用友薪资模块习题集与答案解析

1、绝密启用前xxxxx 学院xxxx学年第 xx学期财务-薪资管理试卷A卷班级 学号 姓名题号一二二四总分得分注意事项:1本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。2本试卷对应的软件版本为“ U861财务-薪资管理”，答题时请注意。3试卷说明：闭卷考试。第一部分 单选题（每题1分，共15题）.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）A.多工资类别B,多币种工资C.计件工资和计时工资D.实物工资.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。A.部门设置B.银行设置C.工资项目设置D.人员信息复制.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（）A.代扣税B.本月扣零C.下月扣零D.扣款合计.

2、进行工资类别中的工资项目设置时，需要（）A. 先关闭该工资类别，再打开该工资类别 B. 先打开该工资类别，再关闭该工资类别 C. 打开该工资类别 D. 关闭所有工资类别. 下列关于复制发放次数的说法正确的是（ ） 。先选中需要复制信息的发放次数，然后选择被复制的发放次数先选中被复制的发放次数，然后选择需要复制信息的发放次数可以同时复制两个或两个以上发放次数的信息以上说法均不正确使用数据替换功能，系统默认的替换内容是（ ）数值型字符型表样型逻辑型在公式设置中，不可以选择的项目为（ ） 。A. 工资项目部门设置人员编号人员类别8.张祖生在2006-5-14完成A方案的100个工件，月底又发现他14

3、日还多完成了 30 个，应该怎样处理（ ） 。在 14 日追增 30 个记录修改 14 日完成数量为 130 个在月底增加30 个记录系统不能够追增下列（ ）项目可以进行成批替换。基本工资扣款合计代扣税本月扣零10.用友ERP-U8t资管理系统提供了与（）的网上银行系统的借口，并且提供了银行代发输出文件的加密功能。工商银行中国银行招商银行建设银行进行工资分摊时， 可以选择明细到工资项目， 系统默认的工资项目是（）应发合计实发合计扣款合计基本工资用户自定义报表是通过（ ）实现的。重建表修改表新建表刷新表每次只能选择一个工资项目和一个部门进行统计查询的表格是（ ）部门工资汇总表员工工资项目统计表员

4、工工资汇总表工资项目分析表下列关于人员信息复制说法正确的是（ ） 。是指将当前工资类别中的人员信息复制到其他工资类别中涉及到人员附加信息限制条件的内容无需录入如果复制的人员信息中含有重复的人员，系统会出现提示，同时可以覆盖此功能只有在多工资类别且人员编号长度一致的情况下，才能进行使用工资变动界面的替换功能，哪项不能够实现成批替换（ ）基本工资缺勤天数计件工资养老保险第二部分 判断题（每题1 分 共 15 题）薪资管理能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理。单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。一般企业常常在下月月初发放上月工资，当所得期间与发放期间不一致时，可以通过 “所得

5、期间设置”选择，但不能多选。核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。一个末级部门，只能够被一个工资类别选中。扣零是指发放工资时将零头扣下，不再发放。增加某个工资类别下的工资项目时，可以修改相应工资项目的属性，计件工资方案设置只有在关闭工资类别的情况下才可使用。一般登录薪资管理子系统时，系统会自动提示选择打开工资类别。同一工资类别下的发放次数的税率设置可以不同。薪资系统的 “凭证查询 ”功能可以提供对凭证的修改、删除和冲销的操作。进行账表查询，必须打开工资类别。对于员工工资汇总表，系统可以对多个工资项目进行汇总分析。对于当前期间已经进行过月末处理的工资类别，也可以进行人员调动。汇总工资类别默

6、认为多工资类别。第三部分 多选题(每题2 分 共 5 题)在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括()部门档案人员档案人员类别档案银行档案外币档案下列工资项目当中，属于减项的是()。住房公积金交通补助养老保险医疗保险奖金在没有任何人员档案的情况下，不能够进行下面()工作。工资项目设置公式设置发放次数管理工资变动工资分摊 TOC o 1-5 h z 进行计件工资计算和统计的前提是()。建立工资套时，选择 “是否计算计件工资”人员档案中设置了 “核算计件工资”启用 “产品 ”和 “工序 ”定义统计标准和口径针对统计标准定义档案内容下列账表属于工资表的有（）。工资卡工资发放条条件明细表条件统计

7、表项目分类统计表第四部分 业务题（每题6 分 共 10 题）2006 年 4 月 1 日，在 104 账套中，用操作员01（无密码）修改“管理人员类”工资类别的参数。修改 “是否扣零 ”为 “是”，并选择 “扣零至元 ”。2006 年 4 月 1 日，在 104 账套中，用操作员 01（该操作员无密码）先进入“管理人员类 ”工资类别，然后关闭该类别，再删除 “停用工资类”工资类别。2006 年 4 月，在104 账套中，用操作员01（该操作员无密码）修改“退休人员类 ”工资类别的对应部门，加上 “财务部 ” 。2006 年 4 月，在104 账套中，用操作员01（该操作员无密码）修改“计件工资

8、类 3”工资类别中下面的人员的人员信息，修改为不核算计件工资。人员编码： 10201姓 名：董小辉 行政部门：生产二部2006 年 4 月，在 104 账套中，用操作员01（该操作员无密码）设置“生产人员类”工资类别的 “岗位工资 ”计算公式。若部门是 “生产一部 ”则 “岗位工 资” =30，若部门是0“生产二部 ”则 “岗位工资 ” =40，不是这两个部门的0“岗位工资 ” =。02006 年 4 月，在 104 账套中，用操作员01（该操作员无密码）将 “浮动工资 ”项目增加到 “退休人员类”工资类别中。2006 年 4 月，在 104 账套中，用操作员01（该操作员无密码）设置“计件工

9、资类”工资类别的计件工资标准参数，且启用该标准。计件工资标准名称：工艺工艺档案： 01 机加， 02 锻压2006 年 4 月，在 104 账套中，用操作员01（该操作员无密码）增加“计件工资类 3”工资类别， “生产一部 ”部门的计件工资统计数据。人员名称：罗梁日期：2006-4-2 TOC o 1-5 h z 方案：S02数量：12006 年 4 月，在 104 账套中，用操作员01（该操作员无密码）在 “管理人员类”工资类别的 “工资变动 ”中用 “过滤器 ”功能，设置常用的过滤器名称为 “病事 假” ，该过滤器里面的项目为 “病假天数 ”和 “事假天数 ” 。2006 年 4 月，在 104 账套中，用操作员01（该操作员无密码）进入“管理人员类 ”工资类别。 按部门计提4