劳动法期末复习

1、劳动法期末复习重点 劳动关系的认定标志：是基于劳动关系的内涵要点所引申出的可据已认定劳动关系或者辨别劳动关系与其他社会关系的标志；实践中可分为实质标志或者形式标志；实质标志,是反映劳动关系的实质或核心的标志,劳动关系实质上是劳动者与用人单位的生产资料相结合的关系,即劳动者的劳动力由用人单位使用的关系；认定劳动 关系的实质标志是,劳动力由他人使用,人身关系,劳动组织关系,组织从属性；例如劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；形式标志,是反映劳动关系形式特点的标志；形式标志有多种,如书面劳动合同,员工名册,工作证,工资支付,劳动者资格,用人单位资格等；在劳动关系认定中,有

2、形式标志的一般以形式标志认定,没有的或者不一样的就以实质标志认定；劳动关系与劳务关系的区分：劳务关系是指双方当事人依照商定由一方向另一方供应劳务并获得劳动酬劳的关系；劳务合同是一种以劳动为标的物的合同类型,如承揽,建设承包,运输,保管等等；劳动关系的客体是作为生产要素的劳动力,劳务关系的客体是作为产品的劳务,即运用劳动力等生产要素所生产的产品；劳动关系属于生产要素组织关系,即用人单位组织劳动力与生产资料相结合的关系,劳务关系属于产品交换关系,劳务行为独立于劳务接受方生产系统之外；在劳动关系中,劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的从属关系,在劳务关系中,劳务供应方不是劳务接受方

3、的成员,与劳务接受方无组织上的从属关系；在劳动关系中,劳动者有义务转让劳动力使用权,有权获得劳动力再生产条件,在劳务关系中劳务供应方有义务给付劳务行为的成果或使用价值,有权获得劳务费；劳动者的基本权益：1 / 12 劳动者同用人单位缔结劳动关系后,作为用人单位的职工,依据劳动法律规范,合同规定,享有劳动权益承担劳动义务；参与劳动权：有权参与用人单位组织的劳动,恳求支配工种,供应必要生产资料,拒绝强 迫劳动； 劳动酬劳权：依据劳动数量质量获得酬劳,男女同工同酬,最低工资保证工资支 付保证和实际工资保证；休息权：休息疗养时间和待遇,法定最高工时,加班；劳动卫生安全权：获得符合劳动安全卫生标准的劳动

4、条件和接受劳动安全卫生训练,拒绝 违章作业,可以紧急避险,体检,职业病和女工爱护；社会保险权：失业养老工伤等社会保险,并按规定缴费,尚失劳动力保险待遇；劳动福利权：公共福利设施和集体福利设施,福利紧贴； 职业培训权： 参与培训, 按才能提升待遇；团结权和职工民主治理权：加入工会,活动,民主治理；劳动关系存续打算权：劳动关系的连续变更解除 恳求爱护权：发生劳动争议时调剂仲裁诉讼；劳动合同的特点：诺成合同,双方意思表示一样即成立,不要求供应劳动或支付酬劳作为合同成立的前提；附合合同,意思表示的过程在实践中通常表现为劳动者对用人单位的合同主要 条款附合表示同意,只要用人单位合同不违法就附合即是为法律

5、答应；双务合同,双方都有义务,义务又是权益对应的代价,又是实现对方权益的保证；有偿合同,供应劳动,另一方面单位向劳动者支付酬劳；劳动者一方面为用人单位从属合同,劳 动者在身份组织经济上从属于用人单位,完全纳入单位系统内；有限自由合同,政府和社会对劳动合同进行干预,契约自由受限制； 最大诚信合同, 依靠于双方的高 度信任,亲自履行不得代理继承；连续性合同,合同所商定的权益和义务在劳动关系存续期间连续存在；不完全合同,对合同履行的不确定因素难以预料,合同条款 多有弹性；关系性合同,功能在于启动和建立劳动关系,而不在于明确当事人权益义务；必备条款：用人单位名称住宅和法定代表人或主要负责人,劳动者姓名

