2.继续与_司法所的业务合作，抓

38、好“_调解工作室”的挂牌、设立、管理工作。3.完善法律服务协会的法律咨询、案件代理等核心业务。4.做好“法律之声”等其他校园常规工作。二、加强协作1.加强与法学院研究生会、校研究生会、社联等各部门的合作，争取合作举办一到两次讲座、培训、模拟法庭等活动，增强_凝聚力，提供高品质学生活动。2.加强与政府机关、社会_的业务联系，发挥协会的专业优势，把原有的活动做大做强，为法学院研究生打造良好的法律实践平台。3.加强与外校法援_的交流，吸取经验，资源共享，形成聚集效应，增强法律援助活动的影响力，提升同学们成为法律服务志愿者的热情。三、开拓业务1.深化外联部的公关作用，争取建立更多的合作单位，把重心从政

39、府机关转移到到社团_，以转变合作单位少、活动内容单一的情况。2.创新活动形式，如网络答疑、社区交流、模拟法庭进群众等，为同学们创造更多参与活动的机会，争取把活动的对象从协会会员扩大到全体法学院研究生同学。3.整合校内资源，争取与团委、学生会的法律咨询等类似活动合并，合力办好“三八妇女节”、“三一五消费者日”“大学生就业法律常识宣传”等法律咨询活动。四、强化管理1.清晰职能定位。在本学期内加强与院、校领导沟通，明确法律服务协会的_性质和职能定位，培养协会成员的目标感与使命感。2.理顺_部门。增加工作会议召开次数，加强部门内部建设与部门联系，树立部长的责任观念，使每个部门各司其职，发挥应有的功能。

40、必要时在征求指导老师和协会成员意见的前提下对各部门进行调整与重组。2.做好换届选举。争取把协会换届合并入法学院研究生会的换届选举，建立科学有效的人才选拔机制，使换届过程民主、高效、透明、稳定，让同学们的才能得到充分发挥，使法律服务协会的运行发展得以延续和进步。3.注重归档总结。2022法律服务人才工作计划（二）优秀学生是如何高效利用时间的。一、记住：时间并不重要说到学习时间紧张，很多人首先会想到的就是怎么挤时间压缩睡觉的时间、压缩吃饭的时间、压缩休闲娱乐的时间等等，把一切学习以外的时间都压缩到极致，彷佛就是管理时间的终极目标。为学习成绩而苦恼的同学，常常也伴随着觉得时间不够的苦恼。因为他们觉得

41、，要想把成绩赶上来，必须给自己补课多补习以前的基础或者多找点别的教辅材料来做一下。但是，老师上课占据了绝大部分的时间，又要布置好多好多的作业，每天连作业都做不完，哪里来的时间去自己学习。还有一种情况是，有的人花了很多的时间去学习，几乎达到了人的生理极限了，不太可能再挤得出什么时间出来了，但进步仍然十分有限。看到自己在非常痛苦的看书做题的时候，有些个成绩比自己好很多的同学却似乎很悠闲的样子。如果时间利用都到了这步田地，自己还有再改进的余地吗。对于这些问题，我想用一句话解释。时间并不重要，重要的是效率。二、学习时间的马太效应要明白效率和时间的关系，我们来算一笔时间账。一个人中等努力程度的高三学生，

42、除了上课一天用在学习上的时间大概有_个小时。这个时间长度可以保证他每天有充足的睡眠，足够的时间来休息。如果我们要拼命的挤时间，大概能多挤出来多少呢。假设你每天只睡六个小时这已经很夸张了，偶尔一天只睡六个小时都觉得没什么，而如果连续很长一段时间的话，很多人都会受不了。然后三顿饭总共只用一个小时，用在走路上的时间(即使是从寝室到食堂到教室三点一线，每天最少也要六趟)也要一个小时，用了洗脸漱口上厕所以及其它杂务也要一个小时。这样算下来，我们每天用来学习的时间达到了_个小时。这样，我们比别人的学习时间增加了_%。这是一个可喜的数字，实际上，每天多_%的话累加起来确实相当惊人。一个人如果真的能这样坚持下

