劳动合同修改后

1、PAGE PAGE 9企业性质私营编 号窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端劳 动 合 同甲 方： 乙 方： 劳 动 合合 同 编编号： 根据据中华人人民共和国国劳动法和中华华人民共和和国劳动合合同法等等有关规定定，甲乙双双方经平等等协商同意意，自愿签签订本合同同，共同遵遵守本合同同所列条款款。一、劳动合合同双方当当事人基本本情况第一条：甲甲方：法法定代表人人：地地址： 电话： 第二条条：乙方：身份证号码码： 手机：住址： 电话：二、劳动合合同期限第三条 合合同期限自自 年 月 日日至 年 月 日三、工作内内容和工作作地点第四条 乙方工作内内容和工作作地点： 一、工

2、工作地点为为：根据甲甲方的岗位位（工种）作作业特点，乙乙方的工作作区域或工工作地点为为 甲方的的办公场所所及指定的的省内外施施工现场 。二、乙方同同意根据甲甲方工作需需要，从事事岗位位工作。甲甲方可以根根据经营状状况和乙方方工作业绩绩表现,升升降乙方的的职务或调调整乙方的的工作岗位位。三、乙方应应按照本人人岗位职责责规定的数数量和质量量指标，按按时完成工工作任务并并接受甲方方的考核（具具体岗位职职责详见附附件）。如如乙方不能能按照本人人岗位职责责完成劳动动定额任务务，甲方可可据此认为为乙方不能能胜任岗位位工作，并并可以调整整乙方工作作岗位。四、除突发发事件抢险险避险等紧紧急情况乙乙方应服从从甲

3、方指挥挥安排。四、工作时时间和休息息休假第五条 甲方安排排乙方执行行 八 工时制制度。乙方方每天工作作时间累计计不超过88小时，根根据甲方工工作需要随随时加班，乙乙方加班加加点后，由由甲方支付付加班工资资或给予补补休。但乙乙方为完成成工作任务务自行加班班加点的除除外。五、劳动报报酬第六条 一、甲方的工工资分配应应遵循按劳劳分配原则则。甲方根根据本单位位的生产经经营特点和和经济效益益，依法确确定本单位位的工资分分配制度。二、甲方以以货币形式式支付乙方方工资，工工资计算方方法根据甲甲方工资政政策和出勤勤、出发天天数计算。六、社会保保险及其他他保险福利利待遇第七条 甲方根据据国家有关关规定为乙乙方参

4、加购购买社会保保险，乙方方个人缴纳纳部分由甲甲方在发放放工资时代代扣代缴。七、劳动保保护和劳动动条件第八条 一、甲方根据据生产岗位位的需要，按按照国家有有关劳动安安全、卫生生的规定，为为乙方配备备必要的安安全防护措措施，发放放必要的劳劳动保护用用品，保障障乙方在劳劳动过程中中的身体健健康与生命命安全。二、甲方根根据国家有有关法律、法规，建建立安全生生产制度；乙方应当当严格遵守守甲方的劳劳动安全制制度，严禁禁违章作业业，防止劳劳动过程中中的事故。三、乙方对对甲方管理理人员违章章指挥、强强令冒险作作业可以予予以拒绝。八、劳动纪纪律第九条 一、乙方应遵遵守法律法法规和行政政规章，遵遵守甲方依依法制定

5、的的各项规章章制度和劳劳动纪律；自觉服从从甲方的管管理，严格格遵守劳动动安全卫生生、生产工工艺操作规规程和工作作规范；爱爱护甲方的的财产，遵遵守职业道道德；保守守甲方业务务、技术和和有关文件件的秘密，不不得从事与与甲方业务务范围近似似的第二职职业；未经经甲方允许许，不得在在其他单位位兼职。二、甲方的的规章制度度，通过职职工手册、内部网站站、公告栏栏、职工大大会或代表表大会、学学习讨论会会等形式公公布。乙方方应主动理理解并充分分学习甲方方制定的各各项规章制制度。三、乙方如如违反劳动动纪律、工工作规范和和操作规程程，甲方可可根据本单单位规章制制度给予纪纪律处分，并并要求赔偿偿损失和给给予经济处处罚

