2022年街道劳动保障工作总结及2022年计划

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年街道劳动保障工作总结及2022年计划_年宁园街劳动保障工作的总体思路是：深入贯彻区委_届八次全会精神，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，积极落实区人力社保局的工作要求，倡导以人为本的理念，强化三项职能，以“优质服务、促进就业、社会扩面、依法_”为手段，以完成劳动社会保障工作目标任务为目的，不断完善我街社会保险、就业服务、劳动_体系。积极进取，奋发争先，圆满完成区局下达的各项目标任务。进一步强化工作措施，改进工作作风，争创一流业绩。工作措施：一、实施积极的就业政策。一是要以创业促就业，认真落实市区各项再就业扶持政策，为失业人员实现再就业创造条件，构筑创

2、业的服务平台。二是优化服务水平，规范管理机制。三是提高劳动者择业能力，加大职业培训力度，注重就业数量的同时更注重就业质量。二、加强队伍建设创优质服务。改进作风，提高工作效率，改善服务环境。一是加强队伍建设。建设一支凝聚力强的劳动保障队伍，率先垂范，以老带新带出好队伍，以好队伍干出好成绩，打造一支团结、干事的队伍，以实干谋发展、暖民心。二是提高服务质量，以办事效率高、办事质量优、办事速度快、服务态度好为宗旨，坚持办实事、重实效，解决好群众最困难、最迫切的问题。以群众的满意度做为我们工作的标准，实现劳动保障工作质的提升。三、加强劳动保障工作宣传力度。一是政策法律法规进社区，每月六个社区在辖区内进行

3、宣传，让百姓能在第一时间了解就业、社保等相关政策。二是业务经办流程进社区。为方便群众办事，我们编制了办事流程，使办事人员能快捷高效的办理有关事项。三是法律_进企业。不定期按照市区要求走访辖区企业，为企业提供相关服务，构建和谐劳动关系。四、成绩1完成新增就业_人2采集信息_人3创业培训_人技能培训_人4城乡医疗_人5城乡养老_人6保险扩面_人，累计养老保险_人，医疗保险_人7失业金申领新增_人，减少_人，累计_人次。领取办理一次性支取_人8十类困难群体认定_人，灵活就业新增_人，人事代理费1_万元。9办理退休_人，为_人办理了丧葬费10办理社保卡_张，取卡_张11老年待遇核定_人12小额贷款办理

4、_人13办理五七工_人14录入_区人力资源就失业状况调查信息户15录入劳动保障单位监察单位信息_家_档案新增_人减少_人办理失业证_人办理务工证明_人17走访入户千余户18走访企业_家19全年共计开展宣传_次。走访_家企业宣传政策法律法规，根据_年劳动保障的新政策、新业务等内容制作展牌、宣传单，以“三五学雷锋日”、“母亲节”、“便民服务日”、“城乡医疗保险启动日”等节日为契机，以“城镇职工养老保险、医疗保险”，“城乡居民养老保险、医疗保险”，“糖尿病用药服务”等为宣传内容，开展各类宣传，发放宣传材料千余份，到场居民千余人。五、存在的问题_部分协管员存在_纪律性不强，工作懒散等现象。_人员少，任

5、务重，仅能满足完成现有工作的现状，无法实现超额及创新。3.制度定制比较严格完善，但很难实行。_年全年计划(一)人力资源信息调查工作全面完善。确保信息的准确性，全面性及时性，实现动态管理。(二)做好大学生就业援助服务月工作。(三)摸清底数做好_年城乡医疗参保工作。(四)做好_灵活就业年检工作，确保_参保工作顺利完成。(五)完成辖区用工企业年检工作及录入信息工作。(六)做好十类困难群体初审申报工作。(七)做好每年一次退休人员信息核对确保工资到位。(八)做好档案的迁移和整理工作。(九)做好外来务工子女在津入学初审工作。(十)做好城乡医疗和城职门特超一万申报工作。(十一)做好每年病退工作。(十二)做好

6、我街劳动力人口就业状况和就业需求调查工作。(十三)做好协管员的培训工作(能力培训、业务培训、爱岗敬业培训)。(十四)做好协管员半年考核工作。(十五)进一步完善各岗风险环节。(十六)为深入了解辖区居民情况，更好的为百姓服务，便于工作的统计管理，要求_年全年各社区入户走访_户，建立台账。(十七)继续开展月宣传活动。2022年街道劳动保障工作总结及2022年计划（二）_年，我办将继续服务于产业转型、国际低碳城建设和社会稳定大局。构建和谐劳动关系得益于劳资双方，显效于国际低碳城建设中土地整备的减阻。(一)强化劳动法规的宣传力度通过开展劳动保障法律法规进社区进企业、辅导企业调委会、培训企业调解员、举办现

7、场咨询活动等多部门合作、多渠道、多措施的宣传。进一步加大了劳动保障法律法规和政策的宣传，提高用人单位与劳动者知法、懂法、守法的自觉性和主动性。(二)推进和谐劳动关系建设调动政府、社会、企业、员工多方共建和谐劳资关系，切实解决好涉及异地务工人员权益保障、食住行、子女入学、医疗保障等工作、生活和发展中遇到的问题，增强员工的归属感，构建坪地街道和谐劳资新关系。(三)开展排查整治劳资隐患各社区、各居民小组根据“守土有责”的原则，全面覆盖式的开展劳资隐患排查整治活动，不仅要排查_企业、同时要排查卖地、租地上的企业。实行网格管理制度、分别由社区书记与居民小组组长负责制，对未排查整治到位而发生纠纷的要追究相

8、关负责人的责任。发挥厂长的监管作用，完善厂长工作责任制度，定期举行厂长考核制度，确保完成街道、社区委派的任务。实行“一岗双责”制度，做好隐患排查、跟踪化解、督促落实工作。(四)增强对企业的指导服务以中小企业为重点，为企业完善规章制度和内部管理提供针对性、精细化的服务，增强企业自治水平和自我化解纠纷的能力。对“三来一补”企业等转型、搬迁等重大经营调整行为及可能出现的问题，加强跟踪、指导和帮扶，防止引发影响社会稳定的事件。尤其是对计划搬迁的企业，提前介入，指导企业与员工充分沟通、制定员工善后处置方案、化被动为主动。(五)搞好劳资纠纷日常工作1、建立劳资纠纷预警机制。增强各社区、居民小组对所辖企业的

9、监控力度，加强办厂单位和房东的风险意识，自觉维护自身权益，积极配合劳动部门贯彻落实国家的法律政策。坚持执行已建立的工资报表报送_备案制度，预防欠薪逃匿和重大劳资纠纷，达到预警的目的。2、推行“首问负责制”，执行信访窗口信来访案件专人负责制。把好劳资纠纷的第一道关口，对群众来信来访案件，第一时间安排人员调查处理。做到当时能处理的马上处理，当天能处理的决不拖到第二天处理。该转办的专人跟踪，同时加强岗位责任制，提高工作人员责任感。3、调裁结合，切实维护劳资双方的合法权益。认真贯彻落实“事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、适用法律正确”的办案要诀，采用先调后裁调裁结合的办案方针，认真办好每一宗案件。力争法定期限内结案率达到_%；加强各部门的沟通协调，开通绿色通道，快速审理群体案件。4、抓好劳动监察工作，源头上治理劳动违法行为。以网格化管理为依托，分片负责包干到底，强化责任意识。通过加强日常监察与专项监察工作，责令企业改正违反劳动法律法规的行为、进一步规范企业用工管理制度，预防和减少劳资纠纷。并坚