43、来，取得进步也是理所当然的了。不过，这笔账漏掉了一个很重要的东西人与人之间的差异。看同样的内容，有人看一遍就记得差不多了，有人能记住小一半，而有人看了一遍之后啥也记不住。一道普通的数学证明题，一个成绩优秀的同学，他只需要花五分钟的时间就做出来了，而一个成绩比较差一点的同学，可能最少要思考十分钟，甚至更长的时间被一道数学题难个半个小时其实很正常。我们这样一算，学习好的同学一个小时可以解决_道这样的题目，而差一点的同学一个小时只能解决_道这样的题目。我们拼了命的多增加了_%的时间，结果一算(_个小时_12)：(_个小时_6)_120：96_5：4。人家一天学习十个小时的效果反而比我们学习_个小时还

44、要高出_%。换句话说，我们付出了比别人多_%的努力，却换来比别人低_%的效果，这可真够冤的。这笔账算起来是比较吓人的。尽管这个效率的差距可能不是2：1，但结论本身不会有太大的变化如果考虑到一天学习_个小时，如此高强度的学习会让人身心疲倦、无法集中注意力、学习效率大幅度下降，那么这种效率上的差距只会更大。这就是_越是学习成绩差的同学，越觉得时间不够用；而越是成绩比较拔尖的同学，越觉得时间多的用不完。我有时候到中学里面讲课，讲完之后会让老师们找一些各个成绩段的同学来和我聊聊天，基本情况都是这样：排名靠后的同学总是抱怨老师布置的作业太多，除了做作业以外根本没时间自己学习；而排名靠前的同学，则认为老师

45、布置的作业其实没多少，每天放学之前就已经把家庭作业做的差不多了，剩下的时间可以自己找点题来做找点书来看，还可以小小的休闲娱乐一下。对于那些希望通过自己的刻苦努力改变现状的同学而言，这是一个非常令人沮丧的局面。对于这种现象，我给它起了个名字，叫：学习时间的马太效应。马太效应(mattheweffect)，是指强者越强、弱者越弱的社会现象。名字来自于_马太_中的一则寓言。在_新约的马太_第二十五章中有这么说道：凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。在生活中，人们经常可以观察到关于_的马太效应。有钱的人，因为可以获得投资收入，更能够把握挣钱的机会，所以会越来越有钱；而没钱的人，所

46、有的钱都用来吃穿住行了，没有办法积蓄，所以越来越穷。通过我们前面算的高三学习的时间账，我们可以看到，在学习中，也存在着类似于马太效应的现象。学习好的人，因为看书做题很轻松，时间剩下很多，可以用来让自己取得更大的进步；而为学习苦恼的人，因为看书做题都很痛苦，效率低下，每天连老师布置的作业都难以完成，根本挤不出时间来学习，只能越来越痛苦。学习成绩的_越拉越大。要解决这个问题，单纯靠挤时间是没用的就像穷人单纯靠节约储蓄无法从根本上改变自己的经济状况一样我们必须记住世界上有比时间更重要的东西：效率。眼睛只看着时间，是无法逃脱马太效应的陷阱的。在管理时间的时候，我们必须要记住：每个人一天都只有_个小时，

47、再怎么挤也有限；但是时间利用的效率是可以成倍提高的，提升的空间很大。当我们在思考如果利用时间的时候，首先要想到的不是怎么样去从哪里抠多少时间出来，而是怎么样提高现有的时间利用效率。三、提高时间利用效率的第一原则：学会舍弃我在学习改变命运里面在谈到如何处理人际关系的时候说过一句话，叫：处好人际关系最重要的原则，就是不要试图让所有人都喜欢你。把这句话的思想用在时间管理上，也可以说：利用好时间的最重要的原则，就是不要试图把所有的事情都做好。有很多人谈到时间计划的时候，总是把它和一张排列整齐的时间计划表联系起来。其实，如果忘了这个原则，计划表列得再漂亮也只是一个摆设。人的时间有限，无论怎么挤一天也不可

48、能挤出_个小时出来。但我们要做的事情是无限的，即使仅仅是学习，要看的书是永远看不完的，要做的题目是永远做不完的，要背诵的东西是永远背不完的。这节自习课做了一张数学试卷，就不能再做一张物理试卷。即使你的计划_无缺，但是有一天突然感冒发烧要去看医生，那么计划就会被打乱。所以，无论怎么样计划，都不可能把所有要做的事情计划完，无论怎么样计划，都不可能把一切安排得天衣无缝。当有很多事情面临选择的时候，当有些任务实在无法完成的时候，我们该怎么办。只有回答好了这个问题，我们才能真正理解如何管理时间。这个问题的答案就是：只做最重要的事情。这里，我给大家介绍一个经济学上的基础概念机会成本，意指你放弃某种机会而造

