人事专员的述职报告

1、人事专员的述职报告人事专员的一、由于本人事处于的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半的状态。今年因我紧缺，特招聘了两名专业，并办理相应的人事手续。二、培训今年我参加继续培训员工有多名，主要参加岗前入职培训和技能强化培训，均以合格的成绩通过培训。三、老员工工作、上个月，由人力牵头我员工到xx水库活动；、节假日向老员工发放食用油及费；、老员工参加举办的座谈会和年底会餐放费。四、统计工作、参与统计汇总工作；、做好年底各项统计工作及考核评优工作。五、其他工作、参与创建“文明企业”工作；、完成临时交办的各项工作。虽然本门目前处于机构阶段，很多重要事务都被，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的

2、心态，用心去做好每一件事情。不管将来的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名人事专员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于人事专员的身份。人事专员的一、制定并落实相关人事管理到，适逢结构重组，xx结合自身环境制定了与发展及执行相匹配的一系列人事管理，并由我的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应的政策，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为做好后勤保障工作。二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟及相关往来单位的对于的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作

3、来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格全体员工档案，对不齐全的一律补齐，并及时将最新的息复印并分发给xx各位及办事员备查使用。三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤才能胜任这项工作。社会、住房公积金和人事档案工作完成的好坏到每一位员工切身利益的得失，到企业誉的优劣以及企业与员工之间的与否。将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作的任和。为了不辜负这份任，我大胆工作，就问，得到了多位人

4、事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览相关门的官方或通过现场请教办事员的方式提，得以进一步开展工作。如今，我能并熟练地完成社会、住房公积金和人才这三分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。四、招聘新员工根据业务的实际需要，人事有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以的利益和需要为出发点，以公开、公、公正为选拔原则，把好引进人才、择优录用的关。我能够做到对每一位应聘者的进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为进一步择优录用新职员奠定了良好的基。作为人事专员，

5、我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“难事始于易，始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提自己、住每一次让自己和成长的机会，努力提业务水，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为分担更多力所能及的工作。人事专员的一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩、各类证照的办理、年检，与外机构的联络与沟通今年我与相关门合作，顺利完成了经变更后相关证照的更换工作，按时完成了证照的年检，接受并通过了相关门的检查，更正了企业工商电子息，与相关门保持了

6、良好的。按照财务标准化，为合理企业行政费用支出，行政每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出在计划内。我对办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定购进、员工及费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与。、固定、办公用品及劳保用品的管理作为人事，购进、管理和分配固定、办公用品及劳保用品是门的日常重要工作之一，我在进入后，首先对现有固定进行了盘点、登记和贴标，然后结合实际情况修订和制订了固定、办公用品等管理，建立了增设固定先提申请相关门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后采购分配的流程，规了固定、办公用品及劳保用品的管

7、理，也提了工作的效率。今年人事起和修订了管理、档案管理和合同管理等，规了公章使用登记流程，并对档案和合同进行了整理，鉴于不工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了。、员工薪酬福利与考核管理我自年进入后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的核算，协助总经办根据外市场行情及实际情况制订和完善了薪酬管理与考核管理，对员工月度、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得的薪酬管理更趋规化。在年底按照集团总，统计了今年薪酬预算执行情况并拟定了明年薪酬预算，保证了薪酬总额不超过标准的同时，在行业内

8、具有竞争力和吸引力。今年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了员工手册，进一步规了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并员工参加了会、等活动，丰富了员工业余生活，提了员工士气，使得员工能保持较的工作效率。、与集团总的联络与沟通，按时完成布置的任务作为xx，xx与集团间保持着密切的联系，人事也承担着与总人资、行政、法务、董秘、工会等门的日常联络与沟通工作。今年我共收到和转发集团各类通知和文件若干余次，认真细致的完成或完成了集团布置的各项任务，按时相关，保证了年终“总配合力度”评分无任何扣分项目。的经理念是以质量保证体系为主线，

