大学生职业生涯规划怎么做大学生职业规划怎么写

1、大学生职业生涯规划怎么做，大学生职业规划怎么写做好职业生涯规划，你准备好了吗？有一次跟大一新生座谈，聊到工作问题，我说大家可以考虑一下，将来想从事什么样的工作，现在就可以开始自己的职业生涯规划。有的同学一听，立马就说，老师，我这刚上大学，用得着做职业生涯规划吗？我正准备好好享受大学生活呢，高中老师可跟我说了：“好好学习，熬过高中，大学就轻松了，就可以玩了。”我说，那我得告诉大家，这是高中老师善意的谎言，是对大家的鼓励，是缓兵之计，老师的高中老师就是这么对我说的。大学是我们人生重要的分水岭，是大家价值观塑造、个性成长和智慧探索的关键期，在这段旅程里，同学们需要认识自我、提升自我，需要把时间和精力

2、都用在刀刃上，目标明确、规划有度，勤于实践，才能完成了自我成长成才的蜕变。今天我想从毕业生求职过程中遇到的三个最主要的问题，谈一谈如何做好职业生涯规划。第一个问题：不知道自己想要什么对自己想要什么的思考不足，这并不是一个例，在大四毕业生当中，都可以说是一个普遍现象。到了毕业季，很多同学会随波逐流，寝室同学A说考研好，就跟着去自习室复习考研了，隔壁班同学说今天来的单位不错，就赶忙去招聘会现场投递简历。在面临决策的时候，没有主见，被各种信息牵着鼻子走。为什么会出现这种现象？一是不知道自己擅长什么。经过大学的学习，并没能很好的总结出自己的特长和优势。其实工作就是施展才华的过程，站在用人单位的角度来思

3、考，为什么要录用你呢？岗位为什么需要你呢？那是因为你完成工作比别人好，你创造了比你工资更高的收益和社会价值。二是未能正确梳理兴趣与职业的关系。有的同学不了解自己的兴趣，而有的同学，非常清楚自己的兴趣爱好，并想把兴趣爱好与谋生的工作紧密的联系在一起，但是兴趣爱好是否适合发展成工作，变成我们干饭人的饭碗，这是需要区别对待、认真思考人。比如你喜欢买衣服，跟你从事卖衣服的工作，并不是真的兴趣相投；你喜欢画画，从事平面设计师的工作也能让你痛苦不已，甲方爸爸“五彩斑澜的黑”这样要求和你自由的创作想法之间是有鸿沟的。第三，也是最关键的一点，就是不清楚个人的工作价值排序。就是你没有想清楚，在工作中你最看重什么

4、，最在乎什么，你想要获得什么。到了大四毕业，大家选择工作的理由似乎都统一了起来“钱多、事少、离家近”这三要素成了大部分毕业生选择工作的标准，而且小孩子才做选择，成年人全都要。当然，这是空想，不太可能实现。一项工作的价值判断主要有四个：薪酬、社会认可度、职业发展路径和自我成就感。这些价值的重要性，对于每个人都是不一样的，有人会把薪酬放在第一位，有人把社会认可度排在第一名，这就需要我们每个人思考，什么样的价值排序最符合自身的期望。因为只有满足了你内心的期望，才能让你在工作中有获得感，你才能越干越好，良性循环，越能坚持自己的信念。因此，职业生涯规划第一步，要了解自己的优势和局限，把兴趣、爱好、技能进

5、行综合的分析，把自己职业价值观进行排序和权衡，思考自己的需求，知道自己想要什么，又受不了什么，才能有所成、有所乐。十五岁的时候，有一个小姑娘参加英文演讲比赛时说：“我想当外交官”。十六年后，她在2021年在中美高层战略对话会上，沉稳大气、完整准确翻译了杨洁篪16分钟的临场发言，名动全球。她是张京。一个集美貌与才华于一体的女子，一个能上清华北大而选择了外交学院的女外交官。她就是一个很好的榜样，有坚定的目标，明确的努力方向，把实现个人价值与维护国家利益放在职业价值的第一位。问题二：毕业生不清楚真实环境下的工作内容我们每个人都曾经想象过自己的工作场景，高校大厦的房间，坐在电脑前，拖着行李箱在全国飞来