6、住址身份证或其他有效证件,2 / 12 劳动合同期限,工作内容和地点,工作时间和休息休假,劳动酬劳,社会保险,劳动爱护 劳动条件和职业危害防护,法律行政法规规定的其他事项；劳动合同订立的原就：合法原就：当事人在订立和履行中必需遵守法律,包括社会公德,不得违反公共利益,公 序良俗；合乎法律中的强制性规范；订立合法,主体,意思表示,内容,程序；履行合法,时间质量数量；变更解除合法；终止合法,法定终止条件,法定后合同义务；公平原就：当事人在合同关系中的法律位置公平,用人单位不得将自己的意志强加给劳动 者,实质意义上的公平；订立中法律位置公平,履行中一方不得擅自解除变更,不履行都 承担法律责任；自愿原

7、就：承认合同当事人的独立人格,意思自由为前提,强调合同订立与劳动关系的建 立取决于当事人合意,是意思自治原就的表达；订立或不定,自主挑选对方,打算合同内 容,在法律规定范畴内变更和解除的自由；诚恳信用原就：违反先合同义务即构成缔约过 失责任；不履行劳动合同使对方受到损害的自觉承担责任,用人单位爱护劳动者的义务,劳动者尽忠的义务,更强调用人单位的义务；后合同义务,合同关系毁灭后,以诚恳信用 原就应作为或不作为；劳动合同成立和生效的区分：合同成立刻双方当事人完成合意,就合同内容协商一样,说明合同已存在；合同生效即发 生当事人所预期的法律成效,合同对当事人具有约束力,应履行合同规定的义务；判定不同,

8、合同成立与否是事实判定的问题,在于判定合同是否存在,合同有效与否是法 律价值判定问题,在于判定合同是否符合法律精神和规定；原就不同,成立适用意思自治原就,只具备意思表示一样即成立,生效意味着法律实行一 定标准对缔约行为进行全面评判或干预,合法的合同才能生效；要件不同,意思表示一样为要件,生效的要件包括主体适格,意思表示真实和不违反法律 及社会公共利益；消极后果不同,合同假如缺少成立要件而不成立可补正或履行使其成立,未补正有过错的3 / 12 一方承担缔约国失责任,对于已成立但无效的合同,有过失方不仅应承担民事责任而且仍 可能承担行政刑事责任；关系：一般情形下合同成立刻生效,特别情形下合同生效要

9、件多于成立要件,成立后需在合同生 效要件完全具备时才生效；例如附条件或附期限的合同；用人单位单方即时解除合同：指用人单位无需向劳动者预报或支付劳动者工资就可随时通知辞退；特点：具备法定许可 条件即可,限于试用不合格或有过错的情形,不支付经济补偿；在试用期被证明不符合录用条件,严峻违反用人单位的规章制度,严峻失职营私舞弊给用 人单位利益造成重大损害,劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成工作任 务造成严峻 影响或经用人单位提出拒不改正,劳动者以欺诈胁迫或趁人之危方式使用人单位在违反真 实意思表示的情形下订立或变更合同,被依法追究刑事责任；劳动法的立法指导思想：立法指导思想是立法的主体据以进行立法

10、活动的重要的理论依据,是为立法活动指明方向 的理性熟悉；立法指导思想是观念化,抽象化的立法基本原就,我国的劳动立法指导思想 应当是与我国一般法律的立法指导思想是一样的,即马列主义, 毛泽东思想, 邓小平理论；第一条：完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权益和义务,爱护劳动者得合法 权益,构建和进展和谐稳固的劳动关系,制定本法；1, 偏重爱护劳动者；劳动法偏重于规定劳动者得权益和用人单位的义务,对劳动者是权益 本位,对用人单位是义务本位；对劳动者的利益,劳动法强行性规范只准提高不准降低,对用人单位单方面解除关系有严格限制,严格监察用人单位遵守劳动法的行为等；2, 促进劳动力市场健康有序进行

