人力资源管理A

1、人力资源管班单选题（共15题，总分值30分）1.下面哪个选项最不可能是简历的组成部分。（）（2分）A.个人信息B.实践和工作经历C.教育经历D.家庭情况.鼓励员工提前退休有助于解决人力资源（）的问题。（2分）A.供大于求B.供小于求C.结构不平衡D.总量平衡，结构不平衡.以下是德尔菲法区别于其他人力资源需求预测方法所独有的特征的是（）。（2分）A.匿名性B.专家参与C.准确性D.定量性4.下列影响人力资源规划的各种环境因素中，属于外部环境因素的是（）。（2分）A.产品结构B.企业的发展战略C.政治与法律环境D.企业文化.在工作分析信息资料收集过程中，对所要分析的工作的无形的方面具有全面而深入的

2、了解，收集信息的速度也比较快，但可能会对其造成时间上的负担的是（）。（2分）A.高层领导B.工作分析专家C.直线主管D.工作任职者.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？（）（2分）A.典型事例法B.座谈法C.工作实践法D.观察法.招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）。（2分）A.全国性的报纸B.地方性的报纸C.广播、电视D.专业杂志.在招聘面试中，面试考官应该扮演的角色是（A.裁决者B.讲述者C.批评者D.倾听者.下列不属于企业进行外部招聘主要渠道的是（A.猎头公司B.网络招聘C.企业现有员工D.校园招聘.校园招聘的优点是

3、（）。（2分）A.可塑性较高B.有较多的工作经验C.较易融入团队D.流失率较低11.相对于职位申请表而言，下列选项中，（A.体现应聘者的个性B.费用较小C.易于评估）。（2 分）。（2 分）是属于个人简历的优点。（2分）D.展示书写能力.福利可分强制福利与非强制福利，我国有关法律对企业法定福利有明确规定，下列福利中，（）是强制福利。 （2分）A.星级宾馆住宿B.养老保险C.带薪旅游D.低价购买本公司股票产品等.安排员工周六日加班，如不能安排员工倒休，应支付不低于工资的（）的工资报酬。（2分）100%150%200%300%）。（2 分）.劳动争议处理的原则不包括（A.着重调解，及时处理B.在查

4、清事实的基础上依法处理C.尽量维护企业利益D.当事人双方在适用法律上一律平等原则.员工个人如果要单方面解除劳动合同，必须提前（）天以书面形式通知用人单位。分）10 天20 天30 天40 天二多选题（共10题，总分值20分）.员工发生下列情形可认定为工伤的是（）。（2分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的。B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。.社会保险费包括（）。（2分）A.基

5、本养老保险费B.职工基本医疗保险费C.工伤保险费D.失业保险费E.生育保险费.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于工资、薪金性质的补贴、津贴有（2分）A.岗位津贴B.加班补贴C.差旅费津贴D.工龄补贴. 一个求职者的简历上的客观内容主要包括（）。（2分）A.个人信息B.受教育程度C.工作经历D.个人成绩E. E、身高20.外部招聘渠道包括（2分）A.校园招聘B.专业人力资源服务机构C.猎头公司D.人才交流会E.网络招聘（2分）.招聘需求的产生包括（A.企业的自然减员B.公司业务量突然增大C.员工主动离职D.公司业务变化E.应聘者的户籍地址.校园招聘的新员工，由于学生在校期间从业选择的

6、盲目性及从众心理等，我们应当（）。（2分）A.加强交流互动B.宣传企业文化C.共同探讨职业规划D.增强归属感.背景调查的内容包括（）。（2分）A.诚信状况B.犯罪记录C.工作经历D.家庭情况.工作分析的方法有（）。（2分）A.观察法B.工作日志法C.访谈法D.问卷调查法E.典型事件法25.采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（）（2分）A.向高层领导部门和决策人说明预测的益处，以争取支持。B.尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度。C.尽量简化，不要问没有必要问的问题。D.所问的问题应是被问者都能回答的问题。E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义。三判断题（共10题，总分

7、值20分）（2分）.当劳动关系双方当事人出现劳动纠纷时，可直接到人民法院进行起诉处理劳动纠纷。（ ） TOC o 1-5 h z .最低工资制度不仅是一项工资制度，还是一项法律制度。（2分）（）.招聘是企业获取人力资源的重要形式，从经济的角度，企业招聘时一般就是要用最小的成本招 聘到学历和能力最高者。（2分）（）.在职培训是指以不占用工作时间为原则进行的员工培训。（2分）（）.网上招聘的特点是成本低、时间周期长、信息量大、范围广。（2分）（）.新员工试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定的， 最长不得超过6个月。（2分）（）.试用期是独立于劳动合同之外的约定， 试用期满后双方同意才能签署劳动

8、合同。（2分）（）.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的人员不能再领取失业保险金。 （2分）（）.校园招聘有许多优势：学生的可塑性强，企业的选择余地大，候选人的专业多样化，可以满足企业多方面的需求；但是，学校招聘的成本较高。（2分）（）.在中国目前劳动力供给远远大于需求的形势下，企业根本用不着考虑如何留住人才的问题。（2分）（）四简答题（共2题，总分值30分）.当人力资源供小于需求时，你认为应采取什么方法来协调人力资源，使其达到供需平衡？（15分）.订立劳动合同应当遵循的基本原则是什么？（15分）单选题（共15题，总分值30分）.答案：B.答案：A.答案：A.答案：C

9、.答案：C.答案：C.答案：B.答案：D.答案：C.答案：A.答案：A.答案：B.答案：C.答案：C.答案：C二多选题（共10题，总分值20分）.答案：A,B,C,D.答案：A,B,C,D,E.答案：A,B,D.答案：A,B,C,D.答案：A,B,C,D,E.答案：A,B,C,D.答案：A,B,C,D.答案：A,B,C.答案：A,B,C,D.答案：A,C,D,E三判断题（共10题，总分值20分）.答案：F.答案：T.答案：F.答案：F.答案：T.答案：T.答案：F.答案：F.答案：F.答案：F四简答题（共2题，总分值30分）.答案：（1）进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺的职位，满足 这部分的人力资源需求。（2）对人员进行有针