研究建立优秀独特的企业文化

1、研究建立优秀独特的企业文化随着社会的进步和开展，企业在开展的洪流中也不断的开展，企业文化也随之产生和开展。作为21世纪的现代企业管理中，企业文化对企业管理发生举足轻重的作用。本就和大家浅议建立优秀新颖独特的企业文化。企业文化是组织内为多数成员所共同认知、拥有并影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征、标准等。企业文化具有价值性、独特性、传承性和不可模拟性,可以为企业带来相对竞争优势。但是我认为无论什么样的企业文化，追溯求源都离不开这样的八个字：“仁德、诚信、务实、创新。所谓的“仁德，应该拆开来解释。“仁不是“仁慈，“仁是儒家学说中的核心思想，它的详细内涵可以体会出来，但无法明确地为它

2、下个定义。“德不是“道德，而是公司或个人的素养品质的总和，指的是“德者乐山，智者乐水的“德。这里的“德者乐山，智者乐水，决不意味着，有道德的人喜欢登山，有智慧的人喜欢玩水。而是告诉人们，人的智慧像水一样，远古涌来、奔腾向前、不断开展的；人的素养品质像高山一样，巍峨屹立、岿然不动、示己于人的。翻开儒家的经典理论?论语?，其中到处都充满着“仁德的思想：“学而时习之，不亦乐乎？。学习各种知识或学问并且经常地复习，怎会不快乐呢？这是针对自己的仁德；“有朋自远方来，不亦乐乎？。“有古代同“友；“朋古代为“同窗，“方古代通“平行或“同时。朋友与同学一起从远方同时到来，并与你进展学问的讨论和人生的攀谈，怎会

3、不快乐呢？这是针对友人的仁德；“人不知而不韫，不亦君子乎？。“韫当“不快乐或抱怨讲。人们不理解自己甚至遭到攻击或诽谤，而我从心里表示真诚地理解并从来不怨恨，这怎会不是君子呢？这是针对别人的仁德；“巧言令色鲜于仁。违心的、花言巧语的卖弄、奉承，不是仁德。这是针对语言的仁德；“吾日三省吾身。我每天三次检查自己的行为。这是针对行为的仁德。从这些?论语?的只言片语中，我们不难断定：具有如此修养的企业或个人，怎会不开展、怎会不进步呢？而当其遇到困难或困惑的时候，又怎会不能逾越呢？所谓的“诚信，仍然是儒家思想的详细内容。它是?弟子规?中的重要词句。“诚是“真挚老实，从不欺瞒狡诈。“信是“说到做到，向来履行

4、诺言。只有这样的企业才能立足于社会而求得生存，也只有这样的个人才能实现人与人的交往而获得成功。在上个世纪末的珠海，几十亿元的巨债曾经压倒了“脑黄金巨人，也正是“巨人的“诚信又使得“脑白金营养了中国人的“脑筋。这就是“诚信为企业带来的丰硕成果，也是史玉柱先生的个人所得。所谓的“务实，是使自己的思想符合于现实的客观条件，即使未能实现个人的愿望，也要进展缜密的考虑从而得出鉴于后世的结论。马一浮与陈寅恪先生是十九世纪至二十世纪这百年间的最伟大的当代思想家，他们是中国近代史学界的通儒，是学者中的大儒之圣，他们的学识与思想让人非常敬仰，他们分别来自于北京大学和清华大学。马一浮先生一直被人尊崇为天上的儒圣，

5、他曾经说过，人该少一些间杂，多一些庄敬。“间杂是人们所固有的“诈，是与“务实相悖的。自“新文化运动以来，人们废弃了文言文，而代之以白话文。这是无法改变的事实，也是社会开展的自然结果。因此，文章便缺少了些庄严与可敬。于是，马一浮先生竭力倡导文章的古法与庄敬，尤其是在国事文件或外交辞令的运用上，更应引起注意。他的一生，没有许多的专著与阐述，他的思想完全可以在他与朋友往来的书信和自己的古体诗词中找到。这便是一例“务实。所谓的“创新，就是在尊重现实的根底上开拓新的途径或领域，用以解决问题或造福人类。陈寅恪先生曾经说过，美美与存。这第一个“美是客观的实在规律；而第二个“美那么是个人的智慧与才能，它们之间

6、既有着各自的独立性，又有着互相的共存性。关键在于你怎样去开掘、分析、选择那些“创新点，来合理地处理事物。由于企业文化的核心是对人的“灵性管理，那么大家将通过怎样的途径才能获得上述的自我修身呢？我认为仍然是八个字：“忠义、精艺、璞熠、睿毅。这里的“忠义是儒家与道家相结合的思想。其代表人物是中华民族特别敬仰的关羽，他是华夏的武圣，正是由于关羽的“忠义，才使其荣膺“万世人师、千秋忠义的绝后美赞的；同时也使其完成了从“人到“神的全部过程。在祖国的大地上，到处可见“关帝庙的存在，这无不表达了关羽那高不可攀的伟岸。这也是华夏文化追求完美的一个典型的范例。这里的“精艺指的是精通个人的专业与技术。无论何人，对于自己的业务，都应该博古通今、继往开来。“干一行，爱一行是对人们从事消费活动的根本要求，而“精益求精那么是孙中山先生提出的各种行业的从业标准。凡此侍业成功的典故及佳话，举不枚举，在这儿就不再重复了。这里的“璞熠意味着人们作人处世的态度。“璞是玉石的外皮，卵石质感，平淡无奇；“熠是流光溢彩，光辉四射。因为“原玉具有质朴的外表，所以从古至今，在我国的云南与缅甸相接壤的地区，一直仍存续着“赌石的