云思维内训衙门那点事

1、这次应邀机关的邀请，希望利益他们的员工不知道上次有没有参加的，讲一下这次活动的缘起，机关搞培训，因为由一位业内的介绍，有这样的机缘，给他们做过两次培训，反响不错。机关对还有一定的信，推出和圓八后，希望他们的员工能受益，所以推进了这次事项上个月 13，14 号 13 位导师 组成团做的梳理，大部分是带四人的模式，上午一个下午一个，两天的时间把员工进行了梳理，反馈还是好的。工具毕竟有力量在，通过实际的操作，运用，积累了经验和体会，今晚邀请同去的几位导师他们的感受和体会妙弦：大家晚上好，欢迎 来听这次的，今天简单来一下参加梳理的活动总结，今天的是和大家一样，父母和孩子沟通，今天有位案主是孩子读高中，

2、发现没有主见，从 5%问题发现，和孩子没有多大关系，和父母有关系，在梳理中发现这位母亲由于原生家庭，从读书到工作，到现在的生活中，一切还是由他的父母包干的，包括出去办家里的琐事，都是哥哥姐姐陪着的。 梳理时发现自己没有主见，对孩子用父母的方式教育自己的孩子。孩子读高三时，每天穿什么衣服，学什么，问他的时候，发现问题了，还很大，孩子怎么一点没有主见呢？在这个过觉得不对了，很慌了， 怕孩子出去工作后怎么独立这个过慢慢地循导的方式，逐步发现，在他的成长过，一直没有叛逆心，父母怎么安排就怎么做，在他的中觉得父母做的都是为孩子好，对孩子做的最好的安排回忆中，他的判逆期是在结婚时，谈恋爱时父母管得严，23

3、，24 岁时每晚 9点回家，超过时间父母就会上门找。到法定年纪，没有跟父母商量，就跟男朋友结婚了，搬出去住了。 父母很这层，平时听话，怎么反差这么大。他发现他的孩子因他的生长经历受影响，害怕。时，出现的词是担心，反光，旅游，这是他选出来的，三个问题，当中比较注重的是担心，因为他觉得自己没有自信管好孩子，自己没有其它的方法教育孩子，用的始终是父母的方式管孩子这种方式中，自我反省是要自我改变，把精力从孩子那边转过来。是一种什么东替孩子办好，想好，把孩子的需求忘记掉了。孩子提出需求时，也不理解，尊重孩子，让孩子觉得他，很压抑，孩子在这个过逐步不再想自己的事情，不再追求向父母讨要钱做自己的事情，就想着

4、父母能给安排好，也不用动脑筋，他发现孩子的成长经历和他一样，从梳理中突然反省过来要改变自己，首先要独立面对一件事情，包括单独旅游，看一场，这些他从没有做过。始终是有人在帮他的，所以他一定要把自己解放 出来，把孩子解放 出来，这是他梳理中得到的很好的。他问我，如果把自己改变好了，还方式能和孩子建立 一咱母子间的关系，我说，和孩子间首先要尊重他，理解他，询问他的需求，不能站在家长的角度上为他想。通知：愿行 的权限被 出莲 从 游客(U) 变成 会员(R)。(20:14:18)首先，为孩子好，是真的为孩子好，从现实角度讲，首先看孩子的需求，这个好是不是孩子需要的，如果不需要，就对孩子是压力，如果孩子

5、有叛逆期会反弹，有的孩子不不叛逆，但活得压抑，在家庭生活中不开心，母亲打开心结后，问想跟孩子有好的沟通，怎么改变关系，我就给她提供学习方面的资料，比如沟通，亲子方面的书，去了解一下。在这一块可以同样地到父母那去寻求一下帮助，毕竟他们见识得多，了解得多，在这个过发现，她原来活了这么多年，父母付出了这么多，她很回馈给父母。因为家庭的，逐步转到自己孩子身边了。后来她就说以后在给父母打时，用感恩的心聊聊天大，陪父母吃吃饭，以前的是一种责任，吃饭的话吃完就走，把重心放孩子身上了，把父母忽略了，本末倒置了。应该是把孩子放在重心，让孩子做自己能做主的事，注意力都放在孩子身上。梳理完她心情比较好，说回去想先改

