雇佣关系中雇工人身损害赔偿责任

1、雇佣关系中雇工人身损害赔偿责任摘要雇工人身损害赔偿案件是近年来的多发案件，并且在理论中法律关系适用混乱。雇工人身损害赔偿是一种特殊的民事法律关系，在现实生活中，尤其随着社会经济程度的进步，存在大量的雇用关系，也就产生许多纠纷。本文是笔者结合审讯理论经历，从雇佣关系的概念入手，就雇工人身损害赔偿案件的几个问题进展了讨论，试图阐述雇工人身损害在现实生活中遇到的有关问题。关键词雇佣关系损害赔偿责任一、国外关于雇工的概念?德国民法典?第611条规定：约定服劳务者依雇佣契约负履行其约定劳务的义务，他方当事人负给付约定报酬的义务。雇佣契约的标的物，得为各种劳务。这一规定实际上已给雇佣下了准确的定义，同时，

2、也给雇佣的性质下了定义，在雇佣关系中，按照雇主指示或要求，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供各种劳务的人，称为雇员或受雇佣人；承受劳务并按约支付劳动报酬的一方，称为雇主。所谓的雇佣合同那么是指雇主与雇员之间达成的由雇员向雇主提供劳务，雇主按约定向雇员支付劳动报酬的协议。在古罗马法中就有雇佣契约这一法学概念，被列入租赁契约之中。二、我国侵权行为人划分我国法律目前规定的侵权行为可以分为：一般侵权行为和特殊侵权行为。一般侵权行为的构成要件有四个，分别是1、行为应具有违法性；2、损害事实确实存在；3、违法行为与损害结果之间具有因果关系；4、违法行为人主观上具有过错。一般侵权行为责任归责原那么为

3、过错责任原那么，它是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原那么我国?民法通那么?第106条第2款规定：公民、法人由于过错损害国家的、集体的财产，损害别人财产、人身的，应当承担民事责任。所谓过错就是行为人决定其行动时的一种成心或过失的主观心理状态。在过错责任下，对一般侵权责任行为实行“谁主张、谁举证的原那么受害人有义务举出相应证据说明加害人主观上有过错，以保障其主张得到支持。加害人过错的程度在一定程度上也会影响到赔偿责任的范围。适用过错责任原那么时，第三人的过错和受害人的过错对责任的承担有重要影响。假设第三人对损害的发生也有过错即构成共同过错，应由共同加害人按过错大小分担民事责任，且

4、是连带责任。假设受害人对于损害的发生也有过错，那么构成混合过错，依法可以减轻加害人的民事责任；特殊侵权行为的归责原那么有两个：一是无过错责任原那么，二是过错推定原那么。无过错责任原那么是指当事人施行了加害行为虽然其主观上无过错，但根据法律规定仍应承但责任的归责原那么，我国?民法通那么?第106条第3款规定：没有过错，但法律规定应当承担民事责任的应当承担民事责任随着社会的开展和危险事项的不断增多，加害人没有过错致人损害的情形不断增多，而证明加害人的过错也越来越困难基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，无过错责任原那么逐渐成为一种独立的归责原那么在侵权行为法中得到运用。在无过错责任感原那么的

5、适用上就注意：1、必须有法律的明确规定时才能适用；2、受害人不需证明加害人的过错存在，加害人也不能通过证明自己无过错而免责3、原告只须证明损害事实及因果关系存在即可4、我国实行的是有条件的相对的无过错责任原那么，在出现法定事由时也可全部或部分免责。如不可抗力、受害人成心等。过错推定原那么是指假设被告不能证明自己对损害结果的发生不存在过错，就依法推定其存在过错，应对损害结果承担民事责任，实际上就是将过错责任的证明责任归于被告实行举证倒置。过错推定原那么仍是以过错作为承担责任的根底，因此它不是一项独立的归责原那么，只是过错责任感原那么的一种特殊形式。在此种责任形式下受害人只需证明加害人施行了加害行

6、为造成了损害后果，加害行为与损害后果间存在因果关系即可，无须峄加害人的主观过错情况进展证明，就可直接推定加害人主观上存在过，应承担相应的责任。而加害人为了免责就必须自行证明主观上无过错。必须注意的是过错推定责任原那么只有法律有明确规定时才可运用。三、与雇佣关系相近的几种关系一帮工关系。帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别：1帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣那么均为有偿雇佣。2帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。雇员提供劳务是为了生存需要

7、，雇主那么是为了获取利益。3帮工关系可以随时解除而不负任何责任；而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业机密、技术机密等义务，在帮工关系中，帮工一般接触不到这些机密。4帮工关系中，帮工与被帮工人之间没有人身依附关系；而雇佣关系那么存在一定的人身依附关系等。二雇保姆、家教等效劳关系。家政效劳关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是效劳合同关系，家庭雇工已属家政效劳行业，保姆、家教等向雇主提供的是效劳行为，与雇佣关系的区别在于：1雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付给雇员的仅仅是劳力的价格，雇主

