劳动法学第06章工作时间和休息休假

1、第六章 工作时间和休息休假第一节 工作时间一、工作时间概述（一）工作时间的概念工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或工作的时间。（二）工作时间立法概况 1国外工作时间立法概况2我国工作时间立法概况 二、工作时间的法律调整的原则（一）保护劳动者身体健康和休息权（二）促进科学技术的进步，提高劳动效率（三）与经济发展和人民生活水平相适应三、工作日的种类 （一）标准工作日 标准工作日也称标准工作制，是指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日。其主要特点是：（1）它以正常情况作为其适用条件；（2）它普遍适用于一般职工；（3）它一般以法定最高工时作为其时间长度；

2、（4）它被作为确定其他工作日长度的基准。（二）缩短工作日 缩短工作日也称缩短工作制，是指劳动者从事少于标准工作日的工作时间。缩短工作日主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等。 （三）不定时工作日 不定时工作日又称不定时工作制，是指每日没有固定工作时间的工作日。（四）综合计算工作日 综合计算工作日又称综合计算工时工作制，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。 我国部分单位正在试行非全时工作制和弹性工作制。 非全时工作制是指每日或每周实际工时少于正常规定的工作时间，并按照实际工作时间支付劳动报酬的

3、工时制度。它可以一天只工作几个小时，也可以一周内在某几天工作。 弹性工作制是指企业中实行的一种有限度地由职工灵活选定上下班的工作时间制度。四、延长工作时间 （一）延长工作时间的概念 延长工作时间，是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作而增加一定工作时间，即我们通常所说的“加班加点”。 加班是指用人单位要求劳动者在正常工作日之外延长工作时间。加点是指用人单位要求劳动者在正常工作时数以外延长当天工作时间。（二）允许延长工作时间的法定条件（三）延长工作时间的限制 1延长工作时间的限度2被延长工时人员范围的限制 （四）延长工作时间的补偿待遇 1.加班加点工资的发放范围2加班加点工资的标准3加

4、班加点工资的管理 （五）延长工作时间的审批手续第二节 休息休假一、休息休假的概念 休息和休假是指劳动者在任职期间，根据法律规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。 （l）劳动者在休息休假期间不必为用人单位从事劳动或工作；（2）休息休假时间由劳动者自行支配；（3）劳动者在休息休假时间内的生活保障由用人单位提供；（4）用人单位不得非法占用劳动者的休息时间，如需依法占用，应当给劳动者以补偿。二、休息休假的种类 （一）工作日内的间歇时间 工作日内的间歇时间是指职工在每个工作日内所享有的休息和用餐时间。（二）两个工作日之间的休息时间 两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至下一个工作日开始的休息时间。 （三）公休假日 公休假日是指职工工作满一个工作周以后应给予的休息时间。 （四）法定节假日 法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。 （五）探亲假 探亲假是指工作地点与父母或配偶分居两地，且不能在公休假日团聚的职工，每年所享受的一定期限的带薪假期。 （六）年休假 年休假是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 （七）其他假思 考 题1工作日可分为哪些种类？2在什么条件下可以