6、变自己的形象，改变自己的自信心，以前觉得自己不够优秀，没有自信心教育 孩子的方式从父母那来，现在寻找新的模式，和孩子好好地沟通。今天先到这里，感谢各位的听说碧云：大家好，今天跟大家，上次已经跟大家过了这次去某市的公基金那边给作的培训，这是走出自己小圈圈到外面的实践基础，回来后想了一下，对健康中心的意义，和云思维五步的和作用有了深刻 的认识，在做案例时，经验感觉非常快，在走出过，不管对方是什么样，问题，比如心打不开啊，难受啊，这些情况都没关系，下来，做培训也没关系，只要坐下来围成一个圈，按流下来就一定能受益。就能在这个过认识到这个问题，也会想到在未来这些问题觷动他， 所以云思维五步法很棒所以这次

7、对有了很深刻 的认识，的健康中心有 200 多家，有过的，也有没有过的，希望把大家走过来的案例，大家相互交流经验，今天在杭州健康中心，有两位湖州的主力过来，学习和谐交流培训，我问他们经过这么久的梳理，他们说有一些问题，在中，他们发现做了十几个案例下来，他们成长也飞快的，他们积累了很多的经验，在把的经验和他们的经验一揉合，惊喜地发现，经验都一样，都是自我成长的过程，在这个，大家都有相似的点，会有不起眼的微小的事情，会导致梳理。这些成长是需要经历的，一交流发现成长太需要了。在杭州最美小河子街道，有 35 位伙伴了，希望有听到的伙伴们可以积极互动起来，不要按自己的思路走，要理解到健活中心的意义，怎么

8、以不变应万变呢？现在的健康中心是什么样子呢？现在的社会是停留在物质层面的。已经不能满足人的精神需求，会现心灵，即使赚再多的钱也会出很多，没办法接受，这时就要上升到 95%，树立一人一文明的概念，从精神上了解，把 5%h 上升到 95%，不是卖产品，是健康的思维方式，在健康的云思维中，家庭，事业各方面都会顺利互联网时代来临，需要拥有云思维，举个简单的例子，我有不同的想法，我们不能卡起来打仗，只能相互互联，健康的生活方式能帮道路，不断推广，让社会上的人了解云思维的重要性。就是通过云思维五步法，在大量案例中发现解决，还有成长八步法这是一个基础，在案例总结中，感觉云思维五步法是一个基础，了解课程都能生

9、发出来做了这么多的案例，人人都是导师都没有问题，遇到了，企业家，公务员，他们生活经验非常丰富。工作还没有几年呢，是不是自卑呢？自己变得有自信了。在这个过，为什么会痛苦，自动自然而然地联系，不能再犯同样的错误，前几天梳理修定一样，开足浴店的，赚了很多，去输了很多，这个案例很震憾，梳理下来后，要看互联网时代，有没有看呢？得着自己去看，是不断让积极进取的动力，所以也号召大家有时间到各地健康中心学习梳理，当你遇到问题，疑惑时，都可以到健康中心实践。有 200 多家了，有这么多的健康中心，希望促使，大家有经验相互借鉴，这样才能把推广出去善和：非常高兴又能和大家聊聊实践中的感触。 上次去了山东某市的公基金

10、 中心，有机会有缘和很多的，战线的一些朋友们进行了近距离的接触，其中，现在可能觉得平常给孩子参加 中高考，过了没多久，找他谈话，说不批准，说这个事头大了。在坐的伙伴就问他，自己感觉是什么原因呢，是不是无形中没有注意好方式方法啊？不高兴啊？可能有性格脾气，后来他就感觉后面一些工作方案，写了后不满意，让他修改，他心里就，认为是按意见写的，怎么就老被否决呢。现场几位伙伴就跟他，直接请教他的经验，说不满意，就改呗，直接改到满意为止。他一下子泄火了，原来认为只有自己遇到这样那些同事，伙伴，都遇到过类似的事情，只不过他们没有想太多，你说改就改呗，改了后态度满意点，说您满意不？不满意我再接着改。伙伴说，你这

