质量、环境与职业健康安全共用文件238培训实施程序

1、质量、环境与职业健康安全管理体系文件培训实施程序编号：ZHACXe622版本号：B2发布日期：2009 年 2 月 28 日实施日期：2009 年 3 月 1 日目录1目的1152适用范围1153术语和定义1154职责1155工作程序1166相关文件12171218附录1211 目的确保所有为公司或代表公司从事影响产品质量、涉及重要环境和重大的，应经相应培训和教育，具备和提高实现产品质量、完成与环境与职业健康安全相关工作的能力。适用范围适用于对所有与质量、环境与职业健康安全有关的岗位的管理。术语和定义培训及教育本程序采用质量手册、环境与职业健康安全管理手册中的有关术语和定义。职责人力资源部4.

2、1.1 组织制定公司五年培训规划和年度培训计划，确定各类目、培训目标；的培训项4.1.24.1.34.1.4制定与培训相关的规章制度；负责公司年度计划中各类培训的、检查、考核、发证及备案；负责同部门联系职工培训工作，总结开展职工培训的经验，填报公司培训统计报表，保存培训，全面掌握职工培训情况；4.1.5 负责组织公司年度职工培训考核评估工作；4.1.6 负责专业技术技能鉴定的组织管理。专业技术资格、执业资格的报名工作和职业4.2 公司安全质量环保部4.2.1理；4.2.24.2.3负责企业主要、项目的安全管理资格取证培训的组织管负责作业层管理安全管理资格取证的考核、发证工作；负责质量、职业健康

3、安全专职培训、取证的组织管理；4.2.44.2.54.2.6负责质量、环境与职业健康安全体系内审员培训、取证的组织管理；负责部分特种作业安全技术培训、取证和复审的组织管理；负责全面质量管理基本知识的考核、发证工作。公公电物资部负责设备操作培训取证的组织管理。/直管项目部负责向公司人力资源关各、子（部提出年度培训需求，并根据公司年度培训计划安排组织实施。工作程序质量、环境与职业健康安全培训过程的控制（见“质量、环境与职业健康安全培训过程流程图”）培训要求：培训应满足下列需求：公司各级公司各级目标；都应树立质量、环境与职业健康安全意识；都能理解本公司的质量、环境与职业健康安全方针、3）从事对质量、

4、环境与职业健康安全有影响的管理、执行和验证人员应具备的知识和技能；4）各级业健康安全重要性；都能认识在工作活动中实际的或潜在的质量、环境与职和个人工作改进带来的质量、环境与职业健康安全效益的5）理解并执行相关的质量、环境与职业健康安全管理体系文件及其要求的重要性和偏离规定的运行程序的潜在；掌握并执行应急预案程序及方法，理解其实现的作用与职责；知识更新。5.2.2 对规定需具有资格、持证上岗的，按照有关要求培训，经考核合格取证后，持证上岗。质量、环境与职业健康安全培训过程流程图五 年 规 划培训需求摸底批 准Y培训班申报N批 准N表彰、年度考核评估培训工作总结分析、评估培训效果，提出改进建议Y实

5、施培训计划N制定年度培训计划确定各类培训项目能力鉴别、业绩考核培训计划培训需求的确定公关各、子（/直管项目部依据各自的岗位的职责、能力以及工作过程中质量、环境与职业健康安全管理要求和本程序 5.2.1 条款的要求，确定培训需求，并填写“职工培训计划摸底（FeZHA622-5）。表”5.3.2 公关各、子（/直管项目部在每年年底根据培力资源部列入公司培训计划，未训需求，提出下一年度的培训计划，列入公司培训计划的可自行培训或委托外部培训。5.3.3 公司人力资源部制定公司五年规划、公司职工培训五年规划，并根据公司职工培训五年规划及公公司/直管项目部上报的“职工培训计划摸底关各、子（分）表”（FeZ

6、HA622-5），于每年初综合提出年度培训计划草案，经公司主管施。审核批准后下发实5.3.4 因需要变更计划时，培训责任部门（）应填写“培训计划变更表”（FeZHA622-6），5.4 培训实施人力资源部，经同意后方可变更。人力资源部督促实施年度培训计划，培训责任部门（）根据培训计划实施培训。在前有关细节，包括：培训时间、地点、参加人员、培训目的及内容、师资等，并填写“职工培训申报表”（FeZHA622-1），力资源部，培训过程应有培训“职工培训学员情况登记表”（FeZHA622-2）、“培训班考核表”（FeZHA622-3）。对企业经营管理对企业主要质量环保部组织实施。对作业层管理进行的培训

7、取证，由人力资源部组织实施。、项目进行安全管理资格取证培训，由安全进行安全管理知识培训取证，培训工作由各子（分）公司/直管项目部负责实施。5.4.4 对质量、环境与职业安全健康方针、目标、体系文件的培训学习，由质量安全部门组织实施。对专业技术组织实施。对生产操作实施。进行岗位职能培训和知识更新继续教育，由人力资源部进行技能培训及鉴定，由人力资源部组织5.4.7 对质量、职业健康安全专业安全质量环保部组织实施。进行质量、安全专业培训取证，由5.4.8 对特种作业进行专门的安全作业培训，应取得特种作业操作资格。1）电工、焊工、厂内机动车辆驾驶、起重机械作业审培训由安全质量环保部负责实施；的取证、复