9、对各个流程进行管理和，行政作为枢纽门，积极协助质量管理进行了质量体系文件修订、培训及、仓库、流程优化等工作，并在日常协助、采购、财务等门完成了的准备与报送工作，保证了的顺畅。二、本年度取得的进步通过日常工作和与门间的合作，了解xx的整体流程，感染和到了的团队协作；深切到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，了企业的相关知识；通过独自处理人事各项工作，锻炼和提了自己的应变和判断。三、本年度工作的反思也许是因为之前缺乏在企业工作的.经验，一开始对企业的流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他门的需求，今后要更加细致的了解各门的工作，以利于更好的起到和监督作用

10、；个人对相关知识了解得还不够，需要加强对基知识、法律法规、特别是本质量管理体系文件的和理解；因个人所的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和时间，以致有些计划实行的工作未能展开，明年我将加强个人时间管理水，提效率，更加有条理的完成手上的各项工作。四、与成长今年参加了质量管理的培训、药品和法规自学与，参加了集团总的人才体系构建培训、EHR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律等培训。本年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有心、比较善于与人沟通，应对各种和突发状况。本人劣势：专业知识仍需继续提，宏观规划及统筹分析需要提，看的度还不够。五、明年本岗位工作

11、的思路及具体措施继续做好证照及公章的管理，保持与外机构的良好沟通；精细化行政费用的预算，费用的审核支出；做好固定、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划；加强对档案和合同的管理，在不效率的同时逐步细化流程和记录；按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善考核管理，建立门和员工个人年度KPI指标；建立员工沟通，通过招聘、培训、转岗、间交流等手段后备人才；保持与集团总的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可的共享；协助质量管理修订和完善质量管理体系，优化配置，提协作效率。人事专员的尊敬的：您好，我叫xx，于xx年月日入职，担任人事助理一职。转眼我进入两个多月了，进入期间我积极认真的的规章、熟悉架构、企

12、业，在主管的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够完成本职工作，在此对和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要工作有以下几分：、员工劳动，首先是所有员工的档案的管理，人事档案是人力管理的重要组成分，它记述和个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关，集中进行保存以备查考。档案是合理用人、选人的重要基。其次是每个月入职、离职员工劳动的建立和解除，按时到劳动门进行劳动合同备案和解除，同时在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。、社会，每月按照人社系统的，对员工社保、医保新增和减少进行，及时更新，同时准备员工

13、的社会费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回进行后续工作。、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔用的办理工作。、培训工作，主要监督各门及下属子每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管培训计划。结合工作实际，在以后的工作中我继续加力知识、劳动法规以及政策性知识的，建立意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为更好的。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望给予指正。一、新入职与离职每月将新入职员工的人事与离职息录入表；本年度新入职为xx人

14、；本年度离职总数为xx人；人事档案与劳动合同的管理；建立人事档案；管理和保存所有员工的档案；每个月号晓霞会发一份转正，员工试用期超过个月视为转正转正后发放劳动合同；已将所有劳动合同重新整理，现还有家未整理完，新入职合同已整理到下个月新入职；二、社会等工作的综合管理社会是指社会养老、医疗、工伤、工生育；所有社会的与社保卡的制作，员工社保息的变更与办理，员工工伤的报销；现当地区域社保为xx人，管理中心xx人，xx人；社保其中当地xx人，非当地住户xx人。到现在止有xx工险，直我入职以来还未发生一次案例；在险中，离职为xx人；居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去办理；本年度办理居住证人数为xx人；

15、就业登记的办理；每次的培训需与本人签定培训，每月整理扣款明细给到薪资计算，给培训到期；员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训，核实是否合退费条件并填写费用报销单给财务会计。未做满个月离职的，培训费用要全额从中扣除。三、OA系统的整理人力OA的管理（流程设定、更新）拥有OA帐号的为：管理中心、分所有办公，全国各经理与行政；本年度拥有OA帐号人为xx人。员工集团短号员工集团短号：给需加短号的加进集团短号本年度加短号为xx人；职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动。住房公积金的办理：现本已办理完单位立户与员工设立帐号，离职的封存，入职的转移与启封，但直今还未正式运