6、，直至至解除劳动动合同。十、劳动合合同的变更更、中止、解除、终终止和经济济补偿第十条 甲、乙双双方协商一一致，可以以变更本合合同。变更更本合同应应当以书面面形式载明明变更内容容、日期、由双方签签字盖章，并并互留变更更文本。第十一条 本合同同具有下列列情形之一一的可以中中止履行：一、甲方可可以解除本本合同的情情形：1、甲方向向乙方提出出解除本合合同并与乙乙方协商一一致的，可可以解除本本合同。2、乙方有有下列情况况之一的，甲甲方提前三三十日以书书面形式通通知乙方可可以解除本本合同：（1）乙方方患病或者者非因工负负伤，在规规定的医疗疗期满后不不能从事原原工作，也也不能从事事由甲方另另行安排的的工作的

7、；（2）乙方方不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位的的，仍不能能胜任工作作的；（3）本合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使本合同同无法继续续履行，经经甲方与乙乙方协商，未未能就变更更本合同内内容达成协协议的。3、乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以随随时解除本本合同，并并无需支付付任何经济济补偿：（11）在试用用期间被证证明不符合合录用条件件的；（22）严重违违反甲方的的规章制度度的；（33）严重失失职、营私私舞弊，给给甲方造成成重大损失失的（4）乙乙方同时与与其他用人人单位建立立劳动关系系，对完成成本单位工工作任务造造成严重影影响，或者者经甲方提提出，拒不不改正

8、的；（5）被被依法追究究刑事责任任的；（66）严重失失职、营私私舞弊，对对甲方利益益造成10000元以以上重大损损害的；（77）乙方以以欺诈、胁胁迫手段，使使甲方在违违背真实意意思的情况况下订立或或变更劳动动合同的；（8）被被依法拘留留、劳动教教养或追究究刑事责任任的；（99）合同签签订15天内未未能上岗或或者连续旷旷工15天以上上的。注：乙方有有下列情形形（包括但但不限于）之之一，足以以影响甲方方对乙方录录用决定的的，视为欺欺诈：1、乙方被被查实在应应聘时向甲甲方提供的的其个人资资料 (包包括但不限限于离职证证明、身份份证明、职职称证明、学历证明明、体检证证明等)是是虚假或伪伪造的；2、乙方

9、在在应聘前患患有精神病病、传染性性疾病及其其它严重影影响工作的的疾病尚未未治愈而在在应聘时未未声明的；3、应聘前前曾受到其其它单位记记过、留厂厂察看、开开除或除名名等严重处处分而在应应聘时未声声明的；应应聘前曾被被劳动教养养、拘留、拘役或者者被依法追追究刑事责责任而在应应聘时未声声明的等；4、其他情情形。有下下列情形之之一，甲方方履行法定定程序后，可可以按被裁裁减人员解解除本合同同：（1）依照照企业破产产法进行重重整的；（2）生产经营营发生严重重困难的；（3）企业转产产、重大技技术革新或或者经营方方式调整，经经变更本合合同后，仍仍需裁减人人员的；（4）其他因本本合同订立立时所依据据的客观情情况

10、发生重重大变化，致致使本合同同无法履行行的。二、乙方可可以解除本本合同的情情形（一）乙方方提出解除除本合同，经经与甲方协协商一致可可以解除本本合同。（二）乙方方提前三十十日以书面面形式通知知甲方，经经甲方同意意可以解除除本合同。在试用期期内提前三三日通知甲甲方，可以以解除本合合同。（三）甲方方有下列情情形之一的的，乙方可可以解除本本合同：11、未按照照本合同约约定提供劳劳动保护或或者劳动条条件的；22、未及时时足额支付付劳动报酬酬的；3、未依法为为乙方交纳纳社会保险险费的；44、甲方规规章制度违违反法律、法规的规规定，损害害乙方合法法权益的。（四）甲方方以暴力、威胁或者者非法限制制人身自由由的

