中层干部年度工作述职考评方案(暂行)_第1页
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文档简介

1、.湖北香连药业有限责任公司中层干部年度工作述职考评方案（暂行）为不断提高公司中层管理干部履职能力，增强创先争优意识，激发工作斗志与激情 ，适应企业发展对干部队伍的需要 ，有效配合中层干部年度工作述职活动开展 ，特制定本方案 。一、 成立干部述职考评工作领导小组：组长：陈华成 员：邓伟马纪文赵世元张新颖马燎原王凤鸣及各部门主管岗位人员小组职责分工组长：负责述职考评工作的总体指挥、监督指导；成员：负责述职考评工作的评定考核，支持与协助。二、 述职的范围：2010 年在职在岗的公司中层正、副职人员。三、 述职的内容：1、岗位职责理解与把握。对本岗位职责及公司精神理解透彻，把握到位，抓工作重点突出，主

2、次分明。2、工作业绩。 就岗位工作做出的实绩进行总结描述，要求客参考材料.观公正评价成绩与问题。3 、工作思路与措施。对过去工作的思考，对下年度工作的打算。工作思路清晰，方法措施具体得当，可操作性强。四、考核评价方法和步骤：1 、述职者自我述职：要求述职者在规定时间内就年度岗位工作情况发表述职演讲。2、要求：演讲时间10-15分钟；考评小组成员评分3 分钟。3、准备条件：抽签编号，评分表格，场地准备落实。4、操作流程：述职演讲者准备发表演讲评委评分办公室收集考核表工作人员加总计分计分排序考核结果利用五、 述职考核结果利用：对本次中层干部述职考核排序第一名，公司发给奖金2000 元；对第二名发给

3、奖金1000 元；对考核排序最后一名，公司对其实施月标准工资下浮 5% 的警戒 。六、 相关事宜1、本次中层干部述职原则上不得请假，除人力不可抗拒因素外必须参加。2、未经批准不参加述职者 ，经劝导后仍拒绝参加的 ，视同自动放弃任职岗位 。七、述职考核期间安排：1、2011 年元月 4 日前，述职者将述职报告交公司办公室；参考材料.2、2011 年元月 8 日上午进行述职考核。附：干部述职与考评评分表二一年十二月二十四日参考材料.干部述职与考评评分表测评要素岗位职责理解与把握分值（ 100 ）30对岗位职责及公司精工作业绩工作思路工作措施3040就岗位工作做出的对过去工作的思实绩进行总结描考，对下年度的工神理解透彻，把握到评分要点位，内容重点突出，述，要求客观公正作打算、工作思路清晰，方法措施具主次分明。评优秀28-30分良好21-27标准一般18-20较差0-17姓名岗位职责理解与把握得分情况评价成绩与问题。体得体，可操作性强。28-3034-40

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