劳动合同法重点摘录

1、劳动合同法重点摘录PAGE PAGE 7 / 7序号法律条款条款重点要要求备注1第4条关于制度规规定制度经工会会讨论和公公示、告知知未规定协商商不成的处处理依据2第7条合同签订用工之日起起即与建立立劳动关系系：满一个未签签，赔二个个月、算无无固定期限限合同企业应建立立员工名册册3第8条双方告知义义务企业：工作作内容、危危害；劳动动者情况员工：个人人情况（学学历、身体体状况、婚婚姻状况、工作经历历、合同终终止状况等等）4第14条无固定期限限劳动合同同规定1、连续工工作满十年年的；2、连续工工作满十年年且距法定定退休年龄龄不足十年年；3、连续订订立二次固固定期限劳劳动合同4、用工之之日起满一一年未

2、订劳动合合同劳动者提出出订立固定定期限合同同除外5第17条劳动合同必必备条款单位的名称称、住所和和法定代表表人或者主主要负责人人；劳动者的姓姓名、住址址和居民身身份证或者者其他有效效身份证件件号码；劳动合同期期限；工作内容和和工作地点点；工作时间和和休息休假假；劳动报酬； 社会保险；劳动保护、劳动条件件和职业危危害防护；法律、法规规规定应当当纳入劳动动合同的其其他事项。6第19条试用期规定定1）以完成成一定工作作任务为期期限的劳动动合同，试试用期00；2）劳动合同同期限不满满三个月的的，试用期期0；33）3个月月and1年年，试用期期1个月月；4）一一年annd2年年，试用期期2个月月；5）3

3、3andd2年，试试用期66个月；66）劳动合合同期限为为无固定期期限，试用用期6个个月；7）试试用期包含含在劳动合合同期限内内；8）用人单单位与劳动动者只能约约定一次试试用期；99）仅约定定试用期的的，试用期期不成立，该该期限为劳劳动合同期期限；100）非全日日制用工不不得约定试试用期（结结合本法第第七十条）。只能约定一一次试用期期7第20条试用期工资资规定同岗位最低低档工资或或者约定工工资的百分分之八十，并并不得低于于所在地的的最低工资资标准8第21条试用期解除除规定:在试用期间间被证明不不符合录用用条件的； 严重违反用用人单位的的规章制度度的；严重失职，营营私舞弊，给给用人单位位造成重大

4、大损害的； 劳动者同时时与其他用用人单位建建立劳动关关系，对完完成本单位位的工作任任务造成严严重影响，或或者经用人人单位提出出，拒不改改正的； 以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使对方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同的的； 被依法追究究刑事责任任的。劳动者患病病或者非因因工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的； 劳动者不能能胜任工作作，经过培培训或者调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的； 9第24条竞业限制规规定不得超过二二年；限高管、技技术、及需需要保密的的岗位合同终止前前三个月或或六个月通通知解除竞竞业协

5、议。10第25条劳动者承担担的违约金条件件违反培训服服务期约定定和保密竞竞业限制的的两种情形形11第37条劳动者解除除合同规定定提前三十日日以书面通通知，试用用期内提前前三日通知知用人单位位主动12第38条劳动者解除除合同:（“有因解约权”）用人单位未未按照劳动动合同约定定提供劳动动保护或者者劳动条件件的；用人单位未未及时足额额支付劳动动报酬的； 用人单位未未依法为劳劳动者缴纳纳社会保险险费的；用人单位的的规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害劳动者者权益的；用人单位以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使对方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同的的； 法律、行政政法规

6、规定定劳动者可可以解除劳劳动合同的的其他情形形。 用人单位以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动者劳劳动的；用人单位违违章指挥、强令冒险险作业危及及劳动者人人身安全的的，劳动者者可以立即即解除劳动动合同，不不需事先告告知用人单单位。随时辞职：用人单位以以暴力、威威胁或者非非法限制人人生自由的的手段强迫迫劳动者劳劳动的，或或者用人单单位违章指指挥、强令令冒险作业业危及劳动动者人身安安全的，劳劳动者可以以立即解除除劳动合同同，不需事事先告知用用人单位。13第39条：用人单位随随时解除劳劳动合同规规定在试用期间间被证明不不符合录用用条件的；严重违反用用人单位的的规章制度度的； 严

7、重失职，营营私舞弊，给给用人单位位造成重大大损害的；劳动者同时时与其他用用人单位建建立劳动关关系，对完完成本单位位的工作任任务造成严严重影响，或或者经用人人单位提出出，拒不改改正的；被依法追究究刑事责任任的。劳动者以欺欺诈、胁迫迫的手段或或者乘人之之危不用提前通通知14第40条用人单位有有条件解除除劳动合同同：劳动者患病病或者非因因工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；劳动者不能能胜任工作作，经过培培训或者调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的； 劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行，经经用人

8、单位位与劳动者者协商，未未能就变更更劳动合同同内容达成成协议的。提前三十日日以书面通通知，或支付一一个月工资资15第41条关于裁员裁员条件:依照企业破破产法规定定进行重整整的；生产经营发发生严重困困难的； 企业转产、重大技术术革新或者者经营方式式调整，经经变更劳动动合同后，仍仍需裁减人人员的；其他因劳动动合同订立立时所依据据的客观经经济情况发发生重大变变化，致使使劳动合同同无法履行行的。裁员保护：与本单位订订立较长期期限的固定定期限劳动动合同的；与本单位订订立无固定定期限劳动动合同的；家庭无其他他就业人员员，有需要要扶养的老老人或者未未成年人的的。 20人或或20人人and10%，提提前三十日

