人事专员月度工作总结范文

1、第 PAGE15 页 共 NUMPAGES15 页人事专员月度工作总结范文人事专员月度工作总结1_月份的工作完毕了，作为人事部的主管，我就这一个月的工作总结下，在这一个月的工作里面，人事部积极做好了日常的工作，完成了指导给到了招聘任务，做好了员工的培训工作，在日常的考勤，管理，文档，考核，入职离任办理方面都做好了工作，没有出现什么异常的情况，同时工作也是得到了同事们的肯定和支持。一、招聘任务_月的时候，人事部和指导以及各个部门沟通，确定了需要招聘的人员，以及招聘的要求，在_月份的时候，积极在各大招聘平台寻找适宜的人员过来公司进展面试，在一个月人事部的努力下，完成了各个部门的招聘要求，并且招聘的

2、质量也是让指导和各位主管是满意的，在一个月的时间里，招聘专员做了大量的挑选工作，有时候部门的主管要求的急，我们也是加班加点的做好招聘的工作，来让招聘可以顺利的做好。从挑选，到面试，入职，_月份的招聘工作都是在繁忙中度过的，但是任务也是都完成了。二、日常工作日常的考勤，前台的同事每日都会进展统计，做好请假，旷工，迟到等情况的记录，并和相关的同事进展谈话，理解详细的情况，确保公司工作的正常进展。档案的管理方面，_月份承受了一些毕业生的档案，在同事离任的时候也是和同事沟通好，档案的存储和调离事宜。在岗位考核方面，积极的配合相关部门的主管做好员工的岗位考核工作，理解员工的才能，确定绩效的工资。在新同事

3、入职和老员工离任方面，人事部也是积极按照流程做好了工作，确保新同事能尽快的融入公司，老员工能挽留的尽量挽留，不能挽留或者因才能问题需要辞退的都按照流程做好交接的工作。_月份的时候也组织了一次同事的生日聚会，让_月份生日的同事感受到了公司给予他们的关心。三、培训工作_月份除了新同事的培训，我们人事部配合销售部和后勤部的同事做好了他们专业的培训工作，整理会议室，确定培训内容，通知相关的培训同事，以及做好培训的记录和总结工作。同时人事部也对全公司的员工做了一次集体的公司制度和标准的培训，让他们更理解公司，可以遵守公司的制度。_月份的工作人事部主要做了这么多，但同时人事部在工作中也会有一些做得不好的地

4、方，在接下来的_月份要改进，并且努力把工作做得更好，同时也是要更好的为公司，为同事们做好效劳。人事专员月度工作总结2回忆两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步。但我也认识到自己的缺乏之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。2、自身修为有待进步，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目的不明确。4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是_月11号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没完成。5、自己的思路还很

5、窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。6、有时出现问题我并不知道而指导先知。比方部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连接性和主动性不够。7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监视方面。8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。总结了过去，方能展望将来!在总结大促销工作的同时，针对自己缺乏之处，我对_月工作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断进步自身综合素质程度。把工作做到更好。2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用3、支持_月20号专场

6、招聘会，确保招聘流程和培训流程的连接，力保入职5位新员工。4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，进步招聘的效率。5、指导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与别人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;开展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公

7、司和为自己创造一个更好的将来。总之，感谢指导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!人事专员月度工作总结3_月在院总支、院委会的正确指导下，人事科紧紧围绕医院总体开展战略与科室目的任务，以科学开展观为统领，以“十八大”精神为指导，结合“三好一满意”及“效劳第一、病人至上”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联络实际，遵守以人为本的办事理念，效劳质量不断提升。进步人事管理工作的标准化和制度化建立，全面落实月初制定的各项工作任务目的，人事科的各项工作任务稳步推进。一、扎实推进公立医院改革，不断提升医院人事管理工作的标准化与科学化程度。按照县委有关医改要求，积极配合有关部门开展医院岗位编

8、制摸底工作，制定完善有关县级公立医院改革人事制度管理及分配方案。为医院编制改革提供了有效的参考根据。二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越式开展提供强大人才支撑。一是根据医院人才开展规划，积极通过网络媒体登载招聘信息。二是采取“走出去”的方式，屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进展现场招聘，招录了一批具有大学本科学历的优秀毕业生，本月与医院签订招聘合同106人(其中：研究生2人、本科学历33人、大专学历50人，医疗24人、护理76人、医技5人、工勤1人)，为医院进一步开展壮大增加了活力。三、顺利完成了_月在编人员月度考核工作。四、完成全院在编人员档案工资的审批工作。五、顺利完成全月医

9、院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建立奠定了坚实根底。一是顺利完成了医院卫生类各级职务任职资格的考试报名、院内摸底评审与学分验证等工作。二是顺利为医院各类(高、中、初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。三是协助个人在网上开展各类申报、考试报名及相关学资料的发放工作。六、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理到达退休月龄职工的退休手续。根据院指导敬老爱老的荣耀传统，我科经常性的与离退休老职工交流，倾听他们的意见建议，宣传解答医院政策，退休时发放慰问品。深受广阔离退休职工的一致好评。七、 按要求及时完成医院人事月报工作八、 高标准完成院指导和上级

10、机关分配的其他工作任务。九、 人事工作虽获得了喜人成效，但也存在一些缺乏：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。人事专员月度工作总结4我于_月22日入职，至今工作已经满两个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司指导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍

11、以及其他日常事务;3.开业前准备：1)每天提早到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展;3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资本钱;3.对各大人才网纯熟使用，并能及时搜集相关有效地信

12、息并储存。4.与招聘网的联络人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作：1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。2.与用人部门进展沟通，理解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，招聘适宜的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足_月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历60几份。4.在专业人才急需的情况下

13、，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。方案采取如下措施改进工作：1)对专业对口，经历丰富，设计才能较强的人员工资可相应提升;2)拓展招聘渠道，积极搜集适宜的简历;3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1.从_月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟

14、悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极理解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。2.对于有离任意向的员工，理解其原因。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等。个人才能分析p ：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调才能;能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资管理知识及经历。反响灵敏，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。优势：锻炼自

15、己为人处事的才能，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;2)反省自己，针对工作中的缺乏进展改进;3)深化学习人力资相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;工作总结：人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。进步公司整体的形象。在入职的两个月，我可

16、以胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望可以以最饱满的热情为公司做出的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的根本完成了指导安排的各项事务，这与指导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对指导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成指导交给我的一切任务。人事专员月度工作总结5本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：一、人事管理1.进展员工入职统计。截止20_年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房

17、务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。2.根据上级的指示及工程工程的进度做了20_年12月至20_年3月的工作进度报告。3.为了招聘工作的顺利进展，人事培训部做了专题的人员招聘方案及费用预算，根据工作方案部分工作已在施行中。4.为了更合理及有效地利用人力资，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到指导的同意发至各部门做好前期开业的人力资方案。截止20_年12月31日止，各部门报来的方案共327人，相比20_年4月的开业的工程人员需求，人员数额尚大，考虑需进展适当的调整。二、人员筹备与招聘1.根据上级指示，搜集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力

18、资储藏，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。保安部：面试了15人，初选满意的1人。4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适宜温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进展乐专业性的调整。5.由于_及_地区的人力资较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联络函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的方案，根本上可以满足对根底员