企业文化宣扬的标语口号

1、企业文化宣扬的标语口号企业文化宣扬的标语口号1 01 没有品质，便没有企业的明天。 02 品质，企业将来的决战场和永恒的主题。 03 推动全员品质活动，提高全员工作士气。 04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。 05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。 06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 08 优秀的职员：忠于公司、最终职业、忠于人格。 09 成功者找方法，失败者找借口。 10 团队精神，是企业文化的核心。 11 技术是基础，管理是动力。 12 行动是成功的开头，等待是失败的源头。 13 企业管理成功的秘诀

2、在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。 14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 15 有品质才有市场，有改善才有进步。 16 5S：做好了，才算做了。 17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，（平安）高效的法宝。 18 5S削减铺张，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，平安保证。 19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。 20 供应优质的产品，是回报客户最好的方法。 企业文化宣扬的标语口号2 1、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。 2、愿景：成为国内著名，行业领先，管理与运作水平一流的供应链管理服务公司;为客户制造价值，使股东，员工得到持续、满意的回

3、报;并能逐步成为现代供应链管理和服务专家。 3、人是做任何事情的主体，人才是企业进展的源动力。 4、产品质量只有更好，没有最好。 5、数据面前，事实最大，老板其次。 6、做全球质量最好、最环保、客户最满意的笔记本电脑电池。 7、班组建设必不敢视小事，员工成长必不敢省心力。 8、面对数字，只有细心、急躁、良心。 9、做好企业的管家，当好自己的仆人。 10、管理作风：管理我是标杆、作风我是典范、培训我是教练、企业我是品牌 11、理念：以客户为中心，为客户制造价值，与客户共成长。 12、遵纪守法做帐，按章照章办事。 13、不按原则办事，就没有产品质量。 14、管理思想：全员平安、全员创新、全员争先

4、15、质量是企业的生命，认真是我们的责任。 16、谋事要实、创业要实、做人要实。 17、文化理念：公司有正气、队伍有士气、创业有志气、经营有业绩。 18、兵马未动，粮草先行，后勤保障必需做细、做实，先行一步。 19、招得进、管得好、用得对、留得住。 20、口号：（专业） 专注 共创将来! 21、一就是一，二就是二，一切必需实事求是。 22、在产品质量上，我们与制造部是对立统一的综合体。 23、没有星级胜有星级，不是亲人胜似亲人。 24、没有拿不回来的订单，只有想不到的方法。 25、保管好东西只是基本要求，帐物卡时时全都才是高要求。 企业文化宣扬的标语口号3 g01 没有品质，便没有企业的明天。

5、 g02 品质，企业将来的决战场和永恒的主题。 g03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。 g04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。 g05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。 g06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 g08 优秀的职员：忠于公司、最终职业、忠于人格。 g09 成功者找方法，失败者找借口。 g10 团队精神，是企业文化的核心。 g11 技术是基础，管理是动力。 g12 行动是成功的开头，等待是失败的源头。 g13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。 g14 沟通与

6、合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 g15 有品质才有市场，有改善才有进步。 g16 5s：做好了，才算做了。 g17 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，平安高效的法宝。 g18 5s削减铺张，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，平安保证。 g19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。 g20 供应优质的产品，是回报客户最好的方法。 f01 优质产品，丰厚成果。 f02 累积点滴改进，迈向完善品质。 f03 一丝之差，优劣分家。 f04 手连手，发扬优质精神。 f05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 f06 优秀的职员：忠于公司、最终职业、忠于人格。 f07 供

7、应优质的产品，是回报客户最好的方法。 f08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 f09 技术是基础，管理是动力。 f10 5s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，平安高效的法宝。 f11 5s-削减铺张，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，平安保证。 f12 5s：做好了，才算做了。 f2-01 你思考，我动脑，产量提升难不倒。 f2-02 想一想，确定还有更好的方法。 f2-03 没有措施的管理是空谈，没有方案的工作是空洞。 f2-04 找方法的人会成功，找借口的人会失败。 f2-05 大家一条心，石头变黄金。 f2-06 人-因幻想而宏大。 c3-01 5s运动 从你我做起，让

8、我们更有自信！ c3-02 整理-腾出更大的空间 c3-03 整顿-提高工作效率 c3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地 c3-05 清洁-拥有清爽光明的工作环境 c3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基 c01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。 c02 整顿：必需品分区放置，明确标识，便利取用。 c03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。 c04 清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。 c05 素养：养成良好习惯，提高整体素养。 c06 平安：确保工作生产平安，关（爱）生命，以人为本 c07 勤俭节约、疼惜公物；以厂为家，共同进展。 c08 服务：强化服务意识，提倡奉献

