监理企业生存思路

1、 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word监理企业(qy)生存思路 摘要(zhiyo)： 市场经济的典型特征是竞争，每个国家、每个企业、每个人都能强烈地感受到竞争气息，通过(tnggu)竞争来获得自己的生存开展(kizhn)空间。因此，大家都把目光(mgung)放在竞争层面上，把核心竞争力作为企业持续开展的根底。现代社会是充满竞争的社会，任何一个行业，都不是封闭的，都会有很多竞争对手的存在。所以说，企业如何开拓市场，扩大销售是一个企业今后生存与开展的前提，通过对监理企业这一效劳性企业的调查研究，列出了效劳性监理企业开拓市场的几点思路。

2、 关键词： 目标市场 关联市场 品牌战略 人才战略 引言 本人现在所在的公司是监理公司，是一个效劳型企业，马克思曾指出：“效劳这个名词，一般地说，不过是指这种劳动所提供的特殊使用价值，就象其他一切商品也提供自己的特殊使用价值一样；但是，这种劳动的特殊使用价值在这里取得了效劳这个特殊名称，是因为劳动不是作为物，而是作为活动提供效劳的，可是，这一点并不使它例如同某种机器如钟表有什么区别。?马克思恩格斯全集?第26卷，第1册，第435页，所以我们的产品就是我们公司技术人员的效劳，而我们的顾客就是建设单位，他们需要利用我们的知识经验为他们建设工程的整个过程进行监督，管理。对本钱、进度、质量、平安进行全

3、面控制。 但从现在监理市场来看，自从国家对建设工程必须强制进行监理以后，近几年来成立了太多的监理公司，虽说(su shu)建设市场份额不算小，但这么多监理公司分下来，还是不够的，同时由于去年国家对土地进行宏观调控以来，建设市场逐步形成萎缩的趋势，这样一些实力不强，专业人才不突出的小公司就必然会被市场所淘汰。所以企业要生存开展(kizhn)，还是(hi shi)要想方法(fngf)开拓市场，扩大(kud)销售。 1、确定主要目标市场，以此为核心，向外开展 本公司是监理企业，所以理当将监理放在第一位，以监理业务为主。同时公司所有人员都是常年在进行监理工作，操作起来轻车熟路，但监理业务的市场有很多种

4、，包括：房屋建筑、装饰装璜、市政、桥梁、绿化等。 1.1 把握现有市场，开拓(kitu)边缘市场 首先，我们公司的现在(xinzi)企业的资质范围是房屋建筑乙级，所以我们要以房屋建筑市场为主要目标市场进行开拓，把主要精力放在房屋建筑监理市场上， 我们公司现在(xinzi)的业务85%以上都是房屋建筑工程监理，公司从成立至今(zhjn)，一直在做房屋建筑市场的监理，所以对这个市场，公司所有的人员都是比拟(bn)熟悉的，操作起来比拟方便。同时这几年下来，公司也有了一定的客户群，有些客户要继续造工程，通常首先会想到我们公司，也有一些客户，虽然自己不再造工程，但是朋友要造工程了，也会想到我们公司，把我

5、们推荐给朋友，当然这是建立在我们在对他的工程监理中发挥了重要的作用，帮他严格把关的前提下。其次，可以顺便开拓一下边缘市场，包括绿化装饰装璜的监理市场，这局部市场的资质准入还不是很严，房屋建筑资质也可以进行监理，所以不存在市场准入的问题。而且这部份市场参与竞争的对手相对于房屋建筑来说要小一些，并且风险要小一些，而利润却要相对高一些。我们公司去年绿化、装饰装璜监理工程的业务也占了一定的比例，包括环太湖景观工程、苏州市吴中区行政效劳中心、苏州建行吴中支行、苏州吴中人民医院等的绿化装饰工程，并且装饰装璜及绿化的造价相当高，同样的比例收费就高，所以从产出率来算比房屋建筑工程的监理产出率高很多，所以这个市

6、场也是一个非常有开展前途的市场。同时，现在不管政府，还是企业，都相当重视生态环境，所以绿化工程相当多，也就是我们对绿化的监理业务也相应增加；另外，许多政府机关的办公场所的装饰使用年限已差不多了，都需进行重新装修了，对我们装饰装璜监理市场而言又增加了市场，例如我公司这次承监的吴中区财政局、检察院、行政中心的装饰改建工程监理，就属于此性质。 1.2 提升企业资质，开拓(kitu)新市场 引进人才，内部(nib)挖潜，把公司的企业资质范围扩大、提高， 现在(xinzi)具有市政工程资质的监理企业还不是很多，假设(jish)我们企业(qy)把建筑升到甲级，并有市政乙级的话，那我们的监理范围就宽广很多了