16、转，待望明年正常运行。现我当地区域总人数为xx人，管理中心xx人，xx人，xx人。明细与表的制作，花名册的统计。行政人事时间过得飞快，不知不觉，加入已三个月，工作过程中有辛劳也有收获，同时得到了更多的历练。在此，非常感谢上级给予的关心、及认可。本人入职担任工厂办公室主任一职，主要工厂人力及行政事务管理，自从加入，与共同成长的愿望一直深埋于心，同样希望，在这里，可以找到我职业生涯中新的起点。三个多月的工作，对的认识，从最在了解到的息，到实际工作过程中身临其境的感受，不一样的企业让我感受到一个快速发展的独到之处，同时身感压力及重大。建全的人力及行政体系是人事行政工作开展及有效推行的保障，目前工厂人

17、力及行政事务管理尚在完善过程中，入职以来，根据工作开展的需要，本人主导了在职消防安全培训及演，完善了工厂考勤管理及工厂薪酬管理(目前正在人力确认中)，其它配套工厂人力及行政性管理文件将会在后续工作过程中陆续制定完善，以便人事行政工作开展有章可循及有序推行，确保体系的建立及建全。根据前期工作开展的难点，本人总结及计划如下：一、工作难点：、工厂人事行政管理性文件不全或不完善，工作开展指导性不强，续性不够，权性不够。、人事行政配置参差不齐，工作配合意识不够，心不强。、考勤系统不能有效使用，考勤核算工作压力较大。、工厂员工离职率偏，招聘难以及时满足生产门需求(重要原因：员工加班费没有吸引力)。二、工作

18、计划：、不断制定完善人事行政管理性文件，加强培训及宣导，确保在职清楚了解工厂人事行政管理，明确及义务，规避用工。、加强门培训，签署个人岗位职责，工作到人，对多次不能严于律己之工作进行替换管理。、整合考勤系统，确保考勤异常能够及时发现，及时处理。、加大招聘力度，尽可能在工厂目前薪资执行标准情况下满足各门人力需求。、逐步完善及建全人力及行政管理体系，根据人力六大模块及行政管理规，推行及完善体系，确保人事行政后勤工作可以为工厂各门提供人事行政后勤保障。人事行政管理工作承上启下，全体，今后工作中，本人将竭尽全力工作，与一起共成长。行政人事我于xx年月日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。

19、xx年月日被提升为行政与人事见经理，两个月后被正式任命为行政与人事经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的来，的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为招时的工作打下了基。由于我的努力和出色的表现，在月份被提升为行政与人事见经理。行政与人事经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好

20、每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力工作必须具备的职业素养，行政人事本身就是调节企业和员工利益的衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核，不因任何人的个人原因而放宽条件;在召议，参加培训等方面严格遵守学院，以此作为标杆，在员工行为不合时，严格执行所的行为，对其行为进行处罚。二、管理思维：我欣赏石在“通”里的一句话：“每个人，都是一座山，上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新度”。按我的理解，度不同，视野就不同，思考的角度也不同，那么就自己站在的、学院的角度上去思考，掌握全局观念，只有这样，我们提供的和建议才是全面的、具有价值的

21、;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、的利益放在首位，才能真正为分忧、减压，为成长贡献自己的微之力。三、积极员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、认识、的有效，因此在去年半年的工作中，多次员工活动与培训，例如员工、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的性工作行政工作是项性工作，为各门提供良好的，配合各门的工作，为每位员工建立家的馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的。为此，我们首先从办公环境做起，每进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为

22、过的员工也是建立企业的一分，使员工感受到亲人的关怀，家人的暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效。对进步明显、贡献突出的员工进行和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效。为此，我们评出了xx年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的也是必不可少的，当然，不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的。当然，在以上一年的工作中还存在很多的#不足之处。一、计划性不强计划是的指南针，好的计划能够预先调配，有条不紊的开展工作，用最小的成本

