员工补贴津贴管理制度

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业 员工补贴津贴管理制度 目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理 效率和企业文化及形象的提升服务，制定本制度。 范围：公司内所有在职员工。 职责： 企业管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。 对员工进行与本制度有关的培训。 对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用标准。 在员工岗位及在职状态发生变化时，实施进行相关调整。 总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。 财务部：负责本制度

2、实施过程的控制。 监督和审核各项补贴、津贴的支出状态符合规定。 记录、分析本制度的实施效果。提交年度专项费用支出统计报告。 总经办：负责本制度的批准和实施费用的审批。 各部门：负责与本部门有关条款的执行。 内容： 补贴的种类：伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴、工龄补贴、差旅补贴等。 C伙食补贴： 人。.元月100类文员以上 .元月30类文员AC通讯补贴：元月100经理级人。.元月50副主任级主任级、人。 人。 工龄补贴：元年100标准：且入职年满一年的员工。劳动合同公司内签订一年以上 年工龄补贴发放数。=人工龄年限数岗位系数.元年100人，随工龄递增。计算公式： 差旅补贴：包括误餐补贴和住宿补贴。

3、祥见员工手册第四章第七项内容。 公里以上且不能享用公司的车辆30类文员以上级员工，在住处远离公司A通勤补贴： 80人。主任级；.元月50人。副主任级；.元月30类文员；A和通勤工具的给予交通费补贴。 人。.元月100人。经理级；.元月 补贴的享用期限：正式转正后的员工，调动或升职实习期满经考核符合岗位要求的，自转正、调动、升职实习期满之日起，按任职岗位的标准执行。降职人员自降职之日起，按 所降职位标准执行。留厂察看人员，按试用期待遇执行。 特殊情况的说明： 出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。 员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不再给予通讯 补贴，超出标准的部分由

4、本人补差。给予实报实销的，不予共享通讯补贴。 日以上的，出差期间不再享有通勤补贴。通勤补贴的计算：月通勤补1员工出差满 规定满勤天数出勤天数，加班日不予计入。=100贴额 员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时享受伙食补 贴、通讯补贴、通勤补贴。 津贴的种类：技术津贴、职务津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。 技术津贴：岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术 类职称的人员，给与技术津贴。 人。.元月50中级职称的津贴标准： 人。.元月100高级职称的津贴标准： 人。.元月200总工级人员的津贴标准： 特殊技能人员因无国家相关规定和标准

5、，公司根据企业实际需要对特殊技能人才给 人的特殊津贴。.元月800300于 对于从事较低职级岗位（非计件生产人员），但技术专长要求较高的给与技术津贴。 人。.元月100省级高级工 人。.元月500津贴标准：国家级技师 人。.元月300省市级技师 人。.元月50国家中级工 人。.元月30省级中级工 人。.元月200企业自评技师 人。.元月200国家高级工 职务津贴：对任职管理岗位的人员给予的津贴。 人。.元月120主任级： 人。.元月50津贴标准：班组长： 80工段长： 人。.元月150经理级： 人。.元月 人。.元月100副主任： 享受职务津贴的条件：非脱产管理人员。 节日津贴：指国家法定节假

6、日，公司给予员工的货币和实物福利。 节日津贴的发放原则：在全体员工的努力下，实现了公司阶段性目标和预期收益的 情况下，公司发放节假日津贴。对有特殊贡献的部门和个人可提高标准。 计算全%发放标准：顺利实现公司阶段性目标和预期收益时；按目标或收益值得 计算全员超额部分的津1%超额部分按超额完成任务目标和收益计划时；员应发放的津贴额。 贴额。部门超额的依此计算部门的节日津贴。特殊情况时由总经理决定、批准。 鼓励员工的社会责任意识，公司为鼓励员工关心和重视下一代的成长，子女教育津贴： 制定和发放子女教育津贴。 子女教育津贴的标准和发放：祥见薪酬管理制度附录一的相关内容。 特殊贡献津贴：对通过智慧和努力

7、，经创新、改造、革新和引入新技术、新方法给公 司带来显著贡献或持续带来显著效益的个人，所给予的特殊贡献津贴。 按月发放特殊贡献、一次性带来显著贡献的；按可计算贡献额的1津贴标准： 3发放年特殊贡献津贴。5%、持续带来贡献的；按可计算的年贡献额的2津贴。、有发明专利 条执行。专利归属个人且由公司给予专利使用费的不在此例。2中第贡献的；按 、范围：除享受约定提成外的所有在职员工。1特殊贡献津贴的享受说明： 、享受年限：在职期间每月随工资发放。 2 年后不再享受。5年内。满5、辞（离）至 3 年的，终身享受直至亡故。20、在企业服务满 4 年的，其继20、员工发生意外亡故时，服务企业不满 5 年继承特殊贡献津15年的，其子女按20条的标准继承。服务企业满3第承人可按 中的规定依然有效。贴。员工后期因严重违规违纪，给予开除处理的， 、在发生不可抗力因素影响，如：战争、自然灾害、