7、，涉及的面也广了；资质升上后，选择的时机就多了，同时投标时你的得分就高，中标的时机就高。同时，市政工程工程是监理行业中产出率最高的工程，由于它的工程造价高，工期短，同样的人才、物力，产出就会比房屋建筑许多。现在道路的造价相当高，几公里的道路，往往要几千万的造价，而且现在道路施工都是机械化施工，工期相当短，所以监理的本钱也就相对来说要低一些。同时，由于现在国家正处在大开展的阶段，所有开展市政先行，每年政府在市政上的投入，数以亿计。所以市场份额还是比拟大的，而且并不是所有监理公司都有市政资质的，市场竞争总的来说比房屋建筑小一点。我们只要稍微分一杯羹，就是不小的业务量了。 1.3 与国际接轨(ji

8、u)，进入设备监理市场 随着国家和地方(dfng)基建、技改工程建设规模不断扩大，投资工程(gngchng)越来越多，设备投资在总投资中所占比重也逐年(zhnin)攀升。仅上海市2004年完成(wn chng)工程工程的总投资1404亿元中，设备投资额就到达500亿元，占总投资额的35 %.因此，巨大的社会需求决定了设备监理有市场，并且市场潜力巨大。 设备工程建设的投资额度大，技术复杂，质量要求(yoqi)高，工程进度强度高，工程协调与控制管理极为复杂，绝大多数工程(gngchng)的投资者或业主往往不具备适应上述情形的管理(gunl)控制能力，需要通过市场采购技术、管理控制等咨询效劳(xio

9、 lo)。因此，国家以及其他投资方迫切需要一支对工程建设(jinsh)进行全面管理的社会化、专业化单位，建设单位也需要专业化的技术效劳单位对其工程建设进行全面管理，以防止盲目建设和组织管理不当造成建设资金的浪费，减少工程质量隐患。 在兴旺国家，设备工程监理市场的主体往往由设备监理单位与业主、承包商共同组成。与此同时，设备工程监理市场体系还包括其它中介组织，如行业协会、专业会计师事务所、审计师事务所、仲裁机构、招投标代理公司等。 在建立和推行设备监理制度的进程中，除了需要在政府相关管理部门的指导(zhdo)和监督管理下精心培育设备工程市场，确立设备监理单位在该市场中的主体地位以外，还必须完善监理

10、中介效劳(xio lo)机构，使之能具备匹配主体的水平，为设备监理提供(tgng)优质效劳(xio lo)，由此共同培育设备(shbi)工程监理这一新兴、前景美好的市场。设备工程监理事业在我国处于起步阶段，培育设备工程监理市场是建立和推行设备工程监理制度的核心根底与关键环节，这也是市场经济的客观要求。可以说，如果培育不起市场，市场秩序不标准，就无从谈起设备工程监理制度的建立与推行。 2001 年，上海设备监理招标投标中心试运行，设备监理市场特别是工程业主的行为得以标准，设备监理机构的效劳得到了各方肯定。同时，上海市质量技术监督局发挥技术管理优势，建立了全市首家设备监理招标投标评标专家库。200

11、2年上海工程设备监理招标投标中心正式成立，经过几年的开展，设备监理招标中心业务量比最初成立时翻了几番，承接的工程业务量超过80亿元，招标的范围也由最初的轨道交通领域扩展到现在的轨道交通、电力、水务、冶金、化工等众多领域，前景非常广泛。截止2004年12月底，上海市共批准工程设备监理机构68家，从事工程设备监理工作的人员总数已经到达7000多人；批准工程设备监理招标投标代理机构26家，从业人员500多名。 所以从上海设备(shbi)工程监理市场的形势就可以看出，设备工程监理有着广阔的市场。 西方(xfng)国家的监理市场比拟(bn)标准(biozhn)，大型(dxng)工程中银行也往往都在贷款条

12、件中明确要求业主采用监理、保险等手段防范风险，以使工程保质保量按期完成。尤其像世界银行等开发性金融机构的工程贷款，一般聘请国际知名的监理公司，参与工程建设。由于监理要求严格，在确保工程质量的同时，也确保了信贷资产的平安。随着我国参加WTO，以及国外银行业的进入，国内设备工程市场也必将监理作为一个贷款附带条件。 当然(dngrn)，工程设备监理开展(kizhn)归根到底还是(hi shi)要取得工程(gngchng)业主的认可(rnk)和共识。只有工程业主认识到了工程设备监理给企业带来的效益，才能积极开展工程设备监理。 从目前实际建筑工程及设备工程的投建运作情况看，业主的一般作法是将建设前期投资

