新业态下微经济及多点执业发展报告

1、新业态下微经济及多点执业发展报告数字经济，新业态新模式要危中寻机、化危为机，把这次疫情防控中暴露出来的短板和弱项加快补起来，把疫情防控中催生的新业 态新模式加快壮大起来，加快数字经济、生物医药、医疗器械、生命健康等产业发展，促进经济行稳致远。2020.3.10 习近平总书记在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作时的讲话电商网购、在线服务等新业态在抗疫中发挥了重要作用，要继续出台支持政策，全面推进“互联网+”，打 造数字经济新优势。2020.5.22 2020年政府工作报告大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、 一站式出行、共享员工、远程办公、“

2、宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。2020.4.3 发改委、中央网信办印发关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案2背景13部门印发关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见把支持线上线下融合的新业态新模式作为经济转型和促进 改革创新的重要突破口。从问题出发深化改革、加强制度供给，更有效发挥数字化 创新对实体经济提质增效的带动作用，推动“互联网+” 和大数据、平台经济等迈向新阶段。以重大项目为抓手创造新的需求，培育新的就业形态，带 动多元投资，形成强大国内市场，更好地满足人民群众对 美好生活的新期待，推动构建现代化经济体系，实现经济 高质量发展。打破惯性思维

3、，创新治理理念。加快转型升级，拓展融合深度。激发市场活力，开辟发展空间。提升要素效率，畅通经济循环。3新业态、新模式是根植数字经济发展土壤，以数字技术创新应用为牵引，以数据要素价值转化为核心，以多元化、多样化、个性化为方向，经产业要素 重 构 融 合 衍 生 而 形 成 的 商业新形态、 业务新环节、 产业新组织、 价值新链条， 是关系数字经济高质量发展的活力因子，具有强大的成长潜力。4引言大力发展微经济，鼓励“副业创新”开展副业 主要原因延期复工/在家办公期间，职场人开 展/计划开展副业和兼职占比超60%拓展更多职业选择增加收入尝试新鲜事物56%62%42%职场人会在疫情结束后继续兼顾副业/

4、兼职78%数据来源：领英职场调查（截至2020.3）微经济是个人劳动者在本职工作之外，利用业余时间参与互联网平台创新活动并按照贡献获得收益的 过程，其特点是依然具备“在岗”特征、拥有固定劳动关系、利用业务时间进行的非专职化、固定化“打 零工”形态。中国职场人副业和兼职比例高居全球第二65新冠肺炎疫情期间，许多个人乃至中小微企业，依托社交平台、自媒体平台、创客平台等渠道分享知识、兼职创业，激发了 以微商、微视频、微旅游、微健身、微应用、微创新等为代表的“微经济”发展活力，逐步成为数字经济发展中最为活跃的新生 力量。艾瑞咨询数据显示： 2018年中国社交电商（ 微商） 行业规模达 6268.5亿元

5、，同比增长255.8%；预计2021年中国社交电商市场规 模约28646.3亿元。微商从业人员在5000万人左右，微商行业市场 规模2019年市场需求规模将达到1万亿元人民币。据Fastdata统计，2019年12月，用户日均启动短视频App达26.1亿 次，用户日均观看时长稳定在3亿小时左右。据iMedia Research统计，中国短视频用户规模2020年用户规模将 达到7.22亿人，短视频行业市场规模超过380亿元。微经济蓬勃发展副业创新人群特征突出年轻化趋势明显女性群体接受度和 创新积极性较大中产者参与度高63%30岁以下65%女性有过或 计划过副业72%微商收入 4000元以下6大力

6、发展微经济，鼓励“副业创新”副业创新带动组织方式和就业 模式转变企业向新型创业平台转变，面向社 会开放研发、生产、市场等资源组织架构扁平化、自组织、创客化员工成为企业创业平台上的“创 客”，自主经营、自负盈亏雇佣关系从“企业-员工”形态向 “企业-平台-个人”转变发展趋势“微经济”平台引 领构建新商业生态新商业形态：大众广泛参与、碎片资源共享、生产 消费一体化热点领域：金融理财、成长教育、医疗健康、文化 艺术、生活服务、媒体传播、商贸微服务：个人供给能力、消费能力、创新能力被唤 醒，深度挖掘个性化、高端化、精准化服务需求利益分享机制成为激励创新的重要保障基于区块链的透明核算机制精确记录并核算每

7、一个参与者对平台成长的 贡献值，以参与者给平台带来的流量和价值， 作为衡量贡献的标准，并为这些贡献者提供 以货币和股权等多种形式回报大力发展微经济，鼓励“副业创新”7发展问题发展建议就业方式尚未形成制度保障商业形态和盈利模式 尚未形成平台治理和监管 有待加强微视 频微 课 堂重点领域开展“弹性工作制”试点信息服务文化创意旅游住宿推广“家庭-工作平衡”理念实现平台多元共治加强平台协作治理实行差别化施策探索基于区块链的价值贡献和利 益分享机制，确保“微经济”创 新项目参与各方实际利益深入探索新的应用场景和商业模式积极推广“弹性工作制”8大力发展微经济，鼓励“副业创新”团购价 产品内容 供应链 营销

8、培训 大数据 售后客服 包装物流技术支持微商平台案例：微商模式商家商家商家授权销售集采集购授权销售集采集购授权销售集采集购订单达成订单达成自 买 返 利销 售 佣 金拉 新 奖 励分享邀请微信 邀请好友拼团自买返利、销售 佣金、拉新销售大力发展微经济，鼓励“副业创新”9强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业任务发包方人力平台个体工商户个体工商户个体工商户个体工商户个体工商户灵活用工是企业突破困境的新选择。疫情期间企业产生诸多短期、临时、批量的灵活用工需求，传统的 员工直雇模式会产生大量的人力成本；与此同时，大量求职者隔离在家，劳动力空置严重。新时代灵活用工业务模式10从用工特点来看，灵活用工在

9、不同行业、 岗位应用情况不一我国各行业灵活用工渗透率对比从国际环境上看，发达国家的灵活 用工渗透率更高2017年美日中灵活用工渗透率对比数据来源：Hroot统计数据强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业71新兴 行业新业态新模 式灵活用工的职业圈层呈两极化发展传统人力 资源转型人力SAAS 型企业纯技术平 台型企业发展阶段专业化 综合化三类人力服务商行业巨头初步融合新兴领域将成为灵活用工大规模应用的“试炼场”大数据云计 算人工 智能区块 链配套法律不健全专业人才稀缺行业需求强烈强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业灵活用工需求旺盛催生出一批专业人力服务商蓝领技能要求少准入门槛低行业需求大金领自我驱动性强高技能、高专业适应变革能力强12灵活用工理念普及推广不够深入 政府应健全灵活用工配套法规体系 企业应提高灵活用工模式下人力资源规划能力劳动法 劳动合 同法 社会保 险法就业促 进法劳动调解 仲裁法兼职？零工？ 小时工？ 企业：合理避税 劳动权益：个人 灵活用工配套法规制度不够完善劳动法：刚性规定 用工需求：企业13 强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业企业整体服务模式科锐旗下“ 互联网+” 灵活用工平台