8、可以从雇员消费的商品或所做的行为中，获得一定收益，该收益一般高于劳动力的价格。而在家政效劳中，保姆、家教等从事的效劳行为，并不能使承受效劳的雇主从效劳中获得其他收益。2、雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系；而保姆、家教与雇主的地位是平等的，保姆或家教在按约完成一定的效劳后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能处分保姆、家教。如承受效劳者提供的工作环境、条件并无不当的，对效劳人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。三劳动关系。劳动关系与雇佣关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与雇佣关系的区别在于：1劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位

9、，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度；而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。2劳动关系的解除应遵循一定的程序；而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。3劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议；而雇佣关系发生争议时，法院可直承受理，适用民法的规定处理。4仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而雇佣关系发生解除时，那么法院无权判令双方维持雇佣关系。四劳务关系。劳务是指不以实物形成而以提供活动的形式满足别人的某种需要的活动。劳务关系近似于雇佣关系，两者的主要区别：

10、1提供劳务的人所提供的劳务为体力劳动；而雇佣关系中的雇员提供的劳务不仅仅局限于纯劳力；2劳务关系的双方地位是平等的；而雇佣关系那么有人身依附关系存在，雇主与雇员之间在雇佣成立前地位平等，雇佣成立后即具有不平等性；3劳务关系在理论中有满足需方的劳动力要求即可，一般没有技术方面的特别要求。四、雇佣关系中的赔偿问题我国在?民法通那么?未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在?最高人民法院关于适用民事诉讼法假设干问题的意见?第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进展雇佣合同规定的消费经营活动中造成别人损害的，其雇主是当事人。最高人民法院发布的?民事案件案由规定?

11、把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中来了。从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的消费经营活动或者其他劳务活动的，当雇员的行为超出授权范围时，雇佣活动那么表现为履行职务或者与履行职务有内在联络的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因成心或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担后可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主就当承担赔偿责任。雇佣关以外的第三人造成雇员人身损害提，赔偿权利人可以恳求第三人承担民事赔偿责任。雇主赔偿后可向第三人追偿。雇员在

12、从事雇佣活动中因平安消费事故受到人身损害的，发包人、分包人知道或应当知道承受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者平安消费条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。但属?工伤保险条例?调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用前述规定。依法应当参加工伤保存险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故受人身损害的劳动者或者近亲属向人民法院诉求用人单位承担民事赔偿责任的告知其按?工伤保险条例?的规定处理因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人恳求第三人承担民事责任的人民法院应当予以地支持。当雇主是自然人或虽是企业、个体经济组织，但雇员并未成为其成员时，对于雇主而言，只要雇员在执行职务中，即在完成雇主交

13、给的工作任务中造成第三人损害时，雇主应对第三人承担民事责任，雇员有过错时，雇主赔偿后再通过内部管理制度或签有的合同向雇员追偿；对于雇员来讲，只要雇员在完成雇主所交付的工作任务过程中，使自己遭受损害，雇主也应承担民事责任；假设第三人或雇员对造成的损害存在过失，那么按照?民法通那么?第131条的规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻损害人的民事责任。在上述情况下，雇主承担民事责任适用了无过错责任原那么，即雇主无论有没有过错，只要其与雇员形成了雇佣关系，就应对雇员在履行雇佣合同过程中给第三者造成的损害以及雇员自己受到的损害承担民事责任。当然，假设有证据证明损害是第三人或雇员成心造成的，雇主

14、可免责。当雇主是法人、个体经济组织，并且雇员成为其成员时，应遵循?劳动法?的规定来处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿。根据?劳动法?的规定，企业、个体经济组织和非企业法人组织只要与劳动者形成了劳动关系，解决他们之间的争议就应适用?劳动法?的规定。因为此时的雇主已符合?劳动法?规定的“用人单位的主体要件，雇员作为劳动者为雇主提供有偿劳动，雇佣关系实际是劳动关系。五、雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任原那么在雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任既不能适用过错责任原那么，也不能适用过错推定原那么。因为假设适用过错责任原那么，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据，即要适用“谁主张、谁举证的举证责任原那么；假设适用过错推定原那么，雇主只要举出自己对造成雇员或第三人损害没有过错的证据，就可不承担责任。在适用过错责任原那么的情形下，原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错，在理论中是不可行，不利于保护雇员的权利。而在适用过错推定责任原那么的情形下，雇主往往处于优势地位，利用其所控制的资源如其他员工的证言等是很容易就找出证据证明雇员的“过错的，基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，显然适用过错推定责任原那么是不行的。假设在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原那么，只要求