0009劳动劳务合同

1、PAGE 第PAGE 38页招投标大师招投标大师09劳动、劳务合同同编制日期：20044年5月88日编制单位：目录TOC o 1-4 z第一卷 劳劳动、劳务务合同 PAGEREF _Toc71790931 h 2第一卷劳动动、劳务合合同劳 动 合合 同 书书甲方：_ 法定代表人人或委托代代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日期 年 月 日参加本单位位工作时间间 年 月 日第一部分协 议 书根据中华华人民共和和国劳动法法及相关关法规、 规章, 现甲、乙乙双方经平平等协商同同意，自愿愿签定本合合同，以便便在今后工工作中共同同遵守。一、劳动合合同期限第一条 本本合同期限限为 年，自自 年 月 日始始

2、至 年 月 日止,其中试用用期为 月，自自 年 月 日始始至 年 月 日 止止。二、岗位职职务及工作作内容第二条 乙乙方同意按按甲方工作作需要，从从事工作，担担任部（店店） 。第三条 乙乙方应按甲甲方所订 制度有有关规定按按时保质保保量完成相相应的工作作任务。三、劳动保保护和劳动动条件第四条 乙乙方工实行行 工作制制。第五条 甲甲方为乙方方提供必要要的工作条条件，制定定有关工作作规范。第六条 甲甲方负责对对乙方进行行必要的职职业道德、业务技术术和有关法法律法规教教育和培训训。其费用用由甲方承承担，若乙乙方违约解解除合同，应应赔偿甲方方此项费用用。四、劳动报报酬第七条 甲甲方应遵循循按劳分配配原

3、则对乙乙方进行薪薪酬分配。第八条 甲甲方每月以以货币形式式足额支付付乙方基本本工资，其其中试用期期基本工资资为 元，转转正后为 元。并并视经营情情况和乙方方贡献大小小向乙方发发放相应数数量的奖金金。第九条 甲甲方因特殊殊原因需乙乙方延长工工作时间或或在节假日日加班的，应应依法安排排乙方换休休或支付加加班加点工工资。第十条 由由于甲方原原因致使乙乙方临时下下岗待工的的，甲方应应保证乙方方每月生活活费不低于于 元。五、保险、福利待遇遇第十一条 甲方按国国家及四川川省社会保保险有关规规定为乙方方办理养老老保险、失失业保险及及医疗保险险等。第十二条 乙方患病病或负伤，其其工资及医医疗保险待待遇按国家家

4、和四川省省有关法律律、法规和和规定执行行。六、劳动纪纪律第十三条 乙方应严严格遵守国国家法律和和甲方依法法制订的各各项规章制制度和工作作规范，严严格遵守甲甲方的劳动动纪律。第十四条 乙方应遵遵守职业道道德，保守守甲方的商商业秘密，不不做有损客客户和甲方方利益的事事。第十五条 乙方应积积极参加甲甲方组织的的有关培训训，努力提提高自身业业务素质和和工作能力力。第十六条 未经甲方方许可，乙乙方不得私私下销售甲甲方所经营营产品以外外的其他类类似产品。17.乙方方违反本合合同第十三三、十四、十五及十十六条规定定， 甲方可给予予其相应纪纪律处分，直直至解除合合同，并追追究其相应应经济责任任及其他法法律责任

5、。七、劳动合合同的变更更、解除、终止和续续订第十八条 订立本合合同所依据据的法律、行政法规规、规章发发生变化，本本合同相应应变更相关关内容。第十九条 订立本合合同所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本合同同无法履行行的，经双双方协商同同意，可以以变更合同同相关内容容。20.因乙乙方工作任任务完成情情况在合同同期内甲方方需对乙方方 作升（降降）职的，双双方应另行行订立合同同，本合同同自然终止止。第二十一条条 经甲、乙双方协协商一致，本本合同可以以解除。第二十二条条 乙方有有以下情形形之一，甲甲方可以解解除本合同同；1.试用期期内考核不不合格； 2.有违反反本合同第第十三、十十四、十五五及十

6、六条条规定情节节的；3.严重失失职、营私私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；4.被依法法追究刑事事责任的。 第二十三条条 有下列列情形之一一的，甲方方可解除本本合同，但但应在三十十日前以书书面形式通通知乙方：1、乙方患患病或非固固工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事甲方方另外安排排的工作的的，2、乙方不不能胜任工工作，经过过培训或调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；3、双方不不能依据本本合同第十十九条规定定就变更合合同达成协协议的。第二十三条条 甲方濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或经营发生生严重困难难，经向全全体员工说说明情况，听听取员工代代表或工会会意见，并并向

7、劳动行行政管理部部门报告后后，可以解解除本合同同。如依本条第第一款解除除合同后，甲甲方在六个个月内再录录用人员的的，应优先先录用乙方方。24.乙方方有以下列列情形之一一，甲方不不得依据本本合同第 二十二、二十三条条终止、解解除本合同同：1、患病或或非固工负负伤，在规规定的医疗疗期内的；2、职工在在孕期、产产期、哺乳乳期的； 3、 法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第二十五条条 乙方解解除合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知甲方。第二十六条条 有下列列情形之一一，乙方可可以随时通通知甲方解解除合同：1、在试用用期内； 2、甲方以以暴力、威威胁、监禁禁或非法限限制人身自自由的手段段强迫

8、劳劳动的；3、甲方不不能按本合合同规定支支付劳动报报酬或提供供劳动条件件的。第二十七条条 本合同同期限届满满，合同即即行终止。当事任何何一方在本本合同期满满前三十日日向对方表表示续订意意向的，双双方经协商商同意，可可以续订劳劳动合同。八、经济补补偿与赔偿偿第二十八条条 本合同同一方或双双方违反或或解除本合合同所可能能涉及的经济补偿偿或赔偿，按按法律、法法规和有关关规定执行行。九、劳动争争议处理29、因履履行本合同同所发生的的劳动争议议，甲、乙乙双方应 协商解决，协协商不成，合合同一方或或双方应自自争议发生生之日起六六十日向 劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。当事事人一方或或双方也可可直接向该该

