员工请假制度

1、员工休假制度Employee Benefits Policy and Process编号：HR-006-2010有效版本：1.0实施日期：2010.10.1页号：1 of 6一、总则（General Rules ）（一）目的（Purpose ）：为建立公司良好的福利体系，提供合理的福利条件，增强公司员工的归属感，从而吸引优秀人才、留住优秀人才，特制定本制度。（公司对此制度享有解释权）（二）范围（Scope）：公司及分支机构全体员工（员工劳动合同中另有约定的除外）。（三）职责（Responsibilities ）：人力资源部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作。总经理负责本规定制定、修改、

2、废止、解释之核准工作（四）相关文件（Reference Documents ）：中华人民共和国劳动法青岛市企业职工劳动保障办法工伤保险条例国家和地方其它的法律法规（五）签署生效（Valid with Signature）自总经理签署之日起生效二、内容：（一）国家公休日：公司严格执行国家规定的法定节假日休息制度，员工每年享受以下带薪法定休假日元旦1（ 1.1）天春节3天清明节（4.5）1天国际劳动节（5.1）1天端午节（农历五月初五）1天中秋节（农历八月初十五）1天国庆节3天备注：农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。（二）年休假：定义：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年

3、休假），职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休 假日、休息日不计入年休假的假期。规定：1）员工工龄以个人档案记载为准，从办理入职手续之日计算。2）凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；3）凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。4）人力资源部将专门记录所有员工的年假记录，您在使用年假以前，需向人力资源部确认您实际有效员工休假制度Employee Benefits Policy and Process编号：HR-006-2010有效版本：1.0实施日期：2010.10.1页号：2 of 6的休假

4、天数。5）有薪年休假只能按天计算，不能以小时数累计。但又未工作满十二个月而欲申请“有薪年假”，经过 您的主管或经理（厂长）批准，人力资源部审核，可按预支年假处理。6）您在工作未满十二个月离开公司，其所预支的有薪年假，作为事假处理，按比例扣除工资。7）原则上休假不可以累积使用，为了公司的利益，由于工作需要，您的休假申请可能会在您的主管或经理（厂长）或人力资源部不能得到批准，但您可以在下一年的第一季度继续申请（截止 3月31日 止）。8）因工作原因无法休假者，经人力资源批准后，报财务部按照国家规定给予加班补贴职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

5、；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假：定义：公司员工因病不能到岗，确需请假的，可申请病假，经人力资源部确认无误，方可享受70 %的基本工资（病假满1个月，当月出勤0天者，不享受当月的病假）规定：员工因病不能上班，应提前通知其直接主管，以便安排工作，急诊病假应及时与部门经理联系。病假须出示医院开出的病假证明或就诊证明，并经直接主管、部门经理批准，人力资源部认可方为 有效。无病情诊断证明的，按照事假处理。三天没有电话联系及请假，公司视为辞职行为，财务部门会根

6、据相应规定从当日停发当事人薪金。员工的津贴、年终奖或专项奖金等将根据病假时间按比例扣除。（四）工伤假：定义：员工在工作时间、工作地点、因工作原因致伤而不能上班时，持公司指定的医疗单位诊断证明，经所属部门及人事部共同确认后，按工伤处理。规定：因工负伤、致残、患病或死亡的待遇参照国家有关法规执行。（五）事假：定义：如果您因个人原因不能上班或工作时间因私事外出、会面等，应事先到您的主管或经理（厂长）处办理请假手续。规定：您在事假期间不发放薪金。您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年假中扣除相应的天数。员工休假制度Employee Benefits Policy and Process编号：HR-

7、006-2010有效版本：1.0实施日期：2010.10.1页号：3 of 6员工的年终奖或专项奖金将根据事假时间按比例扣除。因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。（六）探亲假定义：探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工探亲假期规定职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天.已婚职工探望父母的,每4年给假一次，假期为20天.职工的父母或母亲和职工的配偶同居一

8、地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父母或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇.（七）婚假：一、定义：达到法定结婚年龄的正式员工，在领取结婚证书后 6个月内，可申请婚假二、规定：达到法定年龄（男22周岁，女20周岁）的，可享受婚假3日；符合晚婚条件（男325周岁，女323周岁）除国家规定的婚假外，增加婚假14日。婚假期间，只发基本工资，不享受奖金和津贴等婚假只能一次性使用，不可分开使用婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假申请婚假填写请假单后须附上结婚证的复印件，并经相关领导签字批准。（八）产假、生育假：定义：在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半

9、月，女职工生育享受不少于90天的产假，晚育者可前后延长至五个月。规定：已婚女员工可享受90天的产假，其中包括产前休假15天，遇法定节假日和法定休息日，产假不顺延。难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天符合晚育条件的增加产假60天。（24周岁以上为晚育）产假须交付医院证明（孩子准生证）和本人身份证复印件，经人力资源部审核后，方予认可。男员工在婴儿出生的第1周可申请5个工作日的陪产假，以照顾配偶及新生儿申请产假填写请假单后须附上出生证明及相关医院所开具的证明Employee Benefits Policy and Process怀孕期间每月给予半天进行定期孕期检查怀孕期间，每天

10、上下午各有15分钟补充食物时间生育后，小孩未满一周岁，每天上下午各有30分钟的哺乳时间，哺乳时间申请必须出示孩子的出生 证明复印件，经人力资源部审核后，方予认可。产假、生育假只能一次性使用，不可分开使用（九）丧假：定义：员工的直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、继父母、子女、兄弟、姐妹），祖父母、外祖父母去世，员工可申请带薪丧假3个工作日，申请规定：1）申请时需出具死亡证书复印件2）丧假期间只发基本工资，不享受奖金和津贴3）未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均按旷工处理，并扣减当月工资4）丧假只能一次性使用，不可分开使用（十）其它假：搬迁假二天；学生家长会假半天；送孩子参军

11、假半天；以上假均需持有关单位出具的证明。三、请假流程除国家法定假期以外，申请假期必须填写请假单并经相关领导签字批准后，方可休息。休完假期要向人力资源销假，否则视为缺勤。未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均按旷工处理，予以经济处罚。四、附件：流程（Flow）表格（Form）【表格1】请假单【表格2】工伤审核表文件改版历史记录（History of the files）序号版本 Rev更改内容Description/History更改人Changed by更改日期Date11. 0新版本 /New Release人力资源部2010-10-2员工休假制度编号：HR-006-2010【流程1】请假流程Employee Benefits Policy and Process请假申请流程员工休假制度编号：HR-006-2010有效版本：1.0实施日期：2010.10.1页号：6 of 6Employee Benefits Policy and Process【表格2】工伤审核表abn奥伤审核表Confirmed Form of Business I