9、日向工会或或者全体职职工说明情情况16第42条用人单位不不得解除劳劳动合同：（解除限限制）从事接触职职业病危害害作业的劳劳动者未进进行离岗前前职业健康康检查，或或者疑似职职业病病人人在诊断或或者医学观观察期间的的； 在本单位患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的； 患病或者非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期内的； 女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期的； 在本单位连连续工作满满十五年，且且距法定退退休年龄不不足五年的的；法律、行政政法规规定定的其他情情形。17第44条劳动合同终终止规定劳动合同期期满的； 劳动者开始始依法享受受基本养老老保险待遇遇的； 劳动者死亡亡，或

10、者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失踪的； 用人单位被被依法宣告告破产的；用人单位被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤销或者者用人单位位决定提前前解散的； 法律、行政政法规规定定的其他情情形。双方不得约约定劳动合合同终止条条件18第46条用人单位支支付经济补补偿规定劳动者依照照本法第三三十八条规规定解除劳劳动合同的的； 用人单位未未按照劳动动合同约定定提供劳动动保护或者者劳动条件件的；用人单位未未及时足额额支付劳动动报酬的； 用人单位未未依法为劳劳动者缴纳纳社会保险险费的；用人单位的的规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害劳动者者权益的；以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使对方在违违

11、背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同的的； 法律、行政政法规规定定劳动者可可以解除劳劳动合同的的其他情形形。 用人单位以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动者劳劳动的；用人单位违违章指挥、强令冒险险作业危及及劳动者人人身安全的的，劳动者者可以立即即解除劳动动合同，不不需事先告告知用人单单位。用人单位与与劳动者协协商一致，可可以解除劳劳动合同。 用人单位依依照本法第第四十条规规定解除劳劳动合同的的； 劳动者患病病或者非因因工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；劳动者不能能胜任工作作，经过培培训或者调调整工作

12、岗岗位，仍不不能胜任工工作的； 劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行，经经用人单位位与劳动者者协商，未未能就变更更劳动合同同内容达成成协议的。 依照企业破破产法规定定进行重整整的； 劳动合同期期满的；用人单位被被依法宣告告破产的；用人单位被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤销或者者用人单位位决定提前前解散的； 法律、行政政法规规定定的其他情情形。除用人单位位维持或者者提高劳动动合同约定定条件续订订劳动合同同，劳动者者不同意续续订的情形形外，依照照本法第四四十四条第第一项规定定终止固定定期限劳动动合同的合同自然终终止也要补补偿19第47条经济补偿规规定A.

13、每满11年按1个月工工资的标准准向劳动者者支付.66个月以上上不满1年的，按按1年计算；不满6个月的，向向劳动者支支付半个月月工资的经经济补偿。B两个上上限：补偿偿标准按职职工月平均均工资三倍倍的数额支支付；补偿年限限最高不超超过十二年年。高薪员工：月工资高高于上年度度职工月平平均工资三三倍20第48条违法解除合合同劳动者要求求继续履应应当继续履履行；劳动动者不要求求继续履行行或已经不不能继续履履行的，用用人单位支支付2倍赔偿金金。21第58条劳务派遣规规定劳务派遣单单位应当与与被派遣劳劳动者订立立二年以上上的固定期期限劳动合合同企业会受连连带责任的的风险第68条非全日制用用工每日工作时时间不

14、超过过四小时，每每周工作时时间累计不不超过二十十四小时22第71条终止用工任何一方都都可以随时时通知对方方终止用工工，无补偿偿23第72条非全日制报报酬不得低于最最低工资标标准，结算支付付周期最长长不得超过过十五日小时最低工工资标准（月最最低工资标标准200.928）（11单位应应当缴纳的的基本养老老保险费和和基本医疗疗保险费比比例之和）（1浮动系数数）24第82条惩罚性赔偿偿规定1、超过一一个月不满满一年未签签订书面劳劳动合同的的，支付二倍的的工资2、用人单单位违反本本法规定不不与劳动者者订立无固固定期限劳劳动合同的的，自应当当订立无固固定期限劳劳动合同之之日起向劳劳动者每月月支付二倍倍的工

15、资。25第83条惩罚性赔偿偿规定1、试用期期不合法，补补足试用期期满的工资资26第85条惩罚性赔偿偿规定劳动报酬低低于当地最最低工资标标准的，应应当支付其其差额部分分；2、逾期不不支付的，责责令用人单单位按应付付金额百分分之五十以以上百分之之一百以下下的标准向向劳动者加加付赔偿金金：3、未按照照劳动合同同的约定或或者国家规规定及时足足额支付劳劳动者劳动动报酬的； 4、低于当当地最低工工资标准支支付劳动者者工资的； 5、安排加加班不支付付加班费的的； 6、解除或或者终止劳劳动合同，未未依照本法法规定向劳劳动者支付付经济补偿偿的27第87条违法解除或或终止合同同处罚经济补偿按按劳动者在在本单位工工作的年限限，每满一一年支付22个月工资资的标准向向劳动者支支付赔偿金金。6个月以上上不满1年年的，按11年计算；不满6个月月的，向劳劳动者支付付1个月工工资的赔偿偿金。劳动者月工工资高于用用人单位所所在直辖市市、设区的的市级人民民政府公布布的本地区区上年度职职工月平均均工资3倍倍的，向其其支付赔偿偿金的标准准按职工月月平均工资资6倍的数数额支付，向向其支付经经济补偿的的年限最高高不超过11