13、决策咨询工作交由行业设计院来完成，且投资咨询着重于工程经济，主要是看投资周期的回报率。接下来的设计阶段也就自然顺理成章地由行业设计院承当，业主认为，如果再请监理单位进行设计监理意义不大，理由为额外增加费用，信任度不够，对监理企业业务素质和能力是否比设计院强也持有疑虑。设备监理的内容包括对重要设备的设计、制造、检验、储运、安装、调试等过程的质量、进度和投资等实施监督。不同的工程，不同的业主，其要求不一样。对于标准通用设备、长线设备，业主不一定要求监造；有些企业的仓储管理能力较强，他们不要求储运监理。因此，市场的需求可能是委托全过程设备监理，也可能是某一个阶段或某几个阶段设备监理。结合市场和目前设

14、备工程监理单位的整表达状，在目前一定阶段，可将设备工程监理范围定位在设备采购阶段开始到安装调试阶段比拟恰当，有方案、有节奏地在这些范围内精心培育设备工程监理市场，待时机成熟时，有条件的设备工程监理单位联合设计单位组建工程管理公司，为实现设备工程监理行业的可持续开展留下足够的空间。 “现在不仅国有企业意识(y sh)到要在投资工程(gngchng)中开展设备监理，通过地方监理部门的努力，越来越多的外资乃至民营企业在了解其重要性后，也纷纷主动要求(yoqi)监理中介机构向其提供效劳(xio lo)。设备(shbi)监理协会理事长于献忠说。 标准(biozhn)设备(shbi)工程监理市场的准入与控

15、制市场供需平衡，是确保设备工程监理行业可持续开展(kizhn)的重要因素。随着(su zhe)设备工程监理市场的不断培育与成效的显现，设备工程监理市场会在几年内迅速开展(kizhn)，会有越来越多的企业和人希望参加这一新兴行业。所以，我们要抢先进入设备工程监理市场，才能走在其它企业前列。 2、瞄准关联市场，多角化经营 在建筑市场中，招标代理，造价咨询设计，勘探企业与监理企业一样，同样也是属于效劳性行业，而招标代理，造价咨询的工作与监理工作的很多内容也是相同的，监理企业的很多人员都具有全国注册造价师与预决算证书，所以要充分利用这些人力资源，开拓招标代理，造价咨询的市场，同时，这些业务的开展，不仅

16、可以扩大本企业的市场，同时可以降低企业本钱，从最简单的一点来说，原来我请客户吃一次饭，只可以谈监理一个业务，而现在可以谈招标代理，造价咨询，监理三项业务，成功的时机也增大了，同时，公司技术人员可以身兼几职，像招标代理部门除了负责招标代理事项外，还包括负责监理工程的投标工作；一些双注册的高级人才，监理业务忙时可以担任总监，空的时候可以到公司负责造价咨询，这样多方利用也降低了本钱。我去年考察了常州安厦监理公司，它已率先开展了这种模式，从安厦公司一年的营业收入来看，它现在已是三分天下了，但是从利润率来计算，它的招标代理部、造价咨询部的利润率要比监理部的利润率高得多，所以他们老总说，他都觉得监理变成第

17、三产业了。 3、与国际(guj)接轨，开展(kizhn)成为(chngwi)参谋(cnmu)公司(n s)模式 监理，从国际通行叫法就是management，也就是管理的意思，所以国外大多采用工程管理公司，也就是参谋公司的模式，自从中国改期开放以来，也涌入了很多，国外的、港台的参谋公司，他们的业务范围，包括前期工程筹划、设计、报建、招标代理、施工阶段管理，直至工程全部完工交至业主使用为主。我国推行工程监理制其本意就是推行工程工程管理，也就是对业主委托的工程进行全过程、全方位的筹划、管理、监督工作。由于种种原因，虽然监理事业规模越来越大，制度越来越完善，作用越来越明显，也涌现了一批有一定影响力的

