行政人事类制度gl-s2xz014管理制度

1、管理制度正式版：A/0文件：GL-S2-XZ-014编制部门：行政人事中心管理制度总则为保守公司，公司权益，特制定本制度。1.2 公司是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的知悉的事项。1.3 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司的义务。1.4 公司工作，实行既确保又便利工作的方针。1.5 对保守、保护公司以及改进技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行。适用范围公司决策中的事项。2.2 公司尚未付诸实施的经营、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。2.3 公司掌握的合同、协议、意见书及可行性、主要会议。2.4 公司财务预决算及各类财务报表、统计报表。2.5

2、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。2.6 公司职员人事，工资性、劳务性收入及资料。2.7 其他经公司确定应当的事项。3.0 密级划分3.1 公司3.1.13.1.2的密级分为“是最重要的公司是重要的公司”、“”、“普通”三级。，会使公司的权益和利益特别严重的损害；，会使公司权益和利益到严重的损害；3.1.3 普通指不属于公司3.2 公司密级的确定：，泄漏可能会使公司的权益和利益损害。3.2.1 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为级；3.2.2 有关公司发展规划资料、财务报表、统计资料、重要会议、合同、协议、职员工资性收入、新产品图纸、公司经营情况以及公司人事

3、、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为级。第 1 页 共 3 页3.2.3 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等只限于公司流通的资料以及社会公告、已公开的和宣传资料、招聘信息、的信息等公开资料，不属于范围，原则商流通资料也不得随意外传。4.04.14.2期限：级文件、资料、其他物品的级文件、资料、其他物品的期限一般为 3 年或以上（除特别注明外）；期限一般为 13 年（除特别注明外）；4.3 普通资料没有期限。4.4 属于公司的文件、资料，应当依据本规定 3.2.13.2.3 规定标明密级，并确定期限。期限届满，自行。5.0措施5.1 对于级以上的文件、资料和其他物品，必须采取以下措施：

4、5.1.1 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和件柜内。制度。存放在有设施的文5.1.2 注明公司级以上的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、摘抄、保存和销毁，由总经理或主管委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司由电脑管理部门负责。5.1.3 主管级以上的职员或其他重要岗位职员根据工作需要，入职后须签订协议。5.1.4 主管级以上的职员或其他重要岗位职员的计算机必须设置开码，计算机中的文件必须设置口令，并将口令公司总经理或其指定人选。5.1.5 所有职员不能随意共享级以上的文件，必要时必须加设口令。5.1.6带的安全措施；到与工作无关的场所，密级文件的外出携带，由指定

5、担任，并采取必要5.1.7 在对往与合作中需要提供公司事项的，级以上的文件或资料应当事先由行使部门总监职权的批准，特别重要的文件必须事先经批准。具有属于公选择具备密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列条件的会议场所；措施：5.2.2 根据工作需要，限定参加会议的范围，对参加涉及密级事项会议的予以指定。5.2.3 依照规定使用会议设备和管理会议文件。5.2.4 确定会议内容是否传达及传达范围。第 2 页 共 3 页5.2.5 会议（或不得随意）要集中管理，会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议。会议总经理公司。批准不得外借。在公共场所谈论公司5.3在私人交往和通信中通过其他方式传递公司，事

6、项和交接文件，5.4 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公密。5.5 公司员工离开时，须将文件放入抽屉和文件柜中，重要文件必须上锁。5.6 经理级以上员工或重要岗位调职、离职时，必须将自己经管的文件或其他东西，交至公司总经理或其指定人选，切不可随意移交给其他。5.7 公司理发现公司；总经理已经接到或者可能时，应当立即采取补救措施并及告总经，应立即作出处理。责任与处罚出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 10 元以上 500 元以下：6.1.1公司，尚未造成严重或经济损失的；6.1.2 已公司但采取补救措施的。6.2 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。6.2.1 故意或过失公司，造成严重或经济损失的；6.2.2本规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司的；6.2.3 利用职权强制他人规定的。7.0 术语和缩略语7.1 密级，等级的缩略语，指的是根据不同条件对公司文件、资料、各种信息进行划分。7.2 新产品图纸，包括产品设计过程中的完工或未完工的方案图、效果图和施工图。7.3 泄密行为，指的是使公