49、成的潜在损失。比如你投资十万元去开一家杂货店，每个月可以赚两千元，这个事情值不值得做呢。如果单纯从帐面的成本受益来看，每个月进货需要一万，卖出去一万两千元，收益大于成本，当然值得做。但是，你还有一个选择，可以花十万元开一家手机专卖店，每个月可以赚五千元。这个时候，你还会选择去开杂货店吗。显然不会，因为你只有十万，选择了开杂货店，就等于放弃了开手机专卖店，也就是放弃了每个月五千元的收入。所以，你开杂货店的帐面成本是每月一万的进货，而实际上还有一个隐藏的机会成本即放弃赚五千元的机会的成本。二者相加是一万五，大于杂货店每月受益一万二，成本大于收益。所以，一个明智的商人都不会去开杂货店而去开手机专卖店

50、。同样，我们的时间有限，你选择了做某件事情，就隐含了你放弃做别的事情。做别的事情就是你的机会成本。所以，我们做事情的标准，不是某件事有没有意义，而是某件事是不是最有意义。真正懂得如何利用时间的高手，一定是懂得如何舍弃的人。中学学习的压力很大，很多人被弄的手忙脚乱。我们在学习的时候，面前总放着一大堆书，但你每次只能拿起一本书，认真阅读，而不是同时拿起十几本书随意浏览这是一种最浪费时间的学习方法。只有读完一本之后，再去拿起另一本来阅读。那么，该选择哪一本呢。答案很简单：最重要的那本。对第二重要的那本，坚决不看。当年把最重要的那本看完之后，第二重要的，也就变成了最重要的了。确保自己一直都在做最重要的

51、事情，实际上也就是确保了自己的时间一直都在被高效的利用。如果你今天计划做五张试卷，语文、英语、数学、物理、化学各一张。那么，请先做你觉得你最需要提高的那门科目。即使你做完一张之后，突然天花板掉下来砸到脑袋，到医院住了一天院，那么你做的这一张试卷对你的分数提高仍然是极有帮助的。四、提高时间利用效率的第二原则：做自己力所能及的事在有限的时间内寻找最重要的事情来做，要放弃的东西，不仅是那些看起来不太有价值的东西。更重要的是，要学会放弃那些看起来很有价值，但是超过自己能力范围的事。一道难度极高的题目，总是让人忍不住想去挑战一下。如果你在做完高考试卷前面的题目之后，还有充足的时间去解决最后一道难题，这样

52、的难题当然值得去挑战，因为它会给你加分。但是，如果你前面的题目坐起来都很困难，那么，挑战这样的难题，不仅不会有结果，还是让你减分因为你没有更多的时间去做那些你本来可以拿分的题目。我们要保证自己的学习效率，就要多做和自己水平相适应的题目，既有成就感又能提高自己的解题能力。太简单的题目不要去做，太难的题目也不要去做。让高手去做_道难题吧，我们只做_道中等难度的题目就行了。等我们把中等难度的题目做熟练之后，你自然会发现，原来很难的题目已经不那么难了。把做题的思想，用来制定时间计划，也对我们大有启发。有的人喜欢头脑发热的制定时间表，排的密密麻麻的，从计划表上看，连上厕所的时间都挤不出来了。原计划用半小

53、时背一篇英语课文，谁知用了_分钟还没有背完。这才发现时间不够，连忙放下英语课本，拿起数学题做了起来，还没有做几道题，发现背政治的时间又到了总之一天下来忙了半死，计划的任务还是没有完成。这样就会产生一种挫折感，三来二去的就对自己没了信心，老感觉计划赶不上变化，于是越来越难以按照计划学习，不久又过起了原来那种杂乱无章的生活。所以，对于哪些刚开始制定计划的人来将，计划应该定得适度的低于而不是高于自己所能完成的水平。比如你预计自己复_一部分的内容需要一个小时，那么你可以计划用_分钟。让时间宽裕一些，但尽量保证每天给自己规定的任务都能完成。在一天结束的时候，前一天所计划的事情都做完的成就感是非常爽的，可以给你继续制定和执行计划的信心和动力。这样循序渐进，再慢慢的提高标准，才能真正高效的利用时间。五、提高时间利用效率的第三原则：根据不同内容的学_点来安排时间没有人能两次踏进同一条河流这是古希腊哲学家德谟克利特的名言。那么，我们也可以说：没有人能两次度过同一个小时。每一个小