18、监理企业，但与真正意义上的工程工程管理企业尚有较大差距 我们国内的监理(jin l)公司要开展(kizhn)，也就必须(bx)与国际接轨，特别是参加(cnji)WTO 后，随着(su zhe)大量国外参谋公司的涌入，竞争必将空前剧烈，只有不断开展，才能有我们的一席之地。在国内，前几年监理工作刚起步的时候，由于专业监理人员缺乏，所以还不可能考虑参谋公司的模式，随着监理事业的不断开展，以及专业技术人员的不断培养及涌现，开展参谋公司模式已成为大势所趋，而且，随着大量外资、台资企业的进入，由于他们对国内建筑市场不熟悉，而且厂房建造又是一个相当繁琐的过程，所以他们更愿意由参谋公司来帮他们规划、设计、建造

19、厂房。 建设监理公司(n s)必须努力提高自身水平才能开展(kizhn)成为(chngwi)工程(gngchng)管理公司：虽然目前(mqin)我国的建筑市场上业主方将工程工程的全部或大局部管理交由工程管理公司的可能性不大，但是由上述对工程管理公司的业务范围的讨论可以看出，工程管理公司是我国比拟有实力的建设监理公司的开展方向，各公司应该从以下的几个方面人手。 3.1 人才建设：作为一个工程管理公司，其业务范围远比目前的建设监理公司宽广，这就要求公司在人才建设上下大功夫，公司应制定中长期的人力资源方案：一方面下决心培育本公司人才，按照对人才复合型、外向型和开拓型的要求，着重在人才的工程管理能力和

20、水平上下功夫，要培育本公司的骨干，留住人才；另一方面，要多方引进人才，为了迎接设计建造及 EPC交钥匙这一类大型工程的管理，首先要引进一些既有设计能力又懂管理的人才，同时要引进一些有国际工程工程管理或国际工程承包经验的人才。外语水平的提高也十分重要。 3.2 利用人世的机遇，主动寻找外国公司(n s)作为合作伙伴。争取在国内的外资工程(gngchng)上与外国(wigu)工程(gngchng)管理(gunl)公司或咨询公司合作进行工程管理。合作的目的是按照比拟严格的工程管理要求，学习外国公司的长处，在实践中积累经验。要特别注意的是，应力争以平等的伙伴关系组建联营体，而且在每个部门中都要安排我方

21、外文好的业务骨干，这样才能真正学到外方的经验，尽量不要只分包一局部工作去独立作战. 3.3 要重视主动开拓市场，加大对业主方的宣传力度。我国的业主方，不管是政府投资方还是一些私营业主方大都不懂工程工程管理，因而公司的一项重要任务就是加大宣传力度。向业主方介绍工程管理的内容、过程，委托工程管理公司进行专业化管理的必要性以及本公司的实力。要主动开拓市场而不能坐等招标，因为业主方可能常常提不出工程管理招标的内容。 3.4 主动(zhdng)建立资料信息库。做好工程(gngchng)全过程的管理对一个(y )公司的要求是很高的，应落实专人收集研究以下各个方面的资料并建立一个信息库国际上各类工程工程(g

22、ngchng)管理的模式及其管理的内容；。国际(guj)上各类工程工程管理模式的有关合同范本；。国际上各类工程工程管理模式的有关工程：管理软件资料；。其他公司有关工程管理的文件、资料、经验总结；。有关工程管理的各种专著和论文。 有了本公司的资料信息库，才能在接收不同类型的工作时立于主动。 4、注重品牌效应，创立名牌企业 现在(xinzi)的社会，是注重品牌效应的社会，企业要创品牌，创名牌，才能立于不败之地，现在监理市场中，鱼目混珠，混水摸鱼(hn shu m y)的很多，有挂靠的，有承包的，还有些小公司，这些企业人员短缺，实力缺乏(quf)，却把整个(zhngg)市场搞得一团糟，造成了负面影响

23、，很多业主都对监理企业不信任，而我们必须对所承监的每个工程(gngchng)都严格监理热情效劳，要做一个工程就给业主留下一个美好的印象，这样，他也会向其他要建造工程的朋友推荐，我们很多工程都是这样承接的，而且这种推荐方式签约的时机比拟大，因为推荐的人一般都是比拟要好的朋友，相互之间比拟信任。 而且，一个企业创出品牌以后，很多大的工程的业主都会把品牌公司作为道选目标，在同等条件下，你中标的时机就会比其他公司大。所以要求以工程形象为标志，以科技进步为依托，以经营开拓为延伸，以企业开展战略为蓝图，努力打造企业品牌。 4.1 树立强烈的品牌意识在公司建立初始，就有意识地开展了树企业品牌的工作(gngz