11、的价值取向；3, 构建和谐稳固劳动关系的价值取向；劳动法律关系：劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权益 和义务关系；4 / 12 劳动法主体：劳动法中法律关系的参与者,即享有和承担劳动法所规定的权益和义务的公 民,组织,和机关；用人单位： 又称为用工单位,雇主或雇用人,指具有用人权益才能和用人行为才能,使用 一名以上职工并向职工支付工资的单位；是劳动法律关系一方主体,也是劳动行政法律关 系的劳动行政相对人和劳动服务法律关系的劳动服务接受方当事人；劳动权益才能：指公 民依法能够享有劳动权益和承担劳动义务的资格；说明公民依法可以成为哪些劳动权益的 享有者和劳动义务的承担者

12、；劳务派遣：又称劳动派遣或劳动力派遣,指派遣单位依据用 工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同,依据其与用工单位订立的劳 务派遣协议将劳动 者派遣到用工单位劳动,劳动过程有用工单位治理,待遇由用工单位支 付给派遣单位,派遣单位支付给劳动者并办理社保缴费等义务,用工单位向派遣单位供应 服务 支持劳务费；非全日制用工：以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般只供应非全日工时劳动的用 工形式； 工作时间：法定工作时间,指劳动者为履行劳动义务,在法定限度内应当从事劳 动或工作的时间；工资：广义指劳动酬劳,用人单位法定支付的各种形式的物质补偿,狭 义仅指劳动酬劳中的基本工资；休假：劳动者带

13、薪休息,法定的劳动者得免于上班劳动并 且有工资的保证的休息时间；是休息时间的重要组成部分；工资制度中的三方权益：劳动者； 工资取得权：劳动者在履行劳动给付义务,以及合法免 除劳动给付义务及因可归责于单位的事由而不能履行的情形下,对用人单位有工资恳求权 和受领权；工资支配权： 对其取得的全部工资有权自由支配不受他人干预；工资保证权： 享有获得最低工资保证工资支付保证和实际工资保证；用人单位；依照本单位生产经营特点和经济效益,依法自主打算本单位工资安排方式和工资水平；主体：享有工资安排自主权是市场主体依法自主经营,自负盈亏的必要条件；主体限于从 事生产经营活动和具有经济效益目标的用人单位,主要是企

14、业和个体经济组织和实行企业 化治理的事业组织；内容：工资安排方式确定权,自主挑选基本工资制度,工资标准,工 资形式及晋升降级薪资；工资水平确定权,按法定原就自主确定工资总额和平均工资水平；5 / 12 行使：自主是法定范畴的自主,严格遵守法律强行性规范；自主并不是完全由单位单方决 定,应由职代会审议通过,或与工会代表协商一样才生效；国家；对爱护劳动者工资权和爱护制约企业工资安排自主权,实现工资安排的效率目标和公正目 标都很必要；但是不得与市场调剂机制相冲突；对全社会工资的一般治理,政策法规,最低标准治理基金,和谐城乡地区比例；对企业工 资的间接治理,总额进行动态宏观调控,指导完善和监督遵守政策

15、法规；对国家机关工资 的直接治理：确定方案调整水平；劳动法的作用：劳动法作为以劳动关系为主要调整对象,以爱护劳动者为主要宗旨的法律部门,对社会经 济进展产生庞大作用；从生产力,市场经济,人权和社会安定这四个方面来熟悉劳动法的 作用； 生产力：1, 保证劳动力市场配置机制,使劳动力在社会范畴内的配置趋向高效,从而提升全社会的 生产力水平；2, 爱护劳动力扩大再生产连续进行,促进劳动力资源开发,从而为生产力系统的运行和 进展供应劳动力资源条件；3, 劳动法爱护劳动者得物质利益和政治权益,调动劳动积极性,从而发挥劳动者在生产力 系统中的能动作用；4, 爱护劳动者安全和健康,要求不断改善劳动条件,从而