23、达到最的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。二、招聘力度不够招聘工作是整个人力工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业的专精尖，尤其对的，既专业对口、过关、又项目经验丰富，这就我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘的大多数是工作经验不足的大，不能满足我们的需求，这就极大的我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给门正常运转带来。三、培训不够系统由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能门不同岗位的进行各种培训，但由于各门事务性工作的繁忙，我自身的计划、

24、执行及培训的，还未建立较的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升。四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据密细致的全面考评。自我评价：、人事工作原则性强，行政工作稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。、行政工作事多面广，有时考虑不够全，处理不够细致。、和、同事沟通不是很到位，工作效率。在以后的工作中，需提自身的业务，提自己的度，提升自身的综合素质，以达到学院的。一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到

25、五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为和同事当好员、息员、员和员。二、效率不根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的，而在于人的。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于门或环节的多少，而在于每一个门和环节的速度。不在于是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提效率的有效，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规的工作流程。三、提自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立意识，加大执行不力的措施，做任何事情都为自己明确的时间段，严格的方式，提自身的执行力。四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各门情况制作人事招聘计划，在人才

26、需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力成本。五、规员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。六、建立完善的培训机制年制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的而定。行政人事我于月日入职，至今工作满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一

27、年来的工作，做出如下总结，申请晋升：一、拓展招聘渠道：目前的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。.目前入后，拓展的招聘渠道有：同城，百姓网，赶集网，小鱼网，网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘分需要才能使用;.通过以上为找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为有效地节约了人力成本;.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地息并储存。.与招聘网的联系人保持良好的，以确保有需要招聘的及时联系。二、招聘工作：.发布招聘息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应

28、的招聘渠道，找到合适的。.与用人门进行沟通，了解招聘需求。根据用人门的选择合适的招聘渠道，对进行筛选，面试，复试，招聘合适的人才。.建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足月份即将开业的商场所需求的大量中级人才，若干个文件夹，储备有效的几份。.在专业人才急需的情况下，采取各种吸引优秀的人才。实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关息。掌握最新的行业动态。如有合适的顺便招聘。三、员工工作：.从月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉的熟悉各个门，积极了解其近期上岗的工

29、作心态，对其进行人文关怀。.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到对他的关注，以便尽好的于。.与各门进行良好的沟通，处理好临时事务。四、行政事务目前人事行政有个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括，保洁等，个人分析：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、协调;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业;具备一定的人力管理知识及经验。反应，能较好的自己的情绪，工作认真，有心。劣势：锻炼自己为人处事的，加强团队的配合和凝聚力。作为人力专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。这一年的基本完成了的各项事务，这与的指导和同事们的帮

30、助是分不开的，在此再次对和同事们表示衷心的感谢!以上是我一年以来以来，工作、情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成交给我的一切任务。行政人事工作行政人事作为代表处的一个职能管理门，在代表处的亲切关怀和正确指导下，通过转变观念，强化意识，提工作质量和自身素质，努力围绕中心任务开展工作，较好地完成了下一年度的各项工作，取得了有目共睹的成绩。现对今年的工作情况进行总结。一、建设认识水的低是工作质量的首要因素。我们门继续在认识上下工夫。在近一年中，我们门强化了员工对门职能的认识，以求真、务实、效为目标，做到“人人有事做、事事有落实”，同

31、时下大力气强化员工“用心”的理念。行政人事作为协调门，处在一个承上启下的，它的职能、作用和特点决定了其工作的重要性。虽然事务管理工作的繁琐性、分散性、至性决定了行政人事工作的复杂与困难，但是由于理顺了观念，了，我们能够凝聚起全门的力量，发扬不怕吃苦的，做到工作不推诿，不含糊，吃苦，树立起我们门的良好形象。二、行政管理众所知，在加强企业基管理工作中，管理的系统性、完整性、先进性、性、可行性是至关重要的。因代表处成立时间比较短，各项行政管理并不健全，不够系统规，所以我们对代表处的文档管理、考勤管理、办公用品管理、管理、车辆管理等一系列做了整理和建设。虽然目前并未形成，但各方面工作步规，在实际工作中