9、仲裁委员员会申请仲仲裁。对仲仲裁裁决不不服的，可可以向人民民法院提起起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制制订的四四川省香氏氏健康产业业有限公司司员工工资资及晋升考考核暂行制制度作为为本合同附附件。第三十一条条 甲乙双双方其他约约定：32.本合合同未尽事事宜，或与与今后国家家、四川省省有关规 定相悖的的，按有关关规定执行行。33.本合合同一式两两份，甲、乙双方各各执一份。双方签 字、盖章章生效。甲方： 乙方： 法定代表人人或委托代代理人： 年 月 日劳 动 合合 同 书书甲方：_ 法定代表人人或委托代代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日期 年 月 日参加本单位位工作时间间 年 月 日第一部分协

10、议 书根据中华华人民共和和国劳动法法及相关关法规、 规章, 现甲、乙乙双方经平平等协商同同意，自愿愿签定本合合同，以便便在今后工工作中共同同遵守。一、劳动合合同期限第一条 本本合同期限限为 年，自自 年 月 日始始至 年 月 日止,其中试用用期为 月，自自 年 月 日始始至 年 月 日 止止。二、岗位职职务及工作作内容第二条 乙乙方同意按按甲方工作作需要，从从事工作，担担任部（店店） 。第三条 乙乙方应按甲甲方所订 制度有有关规定按按时保质保保量完成相相应的工作作任务。三、劳动保保护和劳动动条件第四条 乙乙方工实行行 工作制制。第五条 甲甲方为乙方方提供必要要的工作条条件，制定定有关工作作规范

11、。第六条 甲甲方负责对对乙方进行行必要的职职业道德、业务技术术和有关法法律法规教教育和培训训。其费用用由甲方承承担，若乙乙方违约解解除合同，应应赔偿甲方方此项费用用。四、劳动报报酬第七条 甲甲方应遵循循按劳分配配原则对乙乙方进行薪薪酬分配。第八条 甲甲方每月以以货币形式式足额支付付乙方基本本工资，其其中试用期期基本工资资为 元，转转正后为 元。并并视经营情情况和乙方方贡献大小小向乙方发发放相应数数量的奖金金。第九条 甲甲方因特殊殊原因需乙乙方延长工工作时间或或在节假日日加班的，应应依法安排排乙方换休休或支付加加班加点工工资。第十条 由由于甲方原原因致使乙乙方临时下下岗待工的的，甲方应应保证乙方

12、方每月生活活费不低于于 元。五、保险、福利待遇遇第十一条 甲方按国国家及四川川省社会保保险有关规规定为乙方方办理养老老保险、失失业保险及及医疗保险险等。第十二条 乙方患病病或负伤，其其工资及医医疗保险待待遇按国家家和四川省省有关法律律、法规和和规定执行行。六、劳动纪纪律第十三条 乙方应严严格遵守国国家法律和和甲方依法法制订的各各项规章制制度和工作作规范，严严格遵守甲甲方的劳动动纪律。第十四条 乙方应遵遵守职业道道德，保守守甲方的商商业秘密，不不做有损客客户和甲方方利益的事事。第十五条 乙方应积积极参加甲甲方组织的的有关培训训，努力提提高自身业业务素质和和工作能力力。第十六条 未经甲方方许可，乙

13、乙方不得私私下销售甲甲方所经营营产品以外外的其他类类似产品。17.乙方方违反本合合同第十三三、十四、十五及十十六条规定定， 甲方可给予予其相应纪纪律处分，直直至解除合合同，并追追究其相应应经济责任任及其他法法律责任。七、劳动合合同的变更更、解除、终止和续续订第十八条 订立本合合同所依据据的法律、行政法规规、规章发发生变化，本本合同相应应变更相关关内容。第十九条 订立本合合同所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本合同同无法履行行的，经双双方协商同同意，可以以变更合同同相关内容容。20.因乙乙方工作任任务完成情情况在合同同期内甲方方需对乙方方 作升（降降）职的，双双方应另行行订立合同同，本合

14、同同自然终止止。第二十一条条 经甲、乙双方协协商一致，本本合同可以以解除。第二十二条条 乙方有有以下情形形之一，甲甲方可以解解除本合同同；1.试用期期内考核不不合格； 2.有违反反本合同第第十三、十十四、十五五及十六条条规定情节节的；3.严重失失职、营私私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；4.被依法法追究刑事事责任的。 第二十三条条 有下列列情形之一一的，甲方方可解除本本合同，但但应在三十十日前以书书面形式通通知乙方：1、乙方患患病或非固固工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事甲方方另外安排排的工作的的，2、乙方不不能胜任工工作，经过过培训或调调整工作岗岗位，仍不不能胜任

15、工工作的；3、双方不不能依据本本合同第十十九条规定定就变更合合同达成协协议的。第二十三条条 甲方濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或经营发生生严重困难难，经向全全体员工说说明情况，听听取员工代代表或工会会意见，并并向劳动行行政管理部部门报告后后，可以解解除本合同同。如依本条第第一款解除除合同后，甲甲方在六个个月内再录录用人员的的，应优先先录用乙方方。24.乙方方有以下列列情形之一一，甲方不不得依据本本合同第 二十二、二十三条条终止、解解除本合同同：1、患病或或非固工负负伤，在规规定的医疗疗期内的；2、职工在在孕期、产产期、哺乳乳期的； 3、 法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第二十五条条 乙

