导游人员劳动合同书

1、DB11/T 2006PAGE 42劳动合同书书劳动合同书书（供以完完成一定任任务为期限限的导游人人员使用）北京市劳动动和社会保保障局于22006年年4月监制制甲方 乙方姓名 性别 居民身份份证号码 导游游证号码 根据劳动动法和有有关法规、规章，甲甲乙双方经经平等协商商一致，自自愿签订本本合同，共共同遵守本本合同所列列条款。第一条本本合同为乙乙方完成年度度旅游线线路的导游游任务为期期限的劳动动合同。乙乙方导游任任务的详细细情况和要要求见附件件。 第二条本本合同的生生效时间为为 本合同终止止的条件为为 第三条在在执行导游游任务前，甲甲方向乙方方支付完成成本合同约约定的导游游业务中所所需要的带带团

2、费用。第四条乙乙方遵守甲甲方制定的的规章制度度和劳动纪纪律，严格格履行导游游员职责。乙方违反甲甲方制定的的规章制度度和劳动纪纪律，或者者未履行导导游员职责责的，甲方方有权依法法对乙方进进行处理。第五条乙乙方完成本本合同约定定导游任务务的劳动报报酬为 甲方向乙方方支付的劳劳动报酬的的时间为支付劳动报报酬的其他他约定第六条甲甲乙双方约约定，乙方方的社会保保险按以下下方式办理理（壹）甲乙乙双方按国国家和本市市规定共同同承担社会会保险费用用，由甲方方缴纳。（贰）甲乙乙双方按国国家和本市市规定承担担社会保险险费用，但但甲方承担担的社会保保险费用支支付给乙方方，由乙方方缴纳。第七条乙乙方有下列列情形之一一

3、的，甲方方可以解除除劳动合同同： 第八条甲甲方有下列列情形之一一的，乙方方可以解除除劳动合同同： 第九条违违约责任的的约定 第十条甲甲、乙双方方约定的其其他内容 第十一条双方因履履行劳动合合同发生争争议，当事事人可以向向甲方劳动动争议调解解委员会申申请调解；调解不成成的，应当当自劳动争争议发生之之日起，660日内向向旅行社注注册所在地地的劳动争争议仲裁机机构提出书书面申请。当事人一方方也可以直直接向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。第十二条 本合同同未尽事宜宜或与今后后国家、北北京市有关关规定相悖悖的，按有有关规定执执行。第十三条 本合同同一式两份份，甲乙双双方各执一一份。第十四条本合同的的附

4、件如下下 甲方（公章章）： 乙方（签签章）：法定代表人人或委托代代理人（签签章）：签订日期：劳动合同书书（供有固固定用工期期限的导游游人员使用用）甲方 甲甲方地址 法定代表人人或委托代代理人 乙方 文文化程度 性别 出生生日期 年年 月 日 居居民身份证证号码 家庭住住址 邮政编码 所属街街道办事处处 根据中华人民民共和国劳劳动法，甲甲乙双方经经平等协商商同意，自自愿签订本本合同，共共同遵守本本合同所列列条款。一、劳劳动合同期期限第一条条 本合同同期限类型型为 期期限合同。本合同同生效日期期 年 月 日，其其中试用期期 个月月。本合同同 终止止。二、工工作内容第二条条 乙方同同意根据甲甲方工作

5、需需要，担任任 岗位位（工种）工工作。第三条条 乙方应应按照甲方方的合法要要求，按时时完成规定定的工作数数量，达到到规定的质质量标准。三、劳劳动保护和和劳动条件件第四条条 甲方安安排乙方执执行 工工作制。执行定定时工作制制的，甲方方安排乙方方每日工作作时间不超超过八小时时，平均每每周不超过过四十四小小时。甲方方保证乙方方每周至少少休息一日日，甲方由由于工作需需要，经与与工会和己己方协商后后可以延长长工作时间间，一般每每日不得超超过一小时时，因特殊殊原因需要要延长工作作时间的，在在保障乙方方身体健康康的条件下下延长工作作时间每日日不得超过过三小时，每每月不得超超过三十六六小时。执行综综合计算工工