32、应用管理。由于前期没有专职人力管理，人事档案管理由前台兼任，但在人事手续办理方面，我们依然严格把关。对老员工的人事，不完善进行补充和整理，并且认真核实，保证员工人事的真实情；对新上岗员工的人事更是认真审核，新员工的身份证明、证明和资格证明等。同时对离职员工和转正员工填写书面申请，通过所在门、行政人事和代表处总经理层层把关，认真整理归档，做好统计，做到有据可查，依章办理。三、后勤保障我们选择了质量好的保洁，保证代表处的各行政和公共区域的卫生保洁，结合实际情况，从原来的每天打扫一次，到现在的每两天由保洁集中打扫一次，保洁没有打扫的时间，由行政人事的工作将各行政和公共区域进行打扫和，不但保证了行政环

33、境卫生工作，同时也节省了费用。作为一个门，我们一直在关注和探索着怎样为员工创造更加愉悦的办公环境。我们门多次更换花卉。根据不同季节，我们及时对代表处的观赏性花卉进行更换，使各位员工能够经常有新鲜舒适的办公感受。对于办公用品采购，我们尽量考虑员工的意见，从大多数人的意愿出发，争取做到为员工质，易用的产品。在时，本着“货比三家，质量与并重”的原则，既为员工到合适用品，又在最大程度上节省。对于突然急需而行政没有库存的特殊用品，我们会马上到市场上，力争做到不工作。四、回顾虽然在过去的一年中，我们取得了令人满意的成绩。但是我们仍然清醒地看到我们在工作中仍存在着许多不足。比如行政、人事、职责划分有待进一步

34、明确等等。我们会在总结经验的基上对这些提出相应的，在不断摸索的过程中步步提。五、未来展望明年，我们有心做出更质量的成绩，为员工提供更加满意，更加到细致的。在继续做好本职工作的基上，我们将会在完善、规流程、明晰岗位职责等弱方面下工夫，努力向全员工交出一份满意的。行政人事工作时光飞逝，转眼间xx年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。行政是关键门之一，行政虽然少，但在这一年里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政的综合相比之前又迈进了一步。现将今年的工作做如下简要回顾和总结：一、人

35、事管理方面根据门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规了各门的档案并建立了档案，严格全体员工档案，对不齐全的一律补齐。同时要加强内的培训管理工作。二、行政事务工作方面本年度进行了x次验厂活动，主要出现在目前厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果进。搞好IOS再认证工作，确保IOS认证通过，通过这次IOS在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，IOS的覆盖不全面，来年行政需加强各门IOS管理体系的培训于。对后勤保障工作做到让员工用上、卫生的食品。三、管理方面顺应市场的发展，依照，制定相应的管理。完善现有，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，

36、及时和各个门沟通。逐步完善监督机制。有一句话说得好：员工不会做你做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提团队的整体素质，树立起开拓创新、务实效的新形象。搞好明年的质量、效率、确全生产，减少安全事故发生。充分引导员工勇于承担了责。要逐步理清各门工作职责，并各人主动承担。四、工作中存在的不足过去的一年，在得到的指导和各门的大力协助下，行政取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，由于行政

37、工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。对各门有些工作了解得不够深入，对存在的掌握真实情况不够全面，从而对决策应起到的助手作用发挥不够。落实不够，事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重建设，轻落实现象。总的来说，今年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许多的不足，但这一切的一切相也会随着明年的到来而逝去。非常感谢及同事们对我工作的。在下一年，我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！望及同事们对我工作上进行监督。行政人事工作工作这一年来，在的关心和帮助下，在全体同志们的配合下，我服从工作，加强锻炼，认真履行职责，全

38、方面提完善了自己的认识、工作和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将今年工作的情况总结如下：一、主要工作认真做好材料的撰写、打印、息和档案管理等工作，确保及时撰写和。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。及时请阅办，科室下达做好记录，按时布置。今年规了文件的转发程序，做到了文件转接有登记。完成年鉴、记的编写和工作。协助行政主管完成各项交办的工作；每月按时统计行政考勤；定期值班室被单；进行印刷、电脑设备的维修和耗材管理工作；协调行政内工作，合理调配。二、存在的一年来，在和同志们的关心下，工作也取得了一定的成绩，但距和