16、方解解除合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知甲方。第二十六条条 有下列列情形之一一，乙方可可以随时通通知甲方解解除合同：1、在试用用期内； 2、甲方以以暴力、威威胁、监禁禁或非法限限制人身自自由的手段段强迫 劳劳动的；3、甲方不不能按本合合同规定支支付劳动报报酬或提供供劳动条件件的。第二十七条条 本合同同期限届满满，合同即即行终止。当事任何何一方在本本合同期满满前三十日日向对方表表示续订意意向的，双双方经协商商同意，可可以续订劳劳动合同。八、经济补补偿与赔偿偿第二十八条条 本合同同一方或双双方违反或或解除本合合同所可能能涉及的经济补偿偿或赔偿，按按法律、法法规和有关关规定执行行。九、劳动

17、争争议处理29、因履履行本合同同所发生的的劳动争议议，甲、乙乙双方应 协商解决，协协商不成，合合同一方或或双方应自自争议发生生之日起六六十日向 劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。当事事人一方或或双方也可可直接向该该仲裁委员员会申请仲仲裁。对仲仲裁裁决不不服的，可可以向人民民法院提起起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制制订的四四川省香氏氏健康产业业有限公司司员工工资资及晋升考考核暂行制制度作为为本合同附附件。第三十一条条 甲乙双双方其他约约定：32.本合合同未尽事事宜，或与与今后国家家、四川省省有关规 定相悖的的，按有关关规定执行行。33.本合合同一式两两份，甲、乙双方各各执一份。双方签 字、盖章

18、章生效。甲方： 乙方： 法定代表人人或委托代代理人： 年 月 日劳 动 合合 同 书书甲方：_ 法定代表人人或委托代代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日期 年 月 日参加本单位位工作时间间 年 月 日第一部分协 议 书根据中华华人民共和和国劳动法法及相关关法规、 规章, 现甲、乙乙双方经平平等协商同同意，自愿愿签定本合合同，以便便在今后工工作中共同同遵守。一、劳动合合同期限第一条 本本合同期限限为 年，自自 年 月 日始始至 年 月 日止,其中试用用期为 月，自自 年 月 日始始至 年 月 日 止止。二、岗位职职务及工作作内容第二条 乙乙方同意按按甲方工作作需要，从从事工作，担担任部（店店）

19、 。第三条 乙乙方应按甲甲方所订 制度有有关规定按按时保质保保量完成相相应的工作作任务。三、劳动保保护和劳动动条件第四条 乙乙方工实行行 工作制制。第五条 甲甲方为乙方方提供必要要的工作条条件，制定定有关工作作规范。第六条 甲甲方负责对对乙方进行行必要的职职业道德、业务技术术和有关法法律法规教教育和培训训。其费用用由甲方承承担，若乙乙方违约解解除合同，应应赔偿甲方方此项费用用。四、劳动报报酬第七条 甲甲方应遵循循按劳分配配原则对乙乙方进行薪薪酬分配。第八条 甲甲方每月以以货币形式式足额支付付乙方基本本工资，其其中试用期期基本工资资为 元，转转正后为 元。并并视经营情情况和乙方方贡献大小小向乙方

20、发发放相应数数量的奖金金。第九条 甲甲方因特殊殊原因需乙乙方延长工工作时间或或在节假日日加班的，应应依法安排排乙方换休休或支付加加班加点工工资。第十条 由由于甲方原原因致使乙乙方临时下下岗待工的的，甲方应应保证乙方方每月生活活费不低于于 元。五、保险、福利待遇遇第十一条 甲方按国国家及四川川省社会保保险有关规规定为乙方方办理养老老保险、失失业保险及及医疗保险险等。第十二条 乙方患病病或负伤，其其工资及医医疗保险待待遇按国家家和四川省省有关法律律、法规和和规定执行行。六、劳动纪纪律第十三条 乙方应严严格遵守国国家法律和和甲方依法法制订的各各项规章制制度和工作作规范，严严格遵守甲甲方的劳动动纪律。

21、第十四条 乙方应遵遵守职业道道德，保守守甲方的商商业秘密，不不做有损客客户和甲方方利益的事事。第十五条 乙方应积积极参加甲甲方组织的的有关培训训，努力提提高自身业业务素质和和工作能力力。第十六条 未经甲方方许可，乙乙方不得私私下销售甲甲方所经营营产品以外外的其他类类似产品。17.乙方方违反本合合同第十三三、十四、十五及十十六条规定定， 甲方可给予予其相应纪纪律处分，直直至解除合合同，并追追究其相应应经济责任任及其他法法律责任。七、劳动合合同的变更更、解除、终止和续续订第十八条 订立本合合同所依据据的法律、行政法规规、规章发发生变化，本本合同相应应变更相关关内容。第十九条 订立本合合同所依据据的

22、客观情情况发生重重大变化，致致使本合同同无法履行行的，经双双方协商同同意，可以以变更合同同相关内容容。20.因乙乙方工作任任务完成情情况在合同同期内甲方方需对乙方方 作升（降降）职的，双双方应另行行订立合同同，本合同同自然终止止。第二十一条条 经甲、乙双方协协商一致，本本合同可以以解除。第二十二条条 乙方有有以下情形形之一，甲甲方可以解解除本合同同；1.试用期期内考核不不合格； 2.有违反反本合同第第十三、十十四、十五五及十六条条规定情节节的；3.严重失失职、营私私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；4.被依法法追究刑事事责任的。 第二十三条条 有下列列情形之一一的，甲方方可解除本本合同，但

