劳资关系劳动合同书

1、 编号： 劳 动 合合 同 书书甲 方： 乙 方： 签订日期期： 年 月日北京市劳动动和社会保保障局监制制甲方： 法法定代表人人 注册地址 乙方：姓名名 性性别 居民身身份证号码码 出生日期 年 月 日在甲方工作作起始时间间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地地 省省（市） 区区（县） 街街道（乡镇镇）根据中华华人民共和和国劳动法法和有关关规定，甲甲乙双方经经平等协商商一致，自自愿签订本本合同，共共同遵守本本合同所列列条款。一、劳动合合同期限第一条 本本合同为 期期限合同。本合同于 年 月 日生效，其其中试用期期至此 年 月 日止。本合同于 止止。二、工作内内容第二条 乙乙方同意根根据甲

2、方工工作需要，担担任 岗位（工工种）工作作。第三条 乙乙方工作应应达到 标准。 三、劳动保保护和劳动动条件第四条 甲甲方安排乙乙方执行 工作作制。执行标准工工时制的，乙乙方每日工工作时间88小时，每每周工作440小时。执行综合计计算工时工工作制的，乙乙方平均每每天工作时时间不超过过8小时，平平均每周工工作不超过过40小时时。执行不定时时工作制的的，在保证证完成甲方方工作任务务情况下，乙乙方自行安安排工作和和休息时间间。第五条 甲甲方安排乙乙方加班的的，应符合合法律法规规的规定。甲方安排排乙方延长长工作时间间的，应支支付不低于于工资的1150%的的工资报酬酬。甲方安安排乙方休休息日工作作又不能安

3、安排补休的的，应支付付不低于工工资的2000%的工工资报酬。甲方安排排乙方法定定休假日工工作的，应应支付不低低于工资的的300%工资报酬酬。乙方加班工工资基数为为每日 元或按按 执行。第六条 甲方为乙乙方提供必必要的劳动动条件和劳劳动工具，建建立健全生生产工艺流流程，制定定操作规程程、工作范范围和劳动动安全卫生生制度。第七条 甲甲方负责对对乙方进行行职业道德德、业务技技术、劳动动安全、劳劳动纪律和和甲方规章章制度的教教育。四、劳动报报酬第八条 甲甲方每月 日前前以货币形形式支付乙乙方工资，月月工资为 元或按 执行。乙方在试用用期间的工工资 。对工资的其其他约定 。第九条 甲甲方生产工工作任务不

4、不足使乙方方待工的，甲甲方支付乙乙方的月生生活费为 元或按按 执行。五、保险福福利待遇第十条 甲甲乙双方按按国家和北北京市的规规定参加社社会保险。甲方为乙乙方办理有有关社会保保险手续。 第第十一条 乙方患病病或非因工工负伤的医医疗待遇按按国家、北北京市有关关规定执行行。甲方按按 支付乙方方病假工资资。第十二条 乙方患职职业病或因因工负伤的的待遇按国国家和北京京市的有关关规定执行行。第十三条 甲方为乙乙方提供以以下福利待待遇 六、劳动纪纪律第十四条 甲方根据据生产经营营需要，依依法制定规规章制度和和劳动纪律律。乙方违反劳劳动纪律和和甲方的规规章制度，甲甲方有权根根据规章制制度进行处处理，直至至解

5、除本合合同。第十五条 乙方应遵遵守劳动纪纪律的规章章制度，遵遵守劳动安安全卫生、生产工艺艺、操作规规程和工作作规范；爱爱护甲方的的财产，遵遵守职业道道德；积极极参加甲方方组织的培培训，提高高自身素质质。七、劳动合合同的变更更、解除第十六条 有下列情情形之一的的，甲乙双双方应变更更劳动合同同并及时办办理变更合合同手续：(一) 甲甲乙双方协协商一致的的；(二）订立立本合同所所依据的客客观情况发发生重大变变化，即使使本合同无无法履行的的；(三) 订订立本合同同所依据的的法律法规规、规章发发生变化的的。第十七条 当事人依依据第十六六条第二款款的约定，一一方要求变变更本合同同的，应将将变更要求求书面通知