39、同志们的还有不少的：由于工作性质的，深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。在工作中与交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。三、今后工作的思路行政特殊的地位和工作性质行政必须是一个健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗。要本着从严、从细、可行的原则，在原有各项的基上进一步修订完善行政工作规、考核、文件管理，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规有序。行政既是员又是战斗员，是意志、意见的体现，也是基层的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事任伙伴。行政人事工作xx年是比较特殊的一年，随着生产逐步

40、进入了正轨，的管理也逐渐的正规化，这就我们的工作也需要从细、从精入手，更好、更细致的做好自己的本职工作，回顾过去一年的工作，留给我的有成功的经验，也有不足的。为了在新的一年里更加顺利的开展工作，作出更好的成绩，特将过去一年里工作的得与失总结如下：一、工作内容为规的管理和使用，确保管理的安全性、严肃性、有效性，在的分配下，我对用章登记工作做了详细的记录，并监督用章人认真签字，及时给确认并签字，现将用章工作全完成并归档。为了规员工考勤，在主任的下，我兼任了考勤工作，每日上午、下午按时挂考勤签到表，并监督认真、及时签到，考勤对不算是很大的事情，但是我认为他很重要，因为这是对每个人最起码的规，所以在以

41、后我会更加认真的做好这项工作。合同签订情况为了使我们的每一台设备和材料都能得到保障，经久耐用，经采取书面合同对所购物资进行制约，对这些合同的签订和打印工作，我认真的按签订合同的对其办理签字手续，并做好存档、台帐工作，使各类合同的存取工作得到很大的提。二、缺点与不足我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，业务水仍需提，需更好的尽自己岗位的职责，这次的自我的总结、和同事们的指导，对我今后的提是十分必要的，在协助管理工作过程中，缺乏大胆的沟通和主动性，今后我应加强不断提自己的水，工作中不断总结经验。与同事交流少，关心同事不够。跟同事们的联系不够，缺乏交流；工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点同事们

42、给我指出过，但自己也注意正自己的不足，还需进一步努力。三、工作回顾这段时间的工作，我在上、上、工作上都取得了一定的进步，成长了不少，这与的和同事们的帮助是分不开的，在此对和同事们表示衷心的感谢！但是我也深切的感到了自己的不足，仍需要不断的和磨练。因此，在新的一年里，我要继续踏踏实实的立足于本职工作，不断提自己的工作水，为正在蓬勃发展的做出应有的贡献。行政人事工作我是xx年xx月xx号入职的，在我主要的行政工作。很荣幸与各位共事，也感谢各位同事对我工作的。回顾这一年的工作，有收获也有很多感概。短短的一年的工作中，在和同事的和鼓励下，让我感受到在工作中带给我的自和快乐，也感受到因为自己和对行政工作

43、的不成熟而带来的压力。虽然在这一年的工作中，自己在工作中取得了一点点成绩，但是有很多不足。下面我主要从以下几个方面对我xx年的工作进行，恳请及各位同事给予指正。一、工作内容、配合和各位编辑工作行政工作主要的一点就是协助工作，传达给各位编辑的以及辅助分配给编辑任务，与各位编辑进行沟通，配合各位编辑工作。、招聘工作写手是主要的生产力，由于工作的特殊性，导致写手的流动性很大，所以招聘优秀写手是每天的工作重点。个别写手是主动加招聘qq进行洽谈，大分写手是先打通知，看写手须知，发样本，发笔目和库，笔试，笔试合格，最后成为的写手。虽然招聘写手是一个比较繁重的工作，但是每一步都要认真，因为招聘写手是给写手和

