股权激励分红协议书（在职分红） 模板

1、在职分红股权激励协议书资料文件编号：YHJL017-2甲方名称：*有限公司法人：办公地址：电话：传真号码：乙方姓名： 身份证号码：身份证办公地址：现住址：联系电话：根据协议法和*有限公司2017年在职分红股权激励方案（以下简称“激励方案”）的关于规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙各方就以下关于事项达成如下协议：本协议书的前提条件乙方在2017年1xx月31日前的职位为甲方公司 _之职。股权激励的方式与期限 甲方对乙方的股权激励方式为：在职分红股权激励方式 激励期限为：xx年1月1日-xx年12月31日股权激励的授予与考核甲方对乙方进行的在职分红激励，将总激励股数设定为100万

2、股，预授乙方 万股。由甲方的人力资源部依照激励方案中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的激励股数来计算乙方的年度分红。乙方与甲方签订目标责任书作为本协议的附件。股权激励的权益甲方需根据乙方最终取得的股数，根据公司业绩履行情况，依照激励方案对乙方进行分红。乙方有向甲方要求依照激励方案分红的权利。退出机制在本协议有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格/资质、考核资格/资质、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参加公司所有激励计划、取消职位资格/资质甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

3、因未能胜任工作岗位、违反职业道德、失职渎职等行为严重损害公司权益或声誉而致使的降职。公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。开设相同或相近的业务公司。自行离职或被公司辞退。伤残、丧失行为能力、死亡。违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。其他事项甲乙各方根据相关税务法律的关于规定承担与本协议相关的纳税义务。本协议是公司内部管理行为。甲乙各方签署协议并不意味着乙方同时取得公司对其延续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照劳动法以及与公司签订的劳动协议办理。本协议

4、不影响公司根据发展需要做出资本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其它合法行为。公司筹备发行股票并上市或有其他重大融资安排时，乙方同意依照相关法规的要求以及公司董事会的决定，由公司董事会对其所持有的分红股进行处理。乙方未经甲方许可，未能擅自将本协议的关于内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。争议与法律纠纷的处理甲乙各方发生争议时：激励方案已涉及的内容，按激励方案及相关规章制度的关于规定解决。激励方案未涉及的部分，依照公司相关规章、法律和公平合理原则解决。乙方违反激励方案的关于商定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。附则本协议是激励方案的附件协议。本协议未尽事宜，根据激励方案进行说明。本协议经甲乙各方签字盖章后生