24、u)，包括企业品牌标识工作，工程形象工作、产品标志工作，不仅仅是具体工作，企业还站在树战略的“大品牌高度，提出要树立监理产业(chny)的品牌，树建筑工程品牌，并通过宣传、教育、管理，深化和强化员工品牌意识。 我们认为品牌是企业生产(shngchn)经营符合市场需求的综合标志(biozh)，是企业管理水平、营销水平、科技水平的全面表达(biod)，品牌是企业通过效劳给予消费者或客户的一项重要承诺，作为联系企业与消费者的无形纽带，知名品牌在一定程度上代表着市场的权力和商业利润，它被公认为是企业生存和成功的关键因素。 我们已意识到，对建筑监理行业来讲，随着市场经济的开展，随着中国参加世贸，随着全国

25、资质就位工作深入，中国建筑监理企业品牌化开展已提上了重要议程。品牌已成为建筑业重要的资产，对我们公司来讲，更具有重要意义。 我们感到随着社会主义市场经济体制(jn j t zh)逐步建立和完善，改革开放的不断深入(shnr)和开展(kizhn)，我国建筑企业经营环境已发生(fshng)了深刻变化，表现在市场竞争剧烈(jli)，市场快速变化。公司不仅仅是搞监理，还要积极涉足其他领域，必须扩大影响，提高知名度。因此重视企业品牌，积极塑造企业品牌，研究制订企业品牌形象战略对企业的开展具有非常重要的现实意义，这不仅是市场经济对现代建筑企业提出的必然要求，也是迎接国际化挑战，加快企业自身开展的需要。 4

26、.2 打造“双高品牌工程监理企业的产品就是效劳及工程，精品的工程是企业品牌的最重要的根底，质量的上下决定品牌的价值。高质量、铸精品、知名品已成为建设监理、施工企业市场取胜共同追求的目标。同时现在的市场，时间就是金钱，业主不仅要质量达优，而且十分注重工期。对监理单位来讲，今天的效劳，就是明天的市场。质量和进度一旦出现问题，就会使企业“一抹黑，信誉扫地，效益受损。更重要的是会使企业在承揽任务和其他工作上陷入非常被动的困境，使拓展市场的百般努力前功尽弃。监理企业要树品牌，就要和建筑企业共同打造“双高高速度，高质量品牌工程。只有“双高，业主才能满意，只有“双高，业主和施工单位才能都出效益，到达双赢。

27、我们(w men)公司承监的工程(gngchng)获得了一个(y )扬子杯及五个姑苏杯优质(yuzh)工程奖。 4.3 形成创品牌的科技实力企业的品牌是以企业的实力作为支撑的，而这个实力最根本是科技实力。目前建筑市场(shchng)，特别是规模大的工程，主要是科技实力的竞争。企业掌握的先进技术越多，企业在市场竞争中就越主动，竞争力就越强，取胜的机率就越高。现代建筑结构不断变化，要求不断提高，技术含量不断增加，科技领先竞争就有了资本，有良好品牌的建筑企业，在技术上都有自己的强项。 宏观讲公司品牌(pn pi)的科技支撑是个稳定的“三角形。主要有三个优势(yush)支撑。 一是技术(jsh)优势支

28、撑。 二是装备(zhungbi)优势支撑。 三是人才优势(yush)支撑。 4.4 深化品牌内涵和开拓外延市场目前，动态的市场合作，各行各业的业主根本无法对企业进行更为详细的了解。同时，建筑工程也不是社会群众消费的固定产品，建筑工程每一个都不一样。另外，工程工程投入大、工期长、风险高。产品可以用一个试试，工程不能先干一个看看。这样一来，要市场迅速认同，企业就要有相应业绩，相应资质。为此必须开拓新的经营领域业务，拓展品牌新的内涵和外延。牌子如何，这就成了建筑市场合作伙伴进行判断和确定是否合作以及如何合作的重要因素。 5、加快(ji kui)引进人才步伐，注重员工素质培训 ?天下(tinxi)无贼

29、?中葛优讲了一句话，21世纪最贵的是什么？是人才！提升核心竞争力的最主要方向是人才培养，特别(tbi)是专家级的管理团队的培养。 企业(qy)核心领导层以及企业各部门领导者组合生产要素的能力、整合能力、应变能力、抗风险能力、创新能力的培养，是提高企业核心竞争力的重要资源。 人才是企业(qy)竞争的主要力量，效劳(xio lo)性行业尤其如此，像监理公司主要利用人力资源创造(chungzo)效益，有好的人才大家都要抢，没有能耐的人是谁也不要的。监理公司专家级的人才就是全国注册的监理工程师、造价师、咨询师等。我们需要专家级的人才，也需要能在工程上老老实实做资料的人，所以，各种人才要兼顾。同时在公司

