新员工培训参考计划书

1、新员工培训参考计划书新员工培训打算书1培训目的：更快习惯公司让新员工感遭到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员工明白自我工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工处理咨询题的潜力及带给寻求帮助的方法一、新员工培训程序三、新员工培训材料1.就职前培训(部门经理负责)到职前：致新员工欢迎信(人力资源部负责)让本部门其他员工明白新员工的到来预备好新员工办公场所、办公用品预备好给新员工培训的部门内训材料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师预备好布置给新员工的第一项工作任务2.部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天：到人力资源部报到，进展新员工须知培训(人力资源部负责)到部门报到，经理代表全体

2、部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城部门构造与功能介绍、部门内的特别规定新员工工作描绘、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的咨询题，答复新员工的提咨询。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目的设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一齐讨论新员工表现，是否适宜此刻岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系

3、。3.公司整体培训：(人力资源部负责不定期)公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各部门功能介绍、公司培训打算与程序公司整体培训材料的发放，答复新员工提出的咨询题四、新员工培训反应与考核岗位培训反应表(到职后一周内)公司整体培训当场评估表(培训当天)公司整体培训考核表(培训当天)新员工试用期内表现评估表(到职后30天)新员工试用期绩效考核表(到职后90天)五、新员工培训教材各部门内训教材新员工培训须知公司整体培训教材六、新员工培训工程施行方案首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，透过多种方式让所有员工理解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的注重程度每

4、个部门推荐本部门的培训讲师对推荐出来的内部培训师进展培训师培训给每个部门印发“新员工培训施行方案”材料各部门从2015年1月开场施行部门新员工培训方案每一位新员工务必完成一套“新员工培训”表格依照新员工人数，公司不定期施行整体的新员工培训在整个公司内进展部门之间的部门功能培训七、部门新员工培训所需表格表格一新员工部门岗位培训(到职后第一周部门填写)部门：新员工姓名：序号培训材料完成确认(负责人签名)就职前培训，让本部门其他员工明白新员工的到来预备好新员工办公场所、办公用品预备好给新员工培训的部门内训材料为新员工指定工作导师1经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸

5、商城2部门构造与功能介绍，部门内的特别规定3新员工工作描绘、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务4派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。5一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的咨询题，答复新员工的咨询题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间(30天后)谈话记录：部门经理签名：日期：表格二新员工岗位培训反应表(到职后新员工一周内填写)部门：新员工姓名：a)你是否已理解部门的组织架构及部门功能?是否b)你是否已明晰理解自我的工作职责及岗位描绘?是否c)你是否已熟悉公司大楼的情况?是否d)你是否已认识部门里所有的同事?是否e)你是否觉得部门岗位培训有

6、效果?是否f)你今后在工作中遇到咨询题，是否明白如何寻求帮助?是否g)你是否已理解了足够的部门岗位培训，并保证可以非常好地完成任务?是否h)在岗位培训中，可以改善的地点i)在今后的工作中，期望理解更多以下方面的培训表三新员工试用期内表现评估表(到职后30天部门填写)新员工姓名：部门：职位：1.你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优良-一般-差-2.新员工对公司的习惯程度：非常好好一般-差3.新员工的工作潜力：优良一般差4.其他评价：部门经理签名：日期：新员工培训打算书2近期为一个公司明年的培训进展一个全面的安排，拟定了一份简约有用的员工培训工作打算，让大家分享的同时是想听听有何更好的推荐，

7、互相学习交流，共同提高。为了提高员工和治理人员的素养，提高公司的治理水平，保证公司可持续性开展;务必进展有效的培训，做好培训的根底是要有可行完好有用的培训打算，现将今年的培训工作打算如下：一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、开展战略、员工心态、规章制度、治理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上治理人员和集团全体治理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进展一次，每次不少于一个半小时。二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和治理人员的培训，主要材料是公司企业文化教育、本单位规章制度及平安操作规程;负

8、责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要材料是岗位职责、操作规程、平安操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每一天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和平安操作规程。二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要材料是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是消费治理知识的培训;每周一次，每次不少于一小时。三、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进展，主要材料确实

9、是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运转中出现的专业咨询题，进展讨论培训交流，教会下属如何去做好工作，提高低属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训方式多种多样，目的确实是提高人员素养和工作质量、产质量量。四、新员工的岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要材料是公司简介、开展历程、战略目的、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用平安操作规程，新员工到车间后(或班组)进展岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确

10、本岗位操作规程和平安操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。关于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进展一次岗前培训。五、培训的考核和评估，培训打算的有效运转要有组织上的保证，并要用制度的方式确定下来，对培训结果要跟踪。建立治理人员培训档案，把治理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案治理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的根底工作，培训真正起到作用，有效地提高治理人员和员工的素养，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以

11、习惯公司的转型和高速开展，塑造学习型组织，表达公司和个人的价值。六、要求：各分公司各部门拟定本单位的年度培训打算，培训年度工作打算于一月十日前报主管领导;培训打算要认真去做，细化到每个月进展几次，培训打算中要明确培训的组织者、职责人，培训时间，培训主题及材料，培训方式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进展评估和跟踪;培训方式可多种多样，严格按培训打算执行;人力资源部每月至少进展一次检查指导。透过培训全体治理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，纯熟掌握多种业务技能，改善绩效，进而提高全体治理人员和员工的素养，提高公司的治理水平;到达公司和员工

12、的双赢，从而为实现公司的战略目的奠定人才根底。新员工培训打算书3新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工透过逐步熟悉、习惯组织环境和文化，明确本身主角定位，规划职业生涯开展，不断发挥自我的才能，从而推进企业的开展。对企业来讲，在此期间新员工感遭到的企业价值理念、治理方式将会直截了当妨碍新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速习惯企业环境并与其它

13、团队成员展开良性互动打下了坚实的根底。二新员工培训的目的新员工培训的根本目的是让新员工理解企业的根本背景情况，即在理解企业历史、文化、战略开展目的、组织构造和治理方式的同时，理解工作的流程与制度标准，帮助员工明确自我工作的职责、程序、标准，并使他们初步理解企业及其部门所期望的态度、标准、价值观和行为方式等，从而帮助员工更快地习惯环境和新的工作岗位，更快地进入主角，提高工作绩效。同时，透过培训帮助新员工建立良好的人际关系，加强员工的团队认识与合作精神。三新员工培训的材料1、常识性培训，是指对员工进展企业开展历程、企业文化、治理理念、组织构造、开展规模、前景规划、产品效劳与市场情况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面理解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。2、专业性培训主要包括：介绍部门构造、部门职责、治理标准、培训根本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的详细要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业开展方向。四新员工培训的考前须知1、新员工培训务必在施行之前依照企业本身的详细情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的材料、方式、时间、负责人等做出详细的打算，并对执行的过程进展监控。2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。关于新员工