16、使劳动者在生产力系统的运行中 正常发挥作用；5, 合力组织劳动过程,巩固劳动纪律,从而提高生产力系统的运行效率制造条件；我国是一个进展中国家,进展生产力是根本任务,因此把进展生产力作为劳动法的立法目 的；市场经济（劳动力市场）：1, 确认劳动者为劳动力全部者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地6 / 12 位；2,要求劳动关系必需以合同的形式,市场上自由流通供应法律条件；为劳动力供需双方相互挑选和劳动力作为生产要素在3, 统一劳动标准并建立全面社会保险制度,使劳动力在使用和流通过程中得到基本保证,使劳动力再生产不受劳动力供求状况变化和劳动力中断的影响正常进行,保证劳动力市场 的正

17、常供应；4, 建立职工参与,集体谈判,调解,仲裁等劳动关系和谐制度,供应预防和化解劳动关 系当事人冲突的机制；要建立和进展社会主义市场经济,必需加强劳动力发,培养和进展 劳动力市场,从而形成完整的市场体系；人权：人权理论和人权保证运动的冲击,是劳动立法得以兴起和进展的重要缘由之一,劳动立法 是对人权理论的落实；作为劳动者爱护法,是人权保证立法的重要组成部分；1,确认劳动力为劳动者全部,给予劳动者在劳动法律关系中的主体位置,规定劳动者就业,获得酬劳,休息休假,安全健康,获得社保,培训等权益,从而使人权有了实在的内容和 详细的法律保证；2,国际劳工立法也把劳动者权益的爱护作为人权保证的重要内容规定

18、在很多国际条约中；社会安定：劳动力关系的稳固和谐,对社会安定有着重大意义,劳动法以独有的和谐劳动关系的功能 来保证社会安定；在资本主义国家,劳动法得以产生进展的缘由就是劳资冲突的长期存在 和不断加深；个资本主义国家都把劳动法作为干预劳资关系,缓和阶级冲突,防止社会变 革的手段；在我国,社会主义制度打算了在劳动者和用人单位之间具有根本利益上的一样,使我国劳动关系为实现社会安定局面奠定良好基础,但仍有影响社会安定的很多劳动领域 因素,因此需要通过加强劳动立法和执法,促进就业,爱护职工合法权益,准时解决劳动 争议,制裁违法行为,为改革开放和现代化建设制造社会安定局面；劳动法的基本原就：7 / 12

19、劳动法的基本原就,是指集中表达劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法体系,为劳 动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准就；它具有全面的涵盖性,高度的权威性 和相当强的稳固性；1, 劳动即是公民权益又是公民义务原就；劳动是公民权益即我国每 个有劳动才能的公民都有从事劳动的公平权益；公民有就业权择业权,不论性别民族和财产都有权实现就业,获得劳动报 酬；有权依法挑选适合的职业和单位；有权益用国家和社会的就业服务和保证以提高就业 才能和机会；用人单位必需尽可能供应多的就业岗位,公平录用,履行爱护义务；国家必 须为公民实现劳动权供应保证,确保全民均等的就业机会,通过促进经济社会进展保证就 业,并使公

20、民劳动权不受侵害；2,爱护劳动者合法权益的原就；劳动法应当落实宪法对公民作为劳动者的基本权益的规定,使劳动者得合法权益受到全面公平优先和最基本的爱护；全面爱护即无论财产仍是人身权 益,法定仍是商定权益,都受到劳动法的爱护；公平爱护即全体劳动者的合法权益都公平 的受到爱护；各劳动者在劳动法上位置一律公平,对特别劳动者有特别的爱护,对一般保 护的必要补充；优先爱护即当劳动者权益与用人单位冲突时,优先爱护劳动者权益；基本 爱护即劳动法爱护劳动者人身安全健康,基本生活需要的基本利益；3, 劳动力资源合理配置原就；社以市场经济本质追求劳动力资源的高效和公正配置,要求 劳动法对劳动力资源的宏观和微观方面进

