2022年关于劳动合同3篇

1、第 页2022关于劳动合同3篇关于劳动合同3篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的类型越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家整理的劳动合同3篇，仅供参考，欢送大家阅读。劳动合同 篇1公司没有签订劳动合同怎么办：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置的原那么，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字

2、，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。?劳动争议调解仲裁法? 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承当不利后果。第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承当不利后果。最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(一)?第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬

3、、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部?关于确立劳动关系有关事项的通知?中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。以上就是对维权方法的解答了，在遇到用人单位不签劳动合同的时候，劳动者要敢于搜集证据，千万不要因为害怕而不维护自己的合法权益。以上内容由的我为您介绍，希望可以帮助到您。如果您还有任何的问题，欢送您联系我们的我。劳动合同 篇2甲方：乙方：为了加快精神文明建设，建立清洁卫生的长效机制，经甲、乙双方协商，达成如下条款，按照自愿、平等一致的原那么签订本聘用合同，共同信守。一、合同期限：本合同自xx年xx月

4、xx日起至xx年xx月xx日止，为期一年。本合同期限届满，乙方要求续订合同，须提前一个月提出申请，并提供身体健康证明，经甲方同意，可续订合同手续。二、乙方工作任务1、能严格遵守镇政府各项规章制度，服从安排，听从调度。2、乙方每天清扫环境卫生两次上午6、009、00点，下午4、005、00点，垃圾保证全部进入垃圾池或箱。乙方要确保街道24小时干净，雨雪天气要照常清洁保洁，保持全天候在区域上岗值勤。3、人行道和车行道清扫干净，无垃圾，人行道上的树木和绿化带要经常清扫，保持良好的环境。4、乙方要遵守交通法规，注意平安生产，工作中发生大小意外事故，由乙方自行承当和处理，甲方概不负责5、清扫街道范围：三

5、、劳动条件：劳开工具由乙方自行负责。四、劳动纪律：乙方应服从镇政府管理，严格遵守甲方的各项规章制度，保证完成任务，特殊情况次日不能上班必须向行政执法中队请假，甲方对乙方工作出现过失造成严重后果的，将扣发当月根本工资并提前解除协议。其中乙方因身体不适，不适应本岗位工作的，甲方将提前解除协议。五、镇执法大队负责对乙方考核。如被发出一次整改通知书未及时整改的扣责任人50元工资，如全年出现3次被责令要求整改或被市、县重点曝光的，予以辞退。年度内如未被责令要求整改和被市、县重点曝光的、且工作成绩优秀的保洁员，年终镇将给予元奖励。六、其他事项：1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行，在合同期间，如本

6、合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。2、本合同应妥善保管，它是建立劳动关系，处理人事争议的依据。七、合同一式三份。甲、乙双方各执一份，财政所一份。甲方：盖章乙方：盖章xx年xx月xx日劳动合同 篇3甲方：(单位名称) 法 定 代 表 人 职 务：或主要负责人姓名：单位住所： 乙方：(职工姓名) 身份证号： 户口所在地： 家庭现在住址： 联系 ：根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律、法规规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 月 _日起至 年 月 日止，期限为 年 月;其中试用期为 个月，自 年 _月 日起至 年 月 日止。

7、第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作。工作地点 。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害，甲方为乙方提供符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。甲方应按国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。第四条 劳动报酬 甲方依据劳动分配原那么实行 工资制度，并执行职低工资保障制度，乙方试用期间的工资不低于?劳动合同法?第二十条规定的标准。试用期月工资为 元，试用期

8、满后月工资为 元。工资的调整依据国家规定和集体约定合同的约定执行。工资支付日期为每月 日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付工程和工资的扣除工程。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承当赔偿责任。第七条 解除合同条件 经双方协商一致，可以解除劳动合同。符合?劳动合同法?第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除

9、劳动合同。 符合?劳动合同法?第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。符合?劳动合同法?第四十二规定情形之一的，甲方可以解除劳动合同。用人单位不得依照?劳动合同法?第四十条、第四十一条规定解除乙方的劳动合同。第八条 终止合同条件 符合?劳动合同法?第四十四条规定情况之一的，劳动合同终止。符合?劳动合同法?第四十五条规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动合同手续。符合签订无固定期劳动合同的应当签订无固定期劳动合同。第九条 经济补偿 解除、终止合同时，符合?劳动合同法?第四十六条情形之

10、一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条 专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据?劳动合同法?第二十二条规定订立专项协议，约定效劳期和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或终止劳动合同后的经济补偿及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条 双方约定的其他条款第十二条 本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份。第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也