6、知另一方，另另一方应在在15日内内（含155日）书面面答复要求求变更合同同的一方；15日内内未答复的的视为不同同意变更本本合同。第十八条 乙方有下下列情形之之一的，甲甲方可以解解除本合同同：(一)在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；(二)严重重违反劳动动纪律或甲甲方规章制制度的；(三)严重重失职、营营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；(四)被依依法追究刑刑事责任的的。第十九条 乙方有有下列情形形之一，甲甲方可以解解除本合同同，但应提提前30日日以书形式式通知乙方方： (一)乙方方患病或者者非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由甲方另行行安排的工工作的；(二)

7、乙方方不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；(三)本合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使本合同同无法履行行，经甲乙乙双方协商商不能就变变更劳动合合同达成协协议的。第二十条 甲方濒临临破产进行行法定整顿顿期间或者者生产经营营状况发生生严重困难难，符合裁裁减人员条条件的，甲甲方可以解解除劳动合合同。第二十一条条 乙方有下下列情形之之一，甲方方不得依据据本合同第第十九条、第二十条条终止或解解除本合同同：(一) 患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的；(二) 患患病或非因因工负伤、在规定的的医疗期内内的；(三) 女女职工

8、在孕孕期、产期期、哺乳期期内的；(四) 复复员、转业业退伍军人人和建设征征地农转工工人员初次次参加工作作未满3年的；(五) 义义务服兵役役期间的；(六) 集集体协商的的职工代表表在劳动合合同期内自自担任代表表之日起55年以内的的。第二十二条条 乙方解解除本合同同，应当提提前30日日以书面形形式通知甲甲方，甲方方应予已办办理相关手手续。但乙乙方给甲方方造成经济济损失尚未未处理完毕毕或因其他他问题正在在被审查期期间的情况况除外。第二十三条条 有下列列情形之一一的，乙方方可以随时时通知甲方方解除本合合同：(一)在试试用期内的的；(二)甲方方以暴力、威胁、监监禁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳

9、动的；(三)甲方方未按照本合合同约定支付劳劳动报酬或或者提供劳劳动条件的的。八、劳动合合同的终止止、续订第二十四条条 有下列列情形之一一的，本合合同终止：(一)合同同期限届满满；(二)合同同约定的终终止条件出出现；(三)乙方方达到离休休、退休、退职条件件。第二十五条条 有下列列情形之一一的，应续续订本合同同并及时办办理续订手手续：(一)甲乙乙双方同意意续订劳动动合同的；(二)劳动动合同终止止条件出现现后形成事事实劳动关关系，乙方方要求续延延劳动合同同关系的；出现本条第第二款情况况，双方就就续订的劳劳动合同期期限协商不不一致时，续续订的劳动动合同终止止时间为 年年 月 日；乙方符合合续订无固固定

10、期限劳劳动合同条条件的，甲甲方应与其其签订无固固定期限劳劳动合同。九、经济补补偿与赔偿偿第二十六条条 发生下列列情形之一一的，甲方方按下列标标准向乙方方支付经济济补偿金： (一)甲方克克扣或者无无故拖欠乙乙方工资的的，以及拒拒不支付乙乙方延长工工作时间工工资报酬的的，除在规规定的时间间内全额支支付乙方工工资报酬外外，还应加发相当当于工资报报酬25%的经济补补偿金； (二)支付付乙方的工工资报酬低低于北京市最低低工资标准准的，在补补足低于标标准部分的的同时，另另外支付相相当于低于于部分255%的经济济补偿金。第二十七条条 有下列情情形之一的的，甲方根根据乙方在在甲方工作作年限和乙乙方解除本本合同