23、但应在三十十日前以书书面形式通通知乙方：1、乙方患患病或非固固工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事甲方方另外安排排的工作的的，2、乙方不不能胜任工工作，经过过培训或调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；3、双方不不能依据本本合同第十十九条规定定就变更合合同达成协协议的。第二十三条条 甲方濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或经营发生生严重困难难，经向全全体员工说说明情况，听听取员工代代表或工会会意见，并并向劳动行行政管理部部门报告后后，可以解解除本合同同。如依本条第第一款解除除合同后，甲甲方在六个个月内再录录用人员的的，应优先先录用乙方方。24.乙方方有以下列列情形之一一，甲

24、方不不得依据本本合同第 二十二、二十三条条终止、解解除本合同同：1、患病或或非固工负负伤，在规规定的医疗疗期内的；2、职工在在孕期、产产期、哺乳乳期的； 3、 法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第二十五条条 乙方解解除合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知甲方。第二十六条条 有下列列情形之一一，乙方可可以随时通通知甲方解解除合同：1、在试用用期内； 2、甲方以以暴力、威威胁、监禁禁或非法限限制人身自自由的手段段强迫 劳劳动的；3、甲方不不能按本合合同规定支支付劳动报报酬或提供供劳动条件件的。第二十七条条 本合同同期限届满满，合同即即行终止。当事任何何一方在本本合同期满满前三十日日向对方

25、表表示续订意意向的，双双方经协商商同意，可可以续订劳劳动合同。八、经济补补偿与赔偿偿第二十八条条 本合同同一方或双双方违反或或解除本合合同所可能能涉及的经济补偿偿或赔偿，按按法律、法法规和有关关规定执行行。九、劳动争争议处理29、因履履行本合同同所发生的的劳动争议议，甲、乙乙双方应 协商解决，协协商不成，合合同一方或或双方应自自争议发生生之日起六六十日向 劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。当事事人一方或或双方也可可直接向该该仲裁委员员会申请仲仲裁。对仲仲裁裁决不不服的，可可以向人民民法院提起起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制制订的四四川省香氏氏健康产业业有限公司司员工工资资及晋升考考核暂行制制

26、度作为为本合同附附件。第三十一条条 甲乙双双方其他约约定：32.本合合同未尽事事宜，或与与今后国家家、四川省省有关规 定相悖的的，按有关关规定执行行。33.本合合同一式两两份，甲、乙双方各各执一份。双方签 字、盖章章生效。甲方： 乙方： 法定代表人人或委托代代理人： 年 月 日劳 动 合合 同 书书甲方：_ 法定代表人人或委托代代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日期 年 月 日参加本单位位工作时间间 年 月 日第一部分协 议 书根据中华华人民共和和国劳动法法及相关关法规、 规章, 现甲、乙乙双方经平平等协商同同意，自愿愿签定本合合同，以便便在今后工工作中共同同遵守。一、劳动合合同期限第一条

27、本本合同期限限为 年，自自 年 月 日始始至 年 月 日止,其中试用用期为 月，自自 年 月 日始始至 年 月 日 止止。二、岗位职职务及工作作内容第二条 乙乙方同意按按甲方工作作需要，从从事工作，担担任部（店店） 。第三条 乙乙方应按甲甲方所订 制度有有关规定按按时保质保保量完成相相应的工作作任务。三、劳动保保护和劳动动条件第四条 乙乙方工实行行 工作制制。第五条 甲甲方为乙方方提供必要要的工作条条件，制定定有关工作作规范。第六条 甲甲方负责对对乙方进行行必要的职职业道德、业务技术术和有关法法律法规教教育和培训训。其费用用由甲方承承担，若乙乙方违约解解除合同，应应赔偿甲方方此项费用用。四、劳

28、动报报酬第七条 甲甲方应遵循循按劳分配配原则对乙乙方进行薪薪酬分配。第八条 甲甲方每月以以货币形式式足额支付付乙方基本本工资，其其中试用期期基本工资资为 元，转转正后为 元。并并视经营情情况和乙方方贡献大小小向乙方发发放相应数数量的奖金金。第九条 甲甲方因特殊殊原因需乙乙方延长工工作时间或或在节假日日加班的，应应依法安排排乙方换休休或支付加加班加点工工资。第十条 由由于甲方原原因致使乙乙方临时下下岗待工的的，甲方应应保证乙方方每月生活活费不低于于 元。五、保险、福利待遇遇第十一条 甲方按国国家及四川川省社会保保险有关规规定为乙方方办理养老老保险、失失业保险及及医疗保险险等。第十二条 乙方患病病

29、或负伤，其其工资及医医疗保险待待遇按国家家和四川省省有关法律律、法规和和规定执行行。六、劳动纪纪律第十三条 乙方应严严格遵守国国家法律和和甲方依法法制订的各各项规章制制度和工作作规范，严严格遵守甲甲方的劳动动纪律。第十四条 乙方应遵遵守职业道道德，保守守甲方的商商业秘密，不不做有损客客户和甲方方利益的事事。第十五条 乙方应积积极参加甲甲方组织的的有关培训训，努力提提高自身业业务素质和和工作能力力。第十六条 未经甲方方许可，乙乙方不得私私下销售甲甲方所经营营产品以外外的其他类类似产品。17.乙方方违反本合合同第十三三、十四、十五及十十六条规定定， 甲方可给予予其相应纪纪律处分，直直至解除合合同，

30、并追追究其相应应经济责任任及其他法法律责任。七、劳动合合同的变更更、解除、终止和续续订第十八条 订立本合合同所依据据的法律、行政法规规、规章发发生变化，本本合同相应应变更相关关内容。第十九条 订立本合合同所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本合同同无法履行行的，经双双方协商同同意，可以以变更合同同相关内容容。20.因乙乙方工作任任务完成情情况在合同同期内甲方方需对乙方方 作升（降降）职的，双双方应另行行订立合同同，本合同同自然终止止。第二十一条条 经甲、乙双方协协商一致，本本合同可以以解除。第二十二条条 乙方有有以下情形形之一，甲甲方可以解解除本合同同；1.试用期期内考核不不合格； 2.

