人寿某地2010版基本法四季度套转过渡管理层培训主持稿串词_第1页
人寿某地2010版基本法四季度套转过渡管理层培训主持稿串词_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、会前提醒；1、2、3、请各位关闭为了你和他人的健康，请不要在场内吸烟；为了使培训能在良好有序的氛围中进行，授课期间请各位不要来回走动，更不要小声议论或大声喧哗；。感言4、二、尊敬的各位、各位主管们大家下午好！秋天,美丽的季节，收获的季节，金黄的季节，同百花盛开的春天一样另人向往，同骄阳似火的夏天一样热情，同白雪飘飘的冬天一样迷人。在这充满欢乐充满祥和的日子里，XX 支公司的全体主管们，怀着空杯地心态，怀着对新版基本法的的渴求，怀着对着未来的向往，一起真情相聚寿保险工作的热忱与对美好人寿，相聚人寿 XX支公司宽敞温馨的大职场！首先对大家的到来表示欢迎。当以饱满的热情前来参训,这也意味着XX 国寿

2、的事业将突飞猛进、再攀新高。人寿XX 支公司 2010 版现在开始！三、奏唱伙伴们，现在我宣布：中国4 季度套转过渡管理层培训首先，有请全体起立，奏唱。（，请坐）采展示庄严的，拉开了本次培训的序幕，高昴的士气，雄壮的身姿，将伴着迈入崭新的一的呼唤开始。（自己）五、专题，我建议：把最最热烈的掌声送给最优秀的战友们，转眼今天已是 2010 年 10 月 26XX 个险“九十联动 剑定乾坤”劳动竟赛日，是最后冲刺的关键时刻，同时也是XX 支公司 2010年保险业务发展和团队稳定的黄金季节，但是有的主管感觉业务发展滞后、任务艰巨。队伍成长缓慢、举绩人力下滑，而此时此刻 2010 版的新的实施为带来了一

3、缕春风，一针强心剂，队伍发展制度先行，那么新版是如何回归管理本质，以制度经营推动队伍发展，促进公司发展方式的呢，掌声有请六（答疑解惑）的XX 运松老师为细细讲解。XX 老师，XX 老师非常细致的为剖析了新版的内容，所谓里有黄金，里有前途。各位主管可能已经感觉到前途是一片光明了。接下来为大家安排 5 分钟的课堂提问时间，如果对新版还有哪些不理解的话，的 XX 经理 XX 老师 XX 老师还有其他组训会为大家答疑解惑的。七（）主管们，让在本次学，以一个习培训中，追求竞争，追求卓越，追求全新的精神，倒空自己，共同品味新为带来的的寿险了公司和价值，好好运用新增添缤纷色彩。本次新 的高度重视与支持，公司

4、为未来更加美好的培训受到高瞻远瞩，从公司的生存和团队发展的高度出发，部署，希望通过 10 版新的实施，为公司业务持续高速发展和团队的做大做强打下坚实的基础。的重视和励，将为手请出（炒票），使有机会在此学习；的期待与激指明成长的方向。现在请伸出热情的双的个险当家人 XX 经理。XX 经理。动员令是本次行动的指南！在公司总经理室的正确下，整合资源、创新发展已成为的共识。更好的经营自我、经营团队、经营人生已成为共同的心愿！随着新的实施，新的起点摆在的面前，让满怀热情迎接新的。公司经理室研究决定将在这个月的 31 号举办一个组经理以上主管的专场产说会，希望所有主管抓住这次成功创富的机会，接下来是购票环节。成功来自于的行动和智慧，辉煌来自于能否抓住机

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论