11、手段强强迫乙方劳劳动的，乙乙方可以立立即解除本本合同，不不需事先告告知甲方。 第十二条 有下下列情形之之一的，本本合同终止止：一、本合同同期满的；二、乙方开开始依法享享受基本养养老保险待待遇，即乙乙方退休、退职的；三、因甲方方出现法律律规定的情情形或者不不可抗力情情形，导致致本合同不不能继续履履行的；四、因乙方方出现意外外事件的情情形，导致致本合同不不能继续履履行的。十一、培训训与服务期期、保密、竞业限制制与知识产产权第十三条 乙方在在合同期间间接受甲方方出资进行行的专项技技术培训，甲甲方可以与与乙方约定定服务期。乙方如违违反约定，提提前解除合合同的，应应偿付甲方方按照服务务期尚未履履行部分所

12、所应分摊的的培训费用用。双方约约定服务期期限为年，违约约金为两万万元。专项技术培培训是指甲甲方为提高高乙方特定定技能而提提供的培训训。第十四条 甲方固有有的和乙方方在甲方任任职期间创创建的经营营渠道、客客户资料、经济合同同以及与各各种经营活活动有关联联的重要文文件等经营营信息，甲甲方单位研研制开发或或者以其他他合法方式式掌握的、未公开的的、能给单单位带来经经济利益或或竞争优势势，具有实实用性且甲甲方单位采采取了保密密措施的技技术信息，包包括但不限限于设计图图纸、试验验结果和试试验记录、工艺、配配方、样品品、数据、计算机程程序等均属属于甲方的的商业秘密密（包括技技术信息与与经营信息息）。第十五条

13、 一、乙方必必须遵守保保密规定，未未经甲方书书面同意，不不得对外透透露，并绝绝对禁止使使用这些商商业秘密为为自己或他他人谋利，包包括采取以以转让、授授权他人、泄密等形形式的非法法使用，否否则视为乙乙方违约。因此给甲甲方造成的的经济和其其他方面的的损失，甲甲方享有追追究乙方法法律责任和和要求乙方方经济赔偿偿的权利。二、根据乙乙方工作性性质，乙方方与甲方在在签订劳动动合同时或或劳动合同同履行期间间签订保密密协议，遵遵守甲方的的保密制度度，履行保保守甲方秘秘密以及甲甲方与任何何第三方签签订保密协协议中的约约束甲方和和/或甲方方员工的保保密义务。三、乙方在在调离甲方方或合同期期满时必须须把所有涉涉及商

14、业秘秘密的资料料移交给甲甲方，同时时承担不对对外泄露甲甲方商业秘秘密的义务务；如违反反该义务，给给甲方造成成的经济和和其他方面面的损失，乙乙方应承担担赔偿责任任。四、双方确确认，乙方方在甲方任任职期间执执行甲方任任务或者主主要利用甲甲方的物质质技术条件件创作/开开发的发明明创造、作作品等，包包括但不限限于工程设设计、产品品设计、图图纸及其说说明、计算算机软件，培培训教材、技术指导导书等作品品、技术秘秘密或者经经营秘密，其其权利属于于甲方所有有，未经甲甲方事先书书面许可，乙乙方不得直直接或间接接的利用或或允许他人人利用上述述发明创造造和作品等等。乙方应应当依据甲甲方的要求求提供一切切必要的信信息

15、和采取取一切必要要的行动，包包括申请、注册、登登记等协助助甲方取得得和行使有有关的知识识产权。五、乙方在在退职退休休或终止劳劳动合同（终终止包括但但不限于辞辞退、辞职职等正常离离职的情况况以及自动动离职等非非正常离职职的情况）后后一年内做做出的与其其在甲方承承担的本职职工作或在在甲方分配配的任务有有关的发明明创造及作作品，其所所有权属于于甲方。十二、劳动动争议处理理及其它事事项第十六条 本合同同双方另有有约定的，从从约定；双双方没有约约定的，从从法律、法法规和甲方方规章制度度的规定。第十七条 甲方的的规章制度度、岗位职职责、安全全规范以及及双方签订订的培训协协议、保密密协议、竞竞业限制协协议等均为为本合同的的附件，与与本合同效效力相同。 第十八条条 在履履行本合同同过程中或或者因解除除、终止本本合同发生生争议，双双方均可按按照劳动争争议处理程程序规定申申请调节、仲裁、提提起诉讼。第十九条 本合同同载明的甲甲乙双方地地址为双方方送达相关关书面文件件的有效地地址，如有有变