31、有违反反本合同第第十三、十十四、十五五及十六条条规定情节节的；3.严重失失职、营私私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；4.被依法法追究刑事事责任的。 第二十三条条 有下列列情形之一一的，甲方方可解除本本合同，但但应在三十十日前以书书面形式通通知乙方：1、乙方患患病或非固固工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事甲方方另外安排排的工作的的，2、乙方不不能胜任工工作，经过过培训或调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；3、双方不不能依据本本合同第十十九条规定定就变更合合同达成协协议的。第二十三条条 甲方濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或经营发生生严重困难难，经向全全体员工说说明

32、情况，听听取员工代代表或工会会意见，并并向劳动行行政管理部部门报告后后，可以解解除本合同同。如依本条第第一款解除除合同后，甲甲方在六个个月内再录录用人员的的，应优先先录用乙方方。24.乙方方有以下列列情形之一一，甲方不不得依据本本合同第 二十二、二十三条条终止、解解除本合同同：1、患病或或非固工负负伤，在规规定的医疗疗期内的；2、职工在在孕期、产产期、哺乳乳期的； 3、 法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第二十五条条 乙方解解除合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知甲方。第二十六条条 有下列列情形之一一，乙方可可以随时通通知甲方解解除合同：1、在试用用期内； 2、甲方以以暴力、威威胁、

33、监禁禁或非法限限制人身自自由的手段段强迫 劳劳动的；3、甲方不不能按本合合同规定支支付劳动报报酬或提供供劳动条件件的。第二十七条条 本合同同期限届满满，合同即即行终止。当事任何何一方在本本合同期满满前三十日日向对方表表示续订意意向的，双双方经协商商同意，可可以续订劳劳动合同。八、经济补补偿与赔偿偿第二十八条条 本合同同一方或双双方违反或或解除本合合同所可能能涉及的经济补偿偿或赔偿，按按法律、法法规和有关关规定执行行。九、劳动争争议处理29、因履履行本合同同所发生的的劳动争议议，甲、乙乙双方应 协商解决，协协商不成，合合同一方或或双方应自自争议发生生之日起六六十日向 劳动争议议仲裁委员员会申请仲

34、仲裁。当事事人一方或或双方也可可直接向该该仲裁委员员会申请仲仲裁。对仲仲裁裁决不不服的，可可以向人民民法院提起起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制制订的四四川省香氏氏健康产业业有限公司司员工工资资及晋升考考核暂行制制度作为为本合同附附件。第三十一条条 甲乙双双方其他约约定：32.本合合同未尽事事宜，或与与今后国家家、四川省省有关规 定相悖的的，按有关关规定执行行。33.本合合同一式两两份，甲、乙双方各各执一份。双方签 字、盖章章生效。甲方： 乙方： 法定代表人人或委托代代理人： 年 月 日劳 动 合合 同 书书甲方：_ 法定代表人人或委托代代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日期 年 月 日参加

35、本单位位工作时间间 年 月 日第一部分协 议 书根据中华华人民共和和国劳动法法及相关关法规、 规章, 现甲、乙乙双方经平平等协商同同意，自愿愿签定本合合同，以便便在今后工工作中共同同遵守。一、劳动合合同期限第一条 本本合同期限限为 年，自自 年 月 日始始至 年 月 日止,其中试用用期为 月，自自 年 月 日始始至 年 月 日 止止。二、岗位职职务及工作作内容第二条 乙乙方同意按按甲方工作作需要，从从事工作，担担任部（店店） 。第三条 乙乙方应按甲甲方所订 制度有有关规定按按时保质保保量完成相相应的工作作任务。三、劳动保保护和劳动动条件第四条 乙乙方工实行行 工作制制。第五条 甲甲方为乙方方提

36、供必要要的工作条条件，制定定有关工作作规范。第六条 甲甲方负责对对乙方进行行必要的职职业道德、业务技术术和有关法法律法规教教育和培训训。其费用用由甲方承承担，若乙乙方违约解解除合同，应应赔偿甲方方此项费用用。四、劳动报报酬第七条 甲甲方应遵循循按劳分配配原则对乙乙方进行薪薪酬分配。第八条 甲甲方每月以以货币形式式足额支付付乙方基本本工资，其其中试用期期基本工资资为 元，转转正后为 元。并并视经营情情况和乙方方贡献大小小向乙方发发放相应数数量的奖金金。第九条 甲甲方因特殊殊原因需乙乙方延长工工作时间或或在节假日日加班的，应应依法安排排乙方换休休或支付加加班加点工工资。第十条 由由于甲方原原因致使

37、乙乙方临时下下岗待工的的，甲方应应保证乙方方每月生活活费不低于于 元。五、保险、福利待遇遇第十一条 甲方按国国家及四川川省社会保保险有关规规定为乙方方办理养老老保险、失失业保险及及医疗保险险等。第十二条 乙方患病病或负伤，其其工资及医医疗保险待待遇按国家家和四川省省有关法律律、法规和和规定执行行。六、劳动纪纪律第十三条 乙方应严严格遵守国国家法律和和甲方依法法制订的各各项规章制制度和工作作规范，严严格遵守甲甲方的劳动动纪律。第十四条 乙方应遵遵守职业道道德，保守守甲方的商商业秘密，不不做有损客客户和甲方方利益的事事。第十五条 乙方应积积极参加甲甲方组织的的有关培训训，努力提提高自身业业务素质和

