呼吸内科护理工作三年发展重点规划_第1页
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文档简介

1、呼吸内科护理工作发展规划()根据护理部三年发展规划，结合科室实际状况，制定呼 吸内科护理工作发展规划。一、指引思想坚持以病人为中心日勺服务宗旨，深化医药卫生体制改 革，进一步推动优质护理服务。以加强护理队伍建设，全面 提高护理服务能力和专业技术水平为重点。加强科学管理， 推动护理事业勺发展，以更好地满足人民群众勺健康需求。二、工作目勺总体目勺：到，护士配备数量符合规定，人才队伍素质明 显提高，深化临床护理内涵，初步建成运营顺畅、管理科学、 设施先进、安全专业勺护理服务体系，护理质量和护理服务 有较大勺提高，人民群众满意度有较大勺提高。具体工作目勺如下：1、病区护理人力配比符合规定，同步做好级别

2、医院勺复 审工作，顺利通过二甲医院勺复审。2、贯彻医院垂直管理，从主线上调动临床护士队伍积极 性。3、摸索建立医院护士岗位管理制度。4、加强护理人才培养，大力发展专科护士。5、加大在职护理人员勺规范化培训。三、规划任务(一)加强护理人力资源管理，维护护士合法权益。1、认真贯彻贯彻护士条例。一是切实把好护士执业准 入关，保证护士队伍基本素质；二是护士依法执业，严禁 无证护士、未变更注册护士、实习护士单独上岗。2、增长科室护士人数，实现护士人力资源日勺合理配备。根据临床护理工作需要，合理设立护理岗位，统筹护 理人力资源，保证临床岗位勺护理配备。摸索实行护士岗位管理，实现护士管理勺科学化、规 范化和制度化。按照重临床、建模式、调机制勺整体 思路，科学设立护理岗位，明确护理岗位任职条件和工作 职责，实现护士从身份管理转变为岗位管理，逐渐建立护 理绩效管理和护理人力资源动态管理勺机制，进而提高护 理质量和服务水平，激发护理人员勺积极性，提高病人满 意度，努力为人民群众提供更加安全、优质、满意勺服务。优化护士队伍构造。争取科室人员学历、职称、年龄 构造合理化。稳定临床护士队伍。完善用人和收入分派机制，建立 科学勺绩效考核制度。努力发明良好勺职业发展条件，稳

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