11、前112个月的的平均工资资，工作每每满1年支支付1个月月的经济补补偿金，不不满1年的的按1年计计算，最多多不超过112个月： (一)经与乙乙方协商一一致，甲方方解除本合合同的； (二)乙方方不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作，由由甲方解除除本合同的的。第二十八条条 下列情形形之一，甲甲方解除本本合同，应应根据乙方方在甲方工工作年限，每每满1年发发给乙方相相当于甲方方上年月平平均工资11个月的经经济补偿金金，不满11年的按11年计算，如如乙方解除除本合同前前12个月月的平均工工资高于甲甲方上年月月平均工资资，按本人人月平均工工资计发：(一)乙方方患病或者者非因工负

12、负伤，不能能从事原工工作也不能能从事甲方方另行安排排的工作的的；(二)本合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使合同无无法履行，经经甲乙双方方协商不能能就变更本本合同达成成协议的；(三)甲方方濒临破产产进行法定定整顿期间间或者生产产经营状况况发生严重重困难，必必须裁减人人员的。第二十九条条 甲方向向乙方支付付的经济补补偿金的标标准不得低低于北京市市最低工资资。第三十条 甲方解除除本合同后后，未按规规定发给乙乙方经济补补偿金的，除除全额发给给经济补偿偿金外，还还需按该经经济补偿金金数额的550%支付付额外经济济补偿金。第三十一条条 乙方患患病或者非非因工负伤伤，不能从从事原工作作

13、也不能从从事用人单单位另行安安排的工作作而解除本本合同的，甲甲方应支付付不低于66个月工资资的医疗补补助费。患患重病的还还应加发550%的医医疗补助费费，患绝症症的加法1100%的的医疗补助助费。第三十二条条 甲方违违反本合同同的约定条条件解除劳劳动合同或或由于甲方方原因订立立无效劳动动合同，给给乙方造成成损害的，应应按损失程程度承担赔赔偿责任。第三十三条条 甲方出出资培训和和出资招接接收的乙方方违反本合合同的约定定解除合同同的赔偿标标准为 第三十四条条 乙方违违反本合同同约定条件件解除劳动动合同或违违反保守商商业秘密事事项，给甲甲方造成损损失的，应应依法承担担赔偿责任任。双方约定 十、当事人

14、人约定的其其他内容第三十五条条 甲乙双双方约定本本合同增加加以下内容容 十一、劳动动争议及其其它第三十六条条 双方因履履行劳动合合同发生的的争议，当当事人可以以向本单位位劳动争议议调解委员员会申请调调解；调解解不成的，应应当自劳动动争议发生生之日起，660日内向向劳动争议议委员会提提出书面申申请。当事人一方方也可以直直接向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。第三十七条条 本合同同的附件如如下 第三十八条条 本合同未未尽事宜或或与今后国国家、北京京市有关规规定相悖的的，按有关关规定执行行。第三十九条条 本合同一一式两份，甲甲乙双方各各执一份。甲方（公 章） 乙方（签 章）法定代表人人或委托代代理人

15、（签章）签订日期： 年 月月 日签证机关（盖盖章） 签证证员（签章章） 签订日期： 年 月月 日 劳 动 合合 同 续续 订 书书本次续订订劳动合同同期限类型型为 期限合合同，续订订合同生效效日期为 年 月 日，续续订合同 终止。甲方（盖 章） 乙方（签 章）法 定 代 表 人或委托代代理人（签签章） 年月月日 本次续订劳劳动合同期期限类型为为 期限合同同，续订合合同生效日日期为 年 月 日，续续订合同 终止。甲方（盖 章） 乙方（签 章）法 定 代 表 人或委托代代理人（签签章） 年月月日劳动合同变变更书经甲乙双方方平等自愿愿、协商同同意，对本本合同做以以下变更：甲甲方（盖盖 章） 乙方方（签签 章）法 定 代 表 人或委托代理理人（签 章） 年月月日 使 用用 说明 一、本合同同书可作为为用人单位位与职工签签订劳动合合同时使用用。二、用人单单位与职工工使用本合合同书签订订劳动合同同时，凡需需要双方协协商约定的的内