京口区劳动合同

1、编号全日制劳动动合同书镇江市京口口区人事劳劳动和社会会保障局制制甲方(用人人单位)用人单位名名称用人单位住住所工商登记劳动合同履履行地注册类型法定代表人人或负责人人乙方(劳动动者)姓 名 性性 别出生年月 文化程程度户籍所在地地址现居住地址址 居民身份份证号码社会(养老老)保险号码 就业登登记证号码码联系方式甲、乙双方方根据中中华人民共和国劳劳动法、江苏省省劳动合同同条例及及有关法律律、法规规规定在平平等自愿、公公平公正、协商一致致、诚实信信用的基础础上，签订本合同同。 一一、劳动合合同期限 甲甲乙双方约约定按下列列 种方式确定定“劳动合同同期限”A、有固定定期限的劳劳动合同自自 年 月 日起

2、至 年 月 日日止，其中中试用期自自 年 月 日起起至 年年 月 日止止。B、无固定定期限的劳劳动合同自自 年 月 日起,其其中试用期期自 年 月 日起起至 年年 月 日止止。C、以完成成 工作任务务为劳动合合同期限,自 年年 月 日起至至完成本项项工作任务务之日 即为劳劳动合同终终止日。 二二、工作内内容及要求求(一)乙方方根据甲方方要求，经经过协商从事 工作。甲甲方可根据据工作需要要和对乙方方业绩的考考核结果按照合理理诚信原则则变动乙乙方的工作作岗位，乙乙方服从甲甲方的安排排。(二)甲方方安排乙方方所从事的的工作内容容厦要求应当符合合甲方依法法制订的并并已公示的的规章制度度。乙方应；按照照

3、甲方安排排的工作内内容及要求求履行劳动动义务，按按时完成规规定的工作作数量。达达到规定的的质量要求求。(三) 三、工作时时间和休息息体假 (一)甲乙双方在工作作时问和休休息方面协协商一致选选择确定 条款，平均每周周工作四十十小时： A、甲方实行行每天 小时工作作制。 具具体作息时时间甲方方安排如下下： 每每周周 至周 工作作，上午 ，下下午 。 每每周周 为休息息日。 B、甲方实行行三班制，安排乙乙方实行 班 运转转工作制oo C、甲甲方安排乙乙方的 工作岗岗位，属于于不定时工工作制，双双方依法执执行不定时时工作制规规定。 D、甲甲方安排乙乙方的 工作岗岗位，属于于综合计算算工时制，双双方依法

4、执执行综合计计算工时工工作制规定定。 (二)甲甲方严格遵遵守法定的的工作时间间，控制加加班加点，保保证乙方的的休息与身身心健康甲方因工工作需要必须安排排乙方加班班加点的应与与工会和乙乙方协商同同意，依法法给予乙方方补休或支支付加班加加点工资。 (三)甲甲方为乙方方安排带薪薪年休假 。 四四、劳动保保护和劳动动条件 (一)甲方方对可能产产生职业病病危害的岗岗位应当当向乙方履履行如实告告知的义务务，并对己己方进行劳劳动安全卫生教育育，防止劳劳动过程中中的事故，减减少职业危危害。 (二)甲方方必须为乙乙方提供符符合国家规定的劳劳动安全卫卫生备件和和必要的劳劳动防护用用品，安排排己方从事有职业危危害作

5、业的的，应定期期为乙方进进行健康检检查。 (三)乙方方在劳动过过程中必须须严格遵守守安全操作规程程。乙方对对甲方管理理人员违章章指挥、强强令冒险作业有权拒拒绝执行。 (四)甲方方按照国家家关于女职职工、未成成年工的特特殊保护规规定，对乙乙方提供保保护。(五)乙方方患病或非非因工负伤伤的，甲方方应当执行行国家关于于医疗期的的规定。 五、劳动动报酬 甲方应应当每月至至少一次以以货币形式式支付乙方方工资不不得克扣或或者无故拖拖欠乙方的的工资。乙乙方在法定定工作时间内内提供了正正常劳动。甲方向乙乙方支付的的工资不得底于当地地最低工资资标准。 (一)甲方方承诺每月月 日为为发薪日。 (二)乙方方在试用期

6、期内的工资资为每月 元。 (三)经甲甲乙双方协商一一致对乙乙方的工费费报酬选择择确定 条款： AA、乙方的的工资报酬按按照甲方依依法制定的的规章制度度中的内部部工资分配配办法确定定根据乙乙方的工作作岗位确定其每月月工资为 元。 BB、甲方对对乙方实行行基本工资和绩效效工资相结结合的内部部工资分配配办法乙乙方的基本本工资确定定为每月 元以后后根据内部部工资分配办法法调整其工工费，绩效效工资根据乙方的的工作业绩绩、劳动成成果和实际际贡献按照内内部分配办办法考核确定。 CC、甲方实实行计件工工资制，确定定乙方的劳劳动定额应当是本本单位同岗岗位百分之之九十以上上劳动者在在法定工作时间内能能够完成的的乙