30、内部也要实行优胜劣汰，好的人才要重点(zhngdin)培养，予以嘉奖，而那些没有才能，有时又自以为是的，要坚决去除(q ch)，不能留有害群之马，因为监理这个行业有可能做坏一个工程变失去一大片市场，公司以前也曾碰到过这些情况，而失去以后要打进去是相当困难的。 在引进人才的时候，也不曾忘了公司内部人的挖潜，有些公司职员，既有监理工程师上岗证，又有造价工程师及预决算员上岗证，这也是一种资源，要充分利用，为企业创造效益。 同时，我们要考虑(kol)的是员工素质的培训内容。一个好的企业犹如一艘在波浪(blng)中前行的轮船，决策者就是船长，而员工那么(n me)是各岗位的船员(chunyun)，只有训

31、练有素、经验丰富、知识全面的船员，才能在船长的带着下抗争汹涌澎湃(xing yng png pi)的海浪，到达胜利的此岸。所以我们要重视起对员工的素质培训，它包含着：对员工技术知识的培训、思想道德的培训、职业交往的培训、综合素质的培训等实质性的内容。 5.1 技术知识是一个员工最根本的职业技能，在科技水平不断开展的今天，对于从事监理工作的技术人员，也应该适应时代开展的新要求。对新工艺、新设备、新材料和楼宇智能化施工等新兴的技术开展，要有充足的学习准备和扎实的监理经验，这样才能对施工中出现的新情况，做到监理到位把好质量关。所以一个企业应该积极的搜寻在建筑市场上的新兴的设备、工艺、材料和建设方案，

32、对工程监理人员定期进行业务培训，制定相关的考核制度，把这种考核的成绩和个人的工作岗位、收入进行密切的挂钩，以保证技术知识培训的有效性。 5.2 思想道德培训(pixn)对员工也是为催促(cuc)员工有着良好的思想境界和法律意识，而设立的培训内容，它包括(boku)建筑法规、法律法规和职业道德几个方面。通过对这些内容的培训，使员工在市场竞争中合理的使用竞争手段，防止(fngzh)做出违背(wibi)法律法规的行为；技术人员在驻地工程监理上，要时刻以工程工程的平安和建设单位的利益为第一，在施工监理中以廉洁奉公、严格行使监理权为使命，不能因小失大损害了建设单位和监理单位的荣誉和利益。员工还要有良好的

33、职业道德，这关系到监理企业在驻地工程上的企业形象。在工地巡视和监理工作上，要处处尊重建设单位和施工单位人员，在工作上要以谦让虚心，积极的为建设单位和施工单位效劳好。不能消极怠工、耍派头、监理松懈、设卡刁难、吃喝索要财物等不良的职业行为，都要时刻以一个高素质监理企业员工的职业道德来要求自己，这不仅是对员工自身一个必要的修养，也关系到企业文化中员工的敬业精神面貌。 5.3 综合素质培训，它是根据员工的阅历、爱好、性格而有针对性的培训，包含(bohn)的内容较多。如社会礼仪、时事政治、企业开展(kizhn)文化(wnhu)、市场分析、文化修养等内容，目的是对员工整体素质水平有一个多方面健康的开展(k

34、izhn)，可适时开展对员工的艺术技能培训和比赛、请专家对时事政治的讲座、社会礼仪的培训和户外体育的竞赛。对有条件的企业还可以对员工进行较为新兴的职业心理素质培训和员工拓展(tu zhn)素质培训等方案，这些新兴的员工素质培训方案，目的是有专业人员为员工提供心理咨询和心理调整，以到达一个良好的工作心态。员工拓展素质培训是有专门的机构根据企业特点来设计和进行培训，目的是让员工具有挑战精神、相互间的信任和协调能力。无论是那种素质培训都要真抓实干、不能走过场，对员工素质培训的到位，可以使企业的整体水平有着很大的提高，对企业的外部形象和内在的素质水平都是一个良好的保证。 6、利用(lyng)各种有效手段，进行广告宣传 监理公司虽不像一些零售企业，需要做大量广告进行(jnxng)宣传，但适当的广告还是必须的，主要是广告的方式要恰当，能到达(dod