11、样的态度再改个两次，再不满意也不好意思说了，会勉强接受，他说自己有时想得太多了。就事论事，没有达到自己要求而已往往很多时候，看事情想问题，对的看法时，往往停留在我以为，我感觉，我认为，他会。往往单方面的想法和看法，换个位置想一下，或者主动问一问，就别有洞天了。在给各位朋友梳理时，得到普遍的现像，往往这些问题都是缺乏沟通，有一个更大的是不知道怎么沟通，对沟通有恐惧感，自己去揣测，揣摩按自己的想法去误解，误会就产生了。所以在梳理的引导过，得到一个结论就是需要我主动去说，把感受告诉对方。再听听对方怎么说。这是一个很普遍的现象，所以我常跟他们说，他们问我有没有好的沟通方面的书，我就说，非沟通，和谐沟通

12、，如果是孩子，就，怎么说孩子愿意听，怎么听孩子才肯说。、不管参与梳理的案主还是参与的案主伙伴，都会把书记下来，这是好的开始，已经愿意去改变，学习，再尝试沟通，主动跟对方交流，很多交流的时候缺乏合适的方法和技巧，所以有一定的畏惧心理，本来想聊聊，沟通一下，觉得自己没有合适的方法，不会沟通，打消了念头。今天也非常有幸能在杭州健活中心听到导师，听他给大家进行和谐交流的培训，听了后非常有感触。短片，因为沟通不畅，导致一些误解，对身边朋友亲人的，当时眼睛都湿润了。所以沟通的方法很重要我给很多人非沟通，和谐交流，自己的方法还不太充实，像碧云导师的，给别人这个，那个，自己都没有好好消化，效果会大打折扣，任何

13、一个东西只有你自己认为真正好了，传递给别人信息时，才会更有信心，别人接受起来也会信更高还有一个案例也是关于沟通这块的。其中有一位每天回去就听家人抱怨这抱怨那的。我引导他，你的家人抱怨时，或唠叨时，有没有想过他所做的事情，给他一声肯定，称赞，感恩，他一下子如梦方醒，这也是在沟通交流中，大力推扬的式所有身边 的有缘人，他们的每句话，行为，只要不是根本上不符合原则的，尽可能给予肯定，表扬，赞扬，感恩，产生的效果是截然不一样的。很多时候，可能是一些建议，帮助提高，可能跟表扬，肯定，称赞，感恩这些比起来，是天壤之别。就是常说的给予正能量表扬，称赞，感谢这类的话说出去时，给别人的就是正能量。人家产生的效应

14、是不可思议的，非常棒。歌 里说，说人好话，这是金玉良言，也是前人留给的宝贵经验出莲：下午碰到明月导师时，还说这次出去就完全进入外系统的环境中，是骡子吃马就得牵出来遛遛，通过的经验了解他们的需求，这是给带来的最大的感触和感受，在回来第一天进行总结时，这种感触是发自内心，不上的话语，第一个是当你面对这群陌生人时，是没有信任的，怎么破冰，让他们把话说出来。有的是开朗型 的，组做得会比较顺利。有的组碍于组里同事是相识的，或没有办法打开心结，会掩盖很多内容，这是在梳理过程实践中碰到的，不怕的是按这个方法走了，95%是通过大家所有，帮他寻找背后的能量的流动，包括天地盘到盘，只要按照流，就都是受益的。深浅在

15、于心是否打开。这个方法是通往的，而且是唯一的一把，要对这个方法有信心，要把这个方法快速推广开来。还要的是，在做梳理时，或推广时，自己最好也做一下案主，可以了解到参与人或者导师，的感受，有的导师犀利，案主不愿意回答大家都可以，如果您身边有需求的时候，可以有信心走出去，希望大家都动起来来，大家经验可以下 有疑问也可以问某市公积金中心云思维五步法深度梳理培训后续上周五开始，局机关学习上开始了互联网时代第一集的学习。说以后要多学这些新的知识。职工品味。最近，公积金中心的遇到了一件事儿，折腾了一个月左右时间，没想出一个好的办法解决，组织了几位科长和导师一起走了云思维五步法的流程，就找到了一个很好的一个解决方案。非常开心，大家对这个方案都很满意，几位科长对这个方法内心都非常受触动，案主的心通了之后，顺带把