38、和工作能力力。第十六条 未经甲方方许可，乙乙方不得私私下销售甲甲方所经营营产品以外外的其他类类似产品。17.乙方方违反本合合同第十三三、十四、十五及十十六条规定定， 甲方可给予予其相应纪纪律处分，直直至解除合合同，并追追究其相应应经济责任任及其他法法律责任。七、劳动合合同的变更更、解除、终止和续续订第十八条 订立本合合同所依据据的法律、行政法规规、规章发发生变化，本本合同相应应变更相关关内容。第十九条 订立本合合同所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本合同同无法履行行的，经双双方协商同同意，可以以变更合同同相关内容容。20.因乙乙方工作任任务完成情情况在合同同期内甲方方需对乙方方 作升（

39、降降）职的，双双方应另行行订立合同同，本合同同自然终止止。第二十一条条 经甲、乙双方协协商一致，本本合同可以以解除。第二十二条条 乙方有有以下情形形之一，甲甲方可以解解除本合同同；1.试用期期内考核不不合格； 2.有违反反本合同第第十三、十十四、十五五及十六条条规定情节节的；3.严重失失职、营私私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；4.被依法法追究刑事事责任的。 第二十三条条 有下列列情形之一一的，甲方方可解除本本合同，但但应在三十十日前以书书面形式通通知乙方：1、乙方患患病或非固固工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事甲方方另外安排排的工作的的，2、乙方不不能胜任工工作，

40、经过过培训或调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；3、双方不不能依据本本合同第十十九条规定定就变更合合同达成协协议的。第二十三条条 甲方濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或经营发生生严重困难难，经向全全体员工说说明情况，听听取员工代代表或工会会意见，并并向劳动行行政管理部部门报告后后，可以解解除本合同同。如依本条第第一款解除除合同后，甲甲方在六个个月内再录录用人员的的，应优先先录用乙方方。24.乙方方有以下列列情形之一一，甲方不不得依据本本合同第 二十二、二十三条条终止、解解除本合同同：1、患病或或非固工负负伤，在规规定的医疗疗期内的；2、职工在在孕期、产产期、哺乳乳期的； 3、 法律律、行政

41、法法规规定的的其他情形形。第二十五条条 乙方解解除合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知甲方。第二十六条条 有下列列情形之一一，乙方可可以随时通通知甲方解解除合同：1、在试用用期内； 2、甲方以以暴力、威威胁、监禁禁或非法限限制人身自自由的手段段强迫 劳劳动的；3、甲方不不能按本合合同规定支支付劳动报报酬或提供供劳动条件件的。第二十七条条 本合同同期限届满满，合同即即行终止。当事任何何一方在本本合同期满满前三十日日向对方表表示续订意意向的，双双方经协商商同意，可可以续订劳劳动合同。八、经济补补偿与赔偿偿第二十八条条 本合同同一方或双双方违反或或解除本合合同所可能能涉及的经济补偿偿或赔偿，按

42、按法律、法法规和有关关规定执行行。九、劳动争争议处理29、因履履行本合同同所发生的的劳动争议议，甲、乙乙双方应 协商解决，协协商不成，合合同一方或或双方应自自争议发生生之日起六六十日向 劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。当事事人一方或或双方也可可直接向该该仲裁委员员会申请仲仲裁。对仲仲裁裁决不不服的，可可以向人民民法院提起起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制制订的四四川省香氏氏健康产业业有限公司司员工工资资及晋升考考核暂行制制度作为为本合同附附件。第三十一条条 甲乙双双方其他约约定：32.本合合同未尽事事宜，或与与今后国家家、四川省省有关规 定相悖的的，按有关关规定执行行。33.本合合同一式两两

43、份，甲、乙双方各各执一份。双方签 字、盖章章生效。甲方： 乙方： 法定代表人人或委托代代理人： 年 月 日劳 动 合合 同 书书甲方：_ 法定代表人人或委托代代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日期 年 月 日参加本单位位工作时间间 年 月 日第一部分协 议 书根据中华华人民共和和国劳动法法及相关关法规、 规章, 现甲、乙乙双方经平平等协商同同意，自愿愿签定本合合同，以便便在今后工工作中共同同遵守。一、劳动合合同期限第一条 本本合同期限限为 年，自自 年 月 日始始至 年 月 日止,其中试用用期为 月，自自 年 月 日始始至 年 月 日 止止。二、岗位职职务及工作作内容第二条 乙乙方同意按按甲

44、方工作作需要，从从事工作，担担任部（店店） 。第三条 乙乙方应按甲甲方所订 制度有有关规定按按时保质保保量完成相相应的工作作任务。三、劳动保保护和劳动动条件第四条 乙乙方工实行行 工作制制。第五条 甲甲方为乙方方提供必要要的工作条条件，制定定有关工作作规范。第六条 甲甲方负责对对乙方进行行必要的职职业道德、业务技术术和有关法法律法规教教育和培训训。其费用用由甲方承承担，若乙乙方违约解解除合同，应应赔偿甲方方此项费用用。四、劳动报报酬第七条 甲甲方应遵循循按劳分配配原则对乙乙方进行薪薪酬分配。第八条 甲甲方每月以以货币形式式足额支付付乙方基本本工资，其其中试用期期基本工资资为 元，转转正后为 元

45、。并并视经营情情况和乙方方贡献大小小向乙方发发放相应数数量的奖金金。第九条 甲甲方因特殊殊原因需乙乙方延长工工作时间或或在节假日日加班的，应应依法安排排乙方换休休或支付加加班加点工工资。第十条 由由于甲方原原因致使乙乙方临时下下岗待工的的，甲方应应保证乙方方每月生活活费不低于于 元。五、保险、福利待遇遇第十一条 甲方按国国家及四川川省社会保保险有关规规定为乙方方办理养老老保险、失失业保险及及医疗保险险等。第十二条 乙方患病病或负伤，其其工资及医医疗保险待待遇按国家家和四川省省有关法律律、法规和和规定执行行。六、劳动纪纪律第十三条 乙方应严严格遵守国国家法律和和甲方依法法制订的各各项规章制制度和