6、时工作制制的，平均均日和平均均周工作时时间 不超超过法定标标准工作时时间。执行不不定时工作作制的，在在保证完成成甲方工作作任务的情情况下，工工作和休息息休假乙方方自行安排排。第五条条 甲方安安排乙方加加班的，应应安排乙方方同等时间间补休或依依法支付加加班工资；加点的，甲甲方应支付付加点工资资。第六条条 甲方为为乙方提供供必要的劳劳动条件和和劳动工具具， 建立立建全生产产工艺流程程， 制定定操作规程程、工作规规范和劳动动安全卫生生制度及其其标准。甲方应应按照国家家或北京市市有关规定定组织安排排乙方进行行健康检查查。第七条条 甲方负负责对乙方方进行政治治思想、职职业道德、业务技术术、劳动安安全卫生

7、及及有关规章章制度的教教育和培训训。四、劳劳动报酬第八条条 甲方的的工资应遵遵循按劳分分配原则。第九条条 执行定定时工作制制或综合计计算工时工工作的的乙乙方为甲方方工作，甲甲方每月 日以货货币形式支支付乙方工工资，工资资不低于 元，其其中试用期期间工资为为 元。执行不不定时工作作制的工资资支付按 执执行。第十条条 由于甲甲方生产任任务不足，使使乙方下岗岗待工的，甲甲方保证乙乙方的月生生活费不低低于 元元。五、保保险福利待待遇第十一一条 甲乙乙双方应按按国家和北北京市社会会保险的有有关规定缴缴纳职工养养老、失业业和大病医医疗统筹及及其他社会会保险费用用。 甲方应应为乙方填填写职工工养老保险险手册

8、。双方解除除、终止劳劳动合同后后，职工工养老保险险手册按按有关规定定转移。第十二二条 乙方方患病或非非因工负伤伤，其病假假工资、疾疾病救济费费和医疗待待遇按照 执执行。第十三三条 乙方方患职业病病或因工负负伤的工资资和医疗保保险待遇按按国家和北北京市有关关规定执行行。第十四四条 甲方方为乙方提提供以下福福利待遇 。六、劳劳动纪律 第十五五条 乙方方应遵守甲甲方依法制制定的规章章制度 ：严格遵守守劳动安全全卫生、生生产工艺、操作规程程和工作规规范；爱护护甲方的财财产，遵守守职业道德德；积极参参加甲方组组织的培训训，提高思思想觉悟和和职业技能能。第十六六条 乙方方违反劳动动纪律，甲甲方可依据据本单

9、位规规章制度，给给予纪律处处分，直至至解除本合合同。七、劳劳动合同的的变更、解解除、终止止、续订第十七七条 订立立本合同所所依据的法法律、行政政法规、规规章发生变变化，本合合同应变更更相关内容容。第十八八条 订立立本合同所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使本合同无无法履行的的，经甲乙乙双方协商商同意，可可以变更本本合同相关关内容。第十九九条 经甲甲乙双方协协商一致，本本合同可以以解除。第二十十条 乙方方有下列情情形之一，甲甲方可以解解除本合同同： 1在在试用期间间，被证明明不符合录录用条件的的；2严严重违反劳劳动纪律或或甲方规章章制度的；3严严重失职、营私舞弊弊，对甲方方利益造成成重大

10、损害害的；4. 被依法追追究刑事责责任的。 第二十十一条 下下列情形之之一，甲方方可以解除除本合同，但但应提前三三十日以书书面形式通通知乙方：1乙乙方患病或或非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由甲方另行行安排的工工作的；2乙乙方不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；3双双方不能依依据本合同同第十八条条规定就变变更合同达达成协议的的。第二十十二条 甲甲方濒临破破产进行法法定整顿期期间或者生生产经营发发生严重困困难，经向向工会或者者全体职工工说明情况况，听取工工会或者职职工的意见见，并向劳劳动行政部部门报告后后，可以解解除本合同同。第二十十

11、三条 乙乙方有下列列情形之一一，甲方不不得依据本本合同第二二十一条、第二十二二条终止、解除本合合同：1患患病或非因因工负伤、在规定的的医疗期内内的；2女女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期内的；3义义务兵复员员退伍和建建设征地农农转工人员员初次参加加工作未满满三年的；4义义务服兵役役期间的。第二十十四条 乙乙方患职业业病或因工工负伤，医医疗终结，经经市、区、县劳动鉴鉴定委员会会确认完全全或部分丧丧失劳动能能力的，按按 办理，不不得依据本本合同第二二十一条、第二十二二条解除劳劳动合同。第二十十五条 乙乙方解除本本合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知甲方。第二十十六条 有有下列情形形之一，乙乙方

