大学指纹考勤管理制度（试行）模版

1、指纹考勤管理制度（试行）第一条 目的为加强劳动纪律和工作秩序，进一步规范日常考勤管理，经学院研究，决定在学院范围内实行指纹考勤管理，特拟定本办法。第二条 适用范围本办法适用于西南交通大学希望学院行政人员（院领导、系部主任、专任教师、学工组长、学生辅导员、保卫队员暂不实行）第三条 监管部门人事处是学院考勤管理的归口部门，负责考勤管理办法的拟定、考勤纪律的督查、考勤结果的统计与复核等。第四条 考勤方式考勤实行指纹打卡制度，人事处根据打卡记录确定员工是否有迟到、早退、旷工等行为。第五条 工作时间规定学院行政人员原则上执行标准工时工作制，即每周工作五天（周一至周四8小时，周五6小时）。除国家法定节假日

2、外，学院正常作息时间为：上午 8：00-12：00；下午14:00-18:00（周五16点）。第六条 打卡规定工作日内，学院员工每天须打卡三次，上午上班、下午上、下班各打卡一次。为便于汇总考勤记录，每周五下午下班打卡时间暂定为下午16:00。考勤记录由人事处每月20日统计完后3个工作日内报分管人事副院长审批。未打卡者，应于24小时内填写签卡单并说明理由，由其直属上级或部门负责人证明其出勤。第七条 签卡1、签卡是员工忘记打卡后的一种补救措施。2、员工须于未打卡后24小时内完成签卡手续，并将签卡单交人事处，过24小时后不能补签卡，并按旷工处理。3、请假、出差、临时因公外出等由须本人填写假勤审批单、

3、出差审批表、临时因公外出审批单为准，其他人不得代替签卡。4、每月签卡次数原则上不超过4次。第八条 旷工1、以下情况视为旷工（1）、未进行书面的请假手续或请假未被批准，而未到岗的；（2）、假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的； （3）、未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的； 无故不参加学院或部门召开的工作会议的； （4）、经查明请假理由不实的； （5）、忘记打卡且未填签卡单的；（6）、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。2、旷工处罚（1）、每月旷工累计1天，学院将给予警告处分，按相关规定进行处罚；（2）、连续旷工2天，或全年累计旷工5天者，并取消当年评优资格；（3）、连续

4、旷工3天及以上，或全年累计旷工七天者，属严重违反学院劳动纪律，按解除劳动关系处理；（4）、每旷工一日，计事假 3 日，扣除3天工资。第九条 迟到/早退处罚条例1、月迟到/早退一次者，给予警告，并由部门负责人做批评教育处理；月迟到2次及以上者，每次按照迟到/早退1元/分钟的标准进行处罚；2、单次迟到/早退30分钟（含）以上1小时（含）以下，视为旷工0.25天；3、单次迟到/早退超过1个小时以上4小时（含）以下，视为旷工0.5天；4、单次迟到/早退超过4个小时以上的，视为旷工1天。第十条 员工请假、出差请参照西南交通大学希望学院假勤管理制度，必须由本人填写假勤审批单、出差审批表，由部门负责人或分管

5、院领导签字同意后上交人事处。第十一条 员工因工作需要而加班时，须提交加班审批单，部门负责人进行审批并报分管院领导批示同意后才能视为加班。如实登记加班时间，加班时间达到一定量时，可安排进行调休。第十二条 临时因公外出员工因工作需要临时外出未超过半天的，视为临时因公外出。员工临时因公外出需完成审批手续，填写临时因公外出审批单，一般员工临时因公外出由部门负责人审批，部门负责人临时因公外出由院领导审批。第十三条 两地办公员工因学院两地办学，需要两地办公的员工，事先填写出差审批单，并由分管领导签字同意。如不能按时打上下班卡，一周之类填写签卡单并上交人事处。月底指纹考勤两校区汇总计算。第十四条 其他1、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实