7、方在在法定工作作时间内按按质完成甲甲方定额甲方应当当按时足额额支付乙方的的工费报酬酬。D、 (四)甲甲方根据企企业经营效益、当地政府府公布的工工资指导或或、工资指指导价值等等，合理提提高乙方工工资。乙方的工资资增长办法法按照 (工资集集体协商协协议、内部部工资正常常增长办法法)确定。 (五)乙方方加班加点点的工资以双方经过协协商确定的的 工资为基基数计算。 (六)乙方方事假期间间，甲方扣扣除工贵的的标准为 o (七)乙方方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年年休假、探探亲假)期间间的工资，按己方的的 工工资支付。 六、社社会保险和和福利 (一)双方方依法参加加社会保险按时缴纳纳各项社会会保险费其中

8、依法法应由乙方方缴纳的部部分，由甲甲方从乙方工资资报酬中代代扣代缴。 (二)甲方方应当将为为己方缴纳纳各项社会会保险费的的情况公示示，乙方有有权向甲方方查询其各各项社会保保险的缴费情况，甲甲方应当提提供帮助。 (三)如乙乙方发生工工伤事故，甲甲方应负责责及时救治治，并在规规定时间内内，向劳动动保障行政政部几提出出工伤认定申请请为乙方方依法办理理劳动能力力签定并并为享受工工伤医疗待待遇履行必必要的义务务。 (四)乙方方依法享有有国家规定定的福利待待通，甲方方应当执行行。(五) 七、劳劳动纪律 甲方方制定的劳劳动纪律应应当符合法法律、法规规、政策的的规定履履行民主程程序并向向己方公示。乙方方遵照执

9、行。 八、协协商条款 经甲乙乙双方协商商一致同同意选择 条约约定条款。 AA、乙方工工作涉及甲方商业业秘密的甲方应当当事前与乙乙方依法协协商约定保保守商业秘秘密或竞业业限制的事项项，并签订订保守商业业秘密协议议或竞业限限制协议。 BB、由甲方方出资招用用或培训乙乙方,井要求乙乙方履行服服务期的,应当事前前征得乙方方同意,并并签订协议议,明确双方权权利义务。 CC、甲方出出资为乙方方提供其它它特珠待遇遇，如 (住住房、汽车车等),并并要末己方方履行服务务期的,应应当事前征得得乙方同意意，并签订订协议明明确双方权权利义务。D、甲方同同意为乙方方办理补充充养老保险险(年金)和补补充医疗保保险情况。具

10、体标准准为： E、甲方同同毒为乙方方提供如下下福利待遇遇： F、甲乙双双方需要约约定的其它它事项： 九、劳动合合同终止舶舶条件烃甲己双方方协商约定定出现下下列情形之之一的可可以终止劳劳动夸同劳动合同期期满的;2 ；3 。十、违反劳劳动台同的的责任 (一)劳动动合同一经经订立，即即具有法律律约束力，双双方应当依依法执行劳劳动合同的的履行、变变更、中止止、解除、终止止、续订以以及解除劳劳动合同经经济补偿金金的规定aa (二)当事事人一方故故意或者过过失违反劳劳动合同，致致使劳动合合同不能履履行或者不不能完全履履行并蛤蛤另一方造成经经济损失的的应当依依规定或者者约定承担担赔偿责任任。 十一一、劳动争

11、争议处理 (一)甲乙乙双方因履行行本合同发发生劳动争争议，可以以协商解决决。不愿协协商或者协协商不成的的可以向向本单位劳动争争议调解委委员会中请请调解；调调解不成的的，可以向向劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。甲乙乙双方也可可以直接向劳劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁。提出仲仲裁要求的的一方应当当自劳动争争议发生之之日起六十十日内向劳劳动争议仲裁裁委员套提提出书面申申请：对仲仲裁裁决不不服的可可以自收到到仲裁裁决决书之日起起十五日内内向人民法法院提起诉讼讼。 (二)甲方方违反劳动动法律、法法规和规章章损害乙乙方合法权权益的乙乙方有权向向劳动保障障行政部门门和有关部门举报报。 十二二、其他 (一

12、)劳动动合同期内内，乙方户户籍所在地地址、现居居住地址、联系方式式等发生变变化，应当当厦时告知知甲方，以使于联系系。 (二)本合合同未尽事事宜，均按按国家有关关规定执行行国家没没有规定的的，通过双双方平等协协商解决。 (三) 本合同不不得涂改。 (四)本合合同如需同同时用中文文、外文书书写内容容不一致的的，烈中文文文本为准准。 (六)本合合同一式两两份，甲乙乙双方各执一份。(七)本合合同于 年年 月 目生生效。法定代表人人签名： 己方签签名：或委托代理理人签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期期： 双双方当事人人在平等自自愿、协商商一致基础础上所签劳动合同同已经签证证双方当当事人应严严格履行本本合同。 甲甲方招用己己方时未履行