员工离职申请表怎么写

1、第 PAGE7 页 共 NUMPAGES7 页员工离任申请表怎么写员工离任申请表模板员工姓名： 所在部门： 职位：离任日期： 入职日期： 合同期限：离任原因： 薪资偏低 福利不佳 晋长时机 工作环境 工作时间长 无法适应倒班 人际关系 上学进修 安康因素 家庭因素 交通不便 其他部门意见：部门负责人：年 月 日仓库管理员意见：仓管人员：年 月 日财务部意见：部门负责人：年 月 日人事部意见：部门负责人：年 月 日总经理批示：总经理签字：年 月 日员工按程序办理离任手续后，于第二个月的10日凭本人的身份证原件到酒店的财务部领取个人工资;如在办理离任手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、损坏酒店物品

2、的，酒店有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用。员工：年 月 日填表日期： 年 月 日员工离任申请表怎么写(一)辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。(二)辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出承受辞职申请的单位组织或指导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要局部，正文内容一般包括三局部。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申诉提出申请的详细理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的详细要求，希望指导解决的问题等。(四)辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比方“此致敬礼”等。

3、(五)辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。员工离任原因简短1.单位有工作人员是指导的亲戚或朋友,而自己那么是应聘进去的,很多好的时机总轮不到自己;2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了指导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能表达自己的才能;3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务;要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的;4、个人创业失败，不想再创业了;只能继续求职工作了。5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个开展的空间，想寻求打破。6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不

4、允许。7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比方工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离任了;u假如工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比拟不稳定，想要稳定什么的;8、或者谈理想：比方说你以前公司是搞机械的，但你如今要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。员工离任流程1、自请辞职：根据劳动合同法第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提早三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提早三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的

5、时间内提出，同时，要求其填写离任申请单，经用人单位同意后可办理离任手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离任时一并结清赔付事项。2、辞退离任：员工违背劳动合同法第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，我们建议，符合劳动合同法第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予辞退处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意辞退处分的，由人事部门制作员工奖惩公告，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作员工奖惩通知，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离任交接手续。在这里，应特

6、别注意的上述案例所提及的员工未经任何离任申请不告而别的情形，类似的还有违规应予辞退处分之员工不告而别的、或员工未按照规定时间提出离任申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间到达一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的辞退情形的，可视为其“严重违背规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布员工奖惩公告，自员工奖惩公告生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以解除劳动合同通知书的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离任：员工符合劳动合同法第四十四

7、条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具劳动合同终止通知书并向员工本人送达，员工凭劳动合同终止通知书方可办理离任手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离任交接手续由其部门主管凭劳动合同终止通知书办理。(二)交接手续：离任申请经批准(或解除劳动合同通知书生效)后，离任员工应填写离任交接清单，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具离任证明书。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章那么、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的

8、接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。(三)离任员工工资结算及退宿事宜：离任手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发离任证明书送交财务部门据以结算工资。其中，离任证明书应交由离任员工本人签收。离任员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离任手续及结清工资后当日分开。二、离任过程中用人单位及员工劳资纠纷易发点及防止措施：(一)是否涉嫌违法辞退：关于是否涉嫌违法辞退，往往是劳资纠纷理论中双方争议较大的一点。违法辞退，涉及经济补偿金及赔偿金是否应当给付，及给付金额大小，用人单位与员工往往各执一词，僵持不下。我们建议，离任证明书中应详细列明员工离任时间、离任详细原因等。因员工涉及而被辞