46、工作作规范，严严格遵守甲甲方的劳动动纪律。第十四条 乙方应遵遵守职业道道德，保守守甲方的商商业秘密，不不做有损客客户和甲方方利益的事事。第十五条 乙方应积积极参加甲甲方组织的的有关培训训，努力提提高自身业业务素质和和工作能力力。第十六条 未经甲方方许可，乙乙方不得私私下销售甲甲方所经营营产品以外外的其他类类似产品。17.乙方方违反本合合同第十三三、十四、十五及十十六条规定定， 甲方可给予予其相应纪纪律处分，直直至解除合合同，并追追究其相应应经济责任任及其他法法律责任。七、劳动合合同的变更更、解除、终止和续续订第十八条 订立本合合同所依据据的法律、行政法规规、规章发发生变化，本本合同相应应变更相

47、关关内容。第十九条 订立本合合同所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本合同同无法履行行的，经双双方协商同同意，可以以变更合同同相关内容容。20.因乙乙方工作任任务完成情情况在合同同期内甲方方需对乙方方 作升（降降）职的，双双方应另行行订立合同同，本合同同自然终止止。第二十一条条 经甲、乙双方协协商一致，本本合同可以以解除。第二十二条条 乙方有有以下情形形之一，甲甲方可以解解除本合同同；1.试用期期内考核不不合格； 2.有违反反本合同第第十三、十十四、十五五及十六条条规定情节节的；3.严重失失职、营私私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；4.被依法法追究刑事事责任的。 第二十三条条 有下

48、列列情形之一一的，甲方方可解除本本合同，但但应在三十十日前以书书面形式通通知乙方：1、乙方患患病或非固固工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事甲方方另外安排排的工作的的，2、乙方不不能胜任工工作，经过过培训或调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；3、双方不不能依据本本合同第十十九条规定定就变更合合同达成协协议的。第二十三条条 甲方濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或经营发生生严重困难难，经向全全体员工说说明情况，听听取员工代代表或工会会意见，并并向劳动行行政管理部部门报告后后，可以解解除本合同同。如依本条第第一款解除除合同后，甲甲方在六个个月内再录录用人员的的，应优先先录用乙

49、方方。24.乙方方有以下列列情形之一一，甲方不不得依据本本合同第 二十二、二十三条条终止、解解除本合同同：1、患病或或非固工负负伤，在规规定的医疗疗期内的；2、职工在在孕期、产产期、哺乳乳期的； 3、 法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第二十五条条 乙方解解除合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知甲方。第二十六条条 有下列列情形之一一，乙方可可以随时通通知甲方解解除合同：1、在试用用期内； 2、甲方以以暴力、威威胁、监禁禁或非法限限制人身自自由的手段段强迫 劳劳动的；3、甲方不不能按本合合同规定支支付劳动报报酬或提供供劳动条件件的。第二十七条条 本合同同期限届满满，合同即即行终止。当事

50、任何何一方在本本合同期满满前三十日日向对方表表示续订意意向的，双双方经协商商同意，可可以续订劳劳动合同。八、经济补补偿与赔偿偿第二十八条条 本合同同一方或双双方违反或或解除本合合同所可能能涉及的经济补偿偿或赔偿，按按法律、法法规和有关关规定执行行。九、劳动争争议处理29、因履履行本合同同所发生的的劳动争议议，甲、乙乙双方应 协商解决，协协商不成，合合同一方或或双方应自自争议发生生之日起六六十日向 劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。当事事人一方或或双方也可可直接向该该仲裁委员员会申请仲仲裁。对仲仲裁裁决不不服的，可可以向人民民法院提起起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制制订的四四川省香氏氏健康产业

51、业有限公司司员工工资资及晋升考考核暂行制制度作为为本合同附附件。第三十一条条 甲乙双双方其他约约定：32.本合合同未尽事事宜，或与与今后国家家、四川省省有关规 定相悖的的，按有关关规定执行行。33.本合合同一式两两份，甲、乙双方各各执一份。双方签 字、盖章章生效。甲方： 乙方： 法定代表人人或委托代代理人： 年 月 日劳 动 合合 同 书书甲方：_ 法定代表人人或委托代代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日期 年 月 日参加本单位位工作时间间 年 月 日第一部分协 议 书根据中华华人民共和和国劳动法法及相关关法规、 规章, 现甲、乙乙双方经平平等协商同同意，自愿愿签定本合合同，以便便在今后工工

52、作中共同同遵守。一、劳动合合同期限第一条 本本合同期限限为 年，自自 年 月 日始始至 年 月 日止,其中试用用期为 月，自自 年 月 日始始至 年 月 日 止止。二、岗位职职务及工作作内容第二条 乙乙方同意按按甲方工作作需要，从从事工作，担担任部（店店） 。第三条 乙乙方应按甲甲方所订 制度有有关规定按按时保质保保量完成相相应的工作作任务。三、劳动保保护和劳动动条件第四条 乙乙方工实行行 工作制制。第五条 甲甲方为乙方方提供必要要的工作条条件，制定定有关工作作规范。第六条 甲甲方负责对对乙方进行行必要的职职业道德、业务技术术和有关法法律法规教教育和培训训。其费用用由甲方承承担，若乙乙方违约解