6、飞去，又或者在野外考察调研，但是很少有人能够想象出，自己在这样的场景里干什么，因为我们并不了解真正工作岗位、工作内容是什么样的。一是不清楚行业发展趋势。到大学，我们都会有专攻的专业，这个专业适合什么行业，有哪些行业对我所读的专业是有需求的，我就读专业对应的行业是朝阳产业还是夕阳产业，师兄师姐从事的工作，在过去五年的发展趋势如何是上升的还是下降的，在国家最新规划当中，我们专业毕业从事的行业发展趋势如何，薪酬水平竞争力对人才吸引力是大幅增强、不断减弱还是有待提升。这些都是我们是不清楚的，或者在整个大学期间都不曾关注，也正是我们需要加强思考的地方。二是不清楚单位招聘要求。互联网时代下成长的青年，有一

7、个特别重要的特点，就是会非常关注自我价值实现，从“我”角度出发来看待事物，这是一个特别好的品质。但是放到就业领域，这容易让我们过分聚焦“我”有多优秀，而没有站在单位的角度看待问题，单位需要我什么样的品质，单位希望我在哪些方面出类拔萃，需要我完成什么样的工作，创造什么样的价值不清楚。以大学生考证为例，不少同学痴迷于考证，大家或多或少都有一些“侥幸心理”:“万一这个证书，对工作有用呢？”广撒网，就是没有考虑，没有对标单位看重的毕业生条件和素质。三是不知道工作内容需要什么。将来我的专业到了工作单位，他会让我从事什么样的岗位呢，岗位的工作内容有哪些？我是需要文字功底好，还是创新能力强，我是需要善交际协

8、调，还是要严谨细致认真？有哪些工作内容比较难适应，需要我提前准备，有哪些工作内容与和我性格特别契合，工作起来干劲满满，这些内容，我们也是不清楚的。做好职业生涯规划的第二步，就是要站在更高的角度来看行业发展，要在大学不同的阶段去主动研究行业发展大势，要尽早的找到目标单位的招聘公告，请教几位毕业入职的学长学姐、咨询一下专业课的任课教师，要去亲自实践实习，带着目标去学习、去积累，去成长，尽可能的融入其中，接地气的完成工作，了解行业最新动态、工作内容实际需求和具体岗位能力要求。第三个问题是想的太好，说的太多，做得太少在分析未就业毕业生的情况时，有一种类型是毕业生的工作预期与现实的实际情况并不相符。比如

9、挂了很多科，非要跨校跨专业去考研，还非名校不报，寻求一种悲壮和刺激。找工作的，偏远的不去，工资低于一万的不去，基层的不去、没有美食，气候不好的城市不去，即便屡次遭受现实和社会的毒打，还是会笃定，我这匹千里马，之所以没有被发现，主要是伯乐没有出现。当然，不是说毕业生不能有高要求，现如今的求职就是双向选择，由于求职信息也非常通畅，存在的“价值误区”很小，只要你足够优秀，你就拥有高要求的资本，现在的用人单位都是求才若渴，会拿着号码牌排着队，掂着筹码来和你谈，不是高要求不行，只是你要有提要求的底气和本事。到了毕业季，在写简历的时候，大家就能看到自己的“底气”和“成色”。有的写简历的时候发现，并没有太多

10、可写的，学习马马虎虎，偶有挂科，社团没有参加，觉得浪费时间，社会实践太苦太累，不如对着电脑玩着游戏做个安静的美男子，取个快递都是一场说走就走的旅行。与其说写不好的是简历，不如说过不好的是大学生活。在大学期间，同学们会做很多的计划，特别是新年的时候，会写出今年的目标，好好学习，年级前十，参加社团，当上部长，练好吉他，晚会演出，强身健体，八块腹肌。到了年末，明年再来。这就是我想说的做好职业生涯规划最重要的一步，那就是去实践、去执行。说一千，道一万，不如踏踏实实上手干。以参加社团为例，不用过分纠结于部员还是部长，多留心办活动的流程，思考活动的准备重点，关注活动嘉宾的发言内容。去认真准备活动的每一个细节，应对活动中出现的各种意外，和形形色色的人沟通交流。在完成一件件事情的同时，提升自己的认知，而且你会发现，这样获得的快乐是高级的，一定都不比玩游戏少。要去寻找一起努力的小伙伴，相伴成长，只要你愿意去努力，健康房，总有人在挥汗如雨，自习室，总会有人在埋头苦读。实验室，总会有人潜心钻研。去图书馆，总有人在学海无涯；我们的落脚点在哪里，我们的成长方向就在哪里。大学里有一个很奇妙的逻辑：如果大学真的过好了每一天，明天就会不错；如果我们都在学习身边的榜样和那些