12、可以随随时通知甲甲方解除本本合同：1在在试用期内内的；2甲甲方以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫劳动动的；3甲甲方不能按按照本合同同规定支付付劳动报酬酬或者提供供劳动条件件的。第二十十七条 本本合同期限限届满，甲甲乙双方经经协商同意意，可以续续订劳动合合同。 第二十十八条 订订立无固定定期限劳动动合同的，乙乙方离休、退休、退退职及死亡亡或本合同同约定的解解除条件出出现，本合合同终止。八、经经济补偿与与赔偿第二十十九条 下下列情形之之一，甲方方违反和解解除乙方劳劳动合同的的，应按下下列标准支支付乙方经经济补偿金金：1甲甲方克扣或或者无故拖拖欠乙方工工资的，以以及拒不支支付乙方延

13、延长工作时时间工资报报酬的，除除在规定的的时间内全全额支付乙乙方工资报报酬外，还还需加发相相当于工资资报酬百分分之二十五五的经济补补偿金；2甲甲方支付乙乙方的工资资报酬低于于本市最低低工资标准准的，要在在补足低于于标准部分分的同时，另另外支付相相当于低于于部分百分分之二十五五的经济补补偿金。第三十十条 下列列情形之一一，甲方应应根据乙方方在甲方工工作年限，每每满一年发发给相当于于乙方解除除本合同前前十二个月月平均工资资一个月的的经济补偿偿金，最多多不超过十十二个月：1经经与乙方协协商一致，甲甲方解除本本合同的；2乙乙方不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作，由由甲方

14、解除除本合同的的。第三十十一条 下下列情形之之一，甲方方应根据乙乙方在甲方方工作年限限，每满一一年发给相相当于本单单位上年月月平均工资资一个月的的经济补偿偿金：1乙乙方患病或或者非因工工负伤，经经劳动鉴定定委员会确确认不能从从事原工作作，也不能能从事由甲甲方另行安安排的工作作而解除本本合同的；2劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使本本合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议，由由甲方解除除劳动合同同的；3甲甲方濒临破破产进行法法定整顿期期间或者生生产经营状状况发生严严重困难，必必须裁减人人员的。以上三三种情况，如如果乙方被被解除本合合同前十二二个

15、月的月月平均工资资高于本单单位上年月月平均工资资的，按本本人月平均均工资计发发。第三十十二条 甲甲方解除本本合同后，未未按规定给给予己方经经济补偿的的，除全额额发给经济济补偿金外外，还须按按该经济补补偿金数额额的百分之之五十支付付额外经济济补偿金。第三十十三条 支支付乙方经经济补偿时时，乙方在在甲方工作作时间不满满一年的按按一年的标标准发给经经济补偿金金。第三十十四条 乙乙方患病或或者非因工工负伤，经经劳动鉴定定委员会确确认不能从从事原工作作，也不能能从事由甲甲方另行安安排的工作作而解除本本合同的，甲甲方还应发发给乙方不不低于企业业上年月人人均工资六六个月的医医疗补助费费，患重病病和绝症的的还

16、应增加加医疗补助助费，患重重病的增加加部分不低低于医疗补补助费的百百分之五十十，患绝症症的增加部部分不低于于医疗补助助费的百分分之一百。第三十十五条 甲甲方违反本本合同约定定的条件解解除劳动合合同或由于于甲方原因因订立的无无效劳动合合同，给乙乙方造成损损害的，应应按损失程程度承担赔赔偿责任。第三十十六条 乙乙方违反本本合同约定定的条件解解除劳动合合同或违反反本合同约约定的保守守商业秘密密事项，对对甲方造成成经济损失失的，应按按损失的程程度依法承承担赔偿责责任。第三十十七条 乙乙方解除本本合同的，凡凡由甲方出出资培训和和招接收的的人员，应应向甲方偿偿付培训费费和招接收收费。其标标准为： 。九、劳劳动争议处处理第三十十八条 因因履行本合合同发生的的劳动争议议，当事人人可以向本本单位劳动动争议调解解委员会申申请调解；调解不成成，当事人人一方要求求仲裁的，应应当自