21、行配置；宏观配置即社会劳动力在全社会范畴内 各个用人单位之间的配置；要求劳动法促成和进展劳动力市场,确立和完善以市场配置机 制为主行政配置机制为辅的资源配置体制,爱护劳动力市场运行秩序,从而为劳动力的供 求平稳,有序流淌和高效使用制造宏观条件；微观配置,即在用人单位内部对劳动者岗位 实践和任务的支配,组成一个有机整体；一方面劳动法通过爱护劳动者利益,来调动劳动 者得积极性,增强劳动者素养,改善劳动者得劳动条件从而提高劳动效率；另一方面劳动 法通过提高劳动效率,使劳动效率与劳动者利益挂钩,为增进劳动者利益制造条件；五、单项挑选题1.一般认为,劳动法成为独立法律的时间是（） A.18 世纪B.19

22、 世纪上半叶C.19 世纪下半叶D.20 世纪初8 / 12 2.国际劳工组织的最高权力机关为（） A.国际劳工局 B.国际劳工组织理事会 C.国际劳工大会 D.国际劳动法协会3.中华人民共和国劳动法适用于（） A.国家机关公务员 B.企业职工 C.部队军人 D.家庭保姆4.劳动法律关系主体双方为（）A.劳动者与劳动行政部门 B.劳动者与用人单位 C.工会与企业行政 D.工会与劳动行政部门5.能够产生劳动法律关系的法律事实 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为 D.大事6.公民的劳动权益才能和劳动行为才能的产生时间是年满（）

23、 A.14 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁7.依据我国劳动法的规定,劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳标准,应当（） A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准8.用人单位解除劳动合同书面通知劳动者的时间是提前（） A.20 天 B.30天 C.40 天 D.60 天9.依据我国劳动法律法规的规定,企业可以不实行定时工作制的人员有（） A.医务人员 B.推销人员 C.厨师 D.锅炉工10.劳动法规定,劳动者享受带薪年休假的条件是连续工作满（） A.6 个月 B.12个月 C.18 个月 D.24 个月六、多

24、项挑选题1.国际劳工组织的组织机构主要有（） A.国际劳工大会 B.国际劳工组织理事会 C.国际劳工局 D.国际劳动法协会 E.国际劳工联盟2.无效劳动合同的确认权归（） A.上级劳动人事部门 B.本级劳动人事部门 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院9 / 12 3.劳动合同的必备条款有（） A.劳动合同期限 B.工作内容C.劳动纪律 D.社会保险 E.试用期4.用人单位可以不按最低工资标准支付劳动者酬劳的情形有（） A.劳动者在法定工作时间内未按商定完成定额 B.企业支付给下岗人员的生活费 C.职工患病或非因公负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或

25、疾病救济金D.企业法给职工的生育津贴5.工资等级制度的组成部分有（） A.工资标准B.工资等级表C.奖金标准D.补贴标准 E.技术等级标准） A.集中工作日B.标准工作日C.缩短工6.一般情形下,工作日可分为作日D.延长工作日E.不定时工作日 A.矿山井下作业B.森林伐木作业C.7.我国女职工禁忌从事的劳动包括国家标准中第三级体力劳动强度的劳动D.夜间作业E.电信行业高处架线作业（） A.学徒培训B.就业训练中心C.8.我国就业前培训主要实行的形式有学校培训D.转业培训 E.特地培训四、案列分析题1某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15 岁；劳动合同中商定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限 5 年,其中试用期为 1 年,在履行合同中,如发觉不能胜任工作,企业可以随时解除劳动合同；法定节日需照常工作,工资不变；每 3 个月发放一次工资；试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定；（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动合同法的规定；【参考答案】（1）该企业招用未满 16 周岁的未成年人做职工,违反劳动法规定；10 / 12 （2）企业的劳动合同中有以下违反劳动法规定的条款：以身份证作抵押物,违反劳动法规定；劳动法规定