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文档简介

1、员工奖励机制很多的企业，为表扬和激励优秀员工的工作积极性，都 会对优秀员工进行相应的奖励，但奖励以什么为主呢？就要 有相关的奖励制度。以下是某企业的员工奖励机制资料，仅 供参考。一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积 极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济奖励、 100元300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况 由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财

2、物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良 现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出 的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济奖励、50元200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况 由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为 公司楷模者；（颁发荣誉证书）（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成 本开支，节约资源

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