9、精神。 c09 培育优质素养，提高团队力气。 c10 5s效果很全面，持之以恒是关键。 c11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。 c12 整理整顿做得好，工作效率步步高。 c2-01 工作效率想提高，整理、整顿先做好 c2-02 清扫、清洁大家做，亮丽环境真不错 c2-03 培育良好的素养，营造团队力气 c2-04 5s效果看得见，持之以恒是关键 c2-05 享受工作，享受生活 企业文化宣扬的标语口号4 1、要么不干，要干就要争第一。 2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。 4、卖信誉，而不是卖产品。 5、要给

10、用户意想不到的惊喜。 6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。 7、有缺陷的产品等于废品。 8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都布满活力才行。 9、企业家只有两只眼睛不行，必需要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工乐观性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前进展。 10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。 11、上下同欲者，胜。 12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。 13、素养究竟是什么？是一种自我的约束力气。 14、企

11、业只有一项真正的资源人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。 15、佛经上说：“要想一滴水不干枯，唯一的方法就是把它放到大海里。” 16、一旦你产生了一个简洁的坚决的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。 17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必需关怀人、理解人、敬重人、疼惜人，即把人当作“人”而非“非人”。 18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一可怕的只是我们自己”。 19

12、、下棋找高手。 20、高标准，精细化，零缺陷。 21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。 22、永久比对手快一步。 23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手力气强；此外，人际关系还要和谐。智力比学问重要，素养比智力重要，觉悟比素养重要。 24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行把握和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。 25、领导在与不在，企业照样良性运转。 26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，其次

13、是质量，第三还是质量。 27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另制造一个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享。 28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。 29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的力气。 30、永久战战兢兢，永久如履薄冰。 31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。 32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。 33、与狼共舞，必需自己成为狼，而且变成“超级狼”。 34、在位要受

14、控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。 35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的特长。 36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。 37、打价值战，而不打价格战。 38、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 39、假如拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。 40、否定自我，制造市场。即赶在别人之前否定自己。 41、部下的素养低，不是你的责任；但不能提高部下的素养，是你的责任。 42、事前反复争论，慎之又慎；一旦做出决策，必需坚决执行，不容模糊。 43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。 44、我能在

15、冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。 45、顾客的难题，就是我们开发的课题。 46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个特殊好的、我宠爱的品牌。” 47、盘活企业，首先盘活人。假如每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。 48、人无我有，人有我优，人优我奇。 49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。 50、市场永久不变的法则，就是永久在变。“变易，不易，筒易”易经上这样说。 51、生产一代，研制一

16、代，构思一代。 52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发觉和实现（生理，心理，平安，敬重，自我实现） 53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。 54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。 55、没有思路，就没有出路。 56、改善是无穷的。() 57、企业说毕竟就是人，管理说毕竟就是借力。 58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；其次，应是牧师。” 59、人人是人才，赛马不相马，给每一个情愿干事

17、的人才以发挥才能的舞台。 60、机迂和努力是缺一不行的。机迂确定要抓住，而努力之后才可能有机迂。 企业文化宣扬的标语口号5 1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另制造一个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享。 2、企业说毕竟就是人，管理说毕竟就是借力。 3、没有思路，就没有出路。 4、学历有上限，不是越高越好；其次是动手力气强；此外，人际关系还要和谐。智力比学问重要，素养比智力重要，觉悟比素养重要。 5、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。 6、盘活企业，首先盘活人。假如每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多

18、高有多高。 7、要给用户意想不到的惊喜。 8、改善是无穷的。 9、打价值战，而不打价格战。 10、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。 11、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发觉和实现（生理，心理，平安，敬重，自我实现）。 12、人无我有，人有我优，人优我奇。 13、机迂和努力是缺一不行的。机迂确定要抓住，而努力之后才可能有机迂。 14、永久比对手快一步。 15、下棋找高手。 16、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。 17、高标准，精细化，零缺陷。 18、生产一代，研制一代，构思一代。

19、 19、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 20、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。 21、卖信誉，而不是卖产品。 22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。 23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一可怕的只是我们自己”。 24、与狼共舞，必需自己成为狼，而且变成“超级狼”。 25、人的素养过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素养问题。 26、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。 27、在互联网时代，企业

20、生存的关键是速度。 28、否定自我，制造市场。即赶在别人之前否定自己。 29、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。 30、事前反复争论，慎之又慎；一旦做出决策，必需坚决执行，不容模糊。 31、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。 32、永久战战兢兢，永久如履薄冰。 33、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，其次是质量，第三还是质量。 34、顾客的难题，就是我们开发的课题。 35、有缺陷的产品等于废品。 36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对消逝的问题，无疑要负主要管理责任。 37、只有淡季的思想，没有淡季

21、的市场。 38、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。 39、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。 40、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；其次，应是牧师。” 41、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。 42、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。 43、市场永久不变的法则，就是永久在变。“变易，不易，筒易”易经上这样说。 44、企业只有一项真正的资源人；管理就是充分开发人力资源，以做好