2022动仲裁申请书范本(精选6篇)

1、2022动仲裁申请书范本(精选6篇) 申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。以下是小编为大家收集的关于2022动仲裁申请书范本(精选5篇)的相关内容，供大家参考，希望对大家有所帮助! 2022劳动仲裁申请书范本篇1 申请人姓名：_，性别：_，国籍_，_族，身份证号码：_，工作单位：_，住址：_。 被申请人单位名称：_，代表人姓名：_，职务：_，单位注册登记地：_。 请求事项： 1、要求被申请人办理退工手续； 2、要求被申请人支付_年春节三天的加班工资_元； 3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金_元。 事实和理由： 申请人张某于_年_月经招

2、聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自_年_月_日至_年_月_日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任 销售员 ，每月工资_元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。 _年_月_日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_年_月_日解除，被申请人将支付申请人工资至_年_月_日。申请人在被申请人处工作至_年_月_日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。 申请人认为，根据_市单位招工、退工管

3、理办法的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_年_月_日解除，故要求被申请人办理退工手续。 根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20_年春节期间的加班工资。 根据_市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满_个月，故要求被申请人按_元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。 综上，申请人向贵

4、会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。 此致 _劳动人事争议仲裁院 申请人：_ _年_月_日 2022劳动仲裁申请书范本篇2 申请人：_姓名_，性别_，出生年月，住所地：身份证号：联系方式： 被申请人：企业登记名称，住所地： 法定代表人：联系方式： 仲裁请求： 1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。 2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。 3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。 4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。 事实和理由:申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作期间被申

5、请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。 此致 _市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年月日 2022劳动仲裁申请书范本篇3 申请人： 地址： 被申请人： 地址： 仲裁请求 1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。 2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。 3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。 事实和理由 申请人于_年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。_年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。 被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申

6、请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。 此致 济南市劳动争议仲裁委员会 申请人：_ 20_年_月_日 2022劳动仲裁申请书范本篇4 申请人：_，男。 被申请人：_，住_。 法定代表人：_。 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的.工资报酬40234.80元。 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。 事

7、实和理由： 20_年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20_年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20_年8月15日至20_年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20_年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合

8、计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。 20_年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 申请人：_ 20_年_月_日 2022劳动仲裁申请书范本篇5 被申请人：武汉新星通信有限公司 住址：武汉市东湖开发区关山二路 负责人： 联系电话： 请求事项： 1. 请求确认被申请人与申请人之间的

9、劳动合同关系已解除; 2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元; 3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元; 4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元; 5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20_年4月份加班费) 6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元; 7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元; 8. 裁判被申请人为申请人补缴20_年12月25日至20_年9月份社会保险费; 9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 事实与理由： 20_年12月25日申请人到被申请人

10、处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20_年12月25日起至20_年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20_年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请

11、人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20_年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20_年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位; 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 申请人： 日期： 2022劳动仲裁申请书范本篇6 申请人：徐_，男，_年7月18日生，原系_市_旅游汽车服务有限公司副总经理，住_省_市_村_巷_号 电话：13_ 被申请人

12、：_市_旅游汽车服务有限公司, 地址：_市_区_街_号(通讯地址:_路_号东鼎大厦_号) 法定代表人：陈_ 电话：0355-7_ 136_ 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资_元; 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_元; 3、支付经济补偿金_个月(每月工资_元，工资报酬的百分之二十五)共_元; 4、被申请人承担劳动仲裁费用; 事实与理由： 申请人于20_年9月正式到被申请人_旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_万元，实