53、解除合同，应应赔偿甲方方此项费用用。四、劳动报报酬第七条 甲甲方应遵循循按劳分配配原则对乙乙方进行薪薪酬分配。第八条 甲甲方每月以以货币形式式足额支付付乙方基本本工资，其其中试用期期基本工资资为 元，转转正后为 元。并并视经营情情况和乙方方贡献大小小向乙方发发放相应数数量的奖金金。第九条 甲甲方因特殊殊原因需乙乙方延长工工作时间或或在节假日日加班的，应应依法安排排乙方换休休或支付加加班加点工工资。第十条 由由于甲方原原因致使乙乙方临时下下岗待工的的，甲方应应保证乙方方每月生活活费不低于于 元。五、保险、福利待遇遇第十一条 甲方按国国家及四川川省社会保保险有关规规定为乙方方办理养老老保险、失失业

54、保险及及医疗保险险等。第十二条 乙方患病病或负伤，其其工资及医医疗保险待待遇按国家家和四川省省有关法律律、法规和和规定执行行。六、劳动纪纪律第十三条 乙方应严严格遵守国国家法律和和甲方依法法制订的各各项规章制制度和工作作规范，严严格遵守甲甲方的劳动动纪律。第十四条 乙方应遵遵守职业道道德，保守守甲方的商商业秘密，不不做有损客客户和甲方方利益的事事。第十五条 乙方应积积极参加甲甲方组织的的有关培训训，努力提提高自身业业务素质和和工作能力力。第十六条 未经甲方方许可，乙乙方不得私私下销售甲甲方所经营营产品以外外的其他类类似产品。17.乙方方违反本合合同第十三三、十四、十五及十十六条规定定， 甲方可

55、给予予其相应纪纪律处分，直直至解除合合同，并追追究其相应应经济责任任及其他法法律责任。七、劳动合合同的变更更、解除、终止和续续订第十八条 订立本合合同所依据据的法律、行政法规规、规章发发生变化，本本合同相应应变更相关关内容。第十九条 订立本合合同所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本合同同无法履行行的，经双双方协商同同意，可以以变更合同同相关内容容。20.因乙乙方工作任任务完成情情况在合同同期内甲方方需对乙方方 作升（降降）职的，双双方应另行行订立合同同，本合同同自然终止止。第二十一条条 经甲、乙双方协协商一致，本本合同可以以解除。第二十二条条 乙方有有以下情形形之一，甲甲方可以解解除本

56、合同同；1.试用期期内考核不不合格； 2.有违反反本合同第第十三、十十四、十五五及十六条条规定情节节的；3.严重失失职、营私私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；4.被依法法追究刑事事责任的。 第二十三条条 有下列列情形之一一的，甲方方可解除本本合同，但但应在三十十日前以书书面形式通通知乙方：1、乙方患患病或非固固工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事甲方方另外安排排的工作的的，2、乙方不不能胜任工工作，经过过培训或调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；3、双方不不能依据本本合同第十十九条规定定就变更合合同达成协协议的。第二十三条条 甲方濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或

57、经营发生生严重困难难，经向全全体员工说说明情况，听听取员工代代表或工会会意见，并并向劳动行行政管理部部门报告后后，可以解解除本合同同。如依本条第第一款解除除合同后，甲甲方在六个个月内再录录用人员的的，应优先先录用乙方方。24.乙方方有以下列列情形之一一，甲方不不得依据本本合同第 二十二、二十三条条终止、解解除本合同同：1、患病或或非固工负负伤，在规规定的医疗疗期内的；2、职工在在孕期、产产期、哺乳乳期的； 3、 法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第二十五条条 乙方解解除合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知甲方。第二十六条条 有下列列情形之一一，乙方可可以随时通通知甲方解解除合同：1、

58、在试用用期内； 2、甲方以以暴力、威威胁、监禁禁或非法限限制人身自自由的手段段强迫 劳劳动的；3、甲方不不能按本合合同规定支支付劳动报报酬或提供供劳动条件件的。第二十七条条 本合同同期限届满满，合同即即行终止。当事任何何一方在本本合同期满满前三十日日向对方表表示续订意意向的，双双方经协商商同意，可可以续订劳劳动合同。八、经济补补偿与赔偿偿第二十八条条 本合同同一方或双双方违反或或解除本合合同所可能能涉及的经济补偿偿或赔偿，按按法律、法法规和有关关规定执行行。九、劳动争争议处理29、因履履行本合同同所发生的的劳动争议议，甲、乙乙双方应 协商解决，协协商不成，合合同一方或或双方应自自争议发生生之日

59、起六六十日向 劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。当事事人一方或或双方也可可直接向该该仲裁委员员会申请仲仲裁。对仲仲裁裁决不不服的，可可以向人民民法院提起起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制制订的四四川省香氏氏健康产业业有限公司司员工工资资及晋升考考核暂行制制度作为为本合同附附件。第三十一条条 甲乙双双方其他约约定：32.本合合同未尽事事宜，或与与今后国家家、四川省省有关规 定相悖的的，按有关关规定执行行。33.本合合同一式两两份，甲、乙双方各各执一份。双方签 字、盖章章生效。甲方： 乙方： 法定代表人人或委托代代理人： 年 月 日劳 动 合合 同 书书甲方：_ 法定代表人人或委托代代理人： 乙方

60、：_ 文化程度： 出生日期 年 月 日参加本单位位工作时间间 年 月 日第一部分协 议 书根据中华华人民共和和国劳动法法及相关关法规、 规章, 现甲、乙乙双方经平平等协商同同意，自愿愿签定本合合同，以便便在今后工工作中共同同遵守。一、劳动合合同期限第一条 本本合同期限限为 年，自自 年 月 日始始至 年 月 日止,其中试用用期为 月，自自 年 月 日始始至 年 月 日 止止。二、岗位职职务及工作作内容第二条 乙乙方同意按按甲方工作作需要，从从事工作，担担任部（店店） 。第三条 乙乙方应按甲甲方所订 制度有有关规定按按时保质保保量完成相相应的工作作任务。三、劳动保保护和劳动动条件第四条 乙乙方工