44、提供一个双赢的机会，需要好的写手，而写手也通过积累了物质，所以每招一个成功的写手，自己都有成熟感。由于自己的和精力有限，不能保证每一个写手都很优秀，这也给编辑们带来了一定的压力，还请各位编辑见谅。在这一年的工作中，我共招聘多位写手。偶尔我也会配合为招聘其它。也会在各个发布招聘息，为招聘像销，行政文员，经理等招聘工作。、录入和更新由于招聘写手是一个长期的工作，所以每天都要更新招聘来拓展写手的能源。xx和xx网是每天都要更新的，xx和xx和xx这三个是每天录入一次，每次录入篇进行更新。一年我共录入了个的内容，录和期刊。、xx的录入xx是咱们的重要，他的稿件都要通过进行分配和调整，每天早中晚至少三次

45、登陆，查看最新的动态，给编辑分配任务。二、工作中的不足担任行政工作以来，发现有很多不足，招聘写手的时候缺少，笔试不够认真，这让一些任的写手乘虚而入，了的工作效率。向时不够仔细，了的判断力和决策力。三、工作感想加入行政工作一年来，我觉得行政工作最主要的是和激情。行政工作要时刻保持饱满的热情，要有足够的，不能急于求成，要脚踏实地循序渐进的工作，虽然有的时候所做的工作都是重复的，但是每一时刻都要认真，细致的面对工作，每天都要有归零心态去工作，对待工作和心，不能自满，要在不断和自我中去工作。四、xx年工作计划、加大招聘力度xx年的招聘工作做的不是很成功，写手总是不够用，在即将到来的xx年我要加大招聘力

46、度，尤其是医学写手，不能让因为我的招聘不当而的发展。我会努力，认真，不能有一丝一毫的懈怠的去面对招聘工作，让的行政门成为各个门发展的后备军。、做好和各门沟通工作行政是与各门沟通的桥梁，在xx会继续配合和各门的工作，帮分忧解难，做好后勤保障的职能。、工作规化，职业化行政现在刚刚步入正轨，有些地方还不是很成熟，我会努力让行政在xx有的价值体现出来，使其发展越来越规化，无规矩不成方圆，行政虽然是单匹马，但我相有和各位同事的关照，行政的发展会越来越职业化。、提升个人工作，对工作要有奉献和感恩的。在知识的山峰上攀登的越，你领略的风景也越壮观，我要不断的给自己充电，标准自己，不断的自己，时刻保持谦卑感恩的

47、心去工作，每一天都要不断地的工作和，的向和各位同事，要有创新意识，没有畏难情绪，要严于律己，让自己的得到提升，为创造更大的价值。“想要”和“得到”之间还有“做到”，我会努力“做到”.把我“想要”的都“得到”。能够认识年轻有为的和各们优秀的同事也是我的荣幸，一年的共事时间虽然短暂，但我很感激和各位同事给予我的帮助和鼓励，我会继续努力用我的成绩回报各位，工作上的不足还恳请各位能及时，我会很感激。真心的祝福在的带领下xx年继续创造奇迹，也祝愿我们的队伍会越来越强大。我们强则强，成功则我们成功。希望年我们将所有的对手都拍在沙滩上，让成为行业领头人。祝和各位同事身体，事业顺心。行政人事工作xx年，在的正

48、确及大力下，在兄弟门的大力协作下，面对激烈的市场竞争形势，行政紧紧围绕管理、培训、招聘等工作重点，注重发挥行政上传下达、协调各方的中心枢纽作用，为圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况总结如下：一、认真履行职责，好内管理建立之，内欠缺，管理有困难。为保障的正常有序运转，行政制定出台了考勤、着装、管理等一系列规章，使管理工作基本实现了规化，为各项工作的开展创造了良好条件。同时狠员工礼仪行为规、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照，在员工行为规和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，造了良好的办公环境和秩序。二、强化意识，为和提供优质保障行政工作的就是搞好“三个”，即为、为员工、为。一年来，我们围绕中心工作，积极完成总经理交办各项工作任务，当好的和助手，主动为分忧解难，对交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保障，对署的重点工作，力求考虑在前、在前，特别是采购、办公耗材及办公设备、保养等日常工作，计划密，措施到位，保障有力。在协助配合其他门工作上也坚持做到了积极热情不越位。认真做好联谊会准备和工作，保障了每期联谊会的圆满成功，协助门搞好，保障及时续签合同或按约解