8、2）其余特种作业的取证、复审培训由用人按规定组织送有资格的培训发证机构培训。5.4.9 对新员工进行“三级安全教育”由人力资源部组织实施。5.4.10子（5.4.11由子（对调整工作岗位及离岗一年以上重新上岗的/直管项目部人力资源部门组织实施。进行转岗培训，由对选择录用的劳务进行上岗前的环境、安全知识及岗位培训，/直管项目部人力资源部门组织实施。5.4.12 采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须对从业针对性的专门的环境、职业健康安全生产教育和培训，由子（直管项目部技术部门组织实施。进行有/5.4.13 对组织的进行消防安全，由人武部组织实施。5.4.14 对工程检验及测量进行专业技术培训

9、取证，由用人按规定组织送有资格的培训发证机构培训。5.4.15 对计量器具和仪器设备的检定进行专业技术培训取证，由用人按规定组织送有资格的培训发证机构培训。5.4.16 对所有为公司或代表公司工作的的质量、环境与职业健康安全教育每年不能少于一次。质量、职业健康安全教育由质量安全部门组织实施；环境保护教育由环境保护部门组织实施。5.5 培训评估培训责任部门（）应对培训效果进行评估。5.5.1 培训班结束前应根据教学计划要求对培训进行或考核。5.5.2 由培训责任人填写“培训班考核情况表”（FeZHA622-3），对培训过程进行小结。5.5.3 向接受培训“培训满意度表”（FeZHA622-4），

10、对培训效果进评。5.5.4 培训责任部门（）应在每次培训班结束后，根据“培训满意度表”（FeZHA622-4），进行综合评价，分析培训情况，提出改进建议，每年向人力资源部递交培训评估(可含在年度总结中)。5.5.5 各培训责任部门（二月十五日前将本部门（）应做好职工培训年度总结工作，于每年十）培训工作总结力资源部。5.5.6 每年年底，由人力资源部组织有关部门对公司所属度综合考核评估。培训效果进行年5.6保存5.6.1 有关培训由办班整理，培训班结束十五天之内，将培训送交人力资源部存档。其中考生试卷、“培训满意度存。表”等由办班保自办培训班的培训“职工培训摸底由办班整理并保存。表”（FeZHA

11、622-5）由培训责任部门（）填写，力资源部保存。5.6.4 公司/子（业健康安全/直管项目部各有关部门对从事与质量、环境与职进行培训过程中产生的所有应按控制程序的规定进行标识、收集、组卷、归档等保管。各类6 相关文件应保留三年。6.1中民安全生产法6.2文件控制程序ZHACXe423B26.3控制程序ZHACXe424B26.4人力资源管理程序ZHACXe620B277.17.27.37.47.57.6职工培训申报表（FeZHA622-1）职工培训学员情况登记表（FeZHA622-2）培训班考核表（FeZHA622-3）培训满意度表（FeZHA622-4）职工培训计划摸底表（FeZHA622

12、-5）培训计划变更表（FeZHA622-6）8 附录培训填写说明职工培训申报表（FeZHA622-1）申报（盖章）：培训种类培训班名称培训目的培训对象培训方式培训时间年月日 至年月日教学计划序号课 程 名 称课程安排 月 日 月 日任课教师方式备 注0102030405060708办班主管意见年月日意 见年月日附注职工培训学员情况登记表（FeZHA622-2）： 顺序号培训班名称：/总页码序号姓 名性别年龄工 作职 务课程分数工作岗位备 注0102030405060708091011121314151617181920培训班考核表（FeZHA622-3）培训班名称培训起止时间培训内容培训人数人

13、数合格人数培训班小结办班意见意见培训满意度表（FeZHA622-4）培训班名称:说明：1.本表请学员详实填写，并请于培训结束时交予主办部门。请在选答项目之英文代号上划勾。请您给予直率的反应和评价，这样可以帮助对将来的培训过程有所改进。培训教师教学水平如何？A.优B.良C.一般D.差课程内容如何？A.优B. 良C.一般D.差教学方法如何？A.优B.良C.一般D.差培训时间是否适当？A.太长 B.适合 C.参加此次培训感到有哪些受益？获得适用的新知识。可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。 C.将帮助我改变工作态度。D.帮助我印证了某些观念。E.给我一个很好的机会，客观地观察以及工作。培训组织

14、、管理、服务如何？A.优B. 良C.一般D.差将来类似的班次，你还愿意参加吗？A.是 B.否 C.不确定您的意见和建议：职工培训计划摸底表（FeZHA622-5）在册人数：（盖章）：注：请于 12 月 10 日前与培训工作年终总结同时交公司人力资源部。序号培 训 班 名 称人数期数时间安排培训对象备 注010203040506070809101112131415合计培训计划变更表（FeZHA622-6）：（盖章）变更形式1.增补2.取消3.延期4.置换培训班名称原计划：年月日现计划：年月日变更原因办 班意 见年月日意见年月日备注附录：培训填写说明A “培训种类”栏填：资格性岗位培训或适应性岗位培训或继续教育。资格性岗位培训：指依据岗位规范的要求，所进行的岗位必备基本知识的培训。适应性岗位培训：指根据本岗位工作发展需要而进行的各种应急的、专项的培训。3）继续