个人职业规划与公司的进展如何相结合

1、个人职业规划与公司的进展如何相结合个人职业规划与公司的进展相结合 一、职业生涯规划分为个人职业生涯规划和企业职业生涯规划两类。2者的动身点是完全不同的，从劳资双方的角度看，利益是相对的。 个人职业生涯规划主要是以实现个人进展成就的最大化为目的，通过对个人爱好、力气和个人进展目标的有效管理实现个人进展愿望。企业职业生涯规划则是企业进展方案和个人进展方案相结合的产物，它是以提高公司人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，通过个人进展愿望与组织进展需求的结合，寻求组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，制造出一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围，最终实现企业进展目标。 以上的定义，简

2、洁讲，就是个人利益需求引发了个人职业生涯规划，而企业利益需求引发的是企业职业生涯规划(也就是员工职业生涯规划)。在劳资双方利益普遍存在冲突的企业现状下，2者的冲突难以避开。 二、成功的企业职业生涯规划，企业利益是充分条件，员工(个人)利益是必要条件。 企业实施职业生涯规划目的在于，从组织和个人两方面共同完成对员工的再塑造，通过员工的个人进展与组织需求的高度结合，达到组织与个人的共赢。它在人力资源管理领域中，有机的整合了雇佣管理、教育培训管理和熟识考核管理等各个管理过程。 以上这段话，我的解读是：在企业获利的前提下，确定也要让员工获利。 三、职业生涯规划作为学问经济时代消逝的人力资源管理工具，并

3、不是对全部的企业都适用，而是有以下一些前提条件： 1. 明确公司对员工的价值取向，即企业对员工的基本要求，包括行为、力气、价值观、职业道德、业绩标准等。 2. 企业人力资源管理相对的连续性，即有稳定的经营管理运作体系、人力资源管理政策、制度、业务流程等。 3. 企业组织内部职务体系的建立与完善，即依据企业规模，规划职能系列(如经营管理、技术开发、市场业务等系列)，它是员工纵向职业进展的通道。 4. 内部相关制度与人员的协作，即制度和领导支持员工横向进展。 四、在实施职业生涯规划的过程中，还要做好以下基础工作： 1. 公司在进行员工职业生涯规划时，必需对员工进行深刻的了解，针对不同员工的特点、优

4、劣势，制定不同的进展道路，因此，应当建立对员工力气、资格的认定体系(认知资格管理体系)与力气评估体系。 2. 内部推动让员工自己谈对自己的职业锚设定(自我职业规划);公司对员工的了解与鉴定，确定的进展通路;将两方面进行互动沟通，确定员工生涯，并建立生涯档案。 3. 对员工职业生涯拟定推动方案、方法，以及反馈措施。 职业生涯规划并不是一蹴而就、立竿见影的万能灵药，它需要企业和员工双方长期坚持，并且定期评估，看是否达到了目标。假如达到了，可以清楚的让员工熟识到自己的进步和收获，进而制定新目标;假如没有达到，则要看有（什么）问题和困难，需要什么支持，是否需要修正目标。 五、在中小企业中，特殊关键的.

5、一点是：假如没有老板的肚量和人力工的才智，搭建系统的员工职业生涯规划体系是确定不行能的。 职业生涯规划的阶段 1、是二十四岁到二十九岁，工作试用期 在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人埋怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当时假如（怎样）、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最终还在发牢骚，除了铺张自己的口水，还会吵到别人。 这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不宠爱老板、工作环境不如（想象）的好都可以立即离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要牵强自己，明知道工作不

6、适合，却没有（士气）站起来辞职，或顾于面子要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作食之无味、弃之惋惜的情形屡见不鲜。工作不欢快，却始终耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。 对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最宠爱的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，假如不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。 2、二十九岁到三十四岁，奠基期 孔子强调三十而立是很有道理的。到了这个时候还不知

7、道在做什么，还在每天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必需静下心来，全力在工作上（学习），奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最重要的一还环。 一个人到了三十四、五岁，假如还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，依据专家指出，他的前途大致已定。 3、三十四岁到三十九岁这五年，冲刺期 在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观看，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。 4、三十九到四十四岁，发扬光大期 这时冲刺已

8、经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。 5、四十五岁以后则进入享受期 此时并不是什么都不用做了，而是要预备把工作阅历传授给下一代，在施比受更欢快的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献才智，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。 职场生涯规划中要懂的道理 1、机会只垂青有预备的人 无论你再怎么埋怨，再怎么不欢乐，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，将来的事情永久只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去埋怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自

9、己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不行由于自己的书生意气而自做一个自毁前程的愤青。 当然，你的预备是多方面的，除了（专业）技能外，（其他）的关心技能也是特殊必要的，比如沟通力气、人际关系处理力气、管理力气等等。当然，更重要的是要为自己的将来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应当怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的将来进行投资，有什么舍不得的呢?假如你现在不学会舍，以后将永久也得不到。 2、确定要清楚自己将来的目标是什么 这是几乎全部初入职场的伴侣都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。假如不及早解

10、决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是熬炼力气、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补。 为什么要清楚自己的目标?由于，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，宠爱干什么，这才是你前进的最终动力。工作不欢乐、动力不足、盲目跳槽的最根本缘由是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，全部的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的将来应当端什么饭碗。 3、慎重对待第一份工作 这一观点，对于高校生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都始终在鼓吹先就业，再择业。这种论调

11、不是今年就有，而是多好多年前就消逝了，并且屡屡消逝，不绝于耳。信任不少人在高校毕业时候信任了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说! 但事实上，现在在职场上进展不顺的伴侣，多半也和第一份工作有关系。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。 4、要懂一点做人的常识 职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。假如连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的敬重，更会失去更多的进展机会。由于，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。 做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：(1)、严于律己，宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、恳切守信。 5、要保持一种空杯心态 不要认为自己很牛。还是那句你不（爱）听的话：中国什么都缺，就是不缺